Plaanid puhkusele minna? Võta endale majutus AirBnb kaudu ja saad 37€ kontoraha Tee konto Sulge
Facebook Like

Motivatsioon (3)

3 HALB
Punktid

Esitatud küsimused

  • Mida inimene teeb ?
  • Miks ta seda teeb ?
  • Miks eelistab ta ühte tegevust teisele ?
 
Säutsu twitteris
Tartu Ülikool
Pärnu kolledž

Majandusteadus



Aivo Koplus
AÜ 1.a

MOTIVATSIOON
Referaat

Juhendaja : (Sirje Tammiste)

PÄRNU 2009



Sisukord


Sisukord 2
Sissejuhatus 3
1. Protsess 4
Kokkuvõte 13
KASUTADUD KIRJANDUS 14

Sissejuhatus


Organisatsioonis võib olla piisavalt andekaid ja hästi väljaõpetatud töötajaid, kuid kui neil puudub huvi töö vastu võib vaevalt häid tulemusi loota . Juhi üks põhiprobleeme seisnebki selles, kuidas stimuleerida inimesi hästi töötama, kuidas luua tulemuslikku tööd stimuleeriv keskkond, mille mõjul inimesed tahavad oma töösuudet täielikult kasutada. Kui puudub sisemine soov hästi töötada pole häid tulemusi loota, olgu majandusmehhanism nii täiuslik kui tahes, planeerimine ja kontroll tähtsustatud ning juhid püüdlikud.
Kolm motivatsiooni olulist aspekti:
1. töötajatel peab olema motivatsioon teha tööd vastuvõetaval tasemel;
2. juhid peavad ise olema motiveeritud oma tööd hästi tegema;
3. tuleb jõuda selleni , et juhid ja mitte juhid oleksid motiveeritud organisatsiooniga ühinemisest ning ei tahaks ära minna.
Inimesele on loomupärane püüd hästi töötada ja saada rahuldust tehtud töö tulemustest. Inimese töö aktiivsuse allikaks on vajadused. Viimased võivad olla rahuldatud või rahuldamata. Rahuldamata vajadus muutub olu-korras, kus teda on võimalik rahuldada, tegutsemise motiiviks. Motiiv ei ole tegemise põhjus, vaid see konkreetne mõjur, mis ajendab inimest oma vajadust rahuldama. Tavaliselt ei kujunda inimese tegevust mitte üks, vaid mitu motiivi. Motiivid võivad olla teadvustatud, kuid sageli on nad teadvustamata . Inimene ei tea isegi, miks ta niimoodi toimib. Kui mingi vajadus on rahuldatud, siis see vajadus inimese tegevust enam ei motiveeri. Ja inimese tegevuse motiivide aluseks muutuvad mingid teised vajadused.

  • Protsess


  • Motivatsioon


    Motivatsioon on kogum toimivaid motiive (motiiv on aktiivsusele ergutav impulss , mis on seotud teatud vajaduse rahuldamisega), mis ajendab inimest tegutsema või teatud viisil käituma, annab käitumisele suuna ja püsivuse.
    Indiviidi seisukohalt tähendab motivatsioon teatud sisemist seisundit , mis suunab eesmärke taotlema. Juhtimise seisukohalt on motivatsioon seotud juhtide tegevusega , mis paneb inimesi eesmärke taotlema - ergutamisega.
    Motivatsiooni keskseks küsimuseks on "miks" inimesed käituvad nii nagu nad käituvad. Miks inimesed teevad midagi:
    • töötajatel peab olema motivatsioon teha tööd vastuvõetaval tasemel.
    • juhid peavad olema motiveeritud oma tööd hästi tegema.
    • kõigil töötajatel peab olema motivatsioon organisatsioonis olemiseks ja püsimiseks.


  • Motivatsiooni tõstmine vajaduste järgi


    Motivatsiooni lähtekohaks on rahuldamata vajadus. Millegi puudumine on esimene lüli inimese käitumist suunavate sündmuste ahelas. Rahuldamata tarve tekitab inimeses (füüsilise või psüühilise) pinge, mis viib teatud käitumisele selle tarbe rahuldamiseks ja sellega pinge vähendamiseks.
    Ameerika psühholoog Abraham Maslow , kes on vajaduspsühholoogiat põhjalikult
  • 80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
    Vasakule Paremale
    Motivatsioon #1 Motivatsioon #2 Motivatsioon #3 Motivatsioon #4 Motivatsioon #5 Motivatsioon #6 Motivatsioon #7 Motivatsioon #8 Motivatsioon #9 Motivatsioon #10 Motivatsioon #11 Motivatsioon #12 Motivatsioon #13 Motivatsioon #14
    Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
    Leheküljed ~ 14 lehte Lehekülgede arv dokumendis
    Aeg2010-04-30 Kuupäev, millal dokument üles laeti
    Allalaadimisi 189 laadimist Kokku alla laetud
    Kommentaarid 3 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
    Autor Aivo Koplus Õppematerjali autor

    Lisainfo

    Mõisted


    Kommentaarid (3)

    belladonnakillz profiilipilt
    belladonnakillz: ei tohiks korduv materjal olla
    17:54 30-11-2011
    ashyomira profiilipilt
    ashyomira: Väga ilus ja põhjalik!
    15:03 02-11-2012
    piretsepa profiilipilt
    21:26 07-10-2016


    Sarnased materjalid

    16
    docx
    Töömotivatsioon
    16
    doc
    Motivatsioon
    3
    pdf
    Motivatsioon ja rahulolu
    12
    docx
    Motivatsioon
    40
    doc
    Motivatsioon
    4
    odt
    MASLOW motivatsiooniteooria
    7
    doc
    Motivatsioon jaotusmaterjal
    132
    docx
    Organisatsioonipsühooloogia-loengud



    Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
    Kasutajanimi / Email
    Parool

    Unustasid parooli?

    UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
    Pole kasutajat?

    Tee tasuta konto

    Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun