töötunnid. Tööandja on kohustatud pidama ületunnitöö arvestust iga töötaja ja iga ületunnitöö juhu kohta eraldi. Ületunnitööle on keelatud rakendada : rasedat, alaealist, töötajat kelle tervis ei luba seda arstlikul nõudmisel. Isikut, kes kasvatab alla 12-aastast või puudega last või hooldab täielikult töövõimetut isikut, võib rakendada ületunnitööle üksnes tema nõusolekul. II. Puhkeaeg Vaheaeg puhkamiseks ja einestamiseks on tööandja kohustatud andma töötajale peale neljatunnist töötamist andma vaheaega, kui lepingus pole sätestatud teisiti. Vaheaeg peab kestma 30 minutist kuni 1 tunnini. Puhkamiseks ja einetamiseks ettenähtud vaheajal on töötajal õigus tööandja territooriumilt lahkuda. Kui töökeskkonnas on võimalus olemas einestamiseks, tuleb kokku leppida lepingus kes tohib territooriumilt lahkuda või mitte. Iganädalasel puhkeajal peab töötajal olema vähemalt kaks puhkepäeva, millest
Tarbijate ostukäitumine Mõjurid ja tegurid Küsitulus: Miks olete valinud einestamiseks just selle konkreetse koha? Kuidas tundsite end restorani sisenedes? Kuidas teiel sisekujundus meeldib? Kas restoran on mugav? Kuidas teiele menüü meeldis? Mida arvate menüüs pakutavatest toitudest? Kas toidu hinnad on teie arvates taskukohased? Mida arvate pakutavatest jookidest? Mida te ise telliksite? Kuidas toidud maitsesid? Kas teenindus oli hea? Kuidas hindaksite restorani? Kas külastaksite restorani uuesti? Uuringu viisin läbi suuliselt
klassi kogu koosseis eesotsas Birgit Annastiga minna tutvuma Niguliste kiriku ajaloo ning kunstiga. Tavaliselt on meil reedeti kuus tundi, milest viimased kaks on kirjanduse tunnid. Otsus oli see, et me läheme kahe viimase tunni ajast väikesele väljareisile. Kui geograafia tund lõppes, siis seati oma sammud teele. Näljasemad inimesed käisid sööklast läbi oma isu täitmas. Tol päeval oli mul kõht eriti tühi, sest hommikul kooli rutates ei jäänud mul einestamiseks paraku aega. Kui riisi ja liha söömine oli lõppenud ning taldrikud tühjad seatsin nii mina, kui ka teised lõpetanud suuna garderoobi poole. Garderoobist kuued seljas väljutud pidas meie kooli kuldsuu turvamees Jüri meid kinni ning päris meie mineku kohta. Kuuldes, et me lähme kirikusse, lausus ta, et me oleme nii patused, et ükski küünal ei kustuta neid. Järgnes naeruhoog ning Kimi ja Madisega tuletasime meelde ka varem kuldsuu lausutud mõtteteri ning anekdoote.
Saada soodustusi Vabariigi Valitsuse ja Tallinna linna volikogu poolt kehtestatud ulatusest ja korras , saada kooli juhtkonnalt ja õpetajatelt teavet koolikorralduse ja õpilaste õiguste kohta , samuti esmast teavet õppimisvõimaluste kohta , saada teavet hindamise korra ja hinnete kohta õpetajatelt ja klassijuhatajalt , saada meditsiinilist ja psüholoogilist abi koolis viibimise ajalm jm. Tugiteenuseid , kasutada õppepäevadel einestamiseks sööklat ja puhvetit , turvalisuse leidmiseks on sul õigus kaitsta ennast , eemalduses kiusajatest , pöörduda oma õiguste kaitseks kooli õpilasesinduse , direktori , sinu linnaosavalitsuse , sinu linna linnaosavalitsusse , lastekaitseorganisatsioonide või Haridus- ja Teadusminesteeriumi poole , õpilaste hindamine toimub vastavalt kooli õpilaste hindamise , järgmisse klassi üleviimise ning klassikursust
Laenusaaja kohustuste täitmise nõudest loobumist korraldatakse raske või sügava puudega last pidevalt hooldama ühe vanemaõppelaenu puhul.Õppelaenu kustutamiseks peab laenusaaja pöörduma sotsiaalkindlustusameti poole. Töötava lapsevanema õigused: Lisavaheaeg lapse toitmiseks. Emale, kes kasvatab kuni pooleteiseaastast last, võimaldatakse lisaks üldisele vaheajale puhkamiseks ja einestamiseks töö juures lisavaheaeg lapse toitmiseks (minimaalselt 30 minutit lapse kohta). Vaheaega on õigus saada vähemalt iga kolme tunni järel. Kahe või enama kuni pooleteiseaastase lapse toitmiseks antava vaheaja kestus peab olema vähemalt üks tund.Kuidas lapse ema neid vaheaegu kasutada soovib, lepitakse täpsemalt kokku tööandjaga. Vaheajad lapse toitmiseks loetakse tööaja hulka ja nende eest säilitatakse keskmine palk. Haige lapse hooldamiseks makstav hüvitis
Mitmekesine loodus ning huviväärsuste küllus tõotab pakkuda midagi põnevat kõigile kes seda suurepärast maad külastavad sinna investeerivad või oma elukohaks valivad. MALAGA Malaga on Andaluusia suurim rannikulinn. Tegemist on tüüpilise, oma algupära säilitanud Andaluusia linnaga, mille tõetruu individualism on suures osas turismist ja ajahambast puutumata jäänud. Sama nauditav, kui Malaga on kultuurikeskusena, on see ka sobiv ja meeldiv koht väljas einestamiseks. Kohalike elanike poolt pakutakse omapäraseid ja hõrgutavaid roogi, mille muudavad eriti nautimisväärseks lõunamaised söögitraditsioonid. Kõik Malaga ärid, poed ja poekesed suletakse siestaks ja nõnda on see parim aeg pika lõõgastava lõunasöögi jaoks. Linna restoranid ja baarid on kohtadeks, kus toimub reaalne suhtlus ja seltsielu. Teisest küljest võib Malaga tunda uhkust selle üle, et on kaasaegne linn, mille südameks on ärikeskus Calle Larios mida peetakse
(Sõõrumaa, 2013). Töölepingu seaduse § 52 järgi peab töötaja saama seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 48 tundi järjestikust puhkeaega (Töölepingu seadus §53). Vähene puhkeaeg mõjub halvasti töötaja nii füüsilisele kui ka vaimsele tervisele, seeläbi võib suureneda ka tööõnnetuste risk (Sõõrumaa, 2013). Tööandja peab võimaldama töötajale iga 6 tunni töötamise järel vähemalt 30 minutit puhkamiseks ja einestamiseks. Juhul, kui töötaja töötab 8 tundi päevas, peab ta saama 30 minutit vaheaega, mis teeb tööpäeva kestuseks 8,5 tundi. (Kui palju tuleb töötajale võimaldada puhkeaega?) Tööpäevasisest vaheaega ei tohi segamini ajada töötervishoiu ja tööohutuse seaduse alusel antavate puhkeaegadega. Tööaja sisse tuleb arvestada puhkeajad suure füüsilise või vaimse koormuse, pikaajalise sundasendi või monotoonse töö korral. Puhkepause reguleerivad ka määrused
Samuti tööajalõpu puhkepäevadel ja riiklikepühade eelsetel päevadel Pukamiseks ja einetamiseks antavad vaheajad Palgamaksmise aja kohta. Mis kuupäeval töötajale kantakse üle tema pangakontole saadav palk Tööalaste korralduste andmise kord ehk kes võib anda töötajale korraldusi Töökaitse ja tuleohutuse nõuded. Vahtustega töö korral võib tööaja alguse ja lõpu, puhkamiseks ja einestamiseks antavad ajad ning ühest vahetusest teise ülemineku aja ja korra määrata vahetus graafikutega. Vahtusgraafiku kinnitab tööandja. Tööandja peab tutvustama töösisekorra eeskirja projekti töötajatele vähemalt nädal enne projekti tööinspektsioonile tutvustamist. Need ei ole tööandjale kohustuslikud juhul, kui need lähtuvad seadusest. Üleviimine teisele tööle:
nimetatud tegevusaladel rakendada kuni 23-ni või osalemisel etenduste loominguslistes tegevustes kuni 24-ni. TjaPS §11, lõige3 keelab raseda töötaja tööle rakendamise ööajal ilma eranditeta. Üldisel tööaja rakendamisel lühendatakse tööaja kestvust tööajal ühe tunni võrra. Siit tulenevalt väheneb ka töajanorm. Tööaja korraldus ja arvestamine Tööajakorraldus hõlmab tööaja alguse ja lõpu, puhkamiseks ja einestamiseks antava aja, muude tööpäeva siseste vaheaegade ja ühest vahetusest teise ülemineku aja ja korra kindlaks määramise. Üldjuhul sisalduvad tööajakorraldust puudutavad reegli töösisekorra eeskirjades või vahetuse ajakavades. Nendes küsmistes võidakse kokkuleppida ka kollektiivlepingutes. Igapäevase tööaja võib jagada osadeks ka selviisil, et vaheaeg puhkamiseks ja einetamisekson pikem kui 1h. See on nt etendusasutustes. TjaP§14 on
Ettevõtte juhatus koosneb 3 liikmest, juhatuse liikmetele maksti tasu 2017 aastal kokku 57,3 tuhat eurot. Töötajate keskmine arv aruande aastal oli 82 inimest ja tööjõukulu oli kokku 1692,8 tuhat eurot. [4] 3. Töökorraldus Üdine tööajanorm tehases on 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas. Tööpäeva algus on 07.30 ja lõpp 16.00; Ületunde on soovi korral võimalik teha eeldusel, et töötajatel on tahet teha tööd, ning kindlasti kokkuleppel töödejuhatajaga; Vaheajad einestamiseks ja puhkamiseks on tööpäeva jooksul jaotatud järgmiselt: 09.30 09.45 Paus 11.30 12.00 Lõuna (I vahetus) 12.00 12.30 Lõuna (II vahetus) 14.00 14.15 Paus 16.00 16.10 Paus (ainult neile, kes jäävad tööle kuni 18.00!) Eelpool toodud lõuna ja puhkepauside ajad on täitmiseks kõigile Harmet Constructions OÜ töötajatele; Vales kohas ja selleks mitte ettenähtud ajal suitsetamine (ka e-sigarett) on rangelt keelatud.
16. Kauba saatedokumendid 17. Kokkuvõte 18. Kasutatud kirjandus 2 Sissejuhatus Olin praktikal Ülemiste Rimis ajavahemikul 05.01.2009- 09.03.2009. Praktikal käisin esmaspäevast reedeni kella 8.00- 13.30. Igal praktika päeval oli 5 tundi ette nähtud Rimi poolt antud ülesannete täitmiseks ja 1,5 tundi selleks, et saaksin täita kooli poolt antud praktika ülesandeid aruande koostamiseks ning 30 minutit oli einestamiseks. Seegaoli minu tööpäeva pikkuseks 8 tundi. Minu ülesandeks oli kaupade väljapanemine saalis. Töö eesmärgiks oli anda praktikandile võimalus näha ja proovida töötada oma valitud erialal. Praktika aruande koostamisel sain lisamaterjali internetist, kuid põhiliselt pidin materjali koguma Rimist. 3 Rimi Eesti Food AS tudvustus Üldinfo
Igal objektil on monitor, mida lõim saab lukustada Kui monitor on lukus, siis teine lõim seda kasutada ei saa Objekti kasutamist saab lukustada synchronized võtmesõna abil. 17. Kirjeldage, kuidas tekib deadlock ja kuidas see on seotud einestavate filosoofide probleemiga? Üks lõim lukustab objekti monitori ja kutsub välja teise lõime, mis soovib sama monitori kasutada. Üks ootab teise taga, kumbki ei saa jätkata. Sama einestavate filosoofide korral: iga filosoof tahab einestamiseks kaks kahvlit. Seega iga filosoof ei saa hakata sööma, kuni vasakpoolne kahvel vabaneb. 18. Milline praktiline kasu on sellest, et objekti monitori lukk on taassisenetav (reentrant)? Java objektide monitorid on taassisenetavad (reentrant). Kui üks lõim paneb objekti monitori lukku ja kutsub sama lõime piires välja meetodi, mis seda uuesti lukustab, siis deadlock'i ei teki, kuna sama lõim võib uuesti siseneda Enamasti kasulik
alkoholi. Kuna restoran ei ole mõeldud ainult täiskasvanutele, ei ole adekvaatne propageerida alkohoolseid jooke. Väga suure osa laua pinnast võtsidki voldikud ning vähese ruumi tõttu võib kliendil tekkida ebamugavustunne. Lisaks voldikutele olid laual ka menüüd, igale istekohale üks. Kui teenindaja tellitud toitudega umbes kümne minuti pärast saabus, oli temalgi raske taldrikuid lauale mahutada ning ta korjas menüüd ja reklaamvoldikud kokku, vabastades laua einestamiseks. Lahkudes soovis teenindaja viisakalt ,,head isu". Antud kohvikus on positiivne see, et arve maksmine võib toimuda ka pärast söömist ja seda on võimalik teha lauas. See näitab toitlustuskoha usaldust klientide vastu ning seetõttu hakkavad 4 kliendid antud kohvikut kui ettevõtet kõrgemalt väärtustama. Usaldus on kliendi ja ettevõtte
Mõnel töötajal oli osaline küünelakk peal kui ka tähelepanu köitev värvi poolest. Riided kergelt mustaks määrdunud. Kui ka kanti botaseid tööajal vahetusjalatsina. Käidi WC-s ja suitsetamas tööriietes. Kui ka räägiti telefoniga töö ajal. 3.2. Varustatus vajalike seadmetega & Müügisaali, lao- ja abiruumide paigutuse skeem Kopli Õpperestoran Kuuma-ja külma toidu marniidid, lett ja lauad einestamiseks olid õpperestoranis. Leti taga oli piisavalt ruumi küll, aga kui kokkad käisid mitmekesi marniitide juures süüa panemas või ettekandjad e. teenindajad käisid vett võtmas kannudega kui ka jääd toomas ja kausse võtmas suppide jaoks. Lauad olid üksteisest meeldivalt kaugemal, mitte kõik ei olnud kõrvuti. Kliendid said liikuda korralikult leti juurest lauani ilma takistusteta. Ja kandikutega oli ka
tööandja teavitama töötajat juba töölepingu sõlmimisel, mis annab pooltele võimaluse vajadusel ka ettevõtte tavalisest tööajast erinevalt kokku leppida, kui tavaline tööajakorraldus töötajale näiteks ei sobi. 16. Puhkeaeg (tööpäevasisene, tööpäevade vaheline, iganädalane, riigipühad, puhkused) Tööpäevasisene puhkus. Tööandjal on kohustus korraldada tööd selliselt, et töötajale oleks tagatud iga kuue tunni töötamise kohta vähemalt 30 minutit puhkamiseks ja einestamiseks ehk tööpäevasisene vaheaeg. Alaealisele tuleb vaheaeg anda aga juhul, kui tema tööpäev kestab üle 4,5 tunni. Kaheksa tundi päevas töötades peab töötajale olema võimaldatud vähemalt üks 30minutiline tööpäevasisene vaheaeg, mis teeb tööpäeva kestuseks kokku 8,5 tundi. Tööpäevade vaheline puhkus. Igapäevane puhkeaeg on vaba aeg ühe tööpäeva lõpust järgmise tööpäeva alguseni. Töötajale peab olema tagatud iga 24tunnise
Täitma tööandja ja tööohutuse kontrollijate korralusi Kasutama töövahendeid nõuetekohaselt 1. Tööandja kohustused. Tööandja on kohustatud: Tagama tööohutuse nõuete täitmise Mitte lubada tööle asuda töötajal, kellel puuduvad vajalikud erialateadmised Viima läbi süstemaatilist töökeskkonna kontrolli 1. Töö-ja puhkeaeg. Tööajakorralduse, see on tööaja alguse ja lõpu, puhkamiseks ja einestamiseks antava aja, samuti muud tööpäevasisesed vaheajad ning ühest vahetusest teise ülemineku aeg ja kord määratakse kindlaks töösisekorraeeskirjade või ametiasutuste siekorraeeskirjaga, vahetuste ajakava, kollektiiv- või töölepinguga. Tööajaarvestus võib olla päevaviisiline (iga päeva kohta) või summeeritud (pikema aja kohta). Puhkeaeg on aeg, mis ei ole tööaeg. Eristatakse tööpäevasisest, tööpäevade vahelist ja iganädalast puhkeaega (k.a rahvus- ja riigipühad). 2
Tööandja koostab eeskirjad ning laseb töötajatel nädala jooksul nendega tutvuda. Töötaja vb teha ettepanekuid eeskirjade muutmiseks, kuid tööandja ei pea seda arvestama(ei pea nendega nõustuma, juhul kui pole seadusega kooskõlas). Seejärel saadetakse eeskirjad töö inspektsiooni kooskõlastamisele. Tööeeskirjad on kohustuslikud vähemal 5 töötajaga asutuse puhul. Miinimum nõuded: *Tööpäeva algus ja lõpp, puhkepausid *Töötamine enne riigipühasid *puhkamiseks ja einestamiseks ettenähtud ajad *Palga maksmise aeg ja koht *Tööalaste korralduste andmise aeg ja koht *Töökaitse ja tuleohutuse üldnõuded *Pärast tööpäeva lõppu ja puhkepäevadel tööl viibimise kord *Töölt puudumise teatamise kord *Üldised viisakusreeglid töö juures 4.Töölepingu pooled ja nende kohustused töösuhtes. Töötaja ja tööandja: *täitma lepingu tingimusi *vaja täita töö sisekorra eeskirju *hoiduma tegudest, mis
Tööaeg 14 7. PUHKEAEG Tööandja on kohustatud kinni pidama puhkeaja nõuetest. Nõuded puhkeajale tulenevad seadustest. Samuti võivad pooled kokku leppida või tööandja võib ettevõttesisese dokumendiga kehtestada puhkeajale soodsamad tingimused. 7.1 Tööpäevasisene vaheaeg Töötaja peab saama tööpäeva sees puhkepausi einestamiseks ja puhkamiseks. Pärast 6-tunnist töötamist on töötajal õigus puhata vähemalt 30 minutit, kuid tööandja võib anda töötajale 30- minutilise vaheaja ka varem. Alaealistele töötajatele tuleb 30-minutiline vaheaeg anda vähemalt 4,5-tunnise töötamise järel. Üldreeglina ei arvestata tööpäevasiseseid vaheaegu tööaja hulka. Tööpäevasisene vaheaeg loetakse tööajaks juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda. Sellisel juhul
tulenevad tööandja ettevõtte vajadustest ja on mõlemapoolseid huve arvestades mõistlikud. 16. Puhkeaeg (tööpäevasisene, tööpäevade vaheline, iganädalane, riigipühad, puhkused)? Puhkeaeg on aeg, mis ei ole tööaeg. Tööpäevasisene puhkeaeg- Tööandjal on kohustus korraldada tööd selliselt, et töötajale oleks tagatud iga kuue tunni töötamise kohta vähemalt 30 minutit puhkamiseks ja einestamiseks ehk tööpäevasisene vaheaeg. Alaealisele tuleb vaheaeg anda aga juhul, kui tema tööpäev kestab üle 4,5 tunn Kokkulepe, mille kohaselt pikema kui 6-tunnise töötamise kohta ei ole ette nähtud vähemalt 30-minutilist tööpäevasisest vaheaega, on tühine. Kokkulepe, mille kohaselt alaealisele töötajale ei ole pikema kui 4,5-tunnise töötamise kohta ette nähtud vähemalt 30-minutilist tööpäevasisesest vaheaega, on tühine
Üldise tööaja rakendamisel lühendatakse tööaega öisel ajal ühe tunni võrra. Seda ei saa nõuda, kui töötaja on osalise või lühendatud tööajaga. 9 22. Tööpäevasisese, igapäevase ning iganädalase puhkeaja kestus ja kasutamise kord. Tööaja korralduse tööandjapoolne muutmine Tööpäevasisene puhkeaeg on mõeldud einestamiseks ja puhkamiseks töötaja peab saama selle hiljemalt pärast 4h kestnud töötamist. Ei arvestata tööaja hulka. Aeg selleks on tavaliselt 30min kuni 1h.Tööpäevade ja vahetuste vaheline puhkeaja kestus peab olema vähemalt 11 järjestikkust tundi, reeglist võib teha erandeid summeeritud arvestuse korral. Alaealistel on rohkem 15-18h vastavalt vanusele. Iganädalase puhkeaja kestus peab olema töötajal vähemalt 2 järjestikust puhkepäeva nädalas
· töökohal veedetud aeg, mille jooksul ei tehta tööd näiteks seadmete riketest tingitud seisakute, õnnetuste või töö ajutise puudumise tõttu, kuid mille eest makstakse töölepingus ettenähtud tasu; · puhkepausid töökohal, nagu tee- ja kohvipausid. (9) Tegelike töötundide hulka ei kuulu: · tasustatud töötunnid, mille ajal tööd ei tehta, näiteks tasustatav puhkus, riigipühad, haiguspuhkus jne; · einestamiseks antavad ajad; · aeg, mis kulub kodunt tööle tulekuks ja töölt koju minekuks. (9) Tööandjal on kohustus pidada töötajate tööaja üle arvestust. Summeeritud tööajas kokkuleppimisel peab tööandja töötajale teatama tööajakava teatavaks tegemise tingimused. Näiteks peab töötaja teadma, millal ta järgmise kuu tööajakava teada saab ja kui pikk on tööaja arvestusperiood. Tööandja peab arvestama ka töötaja igapäevase puhkeajaga. Töötaja peab
arvestust. Töötaja korraldus hõlmab eelkõige: 54 1) Tööaja algust 2) Tööaja lõppu 3) Tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööaja korraldusele kehtestab reeglid tööandja, millest teavitatakse töötajat töölepingu sõlmimisel. Tööpäevasised vaheajad Pikema kui 6-tunnise töötamise kohta tuleb anda töötajale vaheaeg vähemalt 30min. Nimetatud tööpäevasisene vaheaeg on ette nähtud peamiselt einestamiseks ja neid ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tättu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajae võimaluse puhata ja einestada tööajal. Iganädalane puhkeaeg Töötajale peab jääma 7-päevase ajavahemiku jooksul mitte vähem kui 48 tundi järjestikust puhkeaega ja summeeritud tööaja puhul 7-päevase ajavhemiku jooksul mitte vähem kui 36tundi järjestikust puhkeaga, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti
Öötööks loetakse tööd õhtusel ajal ehk kella 18-22 ja tööd öisel ajal ehk kella 22-6. Ööajal on keelatud rakendada rasedat, alaealist ja töötajat, kellele see on keelatud arsti otsusega. Naisi alla 14-aastase lapsega või invaliidiga või isikuid I grupi invaliidiga võib rakendada ööajal üksnes nende eraldi nõusolekul. Üldise tööaja rakendamisel lühendatakse vahetuse kestvust ööajal 1 tunni võrra. Töötajale võimaldatakse vaheaeg puhkamiseks ja einestamiseks maksimaalselt 2 tundi mitte hiljem kui pärast 5 tundi kestnud tööd. Töötaja võib vaheaega kasutada oma äranägemise järgi ja tal on õigus lahkuda tööterritooriumilt, kui see ei ole kollektiivlepinguga kokku lepitud teisiti. Puhkeaja algus ja lõpp määratakse kindlaks sisekorra eeskirjadega. Töödel, kus töö iseloomu tõttu pole võimalik lõunavaheaega teha, luuakse töötajale võimalus einestada tööajal. See ei lähe tööaja sisse.
töödel, samuti allmaatöödel, ning töödel, mis ohustavad alaealise kõlblust. Poolte käitumisreeglite määramiseks töösuhetes kehtestatakse töösisekord. Töösisekorraeeskirjad peavad kindlaks määrama vähemalt alljärgneva: o tööaja alguse ja lõpu eraldi täisealistele ja alaealistele, samuti tööaja lõpu puhkepäevade ja riiklike pühade eelsetel päevadel; o puhkamiseks ja einestamiseks antavad ajad; o palga maksmise aja ja koha; o tööalaste korralduste andmise korra; o töökaitse ja tuleohutuse üldjuhised. Töösisekorraeeskirjad jõustuvad nädala möödumisel, arvates eeskirjade tööinspektoriga kooskõlastamise päevale järgnevast kalendripäevast, kui töösisekorraeeskirjades ei ole ette nähtud hilisemat jõustumisaega. Tööandja ja töötaja on vastastikku kohustatud: o täitma töö-ja kollektiivlepingu tingimusi;
annaabi.ee 
