eetiline, kui me käitume teistega nii, nagu tahaksime, et teised meiega käituvad ning keegi ei taha, et nendesse suhtutaks eelarvamulikult. Kui sotsiaaltöötaja suhtuks nii kodutusse, ei leiaks ta võibolla põhjust kodutule ka sotsiaalabi pakkuda ja sel juhul kaoks sotsiaaltöö mõte üldse ära. Samamoodi rääkides võlgade või mõne muu probleemiga hätta jäänud inimestest, kes on sunnitud toimetulekutoetust taotlema, ei oleks sotsiaaltöötaja puhul eelarvamuslikkus eetiline. Eetilise käitumise alla sotsiaaltöös loetakse suuresti ka konfidentsiaalsust. Näiteks kohaliku omavalitsuse sotsiaaltöötaja teab kes saab sotsiaalabi, toetusi ja muud sellist, kui ebaeetiline oleks sotsiaaltöötajala seda informaatsiooni levitada. Väärtused on sotsiaaltöö oluline osa, mis loob eetilised lähtekohad prioriteetide määramisel. Sotsiaaltöös ja sotsiaaltöötaja väärtushinnanguteks peaks olema näiteks
tegelikult see ei ole nii. Fundamentaliste võime leida erinevatest usunditest ning sagedamini mõistetakse fundamentalismi all traditsionalistlikke usulisi liikumisi, ennekõike on fundamentalism mõtte- ja suhtumisviis. Nende jaoks on olemas vaid üks tõde ning kõik muu on vale; kõik, mis ei sobi tema uskumustega kokku, on olematu. Sageli omistatakse neile seisukohtadele ka jumalik päritolu. Fundamentalismi üks oluline tunnus on eelarvamuslikkus teisitimõtlejate ja -uskujate suhtes ning suhteliselt suur ühtehoidmine fundamentalistide eneste vahel. Ka ühiskondlikke protsesse tõlgendatakse usulistes kategooriates. Kui teaduse seisukohad satuvad vastuollu usuliste veendumustega, siis teaduse arvamust kas tõlgendatakse usuliselt või ignoreeritakse. Selle tulemusel on fundamentalistlikud seisukohad suhteliselt püsivad ega allu muutmisele või ümberkujundamisele. Usulist terrorismi kajastatakse palju ka meedias
(maks), kurbus (süda), kinnismõttelisus (põrn), igatsus (kopsud). Ka iseloomu- või käitumisjooned on seotud viie liikumisega. Vesi annab ettevaatlikkuse, puu heatahtlikkuse, tuli viisakuse, maa truuduse, metall õiglustunde. Inimese puhta loomuse jaoks võõrad omadused ja kahjustavad emotsioonid aga võivad esile kutsuda haigusi. Väärad loomuomadused on vimm ja põlgus (neerud), otsustusvõimetus (maks), kadedus (süda), valelikkus, truudusetus ja petlikkus (põrn) ning eelarvamuslikkus (kopsud). Lisaks mõjustavad emotsioonid energiat järgmisel viisil. Viha paneb maksa energia liikuma ebasoodsas suunas, mille tagajärjel veri tõuseb üles ja täheldame näopunetust, silmade punetamist, hingeldust või isegi minestamist. Liigne rõõm hajutab südame energia. Normaalselt rõõm harmoniseerib energiat ja verd ning tekitab lõõgastust, liigsel rõõmustamisel aga kaob keskendumisvõime ja äärmuslikel juhtudel võivad ilmneda psüühikahäired.
teiste, võõraste tõrjumiseks ja oma rühma kaitseks. Teised on seisukohal, et eelarvamused sünnivad seetõttu, et inimesed peavad võitlema üksteisega ebapiisavate ressursside pärast, kolmandad arvavad, et inimene tahab end ise paremana tunda ja tahab kuuluda rühma, tal kujuneb arvamus, et see rühma ja koos sellega ka ta ise on teistest kuidagi parem ( Vohs 2007 lk 694). Mina arvan, et inimesed on sündinud võrdsetena, aga eelarvamuslikkus ja valed hoiakud panevad meid moonutama, vääriti tõlgendama ja koguni ignoreerima tõsiasju, kui need sattuvad vastuollu meie eelnevalt kinnistunud hinnangutega. Eelarvamused on enamikes meis, need võivad saada alguse näiliselt süütutest, kuid ebakohastest traditsioonilistest väärtustest, meediast, sellest, kui propageeritakse vildakaid vaateid teist moodi inimeste kohta, näiteks kodutute, vaeste, maainimeste, teiste rasside, kultuuride kohta....
5. Nimeta 3 kontrollimise põhiliiki ja 2-3 kontrollimeetodit. · Eelkontroll · Jooksev kontroll · Järelkontroll Kontrollimeetodid on: · Enesekontroll · Rühmakontroll · Projekti kontroll 8. loeng 2. Mis on dilemma? Vajadus valida kahe enam-vähem võrdse valikuvõimaluse vahel. 3. Mis on polüemma? 4. Millised tegurid mõjutavad otsustamist? · Kognitiivne eelarvamuslikkus o Eelnev kogemus, palju tööd juba tehtud, analoogia, kontrolli illusioon 5. Mis on kooridineerimise mõte ja sisu? Koordineerimise mõte on eesmärgi ja tegevuste kooskõla ja harmoonia nii süsteemisiseselt kui ka väliselt. Igapäevaselt tegeletase kooskõlastamise, joondamise, kokkusobitamise ja kooshoidmisega. 6. Mis on kommunikatsioon? Kommunikatsioon on teabevahetuse protsess, mille käigus toimub informatsiooni vahetus. 9. loeng 1. Mis on eestvedamine?
vägivaldsus (maks), kurbus (süda), kinnismõttelisus (põrn), igatsus (kopsud). Ka iseloomu- või käitumisjooned on seotud viie liikumisega. Vesi annab ettevaatlikkuse, puu heatahtlikkuse, tuli viisakuse, maa truuduse, metall õiglustunde. Inimese puhta loomuse jaoks võõrad omadused ja kahjustavad emotsioonid aga võivad esile kutsuda haigusi. Väärad loomuomadused on vimm ja põlgus (neerud), otsustusvõimetus (maks), kadedus (süda), valelikkus, truudusetus ja petlikkus (põrn) ning eelarvamuslikkus (kopsud). Lisaks mõjustavad emotsioonid energiat järgmisel viisil. Viha paneb maksa energia liikuma ebasoodsas suunas, mille tagajärjel veri tõuseb üles ja täheldame näopunetust, silmade punetamist, hingeldust või isegi minestamist. Liigne rõõm hajutab südame energia. Normaalselt rõõm harmoniseerib energiat ja verd ning tekitab lõõgastust, liigsel rõõmustamisel aga kaob keskendumisvõime ja äärmuslikel juhtudel võivad ilmneda psüühikahäired
Moraalinorme ja nende muutumist käsitletakse jumalikus ja igavikulises perspektiivis. 7. Usuline fundamentalism on uskumiste viis, mida iseloomustavad kindlad aspektid. puudutab ennekõike veendumusi ja uskumusi, tõetunnetusele vastandub vaenlase kujund, ei ole seotud ühe konkreetse usulise traditsiooniga, iseloomulik on traditsioonilisus ja võimetus reageerida erinevates olukordades erinevalt st uskumusi ja nende praktiseerimise viise ei olda nõus muutma, tunnuseks on eelarvamuslikkus teisitimõtlejate ja uskujate suhtes ning suur ühtehoidmine fundamentalistide eneste vahel. Mõju käitumisel: kõrgeim väärtus kuulekus jumalale, kelle tahe avaldub pühas tekstis, tekst määrab, milline elu on tulemuslik; vankumatud veendumused oma usulistes seisukohtades; veendumused loovad sisemise tasakaalu ja õnnetunde; kuulutusmeelsed, usulevitajad; kasvatavad lapsi uskumuste traditsioonis; usulised
muutumise. Efekt kaob niipea, kui surve lakkab. Sotsiaalne kontekst ühiskonnas toimubad asjad ja arusaamad panevad inimest muutma oma usku või siis uskuma. Oma võõratuse kustutamine ja ühtekuuluvus tuned suurendamine õhutavad seda 20. Usulise fundamentalismi mõiste ja tunnused. Fundamentalism on uskumise viis , mida iseloomustavad olemuslikult õigetest ja vääramatutest usulistest praktikatest, aktiivne vaenlase kujund ja eelarvamuslikkus teisiti mõtlejate suhtes. Tunnused: 1. Fundamentalism puudutab ennekõike veendumusi ja uskumusi. Seega on fundamentalism seotud ennekõike inimese religioossuse ratsionaalse dimensiooniga. Teised religioossuse dimensioonid nagu näiteks kuuluvus, eetika, tunded ja käitumine on fundamentalismi puhul pigem sekundaarse tähendusega. 2. Seisukohti, mis moodustavad fundamentalismi telje, tunnetatakse olevat ainuõiged ja ilmeksimatud
trükkimine elektrooniline :Kommunikatsioonivormi muutus on muutnud (Inimese maailma tajumise viise(aeg ja ruum - Ühiskonda kaasatust ja õpiprotsesse - Inimeste omavahelisi (võimu)suhteid - .Ühiskonna korraldusest .Ajakirjaniku ja suhtekorraldaja rollid Nende ühisosas: avaliku infokeskkonna kujundamine Informatsioon kui väärtus - Avaliku teabe saamise õigus demokraatialikus ühiskonnas - Infokeskkonna saastamise ohtlikkus(desinformatsioon, eelarvamuslikkus, väärkujutluste - .ja tõlgendusvigade levik, infomüra :Rollide erinevused Ajakirjanik avaliku publiku huvi prioriteet, valvekoera rollist tulenev kriitiline prokuröri eelhoiak, müügihuvi mõju info valikule ja tõlgendamisele. Mida umbmäärane üldsus saab sellest infost kasu. Kelle huvides info jõudmine üldsusele on? Manipuleerimine. Edendab avalikku huvi, valvab võimu .kuritarvitamiste üle
Tegevusmõõdik – tegevuse tulemuse mõõtmine 1. Nimetage vähemalt kolm juhtimise vertikaalset osategevust. Otsustamine, koordineerimine, suhtlemine, (vastutamine) 2. Mis on dilemma? Olukord, kus inimesel tuleb valida kahe valikuvariandi vahel. 3. Mis on polüemma? Olukord, kus inimesel tuleb valida rohkem kui kahe erineva valikuvariandi vahel. 4. Millised tegurid mõjutavad otsustamist? Kognitiivne eelarvamuslikkus, otsustatakse eelneva kogemuse põhjal, ei taheta otsustada kuna palju on tehtud, analoogia põhjal otsustamine, liiga väheste andmete põhjal otsustamine, kontrolli illusioon 5. Mis on kooridineerimise mõte ja sisu? Koordineerimise mõte on eesmärgi ja tegevuste kooskõla ja harmoonia nii süsteemi siseselt kui väliselt. Koordineerimise sisu: 7 ressursside tulemuslik juhtimine; otsustamisprotsessi efektiivsus;
Tegevusmõõdik – tegevuse tulemuse mõõtmine 1. Nimetage vähemalt kolm juhtimise vertikaalset osategevust. Otsustamine, koordineerimine, suhtlemine, (vastutamine) 2. Mis on dilemma? Olukord, kus inimesel tuleb valida kahe valikuvariandi vahel. 3. Mis on polüemma? Olukord, kus inimesel tuleb valida rohkem kui kahe erineva valikuvariandi vahel. 4. Millised tegurid mõjutavad otsustamist? Kognitiivne eelarvamuslikkus, otsustatakse eelneva kogemuse põhjal, ei taheta otsustada kuna palju on tehtud, analoogia põhjal otsustamine, liiga väheste andmete põhjal otsustamine, kontrolli illusioon 5. Mis on kooridineerimise mõte ja sisu? Koordineerimise mõte on eesmärgi ja tegevuste kooskõla ja harmoonia nii süsteemi siseselt kui väliselt. Koordineerimise sisu: 7 ressursside tulemuslik juhtimine; otsustamisprotsessi efektiivsus;
konkreetne isik või riik. 4. Fundamentalism ei ole seotud ühe konkreetse usulise traditsiooniga. Fundamentalismi võib esineda kõigis usulistes traditsioonides ja religioonides. 5. Fundamentalistlikule religioossusele on iseloomulik traditsionaalsus ja rigiidsus . Uskumusi ja nende praktiseerimise viise ei olda nõus muutma. Olemasolevat tunnetatakse kui igavikulise tõetee järjepidevust. 6. Fundamentalismi üheks oluliseks tunnuseks on eelarvamuslikkus teisiti mõtlejate ja uskujate suhtes ning suhteliselt suur ühtehoidmine fundamentalistide eneste vahel. Seega on võimalik fundamentalismi määratleda kui uskumise viisi, mida iseloomustavad kindlad ainutõe uskumused, kinnihoidmine väljakujunenud olemuslikult õigetest ja vääramatutest usulistest praktikatest, aktiivne vaenlase kujund ja eelarvamuslikkus teisitimõtlejate suhtes. Fundamentalism kui uskumise viis võib esineda erinevates usulistes
· kodutööd ja harjutused, st soovitada regulaarseid tegevusi aja struktureerimiseks, järjestuse, korra tekitamiseks, et suurendada eristumise tugevust igapäevaelus ja panna kliendid seda harjutama 2. KONTSEPTUAALNE ÕPPIMINE: (taju, mõtete sorteerimine kategooriatesse, reageerimine vastavalt steroetüübile, takistus probleemide lahendamisel. ST on ametnik") Sümboolne tähendus asjadele on individuaalne (kogemused, vaatlemine, mõtlemine), eelarvamuslikkus loob jäikust ning takistab interaktsiooni. ST-ja roll: muuta konvergentset (piiravat) mõtlemist divergentseks (loovaks), vähendada automaatse kategoriseerimise toimet ja enam hinnata iga taju tähendust. Selleks on vaja: 1) kujundada õppimist soodustav kliima, mis parandaks klientide õppimist (teada kliendi mõtteid, oletusi enesest ja keskkonnast, tema info kogumise ja töötlemise viise; vastutusvõimet, eelarvamusi; oma eluga seotud tundeid; motivatsiooni (võib
personaalne vaatlus, eelarve, aruandlus. VIII. loeng: VERTIKAALSED OSATEGEVUSED 1. Nimetage vähemalt kolm juhtimise vertikaalset osategevust. Otsustamine, koordineerimine, suhtlemine, (vastutamine). 2. Mis on dilemma? Dilemma Olukord, kus inimesel tuleb valida kahe valikuvariandi vahel. 3. Mis on polüemma? Polüemma Olukord, kus inimesel tuleb valida rohkem kui kahe erineva valikuvariandi vahel. 4. Millised tegurid mõjutavad otsustamist? Kognitiivne eelarvamuslikkus, otsustatakse eelneva kogemuse põhjal, ei taheta otsustada kuna palju on tehtud, analoogia põhjal otsustamine, liiga väheste andmete põhjal otsustamine, kontrolli illusioon (illusioon, et juht otsustab kõik). 5. Mis on koordineerimise mõte ja sisu? Koordineerimise mõte on eesmärgi ja tegevuste kooskõla ja harmoonia nii süsteemi siseselt kui väliselt. Sisaldub kõigis teistes juhtimisfunktsioonides ja seob neid omavahel. Koordineerimise sisu: · ressursside tulemuslik juhtimine;
XI loengu kordamisküsimused 1. Nimetage vähemalt kolm juhtimise vertikaalset osategevust. Otsustamine Koordineerimine Delegeerimine Vastutamine Suhtlemine 2. Mis on dilemma? Dilemma on probleem (sundvalik), millel on kaks enam-vähem võrdset võimalust. Hea-hea Hea-Halb Halb-halb 3. Mis on polüemma? Olukord, kus inimesel tuleb valida rohkem kui kahe erineva valikuvariandi vahel. 4. Millised tegurid mõjutavad otsustamist? 1. Kognitiivne eelarvamuslikkus Otsustatakse eelneva kogemuse põhjal Ei taheta otsustada kuna palju on tehtud Analoogia põhjal otsustamine Liiga väheste andmete põhjal otsustamine Kontrolli illusioon 2. Grupimõtlemine Väheste domineerivate isikute esiletõus Edasi-tagasi otsuste veeretamine Ajakadu Eesmärgi hägustumine Grupi liikmete mõju Suurem ajupotentsiaal Erinevad nägemused
Grupikuuluvuse ajalugu · Homo sapiens sapiens grupiloom. Ajaloos · grupikuuluvus muutunud.Esmane - sugulusgrupp: hõim, sugukond, perekond · Indiviidi piirid = grupi piirid. Kriitilised otsused. Veritasu.Ohverdamine.Usugrupp. Hõimu laiendamine. Uus meie. Sotsiaalne reform. Uskmatutega võitlemine. · Territoriaalne grupp/võimugrupp. Isanda alluvad. Riik ja ühiskond. · Täna kuulumine paljudesse gruppidesse. Jäänud grupiteadvus: omad ja võõrad + eelarvamuslikkus teistsuguste suhtes. · Grupikuuluvus määrab (sotsiaalse) maailmapildi Grupi mõju · Sotsiaalse mõju kanalid (konformism, järeleandlikkus, allumine) kuuluvusgrupi puhul mõjusamad kui võõraste/mitteseotute puhul. Grupisurve ja grupile allumine. · Grupikuuluvus loob turvatunnet. Miks X ei loobu peakattest, ignoreeri isa nõuet, lahku vägivaldsest sõpruskonnast ... ? · Vastuolulised motiivid: soov: kuuluda/sõltuda ja olla iseseisev?! Hüpotees:
Seal, kus taastuvad suhtlemine ja usaldus, muutuvad vastastikused hoiakud tegelikkusele vastavaks, konfliktid leevenevad. Eelarvamuste taandumine võib toimuda erinevatel viisidel. Koostöökogemused ühise eesmärgi nimel vähendavad eelarvamusi ja lähendavad suhteid. Eelarvamuste taandumisele aitab kaasa ka isiklik emotsionaalne kogemus. Paljud konfliktid osapoolte vahel on lahendustee leidnud just alates isiklikest inimlikest kontaktidest. Inimeste eelarvamuslikkus väheneb ka siis, kui nad tõdevad, et teised on vähem eelarvamuslikud kui nemad. Eriti mõjus on see, kui tõdetakse oluliste inimeste suhtumise erinevust. Hoiakuid sunnib korrigeerima ka vastuolu hoiaku ja tegelikkuse vahel. 2.3. Rollikäitumine Et inimesed saaksid midagi koos teha, peavad nende ühistegevusse panustamise viisid olema kuidagi määratletud. Seda psühholoogilist osa, mida inimene täidab grupis mingi eesmärgi saavutamisel, nimetatakse inimese rolliks
vaistlik püüd sageli sõnumeid, mida vastastikku vahetatakse. Sugestiivsus mängib kaasa ka veenmisel, soovitamisel, käskimisel. Suurima sisendatavusega ehk sugestioonile altimad on kõrge konformsusega ebakindlad isikud, kellel on nõrk närvisüsteem, kõrge närvilisus ja suur emotsionaalne erutuvus. Sisendatavust lisavad anduvus, truudus, fanatism, kõrge religioossus, häbelikkus, unistavus, usalduslikkus, madal intelligentsus, eelarvamuslikkus jne. Manipuleerimine Manipuleerimise olemuseks on teise inimese “asjastamine”, tema valikuvabaduse ja iseotsustamise piiramine miinimumini ning talle soovitus arusaamade ja käitumisviiside kaelamääramine. Igasugune manipuleerimine on amoraalne. Levinud manipuleerimisviisideks on ähvardamine, koha kätte näitamine, hämamine, sildikleepimine, probleemidest möödahiilimine, kaudse surve avaldamine, solvava vihje poetamine jne. Motiivide teadvustamine, konflikt ja otsustamisdilemmad.
Grupikuuluvuse ajalugu Homo sapiens sapiens grupiloom. Ajaloos grupikuuluvus muutunud. Esmane - sugulusgrupp: hõim, sugukond, perekond Indiviidi piirid = grupi piirid. Kriitilised otsused. Veritasu. Ohverdamine. Usugrupp. Hõimu laiendamine. Uus meie. Sotsiaalne reform. Uskmatutega võitlemine. Territoriaalne grupp/võimugrupp. Isanda alluvad. Riik ja ühiskond. Täna kuulumine paljudesse gruppidesse. Jäänud grupiteadvus: omad ja võõrad + eelarvamuslikkus teistsuguste suhtes. Grupikuuluvus määrab (sotsiaalse) maailmapildi 37 Grupi mõju Sotsiaalse mõju kanalid (konformism, järeleandlikkus, allumine) kuuluvusgrupi puhul mõjusamad kui võõraste/mitteseotute puhul. Grupisurve ja grupile allumine. Grupikuuluvus loob turvatunnet. Miks X ei loobu peakattest, ignoreeri isa nõuet, lahku vägivaldsest sõpruskonnast ... ?
• Homo sapiens sapiens – grupiloom. Ajaloos grupikuuluvus muutunud. • Esmane - sugulusgrupp: hõim, sugukond, perekond • Indiviidi piirid = grupi piirid. Kriitilised otsused. Veritasu. Ohverdamine. • Usugrupp. Hõimu laiendamine. Uus meie. Sotsiaalne reform. Uskmatutega võitlemine. • Territoriaalne grupp/võimugrupp. Isanda alluvad. Riik ja ühiskond. • Täna – kuulumine paljudesse gruppidesse. Jäänud grupiteadvus: omad ja võõrad + eelarvamuslikkus teistsuguste suhtes. • Grupikuuluvus määrab (sotsiaalse) maailmapildi Grupi mõju • Sotsiaalse mõju kanalid (konformism, järeleandlikkus, allumine) kuuluvusgrupi puhul mõjusamad kui võõraste/mitteseotute puhul. Grupisurve ja grupile allumine. • Grupikuuluvus loob turvatunnet. Miks X ei loobu peakattest, ignoreeri isa nõuet, lahku vägivaldsest sõpruskonnast … ? • Vastuolulised motiivid: soov: kuuluda/sõltuda ja olla iseseisev?
· Ajutised/spontaansed grupid (nt seltskond ümber liiklusõnnetuse; kinokülastajad; trammiootajad jne) · Spontaane grupp hakkab tegutsema kui tekib huvi, hirm, paanika, viha · Massipsühholoogia G. LeBon domineerib emotsioon ja kaob isikliku vastutuse tunne, vastastikune ergutamine, normid hägustuvad, anonüümsus. · Grupipaanika ja selle juhtimine: luua uus tähelepanufookus. Grupieelarvamused. Grupidiskrimineerimine. · Ajaloost: püsiv eelarvamuslikkus võõraste suhtes. · Grupiline diskrimineerimine kui tänaste grupisuhete peamine mureteema. Rassism, natsionalism, diskrimineerimine soo ja vanuse tõttu. · Reaalse diskrimineerimise asendumine sümboolsega vihjed, naljas, eelistused ... · Diskrimineerimise seletused: traditsioon, grupimõtlemine, kompensatsioon(ebakindluse väljaelamine) · Grupikonfliktide lahendamine: ühiste huvide loomine, avatus ja mitteautoritaarsed liidrid ...
annaabi.ee 
