Eriala tervistkahjustav mõju töötajale ja mõju vähendamise meetod (1)

Võrumaa Kutsehariduskeskus
Eriala tervistkahjustav mõju töötajale ja
mõju vähendamise meetod
Referaat
Väimela 2009
Sisukord
Sissejuhatus……………………………………….................................................4
I Töökeskkonna ohutegurite väljaselgitamine…………….………......5
1.Töötamiskohale esitatavad nõuded………………………………………...………5
1.1. Hooned ja Tööruumid………………………………………………………....5
1.2. Uksed ja väravad…………………………………………………………...…..5
1.3. Ventilatsioon ……………………………………………………………..…….5
1.4. Valgustus ……………………………………………………………..………..5
2.Töövahendile esitatavad nõuded…………………………………………………...6
2.1. Konstruktsioonielemendid……………………………………...……………...6
2.2. Juhtimis-, kontroll- ja hoiatusseadmed…………………………...……………6
2.3. Energiast põhjustatud ohud…………………………………………………….6
II Sagedased ohutegurid ja nende mõju vähendamine……………..7
1.Raskuste käsitsi teisaldamine………………………………………………….…...7
1.1. Raskus võib põhjustada terviseriski……………………………………..……..7
1.2. Teisaldustöö võib põhjustada terviseriski……………………………….……..7
1.3. Töötingimused võivad põhjustada terviseriski………………………….……..7
2.Töö kuvariga……………………………………………………………….…...….7
2.1. Tööandja peab töötajale korraldama tervisekontrolli………………….………7
2.2. Kuvariga töötamisel peab………………………………………………….…..7
III Tööstress………………………………………………………………………8
1. Töökeskkonna enimlevinud stressorid………………………………………...…..8
IV Harvem esinevad ohutegurid……………………………………….…..9
1.Plahvatusrisk ………..……………………………………………………..………9
2. Asbest ………………………………………………………………………...…….9
3.Bioloogilised ohutegurid…………………………………………………………...9
4. Elekter …………………………………………………………………………….10
4.1. Elektrilöögi tagajärjed ………………………………………………….…….10
4.2. Elektrilised ohutegurid…………………………………………………….….10
4.3.Ennetusmeetmed………………………………………………………………10
VI Töötaja kohustused……………………………………………………….11
V Töötaja õigused……………………………………………………………..11
1.Töötajal on õigus…………………………………………………………………11
VII Õnnetusoht…………………………………………………………………12
Kokkuvõte…………………………………………………………………….….13
Kasutatud kirjandus…………………………………………………………...14
SISSEJUHATUS
Igal aastal leiab Euroopa Liidus aset 5720 surmaga lõppevat tööõnnetust ning miljonid inimesed saavad töökohal vigastada või kahjustub nende tervis. Töövõtjaid ja tööandjaid tuleb teavitada neid ohustavatest riskidest ja sellest, kuidas nende riskidega toime tulla.
Töö eesmärk oli otsida võimalikult palju materjali töö mõjust tervisele ja kuidas seda vähendada saaks. Mida saaksid töötajad ise teha, et enda tervist hoida?
Tööandja on kohustatud korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid, hinnatakse riske töötaja tervisele ja ohutusele, arvestades tema ealisi ja soolisi iseärasusi.
Töötamise koht peab olema töötaja jaoks mugav, et ta saaks oma asendit muuta ja leida sobiv tööasend.
Paraku väga paljudes töökohtades ei peeta ohutusnõuetest kinni, millest on muidugi väga kahju, sest inimesed töötavad ju selleks, et ennast ja peret ülal pidada. Kuid kui üks pereliikmetest oma töökohas elu kaotab, ainuüksi selle tõttu, et firma ei ole ohutusnõudeid täitnud siis peaksid firmadele karistused väga karmid olema.
Materjali on käesoleva töö autor saanud nii raamatutest, kui ka interneti erinevatest portaalidest ja kodulehekülgedelt.
I Töökeskkonna ohutegurite väljaselgitamine
1.Töötamiskohale esitatavad nõuded
1.1.
Hooned ja Tööruumid
Hooned ja tööruumid peavad olema ende kasutamisotstarbele vastava konstruktsiooni ja tugevusega.
Tööruumid peavad olema piisava kõrguse ja pindalaga, et töötaja saaks ohutult töötada.
Tööruumis olevad viimistlusmaterjalid ja ehitusmaterjalid peavad olema tervisele ohutud ning kergesti puhastatavad.
Tööruumid ja töövahendid tuleb hoida puhtad.
1.2. Uksed ja väravad
Uksed ei tohi olla purunevast materjalist ega tohi töötajat ohustada .
Avatud asendis ei tohi uksed töötajat ohustada.
Kui elektriajamiga väravad ei avane voolukatkestusel automaatselt, peab olema võimalik neid avada käsitsi.
1.3. Ventilatsioon
Tööruumis peab toimuma küllaldane õhuvahetus.
Kui tööprotsessis eraldub töötaja tervist kahjustavaid õhus liikuvaid aineid, tuleb tööruumid varustada väljatõmbeventilatsiooniga.
Ventilatsioonid ei tohi suurendada töökeskkonna müra.
Ventilatsiooniseade peab olema selline mis teatab automaatselt igast rikkest, see on vajalik töötajate tervise kaitseks.
1.4. Valgustus
Töökohad peavad olema piisavalt valgustatud ja tehisvalgusele tuleks eelistada päevavalgust.
Tööruumid, kus töölised võivad tehisvalguse rikke korral ohtu sattuda, tuleks varustada piisava turvavalgustusega.
2.Töövahendile esitatavad nõuded
2.1. Konstruktsioonielemendid
Töövahend peab olema piisava tugevusega ettenähtud otstarbel kasutamiseks. Töövaheni osad, trepid platvormid trepid ja muud alad, kus kasutaja töö ajal viibib, peavad olema ohutust tugevate piiretega ning ei tohi põhjustada libisemist, komistamist ega kukkumist.
2.2. Juhtimis-, kontroll- ja hoiatusseadmed
Need peavad olema hästi nähtavad, asjakohaselt märgistatud ning nende funktsioonid arusaadavalt ja üheselt mõistetavad.
Töövahendi iseeneslik käivitumine, seiskumine või töörežiimi muutumine peab olema välistatud. Nõue ei kehti automaatseadme normaalse töötsükli kohta.
Töövahendid peavad olema varustatud seiskamisseadisega nende täielikuks ja ohutuks seiskamiseks.
2.3. Energiast põhjustatud ohud
Kasutaja peab olema kaitstud otse- või kaudpuutest tuleneda võiva elektrilöögi ohu eest.
II Sagedased ohutegurid ja nende mõju vähendamine
1.Raskuste käsitsi teisaldamine
1.1. Raskus võib põhjustada terviseriski, kui see:

• On liiga suure massiga või mõõtmetelt kogukas
  
• On kinnihaaramiseks ebamugava kujuga
  
• On ebastabiilne või selle sisu võib liikuda
  

1.2. Teisaldustöö võib põhjustada terviseriski, kui:

• Nõutav füüsiline pingutus on liiga suur
  
• Seda saab teha ainult ülakeha pöörates
  
• Seda tehakse ebakindla või ebamugava kehaasendiga
  

1.3. Töötingimused võivad põhjustada terviseriski, kui:

• Põrand on ebatasane või libe, põhjustades kukkumist
  
• Teisaldustööks ei ole piisavalt ruumi, eriti vertikaalsuunas
  
• Jalgealune on ebapüsiv
  

2.Töö kuvariga
2.1. Tööandja peab töötajale korraldama tervisekontrolli, mis hõlmab:

• Silmade ja nägemise kontrolli, arvestades töötervishoiuarsti või silmaarsti määratud tähtaega konkreetsele töötajale.
  
• Luu- ja lihaskonna seisundi kontrolli, eelkõige sundasendis viibimisega seotud vaevuste avastamisel
  

Kui kontrollil selgub , et töötaja tervis on kehvade töötingimuste tõttu halvenenud, peab tööandja viivitamata rakendama abinõusid töötamiskoha ergonoomilise kujunduse parandamiseks.
2.2. Kuvariga töötamisel peab:

• Töölaud või - pind olema küllaldaselt suur, et võimaldada kuvari, hiire , klaviatuuri sobivat paigutust.
  
• Töötool olema püsikindelistme kõrgus ja seljatoe asend reguleeritavad, vajadusel peab töötaja saama kasutada jalatuge.
  
• Dokumendihoidja olema kindlal alusel ja teisaldatav, et vältida pea ja silmade ebamugavaid liigutusi.
  

Kuidas vältida eelpool mainitud valusid?
Probleeme saab tihtipeale vältida töökoha hea kujundusega, nii et oleks võimalik töötada mugavalt ja korraldada tööd oma vajadustele vastavalt.
III Tööstress
Stress on põhjustatud erinevate tööl esinevate stressorite poolt.
1. Töökeskkonna enimlevinud stressorid on:

• Liiga palju või vähe tööd
  
• Vägivalla esinemine
  
• Ebameeldivad või kahjulikud töötingimused
  
• Palju vastutust, kuid vähe võimalusi otsustada
  

Läbipõlemine on vaimse, füüsilise ja emotsionaalse kurnatuse seisund.
Läbipõlemise neli staadiumi:

Staadium

• Tööga rahulolu
  
• Entusiasm
  

Staadium

• Rahulolematuse langemine
  
• Töö tulemuslikkuse langemine
  
• Närvilisus
  
• Unehäired
  
• Lohutussöömine
  
• Suitsetamine , alkoholi tarbimise harjumuse muutumine
  

Staadium

• Füüsiliste haiguste sümptomid
  
• Väsimus
  
• Kurnatus
  
• Viha
  

Staadium

• Rahulolematus kõige suhtes
  

IV Harvem esinevad ohutegurid
1.Plahvatusrisk
2.Asbest
3.Bioloogilised ohutegurid
Jagatakse nelja ohurühma vastavalt nende nakatumisvõimele:

1. Ohurühma: ohutegurid teadaolevalt ei põhjusta inimese haigestumist

2. Ohurühma: ohutegurid võivad põhjustada inimese haigestumist ning seetõttu ohustavad töötaja tervist, kuid ei põhjusta nakkusohtu elanikkonnale, nende vastu on olemas tõhusad ennetus – ja ravivahendid.

3. Ohurühma: ohutegurid võivad põhjustada inimese rasket haigestumist, ohustavad tõsiselt töötaja tervist. Võivad põhjustada nakkusohtu, kuid nende vastu on olemas tõhusad ravimid .

4. Ohurühma: ohutegurid põhjustavad inimese rasket haigestumist, võivad põhjustada nakkusohtu elanikkonnale, tavaliselt ennetus ja ravivahendid puuduvad.
Bioloogiliste ohuteguritega kokkupuutumine meie igapäevaelus:

• Toateenindajad hotellides (sügelised)
  
• Kalatööstuse töötajad (punataud)
  
• Metsatööde tegijad ( puukentsefaliit )
  

Bioloogilised ohutegurid võivad põhjustada järgmisi haigusi:

• Difteeria
  
• Siberi katk
  
• Herpes
  
• Hepatiit
  
• Rõuged
  
• Allergia
  

4.Elekter
Elektrikoht ja sellest tulenevalt elektrišoki võimalus esineb kõikjal, kus töötatakse elektritööriistadega elektrivõrkudega.
Riski suurendavad märg riietus, niiske keskkond ja higistamine .

Elektrilöögi tagajärjed:

• Surmav elektrilöök
  
• Elektrišokk – elektrivool läheb läbi keha
  
• Põletused
  
• Kukkumised
  

Elektrilisteks ohuteguriteks võivad olla:

• Halvad elektrijuhtmed
  
• Seadmete katmata elektrilised osad
  
• Kõrgepingeliinid
  
• Halva isolatsiooniga elektrijuhtmed
  
• Maandamata elektriseadmed ja – süsteemid
  
• Ülekoormatud elektrivõrgud
  

Ennetusmeetmed:

• Väldi niiskeid ja märgasid töötingimusi
  
• Väldi kõrgepingeliine
  
• Kasuta sobivaid juhtmeid ja ühendusi
  

5.Müra
6.Vibratsioon
7.Keemilised ohutegurid
V Töötaja õigused
1.Töötajal on õigus:

• Nõuda vastavaid töötingimusi
  
• Saada teavet ohuteguritest , riskianalüüsi tulemustest, rakendavatest abinõudest, tervisekontrolli tulemustest ja tööinspektori ettekirjutusest tööandjatele.
  
• Õnnetusohu korral peatada töö ning lahkuda oma töökohalt või ohtlikult alalt
  
• Keelduda tööst või peatada töö, mille täitmine seab ohtu tema või teiste isikute tervise teatades sellest viivitamata tööandjale
  
• Nõuda tööandjalt arstiotsuse alusel üleviimist teisele tööle, ajutist kergendamist
  
• Saada tööst põhjustatud tervisekahjustuse eest hüvitist
  
• Pöörduda asukohajärgse tööinspektori poole
  

VI Töötaja on kohustatud:

osalema ohutu töökeskkonna loomisel

Järgima töö – ja puheaja korraldust

Läbima tervisekontrolli

Kasutama isikuvahendeid

Tagama, et tema töö ei ohustaks tema enda ega teiste elu ja tervist ega saastaks

Kohe teatama ohust, tööõnnetusest või tööülesandetäitmist takistavatest teguritest

Täitma tööohutusalaseid korraldusi

Töötajal on keelatud töötada alkoholi-, narkootikumide, toksilise joobe ja psühhotroopse mõju all

Nõuete rikkumise korral kannab vastutust töötaja
VII Õnnetusoht

Õnnetusjuhtumina mõistetakse ettevõttes raske tagajärjega õnnetust, mis võib ohustada töötajate ja teiste isikute elu ja tervist.

Õnnetusjuhtumi puhuks on tööandja kohustatud:

• Korraldama sideühenduse
  
• Määrama kindlaks tegevuskava
  
• Määrama päästetööde tegemise eest vastutavate töötajate arvu, väljaõpe ja varustus peavad vastama ettevõtte suurusele ja ohu eripärale
  
• Seadmete seiskamise ja väljalülitamise korra
  
• Andma töötajatele juhised töö peatamiseks ja ohualalt lahkumiseks
  

Tööandja on kohustatud teatama ohust võimalikult kiiresti
KOKKUVÕTE
Kokkuvõtteks võib öelda, et suurem osa tööõnnetustest juhtub hooletuse või teadmatuse tagajärjel. Paljude tööõnnetuste ärahoidmiseks piisaks lihtsate meetmete kasutusele võtmisest ja nendest kinnipidamisest. Kui töötaja ja tööandja täidaksid neile ettekirjutatud kohustusi oleks palju õnnetusi olemata. Paljudel juhtudel töötajad küll teavad, ohuteguritest, aga teostavad töötoiminguid nendest hoolimata, kuna kardavad töökohta kaotada. Tööandjatel oleks võimalik ära hoida palju õnnetusi, näiteks läbi viies tööle eelneval ajal kontrolli töötajate tervisliku, vaimse jne. olukorra üle. Samas ka töötajad võiksid aru saada, et alkoholi joobe või muu probleemi korral pole soovitatav töötoiminguid teostada.
Kasutatud kirjandus

www.inimene.ee

Tööohutuse ja töötervishoiu käsiraamat 2008/2009 (TEN- TEAM OÜ 2008)
14