Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Kultuuridevahelised erinevused suhtlemisel (3)

4 HEA
Punktid
Kultuuridevahelised erinevused suhtlemisel
Inimeste mõtteviisi vormitakse kultuuriliselt juba lapseeast peale. Seetõttu käituvad maailma rahvad väga erinevate tavade kohaselt. Mõnikord on erinevused naljakad ja lõbusad, kuid võib tekkida olukordi , mil seetõttu tekivad vääritimõistmised ja konfliktid. Kultuuridevahelised probleemid ei teki niivõrd kohalike tavade mittetundmisest, vaid väärtushinnangute pinnalt.
Kultuuride võrdlemisel tehakse teatud üldistusi ja sellega kaasneb risk stereotüüpide tekkeks. Stereotüüp iseenesest ei ole halb, kuna aitab inimesi rühmitada ja vältida info üleküllust. Igale inimesele tuleks siiski läheneda individuaalselt ja ilma eelnevate ootuste ning hinnanguteta. Kultuuride erinevust tuleb võtta optimistlikult. Esialgse segaduse vaibudes võid märgata kindlaid suundumusi ja järjepidevust. Teiste rahvaste reaktsioone on võimalik ette näha, tavaliselt leidub neile seletus ja enamikul juhtudel ei teki suhtlemisel ületamatuid probleeme.
Lihtne on teistes maades viibides kergesti ja enesele teadmata teiste usku riivata sobimatute kommentaaride või käitumisega. Tuleks oma uue ajutise asumaa religioosse tausta kohta huvi tunda juba enne kodust lahkumist . Emotsioonid, mis tekivad võõra kultuuriga kohtudes võivad olla erinevad. võib selguda, et varasemad õpitud hoiakud ja eelarvamused , kuidas teistega tuleks käituda, ei pea paika. Võõraid kombeid võid tundma õppida ka juba välisriigis olles. Viisakas küsimine kohalike kommete kohta on alati tunduvalt parem kui teadmatuses ebasünnis käitumine.
Selleks, et võõras kultuurikeskkonnas suuremate probleemideta hakkama saada tasuks viisakusele tavalisest veidi rohkem tähelepanu pöörata, siis on uude ühiskonda sulandumine lihtsam. Näiteks tuleks endale selgeks teha, millal ja mille üle naerda sobib. Kuigi Euroopas ringi reisides saab enamasti hakkama inglise keelega, on siiski mõistlik omandada kohalikus keeles vähemalt igapäevaselt kasutatav sõnavara. Inimesed on meelitatud , kui pöördud nende poole kohalikus keeles, esialgu kasvõi paari lihtsama sõnaga. Kas ja kuidas üksteisele õlale patsutada, kedagi emmata, kätt suruda, võib eri kultuurides vägagi suuresti erineda. Euroopas on riike, kus meie jaoks harjumatu põsemusi on tavaline sõbralikkust väljendav žest, näiteks Prantsusmaal, Belgias, Hollandis, Itaalias, Hispaanias.
Tasuks endale meelde tuletada, et väliskülalised ei ole “ kollid ”, keda peaks kartma, vaid sageli avatumad ja vahetumad inimesed, kui meie oma argipäevaelus suhtlemisel. Niisama vahetult ja viisakalt nendega ka käituma paeks. Vahetevahel näivad nad meile võib-olla liiga temperamentsed, isegi agressiivsed või vastupidi, liialt vaoshoitud, kinnised, siis teame, et igal rahvusel on oma “rahvuslik iseloom”, mis eristab kultuure kolme põhilisse kultuuriruumi:
  • lineaar-aktiivsed kultuurid (vaoshoitud, kannatlikud, vaiksed , armastavad privaatsust);
  • multi-aktiivsed kultuurid (jutukad, uudishimulikud, suured suhtlejad, kontaktsed);
  • reaktiivsed kultuurid (kontaktsed, kuid väljapeetud, väärikad, kannatlikud, head kuulajad).

Saab eristada ka näiteks mehelike ja naiselikke kultuure. Meheliku kultuurid on ennastkehtestavad, võitlusaltid, nende eesmärk on võit. Naiselikud kultuurid hindavad nn pehmeid väärtusi, nende eesmärk on head suhted. Sellest hoolimata soovivad mõlema kultuuri esindajad olla edukad . Veel on olemas individualism ja kollektivism . Osad kultuurid on harjunud töötama koos ja otsustama kollektiivselt. Osad kasvatavad „sooloesinejaid“. Ärgem unustagem hierarhiat: kas teie vastas istub Suur Pealik või tema alluv või hoopis Esimene Võrdsete Seas, üksteist väärtustava rühma volitatud esindaja.
Rahvused erinevad veel selle järgi, kes on rohkem orienteeritud: on dialoogile, st rohkem suhetele, avatumad suhtlejad, emotsionaalsemad: kõik Vahemeremaade rahvad- itaallased , hispaanlased, prantslased , jne. Või rohkem suunatud faktidele, täpsetele reeglitele, ettekirjutustele, nendeks on britid, skandinaavlased, Põhjaameeriklased, sakslased , šveitslased, jne.
Tundes selliseid erinevusi ja osates neid arvestada, kulgeb suhtlemine kindlasti loomulikult. Inimlikkus aitab ületada kultuuribarjääre: olla avatud, sõbralik, lahke , nautida suhtlemist ja kõige olulisem- huumoriga saada üle kultuurishokist ja ettetulevatest “apsudest”.
Kultuurišokk
Kultuurišoki saab jagada kaheks, esiteks uudne tänavapilt ja teistsugused inimesed ning teiseks sisseelamine. Sisseelamine põhineb peamiselt sellel, et saada aru kuidas saavutada võimalikult väikese aja ja närvide kuluga vajalik tulemus. Kultuurišoki all üldiselt mõeldakse pinget, mis on põhjustatud tuttavate tähenduste kadumises. Tavaliselt on reageering sellele vaenulik võõramaa ja rahva suhtes, toimub endasse tõmbumine ja eraldatuse soov. Olenevalt inimest, möödub see etapp erinevalt. Mõnel kulub šokist üle saamiseks nädal või paar teisel aga kuu.
Võõras kultuur erineb vähemal või suuremal määral tuttavast ja sellega tuleb tahes või tahtmata kohaneda, tavaliselt toimub see iseenesest ja endalegi arusaamatult, üks hetk sa lihtsalt tunned , et sind ei häirigi enam see ümbritsev tundmatu. Võõrasse riiki reisides on väga tähtis osata keelt, see teeb kohanemise palju lihtsamaks, sest võõras kultuuris elav inimene on ikkagi tegelikult samasugune inimene nagu sina isegi, aga selle arusaamiseni jõuad sa alles siis kui sa suudad taga suhelda keeles mida te mõlemad valdate ja saate oma mõtteid ja tundeid selgemalt väljendada. Veel on tähtis enne reisile minekut teha nn taustauuringut, siis sa oskad ennast ette valmistada selleks, mis sind ees ootab. Näiteks kui sa enne Indiasse reisimist ei ole teadlik sealsest kohalikust räpasest elukultuurist tänavatel ja ka elukohtades, siis võib selle fakti avastamine kohapeal valmistada palju suuremat šokki, kuigi see šokk saabub nii või naa, aga seda saab siiski ennetades vähendada.
Kultuurišokk on ka põhjustatud tuttavate märkide ja tähenduste kadumises sotsiaalses suhtluses . Näiteks teeninduses ja kauplemises. Inimesed võivad tunduda isegi liiga viisakad või siis liiga pealetükkivad ja sa tunned ennast nurkasurutuna, kuna sa ei taha ju midagi halvasti öelda ega teha, aga samas pole sul õrna aimugi kuidas sellest olukorrast viisakalt väljuda. Näiteks müügimehed. Meil Eestis on hästi kui mõni müüa enda abi üldse pakkuma suvatseb tulla, tavaliselt on nad kadunud kuskile riiulite taha, aga näiteks lõunamaades on kaupmees sul juba täna peal vastas ja teeb sulle juba varakult selgeks mida sul poest vaja oleks, mis sest, et sa ise pole suutnud selle asja soetamisse veel mõeldagi. Müügimehest vabanemine näib aga lootusetu üritus, aga kõige hullem protsess on alles ees, kui sa otsustad midagi osta, siis tuleb läbi teha kohustuslik kauplemise protsess ja sellest keeldumine ja tema esmase hinnapakkumisega leppimine võib osutada tema jaoks solvanguks, sest ta ei mõista miks sa ei taha temaga kaubelda .
Kuid viibides selles tohuvabohus juba mõned päevad, tunned sa end juba rahulikumana ja lõpuks hakkad sa nautima seda eripära ja see tundub heas mõttes karastav ja huvitav, šokk on möödas ja sa saad hakata nautima oma puhkust või elu selles erilises paigas.
3
Kultuuridevahelised erinevused suhtlemisel #1 Kultuuridevahelised erinevused suhtlemisel #2 Kultuuridevahelised erinevused suhtlemisel #3
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 3 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2012-02-08 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 169 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 3 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor lextein Õppematerjali autor
Kultuurierinevuste tekke põhjused ja tagajäred. Kuidas need väljenduvad suhtlemises.
Kuidas võõras kultuurikeskkonnas hakkama saada ja inimeste erinevusse suhtuda.
Rahvusliku iseloomu tunnused ja 3 põhilist kultuuriruumi. Kuidas veel kultuure eristada.
Kultuurišoki põhjused, tagajärjed ja kuidas nendega kohaneda.

Sarnased õppematerjalid

Kultuuride vahelised erinevused
15
docx

Kultuuride vahelised erinevused

PÄRNUMAA KUTSEHARIDUSKESKUS VÄIKEETTEVÕTLUS Ave Pärnpuu KULTUURIDE VAHELISED ERINEVUSED Referaat Pärnu 2012 Sisukord 1.1 SISSEJUHATUS ,,Me võime mahutada ennast teise inimese maailma ainult oma mina piirides." Bernard Shaw Vaadates eri kultuuride õppimise kogemusi, saab selgemaks, et see on protsess, mis nõuab, et

Suhtlemisõpetus
Suhtlemist mõjutavad tegurid kultuurilise mitmekesisuse taustal
44
docx

Suhtlemist mõjutavad tegurid kultuurilise mitmekesisuse taustal

punkti all kirjas, et sekretär võiks teada kultuuride erinevusi. (Kutsestandard, sekretär, tase 5, 2012) Kursusetöö eesmärk on anda ülevaade suhtlemist mõjutavatest teguritest sekretäritöös seoses suhtlemisega erinevatest kultuuridest pärit inimestega. Eesmärgi täitmiseks püstitatud ülesanded: Millised on erinevad kultuurid? Kuidas käituvad esinevatest kultuuridest pärit inimesed? Mida sekretär peab arvestama erinevast rahvusest koostööpartneritega suhtlemisel? Millised tegurid mõjutavad sekretäride suhtlemist erinevatest kultuuridest inimestega? 1 ERINEVAD KEELED JA KULTUURID Kultuuri uurija Lewis (2003, lk 8) arutleb, et kultuuride mitmekesisus pole sedasorti nähtus, mis homme olematusse kaob. See on nähtus, millel on palju häid külgi ja nende külgede uurimine tuleb meile igati kasuks. Erineva kultuuritaustaga inimesed kasutavad küll ühiseid põhimõisteid, kuid näevad neid erineva nurga alt ja teistsuguses perspektiivis

Suhtlemine
SUHTLEMISPSÜHHOLOOGIA
21
docx

SUHTLEMISPSÜHHOLOOGIA

kõrvalekaldumisel? Enamus inimesi hoiab silmsidet 45 - 60 sekundit. Uurimused näitavad, et lühemat aega kestva silmsidemega inimesi peetakse pealiskadusemaks, seltskondlikult vähem köitvaks ja vähem usutavamaks kui neid, kelle silmside kestvus oli keskmine või kõrgem. Seega kui tahad kellestki eemalduda, võid vaadata talle silma vähem ja lühemat aega. Ent kui tahad väljendada oma huvi või kiindumust, võid vaadata silma rohkem ja pikemalt. Lisaks silmsidemele on suhtlemisel jälgida ka seda kuidas sa estikuleerid ning kui lähedal sa oma vestluspartnerile seisad. estid Tegevus Tähendus Käed - Pea sügamine - Nina puudutamine - Peoga kaela hõõrumine - Käte murdmine - Käte kokku hõõrumine - Põlvedele asetatud käed - Selja taha põimitud käed - Kukla taga ristatud sõrmed - Sügavale taskusse topitud käed - Rinnal ristatud käed - kimbatus - kahtlustav - vihane v. nördinud - kurvastus - ootusärevus - valmisolek - eneseohjeldamine - üleolek

Suhtlemis psühholoogia
Suhtlemispsühholoogia - Sotsiaalpsühholoogia 1
133
pdf

Suhtlemispsühholoogia - Sotsiaalpsühholoogia 1

(mitteverbaalse) suhtlemise vahendite kasutamise erinevad oskused. Kui palju ja kui hästi need arenevad sõltub juba vahetust keskkonnast kus laps üles kasvab. Elementaarsete suhtlemisaluste arenguks on vajalik erinevate kontaktiviiside kasutamine/kogemine (pilk, naeratus, puudutus, kehakontakt). Need on kogemused, millele ehitub üles kõneline suhtlemine. Kui baasi ei ole, on ka kõnelise suhtlemise areng pidurdunud või on inimesel raskusi teiste inimestega suhtlemisel. Sirje Pree Suhtlemispsühholoogia 7 Kas suhtlemisoskus on vajalik? Joonisel 2 on toodud kõne-eelse suhtlemise arengu etapid. Nagu näha ehitub suhtlemine üles nagu torn või müür klotsidest. Ilma eelneva/alumise klotsita on järgmise moodustumine keeruline. Nagu märkate on suhtlemisoskuste põhjaks usaldus

Suhtlemis psühholoogia
Sotsiaalpsühholoogia eksami vastused
29
docx

Sotsiaalpsühholoogia eksami vastused

vähendada intiimsust. Nt liftis ei vaata teist, vaid suuname pilgu mujale. Distantsi hoitakse, kui astutakse tagasi. Naised suhtlevad omavahel lähemal olles, kui mehed. Valguse käes on distants suurem ja pimedas väiksem. Intiimdistants ­ ema ja laps. Personaalne distants ­ lauas suhtlus. Sotsiaalne distants ­ algul hoitakse vahet, kuid kui tuled pannakse hämaraks siis liigutakse lähemale. Kultuuri osas suured erinevused. Nt ladina-ameerikas väiksemad distantsid (kontaktsed kultuurid) ­ puudutatakse palju ja ollakse lähemal. Mittekontaktsed kultuurid ­ põhja-ameerika, Jaapan. 20. KRONEEMIKA Kui me uurime seda kuidas inimesed suhtlevad läbi ajakasutamise, siis me räägime kroneemikast. Meie kultuuris on selged arusaamad, mis on hiline ja mis varane. Nt mis kellane võib lauatelefonile võib helistada ­ mitte peale 9 õhtul. On eristatud monokroonilist ja polükroonilist aja kontseptsiooni.

Psühholoogia
Psühholoogia arvestus
96
rtf

Psühholoogia arvestus

10. Suhtlemisdistantsid (4 – Intimne distants, personaalne distants, sotsiaalne distants, avalik distants) 11. Petmise tunnused 12. Sotsiaalsete suhtumiste ring 13. Transaktsionaalne analüüs (ego-tasandid ja transaktsioonid) 14. Sõltuvussüsteemid (Boulding) 15. Enesekehtestamise olemus. Suhtlemisviisid (3) 16. Enesekehtestamise võtted (vähemalt 5) 17. Peegeldav kuulamine (Robert Bolton Igapäevaoskused lk 76) 18. Konflikti kulgemise protsess 19. Suhtlemisel põhinev konfliktide lahendamine 20. Läbirääkimised.Jaotava kauplemise strateegia. 21. Läbirääkimised. Liitvate läbirääkimiste strateegia. 22. Armastuse stiilid (Lee) 23. Armastuse liigid (Sternberg) 24. Kiindumusmudelid (Bartholomew) 25. Suhete lagunemise mudel (Duck) 26. Investeerimismudel (Rusbult) 27. Mulje kujundamine töövestlustel 28. Mulje kujundamise strateegiad (vähemalt 5) 29. Kultuuriśoki staadiumid (4) 30

Psühholoogia
Teenindussuhtlemine – kliendikesksus
59
doc

Teenindussuhtlemine – kliendikesksus

Uuri hoolega, sest just sellele materjalile toetub selle kursuse edasine tegevus. Peale materjali selgeks saamist (otsi seoseid, siis jääb meelde) on sul võimalus oma teadmisi proovile panna kontrolltöö abil. Sisukord Põhimõisted Mida ootab klient teenindajalt? Suhtlemine Suhtlemine kui oskus Suhtlemine kui hoiak Suhtlemise etapid ja müügimudel Kontakt Kuidas me üksteist suhtlemisel tajume ehk esma(jne.)mulje tähtsusest Kliendi vajaduste välja selgitamine Aktiivne kuulamine Selge eneseväljendus 1 Erinevate suhtlemisvahendite mõju suhtele Teenindaja võimalikud käitumisstiilid Teenindus mis see on? Hea teenindaja Teenindaja kõnekasutus Kliendi tüübid

Teenindus
TURISMIETTEVÕTTE JUHTIMINE JA PERSONALITÖÖ
113
doc

TURISMIETTEVÕTTE JUHTIMINE JA PERSONALITÖÖ

TARTU ÜLIKOOL Pärnu kolledz Gerda Mihhailova TURISMIETTEVÕTTE JUHTIMINE JA PERSONALITÖÖ LOENGUKONSPEKT Pärnu 2011 SISUKORD SISSEJUHATUS 4 1. JUHTIMINE JA EESTVEDAMINE ­ OLEMUS, SEOSED JA MÕISTED 5 1.1 Sissejuhatus ehk juhtimisega seonduvad mõisted...............................................................................5 1.2 Organisatsiooni keskkond juhi pilgu läbi ja juhi töö..........................................................................8 juhid on väga hõivatud ja nad töötavad pingeliselt, ................................................................................12 1.3 Juhtimine ja eestvedamine mõjuvõimu aspektist ...

Turismi -ja hotelli ettevõtlus




Kommentaarid (3)

lakkking profiilipilt
lakkking: Väga sisutihe materjal.Aitähhh.
18:19 09-11-2012
jorks profiilipilt
jorks: Korralik materjal, aitäh !
09:56 15-09-2013
Mingijama1 profiilipilt
Mingijama1: Väga hea info!
16:43 26-11-2018



Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun