Tallinna Ülikool Sotsiaaltöö Instituut Mari-Liis Mölder ja Kaja Rand LAPSE KAASAMISE TEHNIKAD Ainetöö Juhendaja: Karmen Toros, PhD Tallinn 2014 Lapse kaasamiseks saab kasutada väga erinevaid meetodeid. Kuna meie tööst tulenevalt suhtleme lastega kindlatel teemadel, nagu sõltuvusained, vägivald (st igasugune) ja ka liiklus jne, siis ka tehnikad ja tegevused lastega on antud teemadega seotud. Kõik oleneb ka laste vanusest, nende enda olekust ja loomulikult ka lapse vanusest. Lasteaia lastega on tegevused mängulisemad, näiteks ,,Valgusfoori ja Sebra mäng". See annab juurde lastele tähelepanelikkust ja kuidas liikluses ette tulevaid ohte märgata. Mida vanemad on lapsed seda rohkem tõsisemaks lähe...
nende tegelikele vajadustele, vältida vastuseisu, suurendada omanikutunnet ning kindlustada jätkusuutlikkust. Sidusgruppide tuvastamist alustatakse antud probleemiga seotud gruppide, organisatsioonide ja võtmeisikute nimekirja koostamisest. Siis otsitakse vastused küsimustele: Milline on antud sidusgrupi huvi projekti suhtes? Milline on sidusgrupi mõju projektile? Kas sidusgruppi on oluline kaasata projekti planeerimisse? Millises faasis kaasata? Millises vormis kaasata? Kes saab konkreetset sidusgruppi esindada? Probleemi "bussid hilinevad sageli" sidusgruppide analüüs Sidusgrupp/ esindaja Huvi / mõju Kaasamise aeg / vorm Bussifirma/ Huvitatud rahaliste vahendite leidmisest. Kaasata planeerimise töörühma arendusdirektor Huvitatud teenuse parandamisest. algfaasis, hiljem projekti Ohustatud võimalikust erastamisest
2.4 Automatiseerimise analüüs ja aruande vormistamine. 2.5 Aruande esitamine 3. Projekti hindamine 3.1 Projekti tulemused 3.2 Tulemuste analüüs 3.3 Projekti edukuse hindamine Plokkskeem Tööjõu planeerimine Antud projekti tööjõu planeerimine näitab, et vajalik tööjõud on ettevõttes olemas ja saab rakendada ainult oma ettevõtte siseseid tööjõu ressursse. Projekti on vaja kaasata kolme erineva osakonna töötajad: arvedlusosakonna ; IT-osakonna; tehnilisetoe osakonna töötajad. Projektimeeskonnas on kokku 27 liiget. Arveldusosakonnas on projekti kaasatud kokku 17 töötajat (16+1 juht), IT-osakonnast 5 töötajat (2 spetsialisti, 2 programmeerijat + 1juht), tehnilisetoe osakonnast 3 töötajat (2 testijat + 1 juht), projektijuhi abi ja projekti juht. Projekti infovahetuse planeerimine
Kohaliku omavalitsuse ametiasutuse ning võimuorganite töö ning otsused mõjutavad omavalitsuse territooriumil elavate inimeste valikuid ning võimalusi (Kodanike ja kodanikeühenduste kaasamine ..., 2004). Arvan, et kodanike osalemist elukorralduse kujundamisel peetakse oluliseks just seetõttu, et seeläbi on võimalik jõuda parimate lahendusteni, kasutada kõige otstarbekamalt olemasolevaid ressursse ning muuta omavalitsuses toimuv ,,ühiseks asjaks". Keda on vaja kaasata? Kaasamise edukus sõltub väga palju sellest, kuidas õnnestub üles leida kõige õigemad inimesed, kes osalema peaksid ja kes seda soovivad (Kaasamise ..., 2011). Mida laiemate mõjudega on tehtav otsus, seda enam tuleb püüda kaasata ka neid, kes ise pole aktiivsed või keda ükski organisatsioon ei esinda. Näiteks peaks arvestama erinevate vähemuste või muude tõrjutud ühiskonnagruppide huvidega. Kohaliku omavalitsuse jaoks on kogukonna kaasamine oluline, kuna see tagab kohalike
kogemuse, mis paljastab probleemi põhjuse ja aitab seda lahendada. Andragoogika printsiibid. Et mõista ja austada õpetajaid kui täiskasvanud õppijaid tuleb aru saada nende tagataustast, elukogemustest ja arenguhäiretest. Professionaalne arenemine on jätkuv periood intellekutaalse ja kognitiivse arengu kasvuga; see on erinev sellest, et kuidas lapsed kogevad enda intellektuaalset ja kognitiivset arengut. Andragoogika printsiibid: (a) luua keskkond täiskasvanuharidusele; (b) kaasata täiskasvanu vastastikuse suhete planeerimisse; (c) arvestada täiskasvanu vajadusi ja huve; (d) kaasata täiskasvanud õppijaid enda õpiprogrammi koostamisse; (e) kaasata täiskasvanuid looma efektiivset õpiprogrammi; (f) kaasata täiskasvanuid rakendama õpiprogrammi; (g) kaasata täiskasvanud õppijad hindamiskriteeriume üles märkima. Et luua keskkonda, mis soodustab õpetajate teadlikkust, kasvu ja arengut, koolijuhid võtavad need seitse
Kõik inimesed proovivad elus minna kergema vastupanu teed, mille tõttu on ka võimulolijad muutunud laisemkas. Osad istuvad niisama, oma arvamusi kordagi avaldamata ning osad ei ilmu üldse riigikogu saali kohalegi. Sellise olukorra parandamiseks tuleks anda palka vaid neile, kes aktiivselt istungitel osaleb. Näiteks iga oma arvamuse avaldamise eest väljastatakse poliitikule teatud summa. Samuti pole mõtet kaasata riigikokku inimesi, kes pole piisavat haridust saanud. Näiteks võime hetkel kohata istungitel lauljaid, sportalasi ja teisi liikmeid, kes pole spetsialiseerunud eiralale, mida on vaja riigikogus töötamiseks. Muidugi peab erakonnas olema omad reklaaminäod, kes rahva usaldust võidaks, kuid need võiksid moodustada vähemuse nii umbes üks-kaks inimest erakonna kohta. Samuti hariduse omamise kõrvalt tuleks uute liikemete juurde valimisel arvestada ka sellega, kui akriivne isik on.
Üks hea näide, sellisest poliitikust on Donald Trump, Ameerika Ühendriikide president. Trump kasutab tihti Twitterit ja arusaamu teistega jagada, kuid ta kasutab palju demagoogilisi võtteid, mis muudavad propaganda mõjusamaks. Tihti räägib Donald Trump ühisest vaenlasest, kordab lihtsaid sõnumeid või räägib alternatiivset reaalsusest. Tema propaganda mõjutab tihti inimesi emotsionaalsel tasemel. Internetis on lihtne inimest läbi erinevate meetodite propagandasse kaasata. Arendades edasi eelmist teemat jõuame väiteni, läbi uue media sisestatakse rahva alateadvusesse valitsuse poolt heaks kiidetud seisukohti. Interneti avarustes saadavad inimest kogu aeg valims reklaamid, parteide seisukohad, propaganda videod. Järk-järgult midagi märkamata hakkab see osa sotsiaalmeediast mõtlemist mõjutama. Praegu on aktuaalne kritiseerida EKRE-t selle erakonna arvamuste pärast. Valitsus meelestab rahva vastu EKRE, et luua vihaobjekti. Võime tõmmata
Tööandja peab töölepingu sõlmimisel olema kindel, et noor suudab valitud tööd teha ning töö ei ohusta tema tervist. Töölepingu sõlmimiseks 714-aastase alaealisega taotleb tööandja nõusoleku tööinspektorilt. Taotluses esitab tööandja andmed alaealise töötingimuste, sealhulgas töötamise koha ja töökohustuste, vanuse ja koolikohustuse kohta. Kui tööinspektoril tekib põhjendatud kahtlus 712-aastase alaealise soovis töötada, võib ta asja lahendamisse kaasata lastekaitsetöötaja. Alaealisel on lühendatud tööaeg: · 712-aastasel 3 tundi päevas ja 15 tundi nädalas; · 1314-aastasel või koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas; · 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi päevas ja 30 tundi nädalas; · 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal 7 tundi päevas ja 35 tundi nädalas. Alaealine ei tohi:
projektide jaoks. Seega on hindamistulemused aluseks asjakohasemate ja parema ülesehitusega projektide koostamiseks tulevikus. Hindamist ei teostata vaid pärast projekti lõppemist, vaid tuleks teha kogu projekti jooksul, sõltuvalt selle kestusest. Sel juhul on võimalik rakendada järeldusi juba käimasoleva projekti eluajal. Asjakohasus Projekt peab olema suunatud sihtrühmade tegelikele vajadustele, projekti tulemusena peab toimuma selge positiivne muutus. Selle tagamiseks tuleb kaasata eeldatavad sihtrühmad ja sidusrühmad juba varases planeerimise staadiumis. Planeerimine sisaldab probleemida analüüsimist ja eesmärkide määratlemist selges seoses sihtrühmade kasuga. Teostatavus Projekti eesmärgid peavad olema reaalselt saavutatavad. Selle tagamiseks tuleb analüüsida projekti keskkonda ja arvestada majanduslike, seadusandlike, sotsiaalsete, tehnoloogiliste ja ökoloogiliste mõjuritega. Samuti tuleb tuvastada projekti jaoks olulised eeldused ja riskid
motivatsioon. Puudused: omaniku piiramatu vastutus oma tegevuse eest; kapitali piiratus tegevuse laiendamiseks ja mastaabisäästu saamiseks; äritegemis- ja juhtimisoskuste puudumine; raskused töötajate ärisse ligitõmbamisega; suur koormus, ise peab tegema kõik; klientide poolt umbusaldus võib-olla. ! Täis ja usaldusühing (äriühing): Eelised: jagatud vastutus ja risk; organiseerimise ja juhtimise lihtsus; min kapitali nõuete puudumine; võimalus kaasata suuremat kapitali; kasumi jaotamise lihtsus. Puudused: osanike piiramatu vastutus; aeglasem otsuste tegemine kui üksi; ühingu lühike eluiga (osanike soov äriga jätkata); raske leida sobivat partnerit; vaidluste võimalus; kasumi jaotamine mitme isiku vahel ! Aktsiaselts ja osaühing: Eelised: osanike või aktsionäride piiratud vastutus; võimalus kaasata suuremat kapitali; omandiõiguse lihtne üleandmine; paremad
Ajaga seotud probleem on nn teada-tuntud antud tellija infosüsteemiga seotud projektide juures 5 ja ajagraafiku nihkega osatakse arvestada ning planeerimise juures on seda arvestatud. Probleemi tuleb pidada planeerimata muutuseks ja antud juhul sai see lahendatud programmeerimise ja testimise perioodi lühendamisega, lisaressursse ei olnud vaja kaasata. Kolmas probleem tulenes kliendipoolse koordinaatori suurest töökoormusest. Koordinaator pidi projekti ajal tegelema ka oma muude töökohustustega ja projekti kohta esitatud küsimustele vastuste saamine viibis. Olukord oleks lahenenud kui tellija oleks koordinaatorile määranud ablilise, kuid ressursside puudumisel ei tehtud seda. 5. Saadud õppetunnid edasisteks töödeks (nii teooria kui praktika) Milliseid kogemusi, ideid, mõtteid, käitumisviise, tehnikaid jne võiks rakendada
Need aga kuhjatakse kokku prügimäele. Tänu sellele on prügimägede pinnas saastunud ning õhku paiskub mürgiseid gaase, mis omakorda mõjuvad inimese tervisele halvasti. Seda probleemi aitaks lahendada tähelepanelik sorteerimine. On näha, et jäätme probleemiga proovitakse tegeleda. Näiteks on meie poodidesse ilmunud ise lagunevad prügikotid, paberkotid ja riidest poekotid. Eesti liigub järjest rohkem selle poole, et suurendada inimeste keskkonnateadlikkust ja proovib kaasata rahvast keskkonnasõbraliku eluviisi peale. Selleks on Eestis loodud projekt nimega ,,Teeme ära'' mille raames korraldatakse koristustalguid. Sellesse projekti on kaasatud kõik vabatahtlikud üle Eestimaa. Esmakordselt sellel aastal viidi ,,Teema ära'' projekt uuele tasemele, korraldati ,,Teeme Ära Maailmakoristus'' päev. Teeme ära projekti juhiti Eestist ning osalesid riigid üle kogu maailma üheaegselt, igas riigis oli Eestis pärit projektijuht kes asja juhtis ja läbi viis
Valdkond: Prostitutsiooni leviku vähendamine Euroopas. Eesmärk on vähendada Aafrika naiste prostitutsiooni levikut Europasse, tehes koostööd nii Nigeerias elavate naistega kui juba prostitutsiooni ohvriteks langenud naistega. Muuta Nigeeria naised teadlikumaks ohtudest, mis võib neid oodata ees Euroopas ja tuua ja nende ühiskonda suuremat teadlikust prostitutsioonist, sest nende woodoo usk, kahjuks paneb paljusid naisi vaikima, ohtudest mis ootavad Euroopas ees. Kaasata sooviks erinevaid Euroopa riike koos nende sotsiaaltöötajate, et pakkuda abi prostitutsiooni all kannatavate Nigeeria naistele ja anda neile võimalus täisväärtuslikuks elus ja riigikaitse töötajatega, et kaitsa naisi prostitutsiooni laienemise eest samuti pakkudes neile õigusabi võimalusi. Samuti sooviks kaasata ka Aafrikat, et viia sinna sisse erinevaid seadusemuudatusi ja programme, kes tegelevad prostitutsiooni ennetamisega, muutes naised teadlikumaks ohtudest Euroopas. Risk
kohustused Usaldusisik on töötaja, kes on valitud töötajate esindajaks seadusest tulenevate ülesannete täitmiseks. Usaldusisik ja tööandja teevad koostööd, võttes arvesse töötajate ja tööandja õigusi kohustusi ja huve. Usaldusisikul on õigus tutvuda töökorraldusega, saada tööandjalt teada oma ülesannete teavet, pidada läbirääkimisi kollektiivlepingu sõlmimisest. Neil on ka õigus saada koolitus oma ülesannete täitmiseks, ning kaasata eksperte oma ülesannete täitmisel. Usaldusisiku kohustuste hulka kuulub ossalemine informeerimisel ja konsulteerimisel, vahendama teavet tööandjale ja töötajatele. Nad peavad jälgima töötingimuste täitmist ning andma tööandjale teada kui on toimunud mingi rikkumine, seda rikkumist võib teatada ka tööandja tegevuskohajärgsele tööinspektorile. Nad aitavad kaasa tööharu hoidmisel, ning teevad koostööd ametiühingu
how ostmiseks ehk teiste sõnadega inimressursi tarbeks. Projekti sisemise inimressursi moodustab peamiselt projekti meeskond ehk need inimesed, kes on kaasatud projekti käiku kogu selle aja vältel ning kelle tegevust koordineerib projektijuht. Projekti meeskonna liikmed on reeglina vastutavad konkreetsete komponentide või teadud liiki ülesannete, näiteks raamatupidamine, koolituse korraldamine jne. eest. Lisaks sellele on projekti tegevustesse võimalik kaasata eksperte, kelle panus on lühiajaline, näiteks lektoreid, tõlke või disainereid. Kuigi nende mõju kogu projekti tulemusele on piiratud konkreetse ülesandega, ei tasu eksperte valides kvaliteediga riskeerida. Projektijuht ei tarvitse ressursina näha pelgalt oma meeskonda. Projekti tulemuste saavutamiseks on vajalikud nii eelarvesse planeeritud inimressurss kui ka projektiga seotud, kuid mitte selle raames tasustatud inimesed.
how ostmiseks ehk teiste sõnadega inimressursi tarbeks. Projekti sisemise inimressursi moodustab peamiselt projekti meeskond ehk need inimesed, kes on kaasatud projekti käiku kogu selle aja vältel ning kelle tegevust koordineerib projektijuht. Projekti meeskonna liikmed on reeglina vastutavad konkreetsete komponentide või teadud liiki ülesannete, näiteks raamatupidamine, koolituse korraldamine jne. eest. Lisaks sellele on projekti tegevustesse võimalik kaasata eksperte, kelle panus on lühiajaline, näiteks lektoreid, tõlke või disainereid. Kuigi nende mõju kogu projekti tulemusele on piiratud konkreetse ülesandega, ei tasu eksperte valides kvaliteediga riskeerida. Projektijuht ei tarvitse ressursina näha pelgalt oma meeskonda. Projekti tulemuste saavutamiseks on vajalikud nii eelarvesse planeeritud inimressurss kui ka projektiga seotud, kuid mitte selle raames tasustatud inimesed.
Ideoloogia mõiste ja roll Ideoloogia – korrastatud ideekogum, mis propageerib kindlaid väärtusi Mittepoliitilised ideoloogiad: budism, feminism, asketism, sürrealism Poliitilised ideoloogiad: liberalism, konservatism, sotsiaaldemokraatia, jt Poliitilised ideoloogiad Pakuvad oma nägemuse ideaalsest ühiskonnast Seletab, kuidas: korraldada majandust ja sotsiaalseid suhteid; Kaasata rahvast valitsemisesse; Lahendada toimetuleku ja võrdsuse küsimusi Liberalism Indiviivi vabadus Vabaturumajandus Konkurents Riik mängib väikest rolli Avatud turud Igaüks on oma õnne sepp! Võimalus ise otsustada Konservatism Vastand liberalismile Kujunes 18.sajandil Traditsioonid, rahvuslus, kristlik moraal Kollektiiv on tähtsam kui indiviid
rõhutamine ning juhtkonna eestvedamine 3. Tööanalüüsiks vajalike tegevuste kavandamine ning nende ajaline planeerimine: mitu ametikohta/ tööprotsessi analüüsida, kui kaua kulub ühe ameti/protsessi analüüsimiseks, milliseid meetodeid tööanalüüsiks kasutada, millised andmekogumised vormid kasutusele võtta, kuidas kogutud info töödelda 4. Tegijate ja vastutajate määramine: keda kaasata analüüsi läbi viima, kas on vaja koolitust, kas moodustada töörühmad 5. Tööanalüüsi protsessi selgitamine töötajatele: töötaja ise teab oma tööd kõige paremini 6. Dokumentide analüüs (näit. olemasolevad ametijuhendid, kvaliteedijuhtimise protseduurid), metoodika täpsustamine, meetodite valik 7. Info kogumine ja töötlemine 8. Tööde maatriksi loomine, (sisaldab kõigi tegevuste loetelu ametikohtade
on huvide eest ettevõtlusvorm soovita m väikse ja sobib siis, sobib siis, varalise partnerit, ei keskmise kergem kui pole kui pole seismiseks, vastutuse kaasata ühiskonna plaani võtta suurusega soovi võtta soovi võtta puudumine heaks võlgu ega ettevõtete raha laenu laenu tegutsemisek ühistu
konstruktsiooni parem pakendus 10. Mis perioodil avati tootearendusalane haridus TTÜ mehaanikateaduskonnas?1995-1997 11. Mitme protsendini on dünaamilise tootearenduse korral keskmiselt võimalik tootearendusaega (võrreldes järjestikskeemiga) kokku suruda?30% 12. Milline nimetatud tegevustest ei kuulu tootearendusprojekti etappide hulka?turu- uuringud 13. Millisel etapil liitus juhtkond projektiga Eesti Autotehase näites?prototüübi etapis 14. Kui palju tarbijaid on otstarbekas kaasata tarbijauuringute korraldamisel?30 15. Kus tootearendust hakati esimesena õpetama?Halmstadi Ülikoolis 16. Kas arvutiprinter on:platvormtoode
Fairtrade ehk õiglane kaubandus Fairtrade on organisatsioon, mis loodi eesmärgiga tagada inimesetele raske töö eest vääriline tasu ja parandada nende elukvaliteeti, samas ka, et kaubal oleks õiglane hind. Sellesse tööse ei kaasata lapsi ehk ei kasutata lapstööjõudu. Fair Trade tähendab eesti keeles õiglast kaubandust. Praegune Fairtrade kauabamärk võeti kasutusel Euroopas 2004. aastal ja Eestis 2007. aastal. Fairtrade märk garanteerib tootjale ja töötajatele paremad tingimused. Kui ettevõtja soovib, et tema toode kannaks Fairtarade märki, siis peab see toode vatsama teatud standartitele, mille on määranud Fairtrade Labelling Organizations International ehk lühentatult FLO International
(ettenäidatud näidise või suulise juhendamise abil) 6. Suhtluskaarti tuleb hakata kasutama kohe, kui sümbol(id) on sellelekleebitud. Ära unusta! Erguta õpilasi omavahelises suhtlemises Proovi situatsiooni nii seada, et suhtlemisest saaksid positiivse kogemuse mõlemad pooled Suhtlussituatsioon tuleb nii ette valmistada, et õpilasel ei tekiks omavahelises suhtlemisessegadusi · PIC süsteemi õpetamisel üleskerkinud probleemid: 1. Kuidas kaasata õpetamis- ja kinnistamisprotsessi õpetaja, abiõpetaja, kaasõpilased, kooli tugi- jaabipersonal jne. ? 2. Kuidas motiveerida neid rakendama oma tundidesalternatiivkommunikatsioonivõtteid ja vahendeid? 3. Kuidas kaasata õpetamis- ja kinnistamisprotsessi lapse kodused ja lapsega kokku puutuvad tuttavad? 4. Kuidas motiveerida lapsevanemaid osalema lapse kommunikatsiooniõpetuses? 5. Kes valmistaks lapsele nii vajalöiku isikliku
Kõige levinuim ettevõtlusvorm juhatus; osaühingul peab olema Eestis nõukogu ainult siis, kui see on OÜ-d saab ümber kujundada ette nähtud osaühingu põhikirjas AS-ks, TÜ-ks ja UÜ-ks Asutamiskulud- alates 145 EUR Võimalus kaasata täiendavat (riigilõiv) kapitali mitme osaniku Majandusaruande esitamise osalusega kohustus ka juhul, kui 1 majandustegevuste ei toimu AS Aktsionär ei vastuta isiklikult Minimaalne nõutav algkapital-
Eesti kõige suurem probleem demokraatiaga inimeste huvi poliitikas osaleda. Erakondade ja valimisseaduste muutmine ei tooks tulu, sest probleem pole selles, kui suur on erakonnajuhtide mõjuvõim, vaid selles, keda inimesed valivad. Eestis on aga mitmeid valijasgruppe poliitellu kaasamata, näiteks venelased. Vene valijaskond valib aga ainult Keskerakonda, teised erakonnad pole vene valijate püüdmisest eriti huvitatud. Et luua aga kindel demokraatlik ühiskond, on vaja kaasata otsustesse kogu riigi elanikkond. Sotsioloogi Juhan Kivirähki sõnul pole taolist erakorralist olukorda, kus usaldus ja toetus uue valitsuse vastu kukub esimesel kuul suure hooga, varem Eestis olnud. Selline olukord Eesti poliitmaastikul, kus valitsus ei saa hakkama oma programmi elluviimisega, kaotab toetajaid ning kõige selle tulemusena luuakse üldse uus valitsuskoalitsioon, nõrgendab taas kord demokraatiat. Samas on sellel ka positiivne külg. Tekib lootust, et inimesed hakkavad ehk
1987 sept IME viia Eesti isemajandamisele 1987 dets EMS Eesti rahva ajaloolise mälu ,,äratamine" 1988 alg ERSP Eestlaste jaoks oluliste tähtpäevade tähistamine 1988 apr Loominguliste liitude ühispleenum Pöörata suurt tähelepanu rahvuskultuuri olukorrale, kaasata ,,ärkamisse" haritlasi 1988 apr Eestimaa Rahvarinne toetada perestroikat 1988 apr- Uus ENSV juhtkond. saada eestimeelne juhtkond juuni Karl Vaino -> Vaino Väljas 1988 suvi Laulev Revolutsioon (Eestimaa laul) avaldada survet ENSV juhtidele:seista Moskvas Eesti huvide eest, ühendada rahvast 1988 suvi Interliikumine ühendada venemeelseid(impeeriumimeelseid)
koondamise tingimused, hüvitised, tagatised, lepingu pikendamine ja muutmine, tõõohutuse tingimused jne. Kollektiivlepingu sõlmimine sõlmitakse vastastikuse usalduse ja informatsiooni alusel. Läbirääkimisi saab alustada sitsme päeva jooksul pärast vastava teate saamist, mõlemad pooled määravad omale esindajad. Läbirääkimisi peetakse poolte vahel kokkulepitud ajal. Mõlemaltel pooltel on õigus kaasata eksperte läbirääkimistele. Ekspertide kutsumisega seotud kulud kannab neid kutsunud pool. Kõik läbirääkijad peavad hoidma neile õeldud tootmis- või ärisaladusi. Seda rikkunud inimene karistatakse seadusega ettenähtud korras. Kõik vaidlused lahendatakse kollektiivse tõõtuli lahendamise seaduse alusel. Kollektiivleping jõustub sellele allakirjutamise päevast. Kehtvus on täpselt 1 aasta, juhul kui pooled pole kokku leppinud teisiti
Kus saab olema osaühingu tegevuskoht ja asukoha aadress? Milline saab olema osaühingu juhtimine? Osaühingu asutamisel tuleb teil tasuda riigilõiv 140,60 eurot. Elektrooniliselt kiirmenetlusega, on riigilõiv 185,34 eurot. Riigilõiv on hiljem võimalik kanda loodud osaühingu asutamiskuludesse. Eelised: Lihtne ja kiire alustada(Notariga 2-3 päeva ; Elektrooniliselt 1-2 h) Kerge juhtida - väikesed OÜ-d ei vaja nõukogu ega audiitorit. Kapitali on kergem laiendada, kaasata investoreid ja partnereid Võrreldes AS-iga vähem bürokraatiat Selgem juriidiline staatus ja klientide suurem usaldus (võrreldes FIE-ga) Piiratud vastutus (osanikud ei vastuta oma varaga) Suhteliselt madal nõutud osakapital (2500 eurot) ning alates 01.01.2011 saab osaühingut asutada ilma osakapitali sissemakseta, juhul kui tulevane tegevusvaldkond kapitalimahutusi ei nõua. Puudused: Keerukam raamatupidamine; Jagatud võim ja lahkhelide oht, juhtimisprobleemid Kasumi jagamise probleemid
South-Estonia DMC OÜ pakub konverentside eel- ja järeltuure, klassikalisi ekskursioone, omamoodi ekskursioone Tartus, päevaseid väljasõite Lõuna-Eestisse, õhtuseid põnevaid ajaviitevõimalusi, FAM-reise Lõuna- Eestisse, konverentside korraldamist. Samuti koolituste läbiviimist erinevatel turismivaldkonna teemadel, turismivõrgustike arendamist ning turismiettevõtjate nõustamist. Oma kliente teenindatakse nii eesti kui inglise keeles. Ning vajadusel saab kaasata ka saksa ja soome keelt valdavad head koostööpartnerid. (http://www.south- estonia.com/blog/inimesed/) South-Estonia DMC's töötab kolmeliikmeline meeskond Aule Solo (juhatuse liige), Triinu Akkermann (sihtkoha spetsialist) ja Liis Pärtelpoeg (sihtkoha spetsialist). 4 2. ETTEVÕTTE PLUSSID JA MIINUSED 2.1. Plussid
kus tutvus Poola rahvamuusikaga, mängides ise ka rahvapille. Chopini köitsid rahvatantsude rütmid ja meloodiad. Õppis kompositsiooni Varssavi Kõrgemas Muusikakoolis. Chopin pühendus koolis klaverikompositsioonile. Muu hulgas kirjutati tema eksamilehele, et "Frederic Chopin on muusikageenius". Chopin oli romantistliku muusika üks silmapaistvamaid esindajaid maailmas. Teda on peetud ka klassikuks romantikute seas. Ta oskas suurepäraselt kaasata oma loomingusse poola rahvusmuusikat. Chopin poetiseeris ja dramatiseeris tantse nagu polonees ja masurka. Chopin kirjutas tantsulisi klaveripalasid kontsertteostena. Uuendas mitmeid zanre: nokturn, etüüd, prelüüd, polonees. Prelüüdid esinevad tema loomingus iseseisvate paladena. Kirjutas 24 prelüüdist koosneva tsükli. Chopini etüüdid on emotsionaalsed kontsertpalad. Paljudes tantsulistes teostes on lubatud tempo kõikumine. Chopini muusikas on tähtsaim väljendusvahend meloodia
tõekspidamistest. Enesekohased oskused · Enesekohaste oskuste all mõistetakse lapse suutlikust eristada ja teadvustada oma oskusi, võimeid ja emotsioone ning juhtida enda käitumist. 1-2 aastase lapse mängu areng · 12-16 elukuud- Lapsed on selles vanuses agaralt ametis maailma tundmaõppimisega. Nad teevad seda mitmel moel uurimis-, suhtlus-, sümboli- ja etendamismängu abil. Laps võib kaasata mängu ka teisi inimesi. 16-20 elukuud- Kiirelt arenevad erinevad mänguliigid ning kõik need aitavad last maailma tundmaõppimisel. Talle meeldib mängida nii omaette kui ka kaaslasega. 1-2 aastase lapse mängu areng 20-24 elukuud- Üks selles lemmikmänge on täiskasvanute ,,aitamine" igapäevastes toimingutes. Lapse arenenud käeline osavus ja võime pikemalt keskenduda võimaldavad tal rõõmu tunda ka sellistest leludest,
Töötajad on omavahel kas tuttavad või sõbrad ja see tekitab lisaks ka usaldusväärsuse. Teatud piirini pole nõukogu ja audiitor kohustuslik. Mikro- või väikeettevõtte ehk osaühingu miinused on: Väikeettevõtte reservid on väikesed. Igapäevast tegevust on keerulisem rahastada, peab küllalt palju ette planeerima kulusid. Lao puudumine pidurdab intensiivset müüki. Kui ettevõte vajab suurt algkapitali ja sellega seoses on kasulik kaasata lisaks endale ka investoreid, siis oleks mõttekas asutada ehk mõelda aktsiaseltsi peale. Aktsaseltsi plussid on järgmised: Võimalus kaasata lai ring aktsionäre. Noteerida ettevõtet börsil. Usaldusväärsus klientide ja üldsuse silmis. Aktsiaseltsi miinused on järgmised: Suur osakapitali sissemakse kohustus. Kohustuslik auditeerimise nõue. Mitmeliikmeline nõukogu. Suurem risk kaotada ettevõtte raha.
Innovatsiooni puhul on oluline arvutada välja uuenduse elluviimise ja realiseerimise tegelik ajakulu. Oluline on see, kui palju üldse aega kulutada uuenduse peale. Kuidas kõige mõistlikumalt aega planeerida ja kas see on üldse kõike seda väärt. Et seda kõike mõista ja aru saada, tuleb enda jaoks panna asjad tähtsuse järjekorda. Nii saab aega kokku hoida vähemtähtsate asjade pealt. Väikesed edusammud asjades on väga olulised. Kindlasti tuleb kaasata kedagi oma tegevusse. Koos saab kiiremini ja kergemini. On otstarbekas jagada inimestele personaalseid ülesandeid. Nii saab veel kiiremini ja kindlasti ka kvaliteetsemalt. Niiet kasutagem aega ära otstarbekalt. Kõige magusam osa on kindlasti see, kui sisse viidud uuendus on edukas. Edukust saab mõõta mitmeti. Kõige levinum kriteerium õnnestunud projektile on see, kui ta on kasumlik. Kasu toov uuendus annab jõudu mõelda välja veel midagi uuenduslikumat. See annab julguse, mida
personaalset lähenemist. Minu arust on personaalse lähenemise põhimõte aastal 2013 Eestis väga laialdaselt levinud. Ettevõtted on üha vastutulelikumad ja võimaldavad klientidele erinevaid viise, kuidas kaupu ja teenuseid soetada. Sellisele järeldusele pole jõudnud mitte ainult Swedbank, vaid ka paljud teised ettevõtted Eestis. Swedbanki ärifilosoofiasse elluviimisse olid kaasatud kõik töötajad. Mõisteti, et ärifilosoofia muutmiseks on protsessi vaja kaasata kõik töötajad. Selleks, et saavutada ettevõttes muutus, peavad muutusest osa võtma kõik inimesed, kes selles ettevõttes töötavad. Samuti ei juhtu muutused üleöö. Kui Eesti Swedbankis töötab 2446 inimest, siis muutus nende mõttelaadis toimub järk-järgult. Sõnumi edasiviimiseks kõikide töötajateni, töötas Swedbank välja seminariformaadi. Vabatahtlikel oli võimalik hakata väärtuste saadikuteks, kelle eesmärgiks oli läbi viia erinevates osakondades seminare
siis pole ju tegelikult ka õigust rääkida, kui halb ja ebaõiglane valitseja on. Kodanikud, kes on aktiivsed ja tegusad edendavad ühiskonnaelu. Nad korraldavad erinevaid üritusi nagu näiteks külalaadad, heategevusüritused. Samas nad korraldavad ka igasuguseid aktsioone. Aktiivne inimene tegutseb ise ja ärgitab ka kaaskodanikke tegutsema. Näite võib tuua kasvõi hiljutisest prügikoristusest. Aktiivsemad inimesed levitasid infot, et rohkem inimesi kaasata ja ka organiseerisid grupid, kes kuhu koristama lähevad. Tänu nende initsiatiivile kaasasid nad koristusele palju kaaskodanikke ja suur hulk prügi sai korjatud. Aktiivne kodanik teab oma õigusi ja vajadusel võitleb nende eest. Näite võib tuua hiljutistest uudistest, kus noor naine võitles oma õiguste eest, kui teda peteti korteri ostul. Tänu oma aktiivsusele ja tegutsemisele sai ta oma raha tagasi.
lätlasi rahvusteks Eelärkamiseaja tegelased oli valdavalt sakslased. Eelärkamisaja avalöögiks oli Garlieb Merkeli Lääne-Mere provintside ajalugu radikaalselt ümber hindava pärisorjusevastase teose „Die Letten“ ilmumine Johann Heinrich Rosenplänter Üks esimene rahvuslike püüte kandjaid Eestis oli pastor Johann Heinrich Rosenplänter Tema õhutusel asutas Pärnu raad 1814. aastal eesti koolmeistrite kooli. Rosenplänter suutis rahvuslikku tegevusse kaasata talupoja seisusest inimesi. Johann taotles eesti keele kasutamise laiendamist ja selle õpetamist gümnaasiumites. Aastal 1813-1832 toimetas Rosenplänter esimesest eestiainelist teaduslikku sariväljaannet. Muutused talurahva elus, vennastekoguduse liikumine Pärast Nikolai I troonileasumist maad võtnud reaktsioonilises õhkkonnas estofiilide tegevus mõnevõrra soikus. Paranesid haridustase ning lugemus ja levis eestikeelne ilmalik kirjavara.
meie seast 4. juuni 2010. Ta julges näidata rõõmupisaraid ja vahel ka olla karmikäeline. Tema kõige tuntum õpilane on Dener Jaanimaa, kes mängib Saksamaa klubis. Ta oli 1961 ja 1962 Norma meeskonnas Eesti käsipallimeister. Karkast pühendumat inimest on raske leida. Seda nii spordis kui ka elus. Keerulistel aegadel suutis Karka alati õigele nupule vajutada, et oma poistele kõige paremat pakkuda. Ta muutis Illuste paljudele teiseks koduks. Tal oli tohutu võime kaasata treeningutesse ka õpilaste vanemaid. Vanemad jäid väga rahule Karka tööga. Aastaid oli Karka pereks käsipall. Paljudele oli ta teiseks isaks. Lapsevanemad usaldasid teda väga. Aasta oli siis 2005, kui Karka andis välja raamatu Eesti käsipalli ajaloost. Ta kogus ise kõik materjalid kirja ja tegi raamatu. Kui näiteks oli kusagilt mingi allkiri puudu, siis tänu tema tutvustele sai kõik korda, alati. Teda valiti möödunud sajandi parimaks käsipallitreeneriks
poolestsamalaadsed jäätmed. Tekstiilitööstuse jäätmed. · Tekstiilitööstustes tekkivad riidejäätmeid taaskasutatakse enamjaolt. Mõningal määral läheb jäätmeid ka segaolmejäätmete hulka. Õnneks ei ole eestis nii palju tekstiilitööstusega tegelejaid, et peaks väga muretsema nende jäätmete pärast. Mujal maailmas aga küll. Rõivaste tootmisel ning käsitlemisel tekkinud keskkonnamõjude mõistmiseks ning hindamiseks on oluline kaasata järgmised astmed: 1) Materjali tootmine 2) Rõivaste tootmine (juurdelõikus, õmblemine, viimistlemine ja värvimine) 3) Pakendamine 4) Materjali ning valmis toodete transport 5) Rõivaste tarbimine 6) Rõivaste ära viskamine ja jäätmekäsitlus Jäätmebilanss Eestis aastatel 2003-2006 (tonnides) · Naha- ja tekstiilitööstuse jäätmed: · 2003 a. 18 tonni · 2004 a. 172 tonni · 2005 a. 15 tonni · 2006 a. 177 tonni Jäätmete lagunemine prügilas.
elama ausal moel. Siinkohal tahaksin tõsta esile üht julget poissi, kes jälitas tänaval vägivallatsenud meesterahvast oma motorolleriga, seni, kuni politseinikud kurjategija kinni nabisid. Selle eest pälvis noormees sellist tähelepanu, et temast kirjutati isegi ajalehtedes. Kui kõik kodanikud tegutseksid nii, nagu see noor mehehakatis, oleks maailm tunduvalt turvalisem paik. Vägivallaga võitlemiseks tuleb kaasata sellesse kõik inimesed ja teavitada neid, et nähes kuritööd ei tohi jääda ükskõikseks. Sellises ühiskonnas on kurjamitel kõige kergem tegutseda. Olles, aga ise vägivalla ohver, ei tohiks kindlasti oma murega üksi jääda, vaid otsida abi lähedastelt. Vaid üheskoos suudame võidelda meie ümber leviva vägivallaga. Erki Maling 9a
Ettevõtlus 1. Idee Ettevõtluses on olulisel kohal idee, mille kallal hakkab ettevõtte edaspidi töötama. Ettevõttel peab olema kindel plaan kuidas seda ideet realiseerida. Plaan peab olema köitev, et inimeste huvi äratada uudse ja innovaatilise toote või teenuse loomisel, klmmerdumata raha ja tulu küsimusele. Töö idee kallal peab looma kollektiivis hubase meeleolu selleks, et ettevõtjad looksid turvalise, mugava ja vajalikku toote või teenuse armastuse ja kirgega. Idee peab olema tarbija hingele lähedane, et tal tekiks soov seda osta või kasutada. 2. Lähenemisviis Isiklikult arvan, et kui inimene otsustab hakata ettevõtjkas, kas üksi või koos kindla inimrühmaga, siis tal peab olema piisavalt kannatlikust, et tema toote või teenus muutuks edatabelites No1. Selleks, et teha edusamme on vaja: Julgust- et ette võtta, kompida ja ületada piire Avatust-selgust i...
Oma keha ja vaimu harmoonia saavutamine on ju üks inimlikkuse suurimaid väljakutseid.Olete paljudele naiskodukaitse liikmetele eeskujuks,kes ei julgenud tulla ja oma võimeid proovile panna. Muidugi need mängud annavad teile motivatsiooni harjutamiseks,võistluskogemusi ja enesekindlust, osalemiseks teistelgi võistlustel ja kellel tõesti rohkem huvi,võib isegi ennast proovile panna ja minna juba suurematele jahimaadele.Mängude põhimõte on olnud alati, et kaasata nii uusi kui vanu naiskodukaitse liikmeid.Mängud on olnud iga aasta erinevad ja pakkunud palju põnevust.Kõige rohkem muidugi,mis igal aastal põnevust pakub on jalgpall,mida mängitakse nii suure tuhinaga,et ei panda vahel tähelegi kui juba ollakse kuskil võsas koos palliga. Nagu tavaks on, siis tuleb ikka meid vähem kokku.Nii tänagi on kokku tulnud 15 naist sportima.Teeme siis selle spordipäeva endajaoks põnevaks ja huvitavamaks läbi mängude
ettevõtte soovid. Ühe ettevõtte jaoks on oluline, et toode oleks vaatlejale arusaadav ja huvi pakkuv, võimendades sellega ettevõtte sõnumit tarbijatele. Tänapäeval, kus turul on palju sarnase funktsiooniga tooteid, erinevad ühesuguste kaupade hinnad teineteisest kui öö ja päev. Asi on kvaliteedis ning enne kõike ka disainis. Nendeks väärtuseks, mille puhul me oma otsuseid langetame on ikkagi elamused, nauding ja tähendus. Mida rohkem oskame disainereid kaasata probleemide lahendamisse, seda toimivamaks, mõistlikumaks, lihtsamini kasutatavaks muutub meid ümbritsev keskkond ja terve meie elu!
tagarääkimist ja solvumist. Poliitiline läbipaistmatus on tõsine probleem millega tuleks tegeleda. Minu, kui noore inimese vaatenurgast, ei märka ma üldse, et kuskil oleks esile toodud rahva poolt nimetatud probleemid. Tegutsemine toimub rahva seljataga ning järsku imestatakse, miks ühiskond suhtub skeptiliselt Eesti valitsusse. Eesti demokraatliku valitsemise viiside taga on omad plussid ja miinused. Rahvale, kui niiöelda valitsemise kõrvalvaatajana, on jäänud mulje, et neid ei kaasata enam üldse. Kõrvalvaataja rollist peaks tõusma rolli, kus hoopis valitsus kuulab rahvast, mitte vastupidi. Rahva huvi tõuseks taas, kui valitsus ühiskonna huve rohkem kaasaks.
FIE-äritegevusega alustamise ja lõpetamise lihtsus, vähem formaalsusi Täis ja usaldusühing-jagatud vastutus ja risk;osanike (v.a usaldusosanike) piiramatu vastutus;AS ja OÜ-osanike või aktsionäride piiratud vastutus;võimalus kaasata ärisse suuremat kapitali;omandiõiguse lihtne üleandmine;rohkem aega ja vahendeid nõudev organiseerimine;Tulundusühistu eesmärk on toetada ja soodustada oma liikmete majanduslikke huvisid ühise majandustegevuse kaudu;otsused tehakse demokraatia alusel, puudub autokraatlik juhtimine; tulundusühistud on piiratud vastutusega organisatsioonid. Tuli mittetaotlevad ettevõtted on isikute vabatahtlik ühendus, mille eesmärgiks ja põhitegevuseks ei või olla majandustegevuse kaudu tulu saamine
Tallinna Börs *Tallinna Börs on ainus reguleeritud väärtpaberite järelturg Eestis. *Börs viib kokku raha paigutavad investorid, täiendavat kapitali kaasata soovivad ettevõtted ning börsi liikmed, kes vahendavad investorite väärtpaberitehinguid ühtses elektroonilises kauplemissüsteemis. *Tallinna Börs kasutab Põhja- ja Baltimaade kauplemisplatvormi SAXESS, kuhu lisaks Tallinnale on ühendatud veel seitsme riigi börsid: Soome, Rootsi, Taani, Norra, Island ja Läti ning alates 2005. a. maikuust ka Leedu. *Tallinna Börs on alates 2004. aastast Põhja- ja Baltimaade börsideliidu NOREX liige.
protsessis suurema tähelepanu all kui tavalasteaias. Lasteaia kohanemine on iga lapse puhul individuaalne- see võib olla kiire ja valutu, kui mõnikord võtta aega mitmeid kuid. Päevakava tagab lapse närvisüsteemi kaitse, loob meeldiva mikrokliima, kindlustab lapse arenguks vajaliku keskkonna. Teadmiste ja oskuste kujundamisel on määrav osa lastevanemate suhtumisel ja lasteaiastöötavate spetsialistide oskusel kaasata vanemaid lastegatehtavasse töösse. Vanemad muutuvad vahel nii ebakindlaks, et suhetes vanem ja laps jääb selgusetuks ,,kes on kelle ema/isa". Vanematel on segunenud süütunne, teadmatus ning lapsega mitte toimetuleku hirm. Lasteaia pedagoogide ülesandeks on lastevanemate eneseusu taastamine. AEV lapse oskused kujunevad õpetamisel üldisi arengu seaduspärasusi järgides, kui eakaaslastega võrreldes aeglaselt ja väiksemas mahus.(Jakobson,I.2007:53-56)
Annab edasi signaali: "ma räägin sinule, ma loodan, et oled minuga siin" Koos zestidega väga võimas kõne toetaja "Kui sa ignoreerid mind, ma ignoreerin sind" Nn klassikalised silmside reeglid erinevad olukorrad: Publikule rääkides ei kinnistu ühele aktiivsele, teised jäävad justkui mängust välja Kultuuriti erinev silmside pikkus Valin saalist mõne(d), kellele räägin sõltuvalt ruumist Eesmärk: silmside abil kaasata vestluspartnereid, võimalikult suurt auditooriumi Hääl Kõige vähem muudetav komponent mitteverbaalses keeles 4 komponenti, millega saab oma kõne väga tugevasti muuta: Toon Helitugevus (Kõne) kiirus Pausid Tugevus ja kiirus sõltuvad auditooriumi suurusest; toon ja pausid edastatava sisust, emotsioonist ja meeleolust Zargooni kasutamine Alandlik ja vabandav hääletoon õigustatud vs teadlik manipuleerimine?
OPEC- Tooraine kartell, Naftat eksportivate riikide ühendus. ( Saudi-Araabia, Iraan, Iraak, Katar, Alzeeria, Liibüa, Nigeeria, Nenezuela, Indoneesia) WTO- Maailmakaubandus organisatsioon (üle 150 riigi, v.a Venemaa) Päritolumaa- seal tekkis firma ja tugevnes, sealt pärineb firma algkapital, juhtkonna moodustavad päritolumaa kodanikud. Asukohamaa- firma on rajanud sinna oma ettevõtteid, osakondi, kontoreid, võib kaasata kohalikku kapitali ja juhtkonda. Arenenud riikide võimalused võidelda naftakriisi vastu : 1) kasutada energiat efektiivselt 2) arendada alternatiivenergia allikaid (tuule-, päikese-, vee- ja bioenergiat) 3) luua strateegilise naftavaru 4) hoida häid suhteid OPEC´i väliste riikidega (Venemaa, Norra, Brasiilia, Mehhiko, Austraalia )
tööandjapoolsest töötingimuste rikkumisest. 4. Pidada kollektiivläbirääkimisi, kui tööandja juures ei ole ametiühingut ja ei tööta ametiühingusse kuuluvaid töötajaid või ametiühing on loobunud kollektiivläbirääkimiste pidamise õigusest. 5. Saada tööajal tööst vaba aega usaldusisiku ülesannete täitmiseks. 6. Osaleda ülesannete täitmiseks vajalikul koolitusel. 7. Kaasata oma ülesannete täitmiseks eksperte. 8. Kokkuleppel tööandjaga kasutada oma ülesannete täitmiseks vajalikke tööandja ruume ja muid vahendeid. 9. Tööandja peab arvestama, et igale töötajate usaldusisiku õigusele vastab tööandja kohustus. See tähendab, et kui usaldusisikul on õigus tutvuda takistamatult töötingimustega, siis tööandjal on kohustus lubada tal seda teha ning hoiduda takistamisest.
enamustes lasteaedades on olemas õpetajal arvuti. Näiteks saab arvutist näidata õpetlikke multikaid vastavalt nädalateemale. Veel saab lasta erinevaid laule, et kinnistada näiteks muusikatunnis õpitut. 3. Miks on vajalik infotehnoloogia kasutamine alushariduses? Kuna tänapäeva ühiskond on infoühiskond ning infotehnoloogia areneb kiiresti, siis usun, et seda saab järjest rohkem kaasata õppetöösse. Kuigi tänu infotehnoloogia arengule on inimestele kättesaadav tohutu hulk infot ja inimeste võimalused igas mõttes areneda on seetõttu suured siis arvan, et infotehnoloogia ohtudest räägitakse vähe. Mõistlik oleks kasutada õppetöös telefoni või tahvelarvutit sellepärast, et laps tunneb oma telefoni või tahvelarvutit hästi, talle ei pea selle kasutamist algusest peale õpetama.
on see meie tulevikule. Paljud noored oskavad poliitika kohta ainult halbu fakte tuua, mida nad kuskilt kuulnud on ja peavad seda kohe halvaks asjaks, ise mitte midagi teadmata. Paljud noored ei teagi, et nad osalevad poliitikas. Näiteks kui mitu noort paneb pead kokku ja töötavad kõvasti ühise eesmärgi nimel ja saavutavad selle, siis on see poliitika ja nad on midagi millegi nimel ära teinud. Vahepeal oli kuum teema alandada valimiste vanusepiirang 16 elu aastani, et kaasata noori otsusta tegemisse. See tõenäoliselt ei töötaks, sest enamuste eest otsustaks vanemad, kelle poolt peaks nad hääle andma ja noorel ei jää muud üle. Muidugi oleks ka selliseid noori, kes on asjadega kursis ja teavad kindlalt keda pooldada. Minu arvates on hea kui noor poliitikast nii mõndagi teab ja oskaks kaasa rääkida tähtsatel poliitilistel teemadel. See näitab haritust ja silma ringi. Ise kuulun ka noorteorganisatsiooni ''noorsotsid'' ja olen kursis poliitikas
annaabi.ee 
