Keskmine tasu 1 kal.päeva(28300/617) 45,87 eur Puhkusetasu 2244,42 eur Septembrikuu tasu 1500 eur Kokku 3744,42 eur Töötuskindlustus (1,6%) 59,91 eur Kogumispensioon (2%) 74,89 eur Tulumaks ((töötasu – pensioon – töötuskind. –maksuvaba miinimum)*20%) 691,12 eur Väljamaksmiseks 2918,5 eur http://sisuadvisory.ee/wiki/2013/04/riigipuhad-2013-riigipuhade-kalender-puhkuse- ja-palgaarvestuseks/ II Arvuta haigusraha, kui on teada, et laevapereliige viibis haiguslehel 01.09 – 20.09.2015, eelmine aasta laekus riigile tema töötasult sotsiaalmaksu 50 000.-, tema igakuine brutotöötasu on 1600€. 20 päeva – 3 p. tasuta , 4-8 – tööandja , 9-20- haigekassa 5 päeva. Tööandja 1600/31 = 51,61 eur/päevas Haigusraha 51,61*0,7*5 = 180,64 eur Tulumaks 180,64*0,20= 36,13 eur Väljamaksmiseks 180,64-36,13= 144,51 euro 12 päeva.Haigekassa 50000 eek = 3195,58 eur
Ajutine arstiabi On õigus saada esmast arstiabi. Selleks on vaja Euroopa ravikindlustuskaarti. Suuremates linnades ja keskustes on avatud ööpäevaringsed arstiabipunktid. Vältimatu abi saamiseks tuleb pöörduda otse tervishoiukeskuse esmaabikabinetti või Riikliku Tervishoiuteenistuse haiglasse. Arstiabi saamisel peab maksma patsiendi omavastutustasu. KÜPROS Mis saab kui jääd Küprosel haigeks: peab teavitama tööandjat 3 päeva eest haigusraha ei maksta haigusraha makstakse mitte rohkem kui 156 tööpäeva Tasuta meditsiiniabi saavad järgmised inimesed Riigitöötajad Vallalised isikud, kelle sissetulek ei ületa 239 881 krooni aastas Paljulapselised pered Erivajadustega inimesed TASUD TERVISHOIUTEENUSTE EEST Visiiditasu eriarsti vastuvõtule maksab 20,5 eurot 319 krooni Perearsti visiit maksab 14,52 eurot 226 krooni ERARAVITEENUSE EEST TASUB INIMENE ALATI ISE! Rasedus ja sünnituspuhkus
maksab veel riik pensioni, lastetoetusi, teeb teederemonti ja peab üleval erinevaid asutusi (nt haiglad) Selleks et, maksude maksmist vältida maksavad tööandjad sageli ümbrikupalka. Ümbrikupalk tähendab seda, et tööandja tahab Sulle kas kogu palga või osa sellest välja maksta sularahas, et vältida maksude maksmist. Sulle on see kahjulik, sest paljude hüvitiste maksmisel on hüvitise suuruse arvutamisel aluseks Sinu palgalt makstud maksud. Sellised hüvitised on näiteks nn haigusraha, kui peaksid haigeks jääma, samuti puhkusetasu, töötuskindlustushüvitis, vanemahüvitis jne. Ka Su tulevase pensioni suurus sõltub sellest, kui palju on Sinu palgalt makstud sotsiaalmaksu sotsiaalmaks on nimelt isikustatud maks. Lisaks on ümbrikupalk kahjulik ka riigile, sest maksutuludest rahastatakse haridust, meditsiini, riigikaitset ja paljusid teisi valdkondi. Kui üksikisik väldib maksude maksmist siis ei ole tal õigust saada haridust, kasutada meditsiinilist abi
VÕS võlaõigusseadus TLS töölepingu seadus TLSE töölepingu seaduse seletuskiri 299 TsÜS Tsiviilseadustiku üldosa seadus 1. Isikuga sõlmiti töövõtuleping, mille alusel ta kohustus tegema puusepa töid. Talle kehtestati 8-tunnine tööpäev ja ta pidi alluma meistri korraldustel, töötasu maksti talle igakuuliselt teatud tööoperatsioonide lõppedes. Töötajaga juhtus tööajal õnnetus ja tööandja lõpetas ühepoolselt nüüd lepingu. Töötajale haigusraha keelduti maksmast. Töötaja leidis, et temaga toimiti ebaõigesti. Kuidas vaidlus lahendada? Kaasuse alusel sõlmiti isikuga töövõtuleping, kuid töö tunnused ja tingimused vastavad töölepingu omadele. Väited, miks on tegemist töölepinguga: 1.Kohustus tegema puusepa töid- tegemist järjepideva protsessiga, kus lõpptulemus ei ole lepinguga kindlaks määratud (näiteks maja valmis ehitamine). Seega on tegemist
1) Ühiskond Inimeste kooselamise viis; inimtegevuse vormide kogusumma; mingi konkreetselt määratletud periood mingi rahva ajaloos; süsteem, mille üksikud osad on omavahel seotud. 2) Valdkonnad: 3) Poliitika ühiskonna üldine suunamine ja juhtimine 4) Majandus tootmine, teenindamine, kaubandus 5) Kultuur inimese poolt vaimse ja füüsilise tööga loodu 6) Seadus inimsuhete reguleerimine kirjalikul teel 7) Moraal üldtunnustatud reeglid ja normid. 8) Tasandid e. sfäärid: 9) tasand riik, tegutsevad riigivõimu asutused ja tehakse poliitikat. 10) Tasand kodanikuühiskond e. tsiviilsfäär, tegutsevad mittepoliitilised kodanikuühendused 11) Tasand perekond iga üksikisiku isiklik elukorraldus. 12) Sektorid: ...
Eesti riigieelarve suurimad väljaminekud lähevad sotsiaalsele kaitsele, haridusele ja tervishoiule.Need kulutused, mis on suunatud ühiskonnaliikmete heaolu tagamisele sostsiaalsete probleemide korral katavad sotsiaalse kaitse e sotsiaalse turvalisuse poliitikat.Sotsiaalseks riskiks on tööta jäämine, haigestumine, puue, totja taotus jne.Sotsiaalturva väljamaksed on korraldatud kahel põhimõttel sotsiaalkindlustuse (pension, haigusraha, töötuskindlustus) puhul sõltub toetuse suurus inimese v ettevõtte poolt tehtud sissemaksetest.Teiseks väljamaksete liigiks on sotsiaaltoetused (peretoetused, toimetulekutoetus), mida antakse puudust kannatavatele v sotsiaalsesse riskiolukorda sattunud inimestele, olenemata tema poolt tehtud sissemaksetest.Sotsiaalhoolekandeks nim kõiki neid meetmeid, millega riik abistab toimetulekuraskustes inimesi.
täiendav kogumispension. Makse tasumise kohustus on neil, kes on sündinud alates 1983. aastast. NB! Kõik töötanud saavad I samba pensioni e. riiklikku pensioni. NB! Maksumäärad võivad aasta jooksul muutuda. A/Ü liige maksab vastavat maksu Juba üle aasta korraldab Maksu- ja Tolliamet ümbrikupalga-vastast kampaaniat. Maksupettused (ümbrikupalk, arvevabrikud jms) halvendavad nii riigi haldamist kui mõjutavad ka palgasaaja heaolu (maksudest sõltub inimese tulevane pension, haigusraha, puhkusetasu, emapalk, töötuskindlustuse hüvitis, töölepingu lõpetamise hüvitis, laenu saamine pankadelt jne). Väljateenitud palk on brutopalk, palk, millest maksud on maha arvestatud, on netopalk. Tulumaksuvaba miinimum 2010. a. 2250. kuus Mida me tagasi saame? Õpik lk. 14 Teenused 1. Tervishoiuteenused 2. Haridus. 3. Munitsipaaleluase 4. Sotsiaalhoolekanne vt. lk. 167. Nimeta sotsiaalhoolekandeteenuseid. Võru? Ühishüved, riigikaitse Väljamaksed 1
TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE I OSA 1.Isikuga sõlmiti töövõtuleping, mille alusel ta kohustus tegema puusepa töid. Talle kehtestati 8-tunnine tööpäev ja ta pidi alluma meistri korraldustel, töötasu maksti talle iga kuu teatud tööoperatsioonide lõppedes. Töötajaga juhtus tööajal õnnetus ja tööandja lõpetas ühepoolselt nüüd lepingu. Töötajale haigusraha keelduti maksmast. Töötaja leidis, et temaga toimiti ebaõigesti. Kuidas vaidlus lahendada. TÖÖLEPINGU LÕPPEMINE ÜLESÜTLEMISEGA Saab toimuda üksnes seaduses toodud alustel. Ülesütlemisavaldus peab olema · kirjalik · isiklikult teatavaks tehtud v saadetud tahteavalduse saaja elu- v asukohta ja saajal peab olema mõistlik võimalus sellega tutvuda (TA peab tõendama, et T on kätte saanud) · põhjendatud (v.a T korraline ülesütlemine)
riik lisab 4% makstava sotsiaalmaksu arvelt. NB! Maksumäärad võivad aasta jooksul muutuda. Praegune majanduslik olukord nõuab, et kõik maksukohuslased tasuksid vajalikud maksud. Juba üle aasta korraldab Maksu- ja Tolliamet ümbrikupalga-vastast kampaaniat. Maksupettused (ümbrikupalk, arvevabrikud jms) halvendavad nii riigi haldamist kui mõjutavad ka palgasaaja heaolu (maksudest sõltub inimese tulevane pension, haigusraha, puhkusetasu, emapalk, töötuskindlustuse hüvitis, töölepingu lõpetamise hüvitis, laenu saamine pankadelt jne).
Ühiskaart Juhtumi kirjeldus Facebookis levis hiljuti kulutulena jutt, et haigekassa jättis ühele tallinlasele haigusraha maksmata, kuna väidetav haige kasutas pidevalt ühistransporti. Üks noormees postitas Facebooki ühiskaardi pildi ja kirjutas selle juurde, et sattus ühistranspordis kahe naise vestluse peale. Üks jutustas teisele, kuidas oli haiguslehel, kuid haigusrahasid ei tulnud. Ta helistas haigekassasse, kust küsiti: ,,Kus sa käisid igal hommikul samal ajal ühistranspordiga kaks nädalat järjest?". Postituse autor imestas, kas kõik taolised kaardid (ühiskaart, kliendikaardid
julgeolukuteenused, teadusuuringud, mnt ehitus). Kulub: · Riigivalitsmisele · Toetustele (pension, sotsiaaltoetused, stipendiumid) · Ühishüvisele (politseid, haridus, sotsiaalteenused, side) Sotsiaalne kaitse, ehk sotsiaalne turvalisus inimese kindlustunne ja majanduslik toimetuleks, mille tagab riik. Sotsiaalne tisk tööta jäämine, haigestumine, alaelaiste laste kasvatamine, puue, toitja kaotus, vanadus, kodutus. Sotsiaalkindlustus · Pension · Haigusraha · Arstiabi · Soodusravimid · Tööstuskindlustus See sõltub inimese palga suurusest. Peretoetused: · Lastetoetus · Sünnitoetus · Koolitoetus · Vanemahüvitis ehk emapalk Sotsiaalabi: · Toimetulekutoetus · Puuetega inimese toetus · Lastekodud, hooldekodud, turvakodud, kodutute varjupaigad · Hoolekanne vs sotsiaaltöötaja abi Makstakse või osutatakse neile, kes endagaise toime ei tule. Ei sõltu inimese sissetulekust.
juba üle aasta korraldab Maksu-ja Tolliamet ümbrikupalga-vastast kampaaniat. Maksupettused halvendavad nii riigi haldamist kui mõjutavad ka palgasaaja heaolu(sõltub pension,haigusraha,puhkusetasu,emapalk jne). majanduse põhitegurid-edukas majandustegevus eeldab üksikisiku, ettevõtte ja riigi tasandil majanduskeskkonna tundmist ja majanduskäitumise kavandamist,majanduse plaanerimisel tuleb alati lähtuda eeldusest, et ühiskonna ja indiviidi kasutatada
et alates 23. eluaastast, kes on lastetu, tuleb juurde töötajal maksta 0,25%. Tööandjal on lisaks veel tööohutuse maksud, mis määratletakse aastas korra ja vastavalt tööohutuse raskusastmele ettevõttes. Sellele on lisaks veel pankroti kindlustuse maks, mida maksab tööandja töötajate palga fondi summalt 0,12 %. Väikeettevõtted (kuni 30 töötajat) peavad lisaks tegema haigekassa kindlustuse nr 1 töötajate jaoks, kes jäävad haigeks (kuni 6 nädalat maksab tööandja haigusraha 100% palgast edasi) ja seda on väikeettevõtetel võimalik tagasi küsida sellelt kindlustuselt. Seda kindlustust arvestatakse peamiselt pensionimaksu summalt ja oleneb jälle erinevalt raviasutusest 1,3-4,2%. Tööandjale tagastatakse jällegi 50-80% sellest makstud summast. Kõikidele ettevõtetele on lisaks haigekassa kindlustus nr 2. Seda arvestatakse töötajate palga summalt 0,37-0,79% ja see katab summad naistele 6 nädalat enne sünnitust ja 8
Netopalk on see rahasumma, mis pärast maksude maha arvestamist töötajale välja makstakse. Ümbrikupalk tähendab seda, et tööandja tahab Sulle kas kogu palga või osa sellest välja maksta sularahas, et vältida maksude maksmist. Sulle on see kahjulik, sest paljude hüvitiste maksmisel on hüvitise suuruse arvutamisel aluseks Sinu palgalt makstud maksud. Sellised hüvitised on näiteks nn haigusraha, kui peaksid haigeks jääma, samuti puhkusetasu, töötuskindlustushüvitis, vanemahüvitis jne. Ka Su tulevase pensioni suurus sõltub sellest, kui palju on Sinu palgalt makstud sotsiaalmaksu – sotsiaalmaks on nimelt isikustatud maks. 2016 aasta miinimumpalk on 430 eurot ehk 2,5eurot tunnis 13. Uued trendid Jagamismajandus- kasutamata varade/vahendite välja andmine tasuta või raha eest, mis vähendab tarbimist. Selle eest teenitakse kasu
MAJANDUSARVESTUSE VAJADUS JA KORRALDAMINE RP koostamisel on aluseks RP seadus, maksuseadus ja raamatupidamise toimkonna juhendeid (RTJ). RP korraldamise kohustus on seadusest tulenevalt kõigil ettevõtjatel. RP korraldamise eest vastutab ettevõtte juht, kes võib raamatupidamisega tegeleda ise, palgata raamatupidaja või kasutada raamatupidamisteenust. RTJ-e kasutatakse, et kõik saaksid RP-sest üheselt aru ning et kõik ettevõtjad teeksid asju ühtemoodi. Ettevõtjale on RP'st vaja, et oma paberid korras hoida ja tulud-kulud vastavalt reeglitele õigesti kokku arvestada. Majandusarvestuse põhieesmärgiks on koguda ettevõtte majandustehingute kohta andmeid ettevõtte väliste infotarbijate huvides lähtuvalt. RP õigsust kontrollib audiitor, maksustamise õigsust kontrollib Maksu- ja Tolliamet. RP vajadus: juhtida ja hinnata majanduslikku seisu. RAHA ARVESTUS Kontode avamine: kassa,pank jne. Vajadus: erinevad kontod lihtsustavad oluliselt arvestuse...
19 21.KAASUSED 1. Isikuga sõlmiti töövõtuleping, mille alusel ta kohustus tegema puusepa töid. Talle kehtestati 8-tunnine tööpäev ja ta pidi alluma meistri korraldustel, töötasu maksti talle igakuuliselt teatud tööoperatsioonide lõppedes. Töötajaga juhtus tööajal õnnetus ja tööandja lõpetas ühepoolselt nüüd lepingu. Töötajale haigusraha keelduti maksmast. Töötaja leidis, et temaga toimiti ebaõigesti. Kuidas vaidlus lahendada? Kaasuse alusel sõlmiti isikuga töövõtuleping, kuid töö tunnused ja tingimused vastavad töölepingu omadele. Väited, miks on tegemist töölepinguga: 1.Kohustus tegema puusepa töid- tegemist järjepideva protsessiga, kus lõpptulemus ei ole lepinguga kindlaks määratud (näiteks maja valmis ehitamine). Seega on tegemist töölepinguga,
Üle 100 töölisega ettevõtetel tuli esmaabi osutamiseks avada velskripunkt, statsionaarse ravi tagamiseks aga ehitada haigla või rentida voodikohad mõnes haiglas arvestusega 1 voodikoht 100 töölise kohta. Haiguskindlustus 1903. aasta tööõnnetuskindlustusseadus (jõustus 1. jaanuarist 1904) pani vastutuse tootmises toimunud tööõnnetuse eest ettevõtjale ja kohutas teda kandma kannatanu ravikulud ning maksma talle ka haigusraha kuni kannatanu tervenemiseni või invaliidsuse määramiseni. 23. juuni 1912. aasta haiguskindlustusseadus, mis hõlmas vaid mäe- ja vabrikutöölisi, nägi ette haigekassade loomise tööstusettevõtetes ning nende kaudu toetuse maksmise töölistele nii tööõnnetuse kui ka üldhaigestumise ja sünnitusega seotud töövõimetuse ajal. Tööstusliku töö seadus 1912 Reguleeris tööõigust, töökaitset, haigus- ja töövõimetuskindlustust eeskuju Saksa seadustest;
tervet kalendrikuud, võetakse päevatasu arvutamisel aluseks palga kogusumma alates tööle asumise päevast kuni päevani, mil on vaja päevatasu arvutada. 3) Päevatasu arvutamisel arvatakse palga koosseisu töötaja teenitud palgana käsitletavad summad: põhipalk, lisatasud, preemiad ja juurdemaksed. Päevatasu arvutamisel ei võeta arvesse puhkustasu ning teiselt tööandjalt saadud palka, samuti ravikindlustuse hüvitist ( haigusraha) ja teisi summasid, mida "Palgaseaduse " kohaselt ei käsitleta palgana. 4) Päevatasu arvutamisel võetakse lisatasu ja preemia arvesse ajavahemiku eest, mil see teeniti, mitte väljamaksmise aja järgi. Lisatasud ja preemiad, mida makstakse päevatasu arvutamisel aluseks võetavast ajavahemikust pikema aja eest, võetakse arvesse võrdeliselt selle osaga, mis langeb päevatasu arvutamisel aluseks võetavasse ajavahemikku. § 3. Päevatasu arvutamine.
töökohta, maksud on kõrged, tunne, et riik ei tee minu jaoks midagi, miks mina peaksin riigi jaoks tegema? Pole süsteemilisi erinevusi skandinaavia ja 3 Balti riigi vahel. Ressursikogumise põhiprobleemid: 1. kõrged tööjõumaksud (50-60% HOR eelarvest). 2. Maksubaas aheneb: ebasoodne ülalpeetavus-suhe; ebakindlad tööturud. 3. Ootused poliitikatele on kasvanud: tasuta kõrgharidus, tervishoid (mitte ainult haigusraha) 4. Majanduse ja hõive muutumise tõttu juhtimisstruktuur muutub: A/ü-de mõju väheneb, „fiskaliseerumine“ (nt Pr) Lahendused: 1. Vähendada tööandja sissemakseid, eriti madalapalgaliste ja noorte kohta 2. Laiendada maksubaasi: Maksustada tarbijaid (käibemaks). Juurutada uusi makse (keskkonnatasud; solidaarsusmaks – Fr, Belg; Cadillac tax - USA). Maksustada kapitali (can be easily avoided by transnat. mobility, nt Eestis). Maksustada sotsiaalhüvitised.
aasta detsembriga kasvanud, kuid jääb tulenevalt tarbimismahtude vähenemisele siiski alla oodatud taseme. Kindlustus töötajate haigestumise vastu on võimalik 06.02.2009 Tarbija24.ee Marina Lohk, vanemtoimetaja Kindlustusfirmade hinnangul on tööandja kindlustamine töötajate haigestumise puhuks võimalik, kuid oma panuse peaks andma õiglase maksustamise näol ka riik. Andrus Karnau käis möödunud laupäeval Postimehe veergudel välja mõtte, et kui haigusraha kaob, tuleb inimestel asuda kindlustusfirmadest ravikindlustuspoliise ostma, mille abil näiteks kurnavast haigusest paranemise aeg üle elada. Selleks ajaks oli teada, et tasuta perioodi võidakse pikendada kolme või nelja päevani ning haigushüvitis võib langeda 80 protsendilt 50-le. Praeguse plaani järgi jääb lisaks kolmele tasuta päevale järgmise viie päeva rahaline vastutus tööandjale ja alles siis hakkab maksma haigekassa, kuid hüvitise määr jääb siiski 80 protsendile.
= 152,33 krooni/päevas Keskmiseks kalendripäeva tasuks saadakse 152,33 krooni. Kirjeldatud meetodi puhul ei kerki üles sarnaseid küsimusi nagu kahe eelneva puhul, ometi ei saa seda siiski lugeda päris õigeks. Antud meetodi korral ei arvestata riigi- ja rahvuslike pühadega, samas töötaja haigestumise korral kuuluvad need päevad hüvitamisele. 3.1.4 Variant 4. Sotsiaalministeeriumi välja pakutud arvutusmeetod Sotsiaalministeerium on oma kodulehel öelnud, et haigusraha arvestamisel peaks just nimelt sellest eelmisest puhkusetasu arvestamise korrast lähtuma, ainult selle erinevusega, et rahvus- ja riigipühi arvestusest välja ei jäeta (14). Seadustest ega ka keskmise töötasu maksmise tingimustest ja korrast sellist arvutusmeetodid aga välja ei tule. Näide 4.: Võttes veel kord aluseks eelpool kasutatud alusandmeid on töötaja kuue kuuga teenitud töötasude summa 25 135 krooni. Kuue kuu kalendripäevade summast arvestatakse maha 7
rohkem on valdkondi, milles hinda ja sissetulekut ei aktsepteerita omandamise selektsiooniprotsessi alusena; ümberjaotamist ei käsitleta enam ainult sotsiaalpoliitilisest aspektist, vaid üldiselt konkurentsi- ja ühiskonnapoliitilistest aspektidest. 99.Millised kolm peaeesmärki ja nende alaeesmärgid tuuakse välja sissetulekute ümberjaotamisel nüüdisaegses ühiskonnas? 1) sissetuleku kindlustamine töötasu äralangemise korral (haigusraha, töötu abiraha, pension, sotsiaalabi); 2) teatud kulude katmine, mis peaks indiviidi sotsiaalset koormust vähendama ja saatuselööke pehmendama (haiglaravi, soodusravimid, pere- ja lastetoetused, eluasemetoetused, tasuta haridus); 3) üldine ümberjaotamine progressiivse tulumaksu määra rakendamise teel. 100. Milles seisnevad põlvkondadevahelise ümberjaotamise probleemid? Põlvkondadevahelised ümberjaotamise probleemid algavad sellest, et paljud avaliku
omandamise aluseks (nt haridus, tervishoid ja eluase); ● saadakse aru, et vara ja sissetulekute kontsentreerumine väikese grupi kätte tähendab ka konkurentsi ja demokraatia “kontsentreerumist”. 99. Millised kolm peaeesmärki ja nende alaeesmärgid tuuakse välja sissetulekute ümberjaotamisel nüüdisaegses ühiskonnas? I. Sissetuleku kindlustamine töötasu äralangemise korral: - haigusraha ajutise töövõimetuse korral, - töötu abiraha töökoha kaotamise korral, - pension tööeast väljajõudmise korral, 23 - sotsiaalabi vaesuse korral. II. Teatud kulude katmine, mis peaks SAATUSELÖÖKE pehmendama: - tasuta haiglaravi ja soodsad ravimid, - pere- ja lastetoetused,
Euroopa ravikindlustuskaart või selle asendussertifikaat peab kaasas olema. Arstiabi vajadus peab olema tekkinud teises liikmesriigis viibimise ajal. Teises liikmesriigis plaanilise arstiabi saamiseks tuleb eelnevalt taotleda haigekassa luba, muidu haigekassa kulusid ei kata. Sotsiaalhoolekanne Põhiseaduse järgi on Eesti kodanikul õigus riigi abile vanaduse, töövõimetuse, toitjakaotuse ja puuduse korral. See hõlmab erinevaid toetusi: haigusraha, toitjakaotuspension, sünnitustoetus, invaliidsuspension, vanaduspension, tööõnnetuse puhul makstav toetus, kutsehaigust või surmajuhtumit puudutav toetus, töötu abiraha, peretoetused. Sotsiaalteenuste, -toetuste ja muu abi saamiseks tuleb pöörduda valla- või linnavalitsusse. Inimene peab toetuse saamiseks esitama andmed sissetulekute, perekonna suuruse, töötamise, tervisliku seisukorra jm kohta
annaabi.ee 
