TÖÖRAHULOLU JA MOTIVATSIOONI TEOORIAD PERSONALIUURINGUTES (0)

TARTU ÜLIKOOL
Pärnu kolledž
Ettevõtluse osakond

TÖÖRAHULOLU JA MOTIVATSIOONI TEOORIAD PERSONALIUURINGUTES
Referaat
Sisukord
Sissejuhatus 3
1. Töörahulolu ja motivatsiooniteooriad 4
1.1. Abraham Maslow ’ motivatsiooniteooria 4
1.2. Frederick Irving Herzbergi kahe faktori teooria 6
1.3. David McClellandi õpitud vajaduste teooria 9
2. Personaliuuringud ja nende seos töörahulolu ja motivatsiooniteooriatega 12
Kokkuvõte 15
Viidatud allikad 16

Sissejuhatus

Praegusel hetkel ilmneb paljudes asutustes suur personalivoolavus. See on suurel määral tingitud personali rahulolematusest oma tööga ning samas ka motivatsiooni puudumisest või vähesusest. Organisatsioonide edukuse tagamiseks on aga oluline tõsta töötajate töörahulolu ja motivatsiooni taset, sest see hoiab kokku asutuse kulutusi ja aega ning tagab klientide suurema rahulolu asutuse tööga.
Referaadi eesmärgiks on anda ülevaade kolme tunnustatud teoreetiku, Abraham Maslow’, Frederick Irving Herzbergi ja David McClellandi, ideedest ja õpetustest. Lisaks selgitada personaliuuringute tähtsust ja kasutatavaid meetodeid ning selgitada, mil määral on eelpool nimetatud teooriad seotud personaliuuringutega.
Uurimisülesanded:

• tutvuda Maslow’ motivatsiooniteooriaga;
  
• tutvuda Herzbergi kahe faktori teooriaga;
  
• tutvuda McClellandi õpitud vajaduste teooriaga;
  
• selgitada, milline on personaliuuringute tähtsus ja milliseid meetodeid kasutatakse;
  
• uurida, milline seos on teooriatel tänapäeva personaliuuringutega.
  

Referaat on esitatud kirjeldavas vormis ning uurimisülesannete lahendamiseks on kasutatud erinevaid internetiallikaid ja raamatuid. Peamisteks allikateks on Kulno Türgi raamat „Inimressursi juhtimine” ja Anu Virovere, Turh Alasi ning Jaana Liigandi teos „Organisatsioonikäitumine”.
Töö koosneb kahest peatükist. Esimeses osas on juttu töörahulolu ja motivatsiooniteooriatest Maslow’, Herzbergi ja McClellandi käsitluste põhjal. Töö teine osa keskendub personaliuuringutele ja nende seosele eelpool nimetatud teooriatega.

1. Töörahulolu ja motivatsiooniteooriad