Plaanid puhkusele minna? Võta endale majutus AirBnb kaudu ja saad 37€ kontoraha Tee konto Sulge
Facebook Like

Muudatuste juhtimine kordamine eksamiks (2)

5 VÄGA HEA
Punktid

Esitatud küsimused

  • Millised makrokeskkonna mõjurid kutsuvad esile muudatusi ?
  • Millised organisatsioonisisesed tegurid kutsuvad esile muudatusi ?
  • Millistele mõjuritele tuleb tähelepanu pöörata muudatuste planeerimisel ?
  • Kuidas liigitatakse muudatusi nende ulatuse järgi ?
  • Kuidas liigitatakse muudatusi nende algatamise viisi järgi ?
  • Kuidas liigitab organisatsioonidele omased muudatused Linda Ackerman ?
  • Millistesse etappidesse jagab Kurt Lewin muudatuse ?
  • Mis takistab muudatuste läbiviimist ?
  • Kuidas võib klassifitseerida muudatustest mõjutatud töötajaid ?
  • Miks töötajad tõrjuvad muudatusi ?
  • Millised töötajad osutavad muudatustele enam vastuseisu ?
  • Mis võib kujuneda muudatuste elluviimisel kõige raskemaks ?
  • Kuidas ületada vastuseisu muudatustele ?
  • Mida eeldab organisatsiooniliste muudatuste läbiviimine ?
  • Millistele valdkondadele on vaja keskenduda õppiva organisatsiooni loomiseks ?
  • Millised omadused iseloomustavad õppivat organisatsiooni ?
  • Kuidas võib jaotada õppimistasandeid ?
 
Säutsu twitteris
  • Muudatuste juhtimine ja õppiv organisatsioon
    Kordamine eksamiks
  • Muudatuste mõiste ja olemus
    Muudatus kõige laiemas tähenduses on planeeritud vastupanu mingile survele või jõule. Organisatsiooni kontekstis on muudatus planeeritud või planeerimata vastus mingite jõudude survele, mis võivad olla organisatsioonivälised või – sisesed .
  • Millised makrokeskkonna mõjurid kutsuvad esile muudatusi?
    Väliskeskkonnast avaldavad mõju tehnoloogilised , majanduslikud, sotsiaalsed, õiguslikud, poliitilised jt muutused.
  • Millised organisatsioonisisesed tegurid kutsuvad esile muudatusi?
    Sisemistest teguritest võib vaadelda muutusi töötajate eesmärkides, töö iseloomus , organisatsiooni struktuuris, organisatsiooni kultuuris ja organisatsiooni eesmärkides.
  • Millistele mõjuritele tuleb tähelepanu pöörata muudatuste planeerimisel?
  • Keskkond
  • Turust tingitud mõjurid
  • Ärilised mõjurid
  • Organisatsioonilised mõjurid
  • Kultuurilised mõjurid
  • Liidrite ja töötajate käitumine
  • Liidrite ja töötajate hoiakud ja väärtushinnangud ( Ackerman , Anderson)
  • Kuidas liigitatakse muudatusi nende ulatuse järgi?
    Esimese astme muudatuste eesmärk on stabiilsuse säilitamine.
    Teise astme muudatuste eesmärk on uuenduste sisseviimine.
  • Kuidas liigitatakse muudatusi nende algatamise viisi järgi?
    Planeerimata muudatused tekivad spontaanselt ja on enamasti pigem häirivad kui edasiviivad.
    Planeeritud muudatused toimuvad muudatuste teostaja spetsiaalse ja sihikindla tegevuse tulemusena.

  • Kuidas
  • 80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
    Muudatuste juhtimine kordamine eksamiks #1 Muudatuste juhtimine kordamine eksamiks #2 Muudatuste juhtimine kordamine eksamiks #3 Muudatuste juhtimine kordamine eksamiks #4 Muudatuste juhtimine kordamine eksamiks #5 Muudatuste juhtimine kordamine eksamiks #6
    Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
    Leheküljed ~ 6 lehte Lehekülgede arv dokumendis
    Aeg2010-12-07 Kuupäev, millal dokument üles laeti
    Allalaadimisi 56 laadimist Kokku alla laetud
    Kommentaarid 2 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
    Autor nazz89 Õppematerjali autor

    Lisainfo

    1. Muudatuste juhtimine ja õppiv organisatsioon

    Kordamine eksamiks

    1. Muudatuste mõiste ja olemus
    Muudatus kõige laiemas tähenduses on planeeritud vastupanu mingile survele või jõule. Organisatsiooni kontekstis on muudatus planeeritud või planeerimata vastus mingite jõudude survele, mis võivad olla organisatsioonivälised või –sisesed.
    2. Millised makrokeskkonna mõjurid kutsuvad esile muudatusi?
    Väliskeskkonnast avaldavad mõju tehnoloogilised, majanduslikud, sotsiaalsed, õiguslikud, poliitilised jt muutused.

    muudatuste juhtimine , õppiv organisatsioon

    Mõisted


    Kommentaarid (2)

    cenjorita profiilipilt
    cenjorita: Tänan materjali eest, sain palju vajalikku informatsioon!
    18:22 14-12-2013
    trinzz007 profiilipilt
    trinzz007: Ikka aitas, kokkuvõtlik kordamine eksamiks!
    16:26 04-01-2011


    Sarnased materjalid

    26
    docx
    Muudatuste juhtimine
    5
    docx
    Inimressursi juhtimise konspekt eksamiks
    68
    docx
    Turunduse juhtimine - eksamikonspekt
    43
    docx
    Juhtimise aluste kordamine eksamiks
    10
    docx
    Muudatuste juhtimine organisatsioonis
    17
    pdf
    Juhtimise aluste kordamine eksamiks
    12
    docx
    II KT JUHTIMINE KORDAMISEKS
    4
    doc
    Muudatuste juhtimine



    Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
    Kasutajanimi / Email
    Parool

    Unustasid parooli?

    UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
    Pole kasutajat?

    Tee tasuta konto

    Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun