Hea tervis on hea äri. (0)

Hea tervis on hea äri.
Töötaja vaimne seisund on väga tähtis. Uuringud aga näitavad, et ülepingeid on liiga palju. Siit aga tuleb see, et inimene, kellel on pingeline vaimne seisund, stress , ei tee oma tööd hästi ja tihti teeb vigu.
Kui töötaja tunneb end komfortselt, siis on tema tööviljakus ka suurem. Räägin oma loengutes tööandjatele, et investeering töötaja komforti on investeering kasumisse. (Virve Siirak )
Ma analüüsisin eesti ettevõtete näiteid, kus investeering heasse töökeskkonda on toonud ettevõttele majanduslikku kasu.
Juhendamine on Rimi töötajate heaolu tagamise aluseks. See on väga hea, et töötajate ohutuse ja heaolu tagamiseks on Rimi Eesti Food AS asetanud rõhu põhjalikule juhendamisele ja koolitamisele. Nagu näha, mida rohkem inimene teab, seda rohkem ta tunneb ise töökeskonna vastu huvi. Suureks plussiks on see, et nüüd on ettevõttes inimesi, kellele on töökeskkonna-korraldus põhitööks. Kõik me ju teame, et kassapidajatel on väga raske töö, 12 tundi päevast, mõnes kohas vb veel rohkem, peavad nad kassa taga istuma. See on väga suur koormus seljale. Seepärast külastab kauplusi massöör, kes pakub kassapidajatele selja- ja õlavöötmele suunatud teraapiat. Ma arvan, et idee varustada puhkeruume lõõgastavate instrumentidega on väga hea ja Rimi peab seda ideed rakendama . See on ka tähtis, et töötajatel on kadunud kartus tervisekontrolli ees.
SEB kasvatab tööpanust spordi kaudu. Põhimõte on väga lihtne, mida tervislikum on töötaja eluviis, seda suurema panuse suudab ta anda tööl. SEB spordiklubi eesmärgiks on tervisesport , tervislik eluviis. „Klubi tegevus edastab sõnumit, et sport on teadlik valik ja eeldab sihikindlust, nagu ka kogu tegevus tööelus.” Väga huvitav on ja kindlasti ka kasulik, et SEB korraldab oma töötajatele sportinädalat ja ka lastenädalat. Ma olen täiesti nõus Häli Keba’ga, et parimad lahendused sünnivad töö käigus ja, et rahulolu uuringu tõlgendamisel leitakse sobiv lähenemine suheldes ja arutades.
Teeninduses peab samaaegselt mõtlema töökeskkonnale ja klientide mugavusele. Kuna Tallinna Kaubamaja on ettevõtte, mis tegeleb klientide teenindusega tuleb kindlasti silmas pidada ühelt poolt töötajate vajadusi, teiselt aga seda, et klientidel oleks mugav ja hea ettevõttet külastada. See on väga hea, et kogu töökeskkonnategevuse aluseks on Tallinna Kaubamajas riskianalüüsid. See on väga hea, et Kaubamaja teeb koostööd erinevate koostööpartneritega. See on mõlemale poolele hea. Kaubamaja saab töötajatele pakkuda kindlat kohta, kus nad saavad kasutada erinevaid teenuseid soodsamalt, partnerid aga omakorda saavad omale rojkem kliente. See on hea, et neil on kollektiivleping . Kõige tähtsam on, et kui on mingi probleem, siis kõik mõistavad, et kõige tähtsam on töökohtatde säilitamine, kui hüvede suurendamine .
Kindlasti, kui tööandjad võimaldavad töötajatele selliseid tingimusi, kus need teevad oma tööd hästi, ei tunne stressi, ei tee vigu, tööandjatel läheb äri edukamalt ja paremini, kindlasti majanduskasumit on rohkem.
Mida ergonoomilisem keskkond on, seda paremini teevad inimesed tööd ja seda suurem on majanduskasum.