Kui pidev ühendus tööandjaga puudub, kasutatakse ka mõistet kodutöö (homeworking), kelleks on näiteks tõlkijad, kunstnikud, vabakutselised ning mõnede eranditega ka füüsilisest isikust ettevõtjad. Inglise keeles on kolm sõna telework(ing), telecommuting ja flexiplace. Kõik mõisted tõlgitakse eesti keelde kui kaugtöö ja sageli peetakse neid ka sünonüümideks, kuid siiski tehakse neil mõnikord ka vahet. Eestis on kujunenud arusaam, et kaugtööd tehakse just kodus. Müügiinimeste töö aga on samuti paljuski kaugtöö, sest suure osa tööajast veedavad nad klientide juures või, kui tegemist on kinnisvara müüjatega, siis linnas objekte näitamas. Seda nimetatakse mobiilseks kaugtööks (mobile teleworking). Kaugtööd võib teha tähtajaliselt (nt ühe projekti raames) või regulaarselt. Regulaarsus võib tähendada seda, et see toimub kõikidel tööpäevadel, aga on ka võimalik kombineeritud
Milliseid kooliteadmisi läheb Sul tänases töös vaja? Millistele õppeainetele peaksin tähelepanu pöörama? Millised isiksuseomadused on selleks tööks vajalikud? Kelleks Sina tahtsid saada, kui olid minuvanune? Mõtiskle ja arutle töövarjupäeva jooksul järgmiste küsimuste üle ning pane vastused kirja Kirjelda, milline näeb välja töökoht ja milliseid töövahendeid töötaja igapäevaselt kasutab? Kas tema tööaeg on paindlik? Saab ta teha kaugtööd? Millised on töötaja peamised tööülesanded? Milline on töötaja väljaõpe? (haridus, koolitused jms). Kus saab seda eriala õppida? Millised oskused on tööks vajalikud? (nii kutse- kui ka ülekantavad oskused)* Kutse- ehk praktilised oskused on spetsiifilised erioskused, mis on seotud konkreetsete tööülesannetega (nt programmeerimine, taimede pookimine, eelarve koostamine). Ülekantavad ehk üldoskused on rakendatavad erinevates valdkondades,
3. Nimeta 3 (kolm) töökorralduses osalevat tööprotsessi ülesannet: (2 punkti) 1. majanduslik 2. sotsiaalne 3. psühholoogiline. 4. Töö-analüüsi meetoditeks on: (2 punkti) 1. Vaatlus 2. intervjuu 3. Küsimustikud 4. Töötajate raportid 5. Mittetavapäraseks töökorralduseks loetakse: (2 punkti) a) Osaajaga töötamist b) Kaugtööd c) Lühendatud tööaega d) Kõike ülalöeldut. II PALGASÜSTEEM (motivatsioonisüsteem) 6. Nii rahalike kui ka mitterahaline motivatsioonisüsteem peab vastama mitmele kriteeriumile. Millistele? (3 punkti) 1. seaduslik 2. adekvaatne 3. motiveeriv 4. võrdne kõigile 5. turvaline 6. efektiivne 7. Hüvituse liigid on: ( 2 punkti) a) Palk b) Lisatasu c) Soodustused
Linnade kiire kasv, antisanitaarsus ja epideemiad sundis linnavõime 19. Saj lõpul mõtlema sellele, kuidas liiklust ja elamu-tööstusrajoone ratsionaalselt paigutada. Selle ajastu lõppedes suurema osa elanikkonna heaolu paranes. Kapital suunati linnast väljas asuvate eramute ehitusse. Agulid langesid veelgi. *Infoajastu linn väheneb tööstustöökohatde osakaal oluliselt tootmise üleilmastumise ja mehhaniseerimise tõttu. Üha enam infoühiskonna inimesi töötab kodus, tehes nn kaugtööd. Elukohtade paigutust ja muutust mõjutab oluliselt elanike vanuseline jaotus.
kaasa inimese vabanemise raskest füüsilisest tööst. Hiinas ja Valgenevenes ei olnud interneti. Piirkonna majandustlik võimekus sõltub selle infotehnoloogilisest varustusest ja selle kasutamise oskusest. Indrustraalühiskond tõi kaasa rahvaste koondumise suurlinnadesse, infoühiskonnas on aga loodud eeldused vasupidiseks protsessiks. Seejuures on tähtis, et infoühiskond lubab kaugtööd ja paindlikku tööaega. Infoühiskonad iseloomustab innovatsiooni ja loomemajandse tugevnev positsioon. Loomemajandus hõlmab arhidektuuri, audiovisuaalseid kunste, disaini, meelelahtust, kirjastamist, reklaami jms. Infoühiskonna tunnuseks on kõrgtehnoloogilised tootmisharud. Ühiskond: Globaalne küla.. Poliitika_ õigusriik, demokraatia süvenemine, kodanikuühiskonna kujunemine.
lõppedes kolis üha enam inimesi eeslinnadesse infoajastu linn- väheneb tööstustöökohtade osakaal, info- ja teadussekoris töötavate inimeste osakaal suureneb, tootmisettevõtted kolivad eeslinnadesse, linnade tagamaadele rajatakse rikaste inimeste elamurajonid, eelistatakse linnalähedasi väiksemaid asulaid, uued töökohad tekivad kõrgtehnoloogilistesse teadusparkidesse ja uustööstuspiirkondadesse, paljud inimesed teevad kaugtööd, vanad agulid taasasustatakse ja tööstushooned renoveeritakse, elanikkond jaguneb kaheks (kõrgprofessionaalid ja teenindustöötajad) 10. Linnastumisega kaasnevad sotsiaalsed ja keskkonnaprobleemid. heitgaasid/õhusaaste prügi teke tihe asustus veekogude reostus loodusvarade liigne tarbimine rahaprobleemid 11. Mõisted: demograafia- rahvastikuteadus, mis uurib rahvastikustruktuuri, suurust, rahvastiku
tasakaalu hindamisel võetakse arvesse nelja põhikomponenti: värbamine ja edutamine, koolitusvõimalused, töö- ja eraelu ühitamine ning töö tasustamine. Kuidas toimub töötajate värbamine? Mille alusel edutatakse, kas siin on naiste ja meeste väljavaated karjääri teha võrdsed? Kuidas on organisatsioonis lahendatud koolitustel osalemine, kas kellelgi on põhjendamata eeliseid? Samuti on tähtis vaadata töö- ja eraelu ühitamise temaatikat, mis kätkeb näiteks kaugtööd, paindlikku töögraafikut, vanemapuhkuse ja perekondlike kohustuste täitmise võimaldamist nii emadele kui isadele. Olgu see siis tööajast lapsega arstilkäik või muud pakilised toimetused, mille puhul tööandja paindlik suhtumine ja usaldus annavad töötajale olulisel määral kindlustunnet ning suurendavad tema motivatsiooni ja töövõimekust. Euroopa Liidus oleme ka selles osa “esirinnas”, et Eesti naised ja mehed töötavad väga
Infoajastu linn: väheneb tööstustöökohtade osakaal, infosektori tähtsus tõuseb. Vanad agulid asustatakse ja tööstushooned renoveeritakse. Kaob keskklass: elanikkond jaguneb suure sissetulekuga kõrgprofessionaalides ning madalapalgalisteks teenindustöötajateks. Ettevõtted kolivad ummikutega kesklinnades eeslinnadesse, uued töökohad tekivad high-tech teadusparkidesse ja uustööstuspiirkondadesse. Palju infoühiskonna inimesi töötab kodus, tehes kaugtööd, seega osa töökohti paigutub ümber elamurajoonidesse ja vähendab oluliselt transpordi intensiivsust. Noored ja veel mitte nii rikkad elavad kesklinnas, kuni saavutavad kõrgepalgalise karjääripositsiooni, siis kolivad äärelinna. LINNADE PLANEERIMINE JA KESKKOND: Linnade planeerimist on mõjutanud palju see, et linnakeskkonda peeti ohtlikuks. Seal elas palju rahvast, oli must levisid nakkushaigused, joogivesi oli reostunud, tuleoht oli suur. Kehtestati tuleohutusreegleid jne.
Mitmekesise tööjõu motiveerimine. Et suurendada motivatsiooni tänapäeva mitmekesise tööjõu hulgas, tuleb juhtidel mõelda paindlikkusele. Töötajatel on erinevad isiklikud vajadused ja eesmärgid, mida nad loodavad rahuldada läbi oma töö. On vaja erinevat tüüpi hüvitusi mitmesuguse vajadustega töötajate motiveerimiseks. Sõltuvalt tööjõuturu tingimustest, töö liigist ja töötajate eelistustest, võivad juhid rakendada lühendatud töönädalat, paindlikku tööaega, kaugtööd. Töötasu tulemuslikkuse alusel. Tulemuslikkuse mõõtmiseks võib kasutada individuaalset tootlikkust, meeskonna või töörühma tootlikkust, osakonna tootlikkust või kogu organisatsiooni kasumit. Töötasu tulemuslikkuse alusel on tõenäoliselt kõige sobivam ootuste teooriaga. Inimesed tajuvad tugevat seost oma tulemuse ja selle eest saadava hüvituse vahel. Avatud juhtimine. Motivatsiooniline lähenemine, mille puhul organisatsiooni finantsseisud
Elektronposti ja konverentsside eeliseks on suur kiirus ja mugavus, puuduseks aga see, et pole silmsidekontakti. Kaugtöö tähendab võimalust töötada ajast ja tavaliselt ka kohast sõltumata. See tähendab, et inimene võib tööd teha näiteks kodus või kohvikus ja kasvõi öösiti, kui see aeg talle kõige paremini sobib. Selle töövormi puhul on nii töötaja kui ka tööandja jaoks mitmeid eeliseid ja puuduseid. Nende kaalumine aitab töötajal mõista, kas ta sobib üldse kaugtööd tegema ja tööandjal mõelda, kas kaugtöötajate kasutamine tuleks tema firmale pigem kasuks või kahjuks. Kaugtöö eelised ja puudused töötajale Eelised Väheneb tööle ja töölt koju sõiduga seotud aja- ja rahakulu. Suureneb tööga rahulolu. Suureneb iseseisev otsustusvõimalus oma töö üle (töö tegemise koht, erinevate tööülesannete täitmise aeg, jne). Paraneb elukvaliteet (vähem stressi, rohkem aega isiklikuks eluks). Puudused
Kodutööd nimetatakse vahel ka kaugtööks, sest tihti on inimese töö ja elukoha vahel suhteliselt pikk vahemaa ja kaugtööks nimetatakse kõiki selliseid töö tegemise viise, mis ei hõlma organisatsiooni tegevuskohas töötamist. Kaugtöö ei pruugi alati tähendada vaid kodutööd, sest kaugtöö võib toimuda ka näiteks satelliitkontoris, reisides (näit. Eesti reisibüroo reisiesindaja Egiptuses), klientidele visiite tehes (näiteks. Avoni-lady) jne. Kaugtööd on raske liigitada ainult paindlike töövormide või ainult virtuaaltöö valdkonda kuuluvaks (vt. Tabel 5), sest kindlasti on kaugtöö puhul tegemist situatsiooniga, kus töötaja tegelik töökoht asub organisatsiooni tegevuskohast eemal (paindlikele töövormidele iseloomulik), aga väga tihti on see eemal viibimine pikaajaline või alaline ja seetõttu on kaugtöö puhul väga tihti kasutusel erinevad IKT vahendid (virtuaaltööle omane).
vanema töötaja vajadustest, kes teenib töötades pensionilisa. Töötajatel on erinevad isiklikud vajadused ja eesmärgid, mida nad loodavad rahuldada läbi oma töö. On vaja erinevat tüüpi hüvitusi mitmesuguse vajadustega töötajate motiveerimiseks. Sõltuvalt tööjõuturu tingimustest, töö liigist ja töötajate eelistustest, võivad juhid rakendada lühendatud töönädalat, paindlikku tööaega, kaugtööd. Töötasu tulemuslikkus alusel. Töötajate töötasu on seotud nende töö tulemuslikkusega. Tulemuslikkuse mõõtmiseks võib kasutada individuaalset tootlikkust, meeskonna või töörühma tootlikkust, osakonna tootlikkust või kogu organisatsiooni kasumit. Töötasu tulemuslikkuse alusel on tõenäoliselt kõige sobivam ootuste teooriaga. Inimesed tajuvad tugevat seost oma tulemuse ja selle eest saadava hüvituse vahel. Kui hüvitused on seotud ainult mittetulemuslike faktoritega, nagu
kogu maailmas toimuva kohta. Infoük riikides töötab üle 2/3 inimestest teenidussektoris, millest omakorda poole hõlmab infosektor. Infosektoris ei ole inimese töö sageli seotud kindla tööandjaga: väga paljud töökohad moodustatakse üksikprojektide tegemiseks, mis annab nii tööde kiirusele kui ka inimeste liikumisele suure paindlikkuse. Loov- ja teadustöötajatele annab uus tehnoloogia võimaluse töötada kodus, olla arvuti ja telefonikaabli abil ühendatud infovõrku ning teha kaugtööd. ÜHISKONNA VALITSEMINE Rahva osalemine valitsemises Riigivormid: monarhia, vabariik Monarhia valitsemisvorm, mille puhul riigvõimu pärib üks isik (ainuvalitseja e monarh) veresuguluse alusel Absoluutne monarhia ehk piiramatu monarhia valitsemisvorm, kus kogu võim kuulub ühele ainuvalitsejale e monarhile Konstitutsiooniline monarhia ehk piiratud monarhia valitsemisvorm, mille puhul ainuvalitseja e monarh jagab
ettemakset 130 eurot. AS-i juhatuse esimees väitis, et ettemakse tegemine pole võimalik, kuna hetkel on firma rahalistes raskustes, kuid lubas lähetuse lõppedes kompenseerida kõik tegevdirektori lähetuskulud. Peale pikemaid vaidlusi sõitis töötaja 1. veebruaril Kärdlasse. Lähetuse ajal elas tegevdirektor oma sõbra eramus. 20. veebruaril pöördus ta tagasi Tallinnasse, kus tööandja teatas talle, et vastavalt TLS § 6 lg-le 4 tegi töötaja Kärdlas kaugtööd ning mingisuguseid kulutusi tööandja talle seoses sellega ei hüvita. Kuidas hinnata poolte käitumist? Kas tegemist on kaugtööga või lähetusega? Kui tegemist on lähetusega, siis mille alusel ja millises ulatuses tuleb kompenseerida töötaja lähetuskulud? 3-2-1-175-11 - tööandja kannab mõistlikud kulud. Asjakohased õigusnormid: TLS § 21 lg 1, § 21 lg 3, § 40 lg-d 1, 2 ja 4, § 6 lg-d 4 ja 9. Töötaja keeldus vabatahtlikult TLS-iga sätestatud õigustest:
Infoühiskonna riikides töötab üle kahe kolmandiku inimestest teenindussektoris, millest omakorda poole hõlmab infosektor. Infosektoris ei ole inimeste töö sageli seotud kindla tööandjaga: vaga paljud töökohad moodustatakse üksikprojektide teostamiseks, mis annab nii toode kiirusele kui ka inimeste liikumisele suure paindlikkuse. Loov- ja teadustöötajatele annab uus tehnoloogia võimaluse töötada kodus, olla arvuti ja telefonikaabli abil ühendatud infovõrku ja teha kaugtööd. 18. Ühiskonna jätkusuutlikkus ja ühiskonnaelu valdkondade seotus. (lk.23-28) Ühiskonnaelu peamised valdkonnad. Jätkusuutlik areng on niisugune areng, mis rahuldab praeguse põlvkonna vajadused ja püüdlused, seadmata ohtu tulevaste põlvkondade samasuguseid huve. Hõlmab peamiselt järgmised valdkonnad: o rahvastiku jätkusuutlik areng, nii kvantitatiivses kui kvalitatiivses mõistes. Hõlmab rahvastiku juurdekasvu, tähelepanu pööramist rahvastiku tervisele, haridusele ja heaolule
ilmumine tähendas lõplikku loobumist Windows 95 kernelist. Windows Me jäi selles reas viimaseks. Windows XP'l on olemas nii kodukasutaja versioon Windows XP Home kui professionaalne versioon Windows XP Professional. Viimane on mõeldud kontoritöötajale ning sellel on täiendavad turbe- ja haldusvõimalused. Näiteks saab XP Pro ühendada domeenipõhisesse arvutivõrku, aga XP Home'i ei saa. XP Pro võimaldab kaugtööd ning toetab Intel'i hüper-hargtöötlust. On olemas ka Windows XP 64-bitine versioon. UNIX populaarne ajajaotusega multitegum-operatsioonisüsteem, mille töötas välja Bell Labs 1970-ndate alguses. Esialgu oli UNIX mõeldud kasutamiseks programmeerijatele ja kuigi ta on aastatega edasi arenenud, on UNIX ikka veel mitte eriti kasutajasõbralik. Graafiliste kasutajaliideste nagu MOTIF lisamine on asja siiski parandanud
Infoühiskonna riikides töötab üle 2/3 inimestest teenindussektoris, millest omakorda poole hõlmab infosektor. Infosektoris ei ole inimeste töö sageli seotud kindla tööandjaga: väga paljud töökohad moodustatakse üksikprojektide teostamiseks, mis annab nii tööde kiirusele kui ka inimeste liikumisele suure paindlikkuse. Loov- ja teadustöötajatele annab uus tehnoloogia võimaluse töötada kodus, olla arvuti ja telefonikaabli abil ühendatud infovõrku ja teha kaugtööd. Infoühiskond on kaasa toonud ka oma varjupoole. Kasutusele on tulnud mõiste infosõda. Tekkinud on täiesti uus arusaam, et parem viis võitu saavutada on kontrollida aga mitte tappa. Informatsiooni võib pidada võimu tööriistaks, mis on kõige kasutoovam ning kõige kergemini edasiantav jõud. Infosõjaks nimetatakse vastase informatsiooni, infopõhiste protsesside, infosüsteemide ja arvutivõrkude mõjutamist ning enda omade kaitsmist selleks, et saavutada infoülemvõim
Infoühiskonna riikides töötab üle 2/3 inimestest teenindussektoris, millest omakorda poole hõlmab infosektor. Infosektoris ei ole inimeste töö sageli seotud kindla tööandjaga: väga paljud töökohad moodustatakse üksikprojektide teostamiseks, mis annab nii tööde kiirusele kui ka inimeste liikumisele suure paindlikkuse. Loov- ja teadustöötajatele annab uus tehnoloogia võimaluse töötada kodus, olla arvuti ja telefonikaabli abil ühendatud infovõrku ja teha kaugtööd. Infoühiskond on kaasa toonud ka oma varjupoole. Kasutusele on tulnud mõiste infosõda. Tekkinud on täiesti uus arusaam, et parem viis võitu saavutada on kontrollida aga mitte tappa. Informatsiooni võib pidada võimu tööriistaks, mis on kõige kasutoovam ning kõige kergemini edasiantav jõud. Infosõjaks nimetatakse vastase informatsiooni, infopõhiste protsesside, infosüsteemide ja arvutivõrkude mõjutamist ning enda omade kaitsmist selleks, et saavutada infoülemvõim
Tööinspektsioon on institutsioon, mis vahendab individuaalseid töövaidlusi. Asub Tallinnas, kuid tal on maakondades kohalikud inspektsioonid. Tegutseb põhimääruse alusel (leiab Internetist). Kehtiva TLS koostamisel rakendatakse turvalise paindlikkuse põhimõtet (flexicurity) töösuhete regulatsiooni alusel on võimalik poolte vahel välja kujundada töösuhe, mis arvestab mõlema lepingupoole vajadusi ja huve. Rohkem võimalusi kasutada kaugtööd, osalise tööajaga jne. TLS normid laienevad ainult tööle, mida tehakse töölisena või teenistujana. Ta ei laiene riigi ja kohaliku omavalitsuse (KOV) asutustele, saadikutegevusele, kaitsejõudude tegevteenistujale jne. Nende teenistussuhteid reguleerib avaliku teenistuse seadus (ATS). Avalik teenistus on teenistus, kus töötatakse riikliku või KOV asutuses, mis teostab avalikku võimu ja mida finantseeritakse riigi või KOV eelarvest. Tööõiguse allikad on: 1
juhtimist ning teadusuuringud. Inimeste töö infosektoris ei ole sageli seotud kindla tööandjaga: väga paljud töökohad moodustatakse üksikute projektide teostamiseks, mis annab nii tööde kiirusele kui ka inimeste liikumisele suure paindlikkuse. Loov- ja 8 teadustöötajatele annab uus tehnoloogia võimaluse töötada kodus, olla arvuti ja telefonikaabli abil ühendatud infovõrku ja teha kaugtööd. ÜHISKONNA VALITSEMINE. Demokraatia Põhimõtted Kõrgema võimu kandja ja allikas on rahvas. Rahvas teostab oma võimu kaudselt oma esindajate valimise teel. Võimulolev valitsus tugineb valijate enamusele. Rahvaesindajad pole seotud konkreetsete valijatega, vaid nad tegutsevad oma ametialal iseseisvalt. Demokraatia tähendab huvide, seisukohtade ja vaadete paljusust. Vähemusse jäänul on õigus oma seisukohtadele kindlaks jääda.
AS-i juhatuse esimees väitis, et ettemakse tegemine pole võimalik, kuna hetkel on firma rahalistes raskustes, kuid lubas lähetuse lõppedes kompenseerida kõik tegevdirektori lähetuskulud. Peale pikemaid vaidlusi sõitis töötaja 1. veebruaril Kärdlasse. Lähetuse ajal elas tegevdirektor oma sõbra eramus. 20. veebruaril pöördus ta tagasi Tallinnasse, kus tööandja teatas talle, et vastavalt TLS § 6 lg-le 4 tegi töötaja Kärdlas kaugtööd ning mingisuguseid kulutusi tööandja talle seoses sellega ei hüvita. Kuidas hinnata poolte käitumist? Kas tegemist on kaugtööga või lähetusega? Kui tegemist on lähetusega, siis mille alusel ja millises ulatuses tuleb kompenseerida töötaja lähetuskulud? § 6 lg 5: Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et töötaja teeb tööd, mida tavapäraselt tehakse tööandja ettevõttes, väljaspool töö tegemise kohta, sealhulgas töötaja elukohas (kaugtöö), peab
lõige 5). Teise töötaja asendamise ajaks võib töölepingu sõlmida asendamise ajaks, st kuni töötaja tööle naasmiseni. Näiteks lõpeb lapsehoolduspuhkusel olevat töötajat asendava isiku töösuhe asendatava lapsehoolduspuhkuselt naasmisel. 7. TLS ei erista tähtajalise töölepingu sõlmimisel erinevaid töö tegemise vorme, mistõttu on tähtajalist töölepingut eelnevalt kirjeldatud mõjuvate põhjuste esinemisel võimalik sõlmi- da ka näiteks töötajaga, kes teeb kaugtööd või töötab osalise tööajaga. 8. Tähtajalise töölepingu sõlmimisel tuleb alati arvestada ajavahemikku või tingimust, mil- lega on seotud täiendav tööjõuvajadus. Sellest tulenevalt ei ole tähtajalise töölepingu sõl- mimise põhimõttega kooskõlas võimalus tööleping enne tähtaja või tingimuse saabumist üles öelda. Nii tööandjal kui töötajal on lepingu sõlmimisel tekkinud õiguspärane ootus töö ja tööjõu olemasoluks lepingus kokku lepitud ajal
annaabi.ee 
