B. Soetusmaksumuse meetod 2013 aasta kanded 1) Dividendide elimineerimine D Dividenditulu 20,000.00 K Deklareeritud dividendid 20,000.00 2) Investeeringukonto elimineerimine D Jaotamata kasum 2013 aasta algsaldo Salem 80,000.00 D Aktsiakapital Salem 550,000.00 D Hinnaerinevus 432,500.00 K Investeering ettevõttesse Salem 850,000.00 K Vähemusosalus 212,500.00 3) Hinnaerinevuse ümberjaotus D Müüdud kaupade omamaksumus (varud) 40,000.00 D Seadmed (5 aastat) 130,000.00 D Maa 65,000.00 D Goodwill 197,500.00 K Hinnaerinevus 432,500.00 4) Lisadepretsiatsioon
b. füüsilised isikud, kes pakuvad enda nimel kaupa ja kellele on kaupade ja teenuste pakkumine püsivaks tegevuseks c. seaduses sätestatud äriühingud d. füüsilised isikud Küsimus 5 Täisühingu miinimumasutajate arv Vali üks: a. kaks b. üks c. kaks ja rohkem d. üks ja rohkem Küsimus 6 Bilansi aktiva poolel on allikad Vali üks: Tõene Väär Küsimus 7 Millised on majandustehingud Vali üks või enam: omaniku isikliku hoone investeerimine ettevõttesse omaniku isiklike säästude investeerimine ettevõttesse ettevõtte tulumaksumäära muutmine tulenevalt seadusest omaniku poolt isiklikuks kasutamiseks võetud laenu tasumine omaniku isiklike seadmete investeerimine ettevõttesse omaniku isikliku elumaja kindlustuskulude tasumine ettevõttesse investeeritud hoone kindlustuskulude tasumine Küsimus 8 Maksuarvestust võib pidada elektrooniliselt, kui on tagatud arvepidamise tulemusel loodud
ettevõtte, kogu riigi majanduse tugevdamine, hõivates endale üha suurenevat osa maailmaturgudest. Kas kasumi eesmärk · USA-s vaadatakse kasumit, kui kiiresti realiseeruvat on dividendid või tulu. Suurem osa (65%) ettevõtte kasumist jaotatakse investeering? dividendidena aktsionäride vahel. Ülejäänud aga investeeritakse uuesti ettevõttesse. · Jaapanis toimitakse vastupidi suurem osa "paisatakse tagasi" ettevõttesse. Oodatav Investeeringud uutesse töövahenditesse, toodete investeeringutasuvus kvaliteedi parandamisse ja uute ning efektiivsemate tootmismeetodite arendamisse võivad olla kulukad ning tasuda end ära alles aastate pärast. Arvatavat kasumit
viisakusreegleid, võib potensiaalsele uuele töölisele jääda halb mulje ettevõttest. Võimalus on ka ettevõtte sisene värbamine, siis tuleks kindlasti kõiki kandidaate kohelda võrdselt. Eelistades üht töötajat teisele võib see tekitada rahulolematust kandidaatide seas ning see võib kaasa tuua isegi mõne töötaja lahkumise ettevõttest. Koheldes kandidaate viisakalt ja õiglaselt võib eeldada, et värbamiseprotsess kulgeb edukalt ning ettevõttesse leitakse otsitavale ametikohale sobiv spetsialist. Selleks, et jätta kandidaadile hea mulje ettevõttest ja tekitada temas soov ettevõttesse tööle asuda tuleb värbajal osata hästi müüa oma firmat ja selle mainet.
loodud dokumentide sh raamatupidamisregistrite säilimine seaduses sätestatud tähtaja jooksul. Vastus: Õige Vale Õige Selle esituse hinded: 1/1. Question33 Hinded: 1 Täisühingu miinimumasutajate arv Vali üks vastus. a. kaks b. üks ja rohkem c. üks d. kaks ja rohkem Õige Selle esituse hinded: 1/1. Question34 Hinded: 1 Omaniku investeering ettevõttesse Vali üks vastus. suurendab omakapitali ja suurendab kohustusi suurendab vara ja suurendab kohustusi suurendab vara ja vähendab kohustusi suurendab vara ja suurendab omakapitali Õige Selle esituse hinded: 1/1. Question35 Hinded: 1 Maksumaksja on füüsiline või juriidiline isik või riigi-, valla- või linnaasutus, kes seadusega sätestatud tingimustel ja korras on kohustatud maksu maksma ning täitma
..........................................................7 6. LISATEENUSED.............................................................................................8 7. ROOG..........................................................................................................9 8. LAHKUMINE...............................................................................................10 ETTEVÕTE · Mida teadsid eelnevalt valitud ettevõtte kohta ja milliste ootustega läksid ettevõttesse? Teadsin eelnevalt, et tegu on pizzarestoraniga ja seal on maitsvad toidud. Suviti on see Pärnu kuumim söögikoht. · Ettevõtte nimi? Steffani pizzarestoran · Ettevõtte asukoht? Ettevõtte asukoht ei ole kergesti leitav, aga on tuntud oma nime poolest ja inimesed teavad selle asukohta. Ettevõtte nimi on kergesti märgatav, menüüd aga väljas kahjuks ei ole. ESMAMULJE · Kirjelda enda esmamuljet ettevõttesse sisenemisel.
Ettevõtte alustamisega seotud raha saab kas oma säästudest, äripartnerilt, pangalaenust või siis toetus mõnest riiklikust ettevõtluse toetusprogrammist. Kui omanik soovib ettevõtet laiendada, võib ta suurendada omakapitali olemasolevate omanike abil, laiendada omanike ringi, võtta pangast laenu, müüa võlakirju või saada raha riiklikest toetusprogrammidest. 4.Mis vahe on omakapitalil ja võõrkapitalil? Omakapital on omanike poolt ettevõttesse paigutatud raha.Omakapital on tähtajatu ja kindlalt paika pandud tootluseta. Võõrkapital on laenud ja võlakirjad. Võõrkapitalil on kindla tagasimaksmise tähtajaga ja hinnaga. Oma ja võõrkapitali õige vahekord sõltub konkreetsest ettevõttest ja ajast. 6.Milleks on vaja väärtpaberiturgu? Väärtpaberiturgu on vaja sellepärast, et nii ettevõtete kui ka üksikute rahavoogude rahasummade, mis ettevõtete ja üksikisikute käest läbi käivad tasakaalu viimiseks. 7
Sissejuhatus Mina on uurimustöö koostamisel analüüsisin mitme teenindusettevõtte teenindamist ja mitme sotsiaalala teenindamist. Toon välja positiivseid ja negatiivseid kogetud situatsioonidest. Loetlen kümme märksõna, mis minu arvates iseloomustavad head teenindust. Analüüsin ettevõttete teenindust. Tabel Külastus koht Külastuse kuupäev Kellaaeg Kirjeldus ,,Kadri Tare'' 21.01.2013 14:00 Positiivne: Ettevõttesse sisenedes, märkas mind teenindaja koheselt, ning naeratas siiralt. Teenindaja pööras tähelepanu ja soovitas veel salatikastet salati kõrvale. Teenindaja oli abivalmis hoiakuga.
Eesti Post Mõlla 45 459384 RAKVERE 21.07 2014 nr 1-2/3 VOLIKIRI OÜ Äripere, asukohaga Astelpaju 2, tegutsedes oma seadusliku esindajana – juhatuse liige Maret Jõgar, volitab MARI MAASIKA’t (sünniaeg 31.10.1978) esindama Äripere osaühingus, vastu võtma järgmisel kalendrikuul ettevõttesse saadetud tähitud postisaadetised. Volikiri kehtib kolm kuud. Volitatud isiku allkiri Maret Jõgar Juhatuse liige Mõndra 2 Telefon 7758 4905 Registrikood 3304847513 06522 RAKVERE Faks 7758 3921 E-post: [email protected] Internet: www.aripere.ee
Inimesed töötavad ametis, mis neile meeldib ning nad saavad palka vastavalt oma teadmiste ja võimete kohaselt. Kui aga töökoha ja palga suurused määrab riik, ei pruugi alati inimeste vahel valitseda võrdsus. Näiteks üks inimene teeb rohkem tööd kui teine, kuid mõlemad saavad sama palju palka. Eraomandi puhul toimub ettevõtete töö liberaalide arust ka efektiivsemalt, sest omanik on oma kapitali ettevõttesse investeerinud ega ei soovi ebaõnnestumist. Sotsialismi puhul on vastupidi, riik investeerib ettevõtetesse kapitali ja määrab ametitele inimesed. Liberaalide arust ongi sotsialismi majanduse vähetootlikkuse nõrkuseks just see, et ettevõttejuhid ei võta töö planeerimist ja uuendamist väga tõsiselt, sest nemad pole ettevõttesse oma kapitali investeerinud. Liberalism ei poolda ka sõdu ega vägivalda. Liberaalid usuvad, et igale probleemile on
5.Tööandja sõiduauto (Tähis M1) kasutamine töötaja isiklikuks tarbeks. Iga ettevõttele kuuluva sõiduauto kasutamise kohta peab pidama sõidupäevikut. Sõidupäevik kajastab töösõite ja isiklikke sõite. Isiklikud sõidud maksab töötaja ettevõttele ära vähemalt 0,26 €/km. Erisoodustus iga sõiduauto kohta arvutatuna erisoodustuse summast 256 €. Siia kuuluvad ka omanike isiklikud sõiduautod, mis on firmasse rendile antud. Auto võib olla ka Liisingus, kuid allrendi korras ettevõttesse antud. 6.Isikliku sõiduauto kasutamise eest kompensatsiooni maksmise piirmäärad. Ilma arvestuseta (ilma sõidupäevikuta) kuni 64 €, arvestusega (sõidupäevikuga) kuni 256 € kuus. 7.Arvutitööks prillidega seotud kulutuste katmine ilma vastavatest tingimustest kinnipidamata. Tingimuseks maksuvabalt hüvitamisel on arstivisiidi dokumendid nägemise halvenemise kohta, silmade puhkamine ja prillide mõistlik hind 8
OÜ ÄRIPERE AS Eesti Post Pallasti 28 11411 TALLINN 11.11.2015 nr 1-4/3 VOLIKIRI OÜ Äripere, asukohaga Tartu mnt 62, tegutsedes oma seadusliku esindaja –juhatuse liikme Jüri Tamm isikus, volitab MARI MAASIKAS’t (sünniaeg 12.12.1990) vastu võtma alates 01.12.2015 osaühingu Äripere ettevõttesse saadetud tähitud postisaadetised. Volikiri kehtib 31.12.2015 Volitatud isiku allkiri (allkirjastatud digitaalselt) Jüri Tamm Juhatuse liige Tartu mnt 62 Telefon 666 5522 Arvelduskonto EE772000457 10115 TALLINN Faks 666 2255 LHV Pank E-post: [email protected] Registrikood 700083253 Inernet: www.aripere.ee
93721 IRASE KÜLA Telefon 53333348 Pr. Kaisa Paju AS Saare Meistrimees personalijuht 11. juuni 2014 AVALDUS 10. juuni Postimehe ajalehe numbrist lugesin, et otsite oma ettevõttesse tislerit. Kuna AS Saare Meistrimees on tuntud tootmisfirmana ja sõbraliku meeskonna poolest, soovin kandideerida tisleri ametikohale. Mul on erialane haridus tisleri erialal ning töö kogemusi praktikandina firmas AS Luksusjaht (pool aastat). Koolis oldi minu tulemustega rahul. Mind huvitab mööbli valmistamine ja nende viimistlemine. Olen töökas ja täpne ning mulle meeldib töödelda ning valmistada puitmaterjalist mööblit. Arvan, et olen sobiv kandidaat osalemaks konkursil.
ETTEVÕTTE MÜÜGIJUHT 04.11.2009 Otsime oma ettevõttesse müügijuhti! Ettevõte AUTOPESIAD on asutatud aastal 2000. Oleme väike ja paindlik firma, mille põhieesmärgiks on pesta erinevaid suurettevõtete trantspordi vahendeid. Töö kirjeldus: - Potentsiaalsete klientide otsimine - Kontakteerumine klientidega - Kohtumiste kokkuleppimine kliendiga ning informatsiooni edastamine teistele firmas töötajatele - Vajadusel klientidega kohtumisel käimine - Hinnapakkumiste tegemine Nõudmised kandidaadile: - Olema iseseisev ja õppimisvõimeline
tavalisena. Kuid teenindaja peab jätma hea ja professionaalse mulje oma kliendile. Olgu ta siis kas sise- või välisklient. 3.2. Küsimustele vastamine Klientide esitatud küsimustele vastamisel on väga suur osatähtsus. Sellest oleneb suures osas kliendi mulje nii organisatsiooni kui ka teenindaja suhtes. Kui kliendile jääb halb mulje klienditeenindaja poolt, võib see kahjustada samuti ettevõtte mainet ning klient võib hiljem jätta lihtsalt sellesse ettevõttesse tulemata, kuna leiab, et võib-olla mõnes teises organisatsioonis pakutakse talle paremat teenindust. 3.3. Kehakeel ehk mitteverbaalne suhtlemine Suurema osa suhtlusest moodustab tegelikult kehakeel ehk mitteverbaalne suhtlemine. Kehakeelel on suur mõju muuta teenindaja suust tulnud sõnad palju usutavamaks. Klienditeenindaja kehakeele suhtlusvahendite hulka kuuluvad hääletoon, miimika, silmside, kõne kiirus, poos, liikumisviis, vahemaa suhtlevate inimeste vahel ja
Miks soovite vahetada töökohta ja oma praegusest töökohast ära tulla? Miks valisite just meie ettevõtte ning mille põhjal tegite otsuse, et soovite just seda tööd? Millised on teie ootused tulevasele töökohale? Millised on teie tugevamad ja nõrgemad puudused ( iseloomuomadused, pingetaluvus, kohusetundlikus jne )? Miks te arvate, et olete parem kandidaat sellele ametikohale kui teised? Milline on teie panus meie ettevõttesse? Meeldib teile töötada meeskonnas või üksinda? Miks? Millised on teie hobid ja kas tegelete spordiga? Kuidas on teie valmis olek suure vastutusega tööks? Millised soovid on teil tulevikus karjäärile? Millised ootused on teil palgale? Kui te ei peaks muretsema palga pärast, siis millise töö valiksite? Tooge näiteid milliseid ülesandeid eelistate teha ise ja milliseid pigem delegeerida teistele. Kas peate ametialaselt kedagi oma eeskujuks
Edukas ettevõte (äriide) Ettevõte on iseseisev majandusüksus, mille kaudu ettevõtja tegutseb. Ettevõtja saab oma äriideed realiseerida erinevaid ettevõtlusvorme kasutades. Milles seisneb eduka ettevõtte saladus? Ettevõtte alustamiseks on vaja uudset, lennukat ja läbimõeldud ideed, kindlat ja usaldusväärset meeskonda ning järjepidevust. Edukate ideede väljaarendamine ja elluviimine aitavad kaasa ettevõtte tuleviku kujundamisele ja ettevõtte elueale. Mina leian, et ei ole mõtet luua ettevõtet, millesarnaseid antud hetkel turul ülevoolavalt juurde tekib. Kindlam on arendada midagi innovatiivset ja seda tasapisi arendama hakata, nii on konkurents algselt väiksem. Ettevõtte edukus ei tule üleöö, see nõuab rasket ja järjepidevat tööd, meeskonna omavahelist usaldust ja motivatsiooni. Olulisel kohal on ka ressursside õige kasutamine. Ettevõtte teevad edukaks väärtused, mida see ettevõte endas kannab. Nende...
Serveerimise põhitõed Triin Pärnoja MT-14 Kliendi teekond Kliendi vastuvõtt (kliendi tervitamine, kliendi lauda saatmine, menüü ulatamine) Tellimuse vastuvõtmine (nõuandmine, jookide ja toitude tutvustamine) Teenindamine (toidu kätte toomine, vee pakkumine, küsida kas veel soove) Arveldamine (küsimine kas maksavad koos või eraldi, arve koostamine, sularaha või kaardi tehingud) Kliendi ärasaatmine (tagasiside küsimine, klientide tagasikutsumine ettevõttesse) Serveerimisvahendid Sööginõud klaasid söögiriistad serveerimisnõud tõstmisvahendid http://cmsimple.e-uni.ee/toitlustuse_alused/?9._Laua_katmine%2C_t oitude_ja_jookide_serveerimine:S%F6%F6gin%F5ud_ja_klaasid%2C_serv eerimisvahendid Eelkatted Minimaalne eelkate (roogade vaba valiku korral) Lõplik eelkate (ette tellitud roogade puhul) Täielik eelkate (mitmekäiguliste bankettide puhul) Minimaalne eelkate Lõplik eelkate Täielik eelkate Teenindamise järjekord
Finantsaruanded · bilanss- kui palju on ettevõttel varasid · ressurss. Kohustusi · vülgasid, omakapitali · ettevõttesse paigutatud raha · vaba omakapital (kasum, reservkapital.) · Seotud omakapital (osakapital, aktsiakapital) · Kasumiaruanne- näitab kasumi kujunemist. · Brutokasum- kasum ainult müügist · ärikasum- kasum äritegevusest. · Kasum enne maksustamist- kasum kust võetakse maha kõik finantskulud. · Rahavoogude aruanne- näitab ettevõtte maksevõimet. Rahaliikumist sisse ja välja. Bilansiskeem
aidates vältida õnnetuste toimumisi ettevõttes ning tööst põhjustatud haigestumiste ja kutsehaigestumiste teket ja nende arenemist. Põhjalikult planeeritud ja asjatundlikult läbiviidud töötajate juhendamine ja väljaõpe võimaldab vältida valusaid õppetunde ning soodustab töö efektiivsuse parendamist ja kulude kokkuhoidu. Olulise ja loogiliselt järjestatud informatsiooni edastamine uutele töötajatele, kes kuuluvad suurimasse ohugruppi, aitab neid ettevõttesse sisseelamisel ning vähendab vigu oma töövõtete viimistlemisel ja tööülesannete täitmisel. Käesolev brosüür on valminud nimetatud valdkonna olulisust silmas pidades. Püüame selles välja tuua olulisema informatsiooni, toetudes elust enesest võetud näidetele ning töötajate juhendamiseks ja väljaõppeks esitatavatele nõuetele. Samuti püüame vastata töötajate juhendamise ja väljaõppe korraldamise kohta kõige sagedamini esitatavatele küsimustele
Lgp. Anne Evert Nimi: Triin Martinson Telefon: 53 466 068 E-post: [email protected] ''Raamatupidaja'' Praktikaavaldus 08.11.2016 Soovin tulla Teie ettevõttesse raamatupidamis praktikale. Sain infot Teie kodulehelt 04.11.2016 kuupäevaga. Õpin Tallinna Majanduskoolis I kursusel raamatupidamist ( 5. taseme kutseõppes). Praktika alguseks on õppekavast läbitud finantsarvestus, majandusmatemaatika, majandussündmuste dokumenteerimine ja kirjendamine, äriõigus ja võlaõigus, tekstitöötlus ja tabelarvutus, karjääri planeerimine ja suhtlemise alused ning asjaajamine ja dokumendi haldus.
c) Kallele arvestati töötasu 790 eurot. Töötasu arvestamisel ei rakendata maksuvaba tulu ja Kalle ei ole liitunud pensioni II sambaga. Arvutada maksud ja maksed töötasudelt. Arvutada töötajatele väljamakstavad tasud ja täita tabel. Teha raamatupidamiskanded arvestatud tasude, maksude ja maksete kohta ning töötasu tasumise kohta. Tabel. Palgaleht ÜLESANNE 2 Ettevõttesse tahetakse tööle võtta Kallet, kes soovib netopalka 1000 eurot kuus. Kui suure brutopalga korral oleks Kalle netopalk 1000 eurot? Kui palju tööjõukulusid kuus tekib tööandjal? ÜLESANNE 3 Ettevõttesse. 20x1.aasta novembri- ja detsembrikuus toimunud sündmused: 1) Novembris arvestati palka 1000 eurot, sotsiaalmaksu 330 eurot ja tööandja töötuskindlustus 10 eurot. 2) Novembris peeti palgast kinni töötuskindlustus 20 eurot, pensionikindlustus 20 eurot
SOOVITUSKIRI Põlva, 6. aprill 2015 Kadri Kadakas töötas ettevõttes Põlva Tarbijate Ühistu kaupluses Selvehalli konsum alates 01.05.2001.a. Ta asus ettevõttesse tööle müüja-kassapidajana. Põlva Tarbijate Ühistu on aastal 1902. aastal loodud ettevõte, mis on Põlva Maakonnas elavate või töötavate füüsiliste isikute vabatahtlik ühendus. Ühistu on juriidiline isik, tal on oma v ara, iseseisev bilanss ja nimetuseta pitsat. Kadri Kadakas on lõpetanud Lääne-Viru Rakenduskõrgkooli müügikorralduse eriala, kus ta on omandanud vajalikud teadmised sellel erialal töötamiseks. Ka varasemad töökogemused on tal samast valdkonnast.
valdkonnad. Põhiküsimus polegi puhtalt riski minimeerimises või tulevase tulu maksimeerimises, vaid sobiva riski ja tulu kompromissi leidmises sõltuvalt investori eesmärkidest, eelistustest, suhtumisest riskisse ja iseloomuomadustest.(V.Raudsepp ,,Finantssituatsioonid") Tuleb rõhutada, et finantsjuht peab oma tegevuses silmas pidama just investorit, sest finantsisti ülesanne on saavutada investorile sobiv riski ja tulu kompromiss, meelitamaks ettevõttesse kapitali(või hoidmaks juba kaasatud kapitali ettevõttes).(V.Raudsepp ,,Finantssituatsioonid") Investeerimisprotsessi edu sõltub majandusruumi institutsioonilisest raamistikust, so. Seadustest, regulatsioonidest ja tavadest, mis loovad õiguslikud alused ja reguleerivad kapitaliomanike ja äriühingute vahelisi suhteid, so.õigusi ja kohustusi. Seda institutsiooni raamistikku nimetatakse kokkuvõtlikult corporate governence´i aluseks.
6 Varade rentaablus aastatel 2000-2008 Vahemikus 2000-2008 oli varade kasv suhteliselt pidev ja ühtlane, kuigi esines varieerumisi puhaskasumis, mis põhjustasid varade rentaabluse kõikumisi. Seega kasumi suurenedes suureneb varade rentaablus. Kuidas mõjutab puhaskasumi suurus omakapitali rentaablust (ROE)? Omakapitali ehk ROE rentaabluse näitaja alusel on võimalik hinnata ettevõttesse raha paigutamise otstarbekust. Üldreeglina peab rentaablusnäitaja olema vähemalt 15% kindlustamaks aktsionääridele normaalset dividendide taset tulevikus. Antud ajavahemikus on aga näitajad madalamad. Omakapitali rentaablus aastatel 2000-2008 Omakapitali kasv oli vaadeldaval perioodil pidev ja ühtlane, aga seda mõjutas puhaskasumi suurus, mis vaadeldaval perioodil oli väga ebastabiilne. Kõige suurem
tööandja kes talle tööd andis selle korraga ära lõpetab, siis ei saa see inimene töötuabi rahasid. Majandusele pole ümbrikupalgad head ,sest riigil jäävad rahad saamata ja sellega ei saa ka riigi elu edasi arendada. Eestis on selliseid inimesi kes saavad ümbrikupalka päris palju ja kui kõik hakkaksid korralikult makse maksma, siis kindlasti läheks Eestis elu paljudes peredes paremaks. Minu arvates peaks riik igasse ettevõttesse saatma kontrolli sellistel aegadel kui keegi ei oska kontrolle oodata, nendes firmades kus pole midagi varjata ja kõik maksud on makstud saavad tunnustuse ning need firmad kus tegeldakse pettustega saavad trahvi ja keelataks edasi töötamine ära. Kokkuvõttes pole ümbrikupalgad ikkagi kellegile head.
või hoopis jahti. Lähtudes iseloomulikust tarbimissoovi kasvust, tekib vajadus rahuldada oma vajadusi ehk teenida rohkem. Eeldates fakti, et Madis on parim ning arvatavasti ainus projektijuht tarkvarafirmas, on tähtis et firmas panustaks igaüks ühise eesmärgi, heaolu (sh. maine, tulu) nimel. (Kuid analüüsides seda olukorda, tuleb välja et Madisel puudub üldse tegutsemistahe ja soov panustada maksimaalselt oma ettevõttesse). Eriti tähtis on projektijuhi roll organisatsioonis, kuna tema pädevusse kuulub eesmärkide kokku leppimine, leida teatud vahendid eesmärkide täitmiseks, koostada plaane ning jälgida nende täitmist, juhendada töötajaid ning vastasel juhul eemaldada takistada. See tähendab, et suurem ja tähtsaim osa tarkvarafirma koordineerimisest sõltub ikkagi projektijuhist. Seega, minu otsus tegevdirektori (Martini) asemel oleks järgmine: a) lasen Madisel minna
.. Riigirahanduse täidab jaotusfunktsiooni ja stabiliseerimisfunktsiooni. Stabiliseerimisfunkts. on igal pool uudistes. Riigi rahandus aitab konkreetses piirkonnas rahandust stabiilsena hoida Ettevõtte rahandus on rohkem ressursside kindlustamine ratsionaalne suunamine ja kasutamine. Kuidas mõistlikumalt seda teha. Ja kasumit teenida. See nagu ongi kogu rahandus. Ettevõtte finantsjuhtimise ülesanded: Omanik on raha ettevõttesse pannud, aga mingil hetkel oleks seda raha vaja kasutada, et kuidas liigutada seda raha ettevõttesse. See on siis nagu omanikulaen. Omanikulaen raamatupidamislikult on lühiajalik laen põhimõtteliselt. Igasugune eelarvestamine, rahade suunamine, planeerimine. Hästi oluline on finantsjuhtimise roll. Praktikas, kui on väikefirma üks omanik. Juht töötaja on üks inimene. Siis suurt finantsjuhtimiste ei tehta. Aga natuke ikka on vaja et teada palju võib kulutada.
2)Eelisaktsia- hääletusõigus puudub, kuid annab lihtaktsionäri suhtes eesõiguse kasumi saamisel ja ettevõtte sulgemisel alles jääva vara jaotamisel 11)Kuidas nim aktsiatelt teenitavat tulu? Dividend 12)Mis on võlakiri? Väärtpaber, millel on kirjas laenuvõtja kohustus maksta laen pärast laenutähtaja möödumist tagasit intressidega 13)Kuidas nim võlakirjadelt teenitavat tulu? Intress 14) Mis on omakapital? Omakapital- Omanike poolt ettevõttesse paigutatud raha. Omakapital on tähtajatu ja kindlalt paika pandud taotluseta 15)Mis on võõrkapital? Võõrkapital- Laenud ja võlakirjad. Võõrkapital on kindla tagasimaksmis tähtajaga ja hinnaga. 16)Miks ei või ettevõttes kasutada liiga palju võõrkapitali? a)Mida rohkem võõrkapitali kasutada, seda suuremad on intressikulud b)Ka omakpitali hind suureneb koos võõrkapitali osatähtsuse suurenemisega, sest siis suureneb võimalus, et ettevõte ei suuda omanike kasumiootusi täita
Hurmus OÜ ( tooted ja töövahendid). Lisaks ootan hinnapakkumisi erinevatelt firmadelt, kes pakuvad muud tööks vajalikku. 2. Vahendajad- võimalusel käin kaubal ise järel. Kasutan ka eestisiseseid postiteenuseid, nagu DPD, Eesti Post jne. Turundusteenuse pakkujaks olen valinud NewWay disain OÜ, kes koostab ettevõtte logo, koduleht, kliendi- ja kinkekaardid. 3. Kliendid- Ettevõtte klientideks on Põltsamaa linna ja selle lähiümbruses elavad inimesed. Ettevõttesse on oodatud noored ja vanemad, mehed ja naised. Kauplus- salongi kliendiks on inimene, kes soovib ja hindab personaalset lähenemist ning kvaliteetset kaupa. 4. Konkurendid- Minu ettevõtte konkurentideks on eelkõige Põltsamaa linnas töötavad kosmeetikud ning kõik kauplused, kes müüvad laiatarbe kosmeetikat. 5. Huvigrupid- Ettevõte puutub kokku tervisekaitsega, töökaitseinspektsiooniga, maksuametiga ning meediaga. Makrokeskkond 1
termoriietus, mitmesugused kaitsekatted. 2.2 Milliseid vahendeid ei käsitleta isikukaitsevahenditena? 1) tavalisi töö- ja vormiriideid 2) hädaabi- ja päästeteenistuse kasutatavaid vahendeid 3) kaitsejõudude, politsei ja teiste avaliku korrakaitse teenistuste kasutatavaid kaitsevahendeid 4) spordivarustust 5) liiklusvahendites kasutatavaid isikukaitsevahendeid 6) enesekaise- ja tõrjevahendeid 7) kaasaskantavaid ohtude avastamise vahendeid. 2.3 Kes maksab ettevõttesse soetatud isikukaitsevahendite eest? Tööandja 2.4 Kes kannab isikukaitsevahendite hoolduse ja puhastusega seonduvad kulud? Tööandja 2.5 Millised on tööandja kohustused seoses isikukaitsevahenditega? 1) tagama, et töökohal oleks ruum isikukaitsevahendite hoidmiseks ja hooldamiseks 2) pidama töötajatele väljastatud isikukaitsevahendite arvestust 3) enne kasutusaja lõppu oma kulul parandama või asendama kõlbmatuks muutunud isikukaitsevahendi
EESTI MAAÜLIKOOL Metsandus- ja maaehitusinstituut Maaehitus Xxx xxx Lähetus Referaat õppeaines ,,Õigusõpetus" Juhendaja: Reet xxxx Tartu 2012 Lähetuseks nimetatakse töötaja asumist teise ettevõttesse, organisatsiooni vms kindlaksmääratud ajavahemikul oma riigi piires või välismaal. Lähetuse eesmärk on teenuse osutamine või mingi kindla ülesande lahendamine. Tööülesandeid annab töölepingus lepitu piires tööandja. Töölähetus on tööülesannete täitmine väljaspool töölepinguga kindlaksmääratud töö tegemise asukohta. Lähetusse saab saata ainult töölepingu alusel töötavad isikut ehk töötajat. Tööandjal on õigus saata töötaja töölähetusse kuni 30
Investeering-kasu saamise eesmärgil tehtav rahapaigutus ettevõttesse või väärtpaberisse Privatiseerimine-riigi või kohaliku omavalitsuse omandi muutmine eraomandiks Transiitkaubandus-kaubavedu ühest riigist teise läbi kolmanda Eelarve-eeldatavate kulude ja tulude arvutus eelolevaks perioodiks Defitsiidiga eelarve-eelarve, milles kavandatavad kulud on suuremad kui eeldatakse Proportsionaalne tulumaks-tulumaks, mille suurus % jääb ühesuuruseks sõltumata maksja summa suurusest
Kui tunnetatakse, et majanduspoliitilisi otsuseid pidevalt muudetakse, siis pidurduvad ka välisinvesteeringud. Kriisi ajal ei ole hea makse muuta ega uusi kehtestada. Riik peaks tagama maksude stabiilsuse, või mõtlema osalistele maksusoodustustele. Maksukoormust võiks vähendada näiteks töötuskindlustusmäära alandamisega, kuna Töötukassa reserv on juba praegu 2,5 miljardit. Üks olulisemaid positiivseid tegureid Eestis on tulumaksu puudumine ettevõttesse investeeritud tulude pealt. Soodne maksupoliitika on kindlasti väga oluline tegur investorite huvi tekitamises. Kindlasti oleks üheks oluliseks sammuks välisinvesteeringute soodustamisel euro kasutuselevõtt Eestis. Praegu on välisinvestorite usaldusväärsus Eesti suhtes nõrk, kardeti krooni devalveerimist. Euro aga kindlustaks paremad väljavaated täiendavate investeerinute saamisel. Oluliseks mõjuriks euroopa investoritel oleks valuutakursi riski puudumine. Seega
Turunduse õppetool ETTEVÕTTE KÜLASTUS Kodutöö õppeaines “Turundus” Autorid: Alina Olivson Matriklinumber: 143099EALB Õppejõud: Rein Riisalu Tallinn 2015 Kodune töö ettevõtte külastuse baasil peab sisaldama järgmisi punkte: 1) Külastatud ettevõtte nimi. Mida teadsin antud ettevõtte kohta enne ja millised ootused olid mul ettevõttesse minnes? 2) Kes Teiega täpsemalt kohtus ja ettevõtet tutvustas? (ametipositsioon). paari lausega, millest peamiselt rääkis. 3) Mida sain antud ettevõtte kohta uut teada? Kas mu ootused täitusid? 4) Kas selliseid ettevõtete ekskurseerimisi võiks turunduse aines ka tulevikus olla? Kui jah, siis miks? Kas oleks mingite muude tegevusvaldkonna ettevõtete osas ka huvi? Kui jah, palun nimeta. Kui taoline ekskurseerimine ei paku aga üldse huvi, palun põhjenda oma arvamust ka!
läbiviimisel. Vajalikud ettevalmistustööd (kirjeldus ja vastutaja) 1) korralduslikud Müügijuht ja kliendisuhete juht selgitavad klienditeenindajate töö vaatluse teel ja klientide rahulolu küsitluse tulemusel peamised valupunktid. Müügijuht tutvub erinevate koolitusfirmade poolt pakutavate koolitustega ja küsib hinnapakkumised. Müügijuht ja kliendisuhete juht valivad välja sobiva koolitaja. Koolitus tellitakse ettevõttesse sisekoolitusena. Lepitakse kokku koolituse toimumiskoht ja broneeritakse ruumid väljaspool firma ruume. Toimumiskoha koos vajaliku tehnikaga , kohvipausid ja lõunasöögi organiseerib tellija. Materjalide ja sisu eest vastutab koolitaja. 2) õppijate ettevalmistamine Kaks nädalat ennem planeeritavat koolitust toimub müügiosakonna koosolek , kus müügijuht ja kliendisuhete juht selgitavad tekkinud olukorda ja räägivad planeeritava koolituse vajalikkusest.
TEST nr 10.2: Pangandus 1) Kuidas mõista seda, et suurem osa panga varast on võõrvara? a) pangad kasutavad inimeste hoiuseid; b) osa panga rahast on reservis; c) panga omanikud peavad paigutama ettevõttesse oma raha; d) panga omanikud on aktsionärid - võõrad. 2) Mis asi on kapitali adekvaatsus? a) Koheselt väljamakstavate summade osakaal panga hoiustest; b) Kohustuslik osa hoiustest, mida ei tohi välja laenata; c) Panga omakapitali ja varade suhe; d) Pangaomanike investeeringud . 3) Kuidas suurendavad pangad rahapakkumist? a) trükivad raha juurde; b) lastes ringlusesse tsekke ja elektroonilist raha; c) alandades hoiuste intresse; d) vahetades tsekke sularahaks.
15.09.14 Mikroökonoomika tegeleb konkreetsete subjektidega Mudeli eeldused : üksik majandussubjekt, subjekt on homo economicus, tegemist on piiratud ressurssidega, tasakaalulahend on parim variant (pakkumise ja nõudluse graafikute ristumispunkt) Turumajandus: turg reguleerib pakkumist ja tootmist, turu reguleerimise signaal tuleb hälbest Turu subjektid: 1) Tarbija- majapidamine- ühine eelarve, ühised tootmisüksused 2) Tootja- nt ettevõte 3) Riik Hetkekasu (sisendid musta kasti (ettevõttesse) ei ole vahetatavad) ja pikaajaline kasu (sisend on vahetatud vähemalt korra) Optimaalsusprintsiip- saada maksimaalne tulemus ja kulutada selleks võimalikult vähe Mida, kuidas ja kelle jaoks toota? Ürg feodaal kapitalistlik infoühiskond sots ori Asenduskaubad- nt jalgratas ja auto, ja kaaskaubad- ühe kauba läbimüügi suurenedes suureneb ja
Kõik kokkupuutepunktid on võtmetähtsusega ning neid kutsutakse ka tõehetkedeks (Tooman, 2007). Spordiklubi Fittest Tartu klienditeekond koosneb enamasti 8 etapist: 1. Esmane kokkupuude ettevõttega toimub kas brosüüride, reklaami (ajalehe, raadio, interneti vahendusel) või siis suust suhu leviva informatsiooniga (sõprade soovitused, ettevõtte korraldatud kampaaniad erinevatel üritustel). 2. Teise kontakti loob soovikorral klient, kas ettevõttesse kohale minnes, helistades, kirjutades. 3. Ettevõtte kättesaadavus (transport, viidad, juhised). 4. Teeninduskeskkonna loomine (kohene märkamine, tervitamine, naeratamine, sõbralikkus, kehakeel, info edastamine, probleemi lahendamine). 5. Füüsiline keskkond (interjöör, sisekujundus, puhtus, kokkupuude teiste klientide ja teenindajatega). 6. Müügi kinnitamine ja teenuse osutamine (professionaalsus, kiirus, mugavus). 7
Essee Kea Koorm Juhendaja: H. Valdmaa Mõdriku 2012 Tänapäeva maailmas on väga palju ettevõteid, et ettevõtjate ja raamatupidajad juhiksid ettevõtet vastavalt seaduses ettenähtud reeglitele on vaja neid kontrollida. Kontrolleriteks on audiitorid. Probleemiks võib tulla, et ettevõttesse saadetud audiitor on sealt kellegi tuttav ning sellest tulenevalt võivad tulla probleemid. Kus audiitor võib varjada või muuta informatsiooni mida ta ettevõttest saab. Audiitor ei tohiks varjata informatsiooni ega seda ka vigaselt esitada, isegi siis kui võib tulla ette juhuseid, kus talle pakutakse selle eest midagi või mängus on isiklikud huvid. Ausus on üks tähtsamaid omadusi audiitoril, see on kirjas ka kutseeetikas.
Kuid sellega kaasnevad erinevad probleemid. Ei pruugi olla kindlat tööaega, kohustused ja vastutus käivad kaasas 24/7. Äritegevus sõltub paljuski ümbritsevast majandusolukorrast. Ettevõtja olla on ka emotsionaalselt väga raske. Palgatöölise põhiplussideks on kindel töö ja kindel palk, tulemusliku töö korral ka preemia ning firma poolt pakutavad soodustused, tänapäeval sageli ka auto. Palgatöötaja asub tööle juba töötavasse ettevõttesse, muutub mutrikeseks suures(või väikeses) masinavärgis ja hakkab saama lepingus ettemääratud töötasu. Plussiks on väike vastutus, tuleb hoolt kanda ainult lepingus määratud tööülesannete eest. Palgatöölise eesmärk on tõusta karjääriredelil ja saada kõrgemat palka. Rikastumise võimalus on väike. Enamasti on fikseeritud palk ning palganumbriga kasvab ka riigile makstav maksusumma. Seega ainult palgatööga rikastuda ning finantsilist vabadust saavutada on küllaltki keerukas
Punktid tulevad projektidest, mis lisaks CO2 säästmisele omavad positiivset mõju kohalikule kogukonnale. South Pole müüb umbes pooled punktidest valitsustele, kes on Kyoto protokolli järgi kohustatud CO2 emissiooni vähendama. South Pole on edukalt välja andnud ka teisi innovatiivseid tooteid nagu Kliima Krediitkaart(Climate Credit Card), mis on seotud tarbijate krediitkaartidega Ettevõtlustulu Enamus aktisaid kuulub ettevõtte asutajatele Kasum, mida ei reinvesteerita ettevõttesse, läheb aktsionäridele. ettevõtte eesmärk ei ole kasumi maksimeerimine Raha investeeritakse selleks, et garanteerida toetatavate projektide edukus – mõnikord ka riskides sellega, et kasumit ei loodagi.
avamist). Kaks kõige mõjukamat tegelast Jaapani viski ajaloos Shinjiro Torii ja Masataka Taketsuru. Shinjiro Torii Torii oli Kotobukiya asutaja (Suntory). AkadamaPort Wine tegi temast eduka kaupmehe. Otsustas ehitada esimese Jaapani viski piiritustehase Yamazakisse. Torii soovis viskit, mis sobiks kokku traditsiooniliste jaapani toitudega, et selle maitse harmoneeruks nii vee kui teega. Torii palkas Masataka Taketsuru juhatajaks. 1934 lahkus Taketsuru oma enda ettevõttesse Dainipponkajusse (Nikka). Tuntuimad ettevõtted Suntory ja Nikka. Sarnaneb rohkem Soti viskile kui Iiri, Ameerika või Kanada viskile. Jaapani viski tootmine algas kui Soti viski taastamine. Pinoeerid nagu Taketsuru õppisid hoolikalt Soti viski valmistamist ja üritasid seda Jaapanis toota. Maailma parim viski Jaapani viski tunnustati maailma parimaks Whisky Magazine poolt korraldatud rahvusvahelisel võistlusel. Linnaseviskide seas on maailma parim 20-aastane
Lõpetamisel saadud diplom annab õiguse töötada kõigis Euroopa riikides. Kui õppida veterinaariks, on karjäärivõimalusi üsna mitu. Loomulikult suundub suur osa lõpetajaid veterinaariks, ehk siis suur- või väikeloomade meditsiini. Paljudele saab osaks aga tegevus riigiametis, Eesti puhul täpsemalt Veterinaar- ja Toiduametis, Põllumajandusministeeriumi toidu- ja veterinaariaosakonnas või Sotsiaalministeeriumi ravimiametis. Võimalus on suunuda ravimeid tootvasse ja turustavasse ettevõttesse või loomakasvatussaadusi tootvasse või töötlevasse ettevõttesse ehk siis piima- ja lihatööstusse. Loomulikult on võimalus töötadagi Eesti Põllumajandusülikooli veterinaarmeditsiini ja ja loomakasvatusinstituudis. Veterinaaria lõpetanutele on võimalik pidev õpe, et end täiustada. Täiendkoolitusi korraldavad Eesti Maaülikooli veterinaarmeditsiini ja loomakasvatuse instituut, Eesti Maaülikooli avatud ülikool, Eesti Loomaarstide Ühing ja Eesti Väikeloomaarstide Selts
Intresside kattekordaja. Näitab kui suures ulatuses on võimeline ettevõtte maksma lühiajalisi kohustusi raha abil, mitu % on sisuajalistest kohustusest kohe tasuma. Intresside kattekordaja – näitab intresside maksevõimet ärikasumi abil ehk mitu korda ületab ärikasum intresse. 12. Võlakordaja. Soliidsuskordaja. Võlakordaja näitab kapitalistruktuurist ehk siis mitu % varadest on finantseeritust kohustustega. Soliiduskordaja näitab omanike panust ettevõttesse ehk mitu % varadest on finatseeritud omakapitaliga. 13. Käiberentaablus. Varade rentaablus. Näitab müügikäivet iga rahaühiku tasuvust. Varade rentaablus näitab ettevõtte varadesse tehtud investeeringute tasuvust. 14. Omakapitali rentaablus (teada peast ka valemit). Mõõdab aktsionäride või osanike investeeringute tasuvust. Puhaskasum/omakapitaliga (NI/E) 15. Du-Pont analüüs. Omakapitali rentaabluse analüüs üksikute tegurite lõikes
Mina valisin oma neljanda kursuse esimeseks ja ühtlasi viimaseks praktika kohaks Mediato AS. AS Mediato on alkohoolsete kui ka vee, mahlade, energiajookide ning teede ja kohvide importimise ja hulgimüügiga tegelev ettevõte. Mediato AS asub Kesk-Eestis, mis on logistiliselt soodne koht. Praktika kestis 4 nädalat, algas 28 september ja lõppes 24 oktoober aastal 2009 . Praktika juhendajaks oli Kaido Paju, kes töötab ettevõttes aktsiisilao juhataja abina. Ma läksin samasse ettevõttesse uuesti kuna mulle jäi eelmisest korrast väga meeldiv kogemus. Lisaks oodati meid väga sinna tagasi, nii ei olnudki otsuse tegemine eriti raske. Eesmärk oli näidata, et olen vahepeal arenenud ja suudan veel kiiremini tööülesannetega hakkama saada. 2.ÜLDANDMED PRAKTIKAETTEVÕTTE KOHTA Ettevõte tegeleb alkohoolsete ja mitte alkohoolsete jookide importimise ja hulgimüügiga. Mediato AS asub Türil mäetagusel. Ettevõttele viitab suur silt kohe Pärnu-Rakkvere maantee ääres
Cornell'i, Penn'i, Brown'i ja Yale'iga. Samyr Laine, Haiti kolmikhüppaja, jagas Zuckerberg'iga ruumi, kui tegeleti Facebook'i asutamisega. Samyr, kes oli Facebook'i 14. kasutaja, ütles: ,,Mark oli suurte asjade peal väljas." Zuckerberg kolis Moskovitz'iga ning mõndade sõpradega Californiasse. Nad rentisid väikese eramaja, mis oli suuresti ka nende kontoriks. Suvel kohtas Zuckerberg Peter Thiel'i, kes investeeris tema ettevõttesse. Esimese ,,õige" kontori said nad 2004. aasta keskel. Zuckerberg ütles, et vahepeal oli nende grupil plaan minna tagasi Harvardisse, kuid siiski otsustasid nad Californiasse jääda. Mitu suurt ettevõtet pakkusid suuri rahasummasid ning soovisid Facebook'i ära osta, kuid Zuckerberg ning tema sõbrad ja partnerid ütlesid kõigile ära. Zuckerberg ütles: ,,Asi pole suures summas rahas. Minule ja mu kolleegidele on kõige tähtsam see, et me saame luua avatud informatsioonivoo inimestele."
inimene loobuda ei saa, näiteks elekter Turutasakaal olukord, kus nõudmine ja pakkumine on teatud hinnatasandil võrdsustunud tuntakse turutasakaaluna Mastaabisääst ettevõtte laienedes kulutused ühe ühiku tootmiseks või turustamiseks vähenevad Monopol turuvorm, kus on üks müüja, kes kehtestab hinna ning millel puudub asenduskaup Loomulik monopool kujuneb siis, kui tootmise alustamine nõuab väga suuri invest. Ja selle koondamine ühte ettevõttesse on odavam. Riik reguleerib turgu õigusaktide, seaduste ja määrustega. Subsiidium otsene rahaline toetus Välismõju majandustegevuse mõju molmandatele isikutele Erahüvis kaup teenus, mida vahendatakse turu kaudu ja mille pakkumine toimub eraviisiliselt ehk individuaalselt Ühishüvis sotsiaalset väärtust omav kaup, mida jaotatakse ilma turu vahenduseta ning mida tarbib enamik ühiskonnaliikmeid
Enda äri loomiseks ei ole vaja üüratut stardikapitali. Kuid siiski peab alustamise puhul valmis olema selleks, et kulutatakse palju raha. Julgen väita, et see on puhas investeering, mis kõik tasub tulevikus ära. Pean ka riigi sekkumist ettevõtlusesse positiivseks, sest riik toetab ettevõtlust pakkudes abirahasid. See näitab seda, et Eestis toetatakse aktiivset kodanikuühiskonda ning riik hoolib oma inimestest. Samuti toetavad ettevõtlust ka investorid, kes investeerivad ettevõttesse lootes sealt kasu saada. Tavaliselt arvatakse, et inimene jääb ettevõtte tegemisel hätta ka oma teadmistega selles vallas. Kiputakse mõtlema, et äri loomine on nagu geenitehnoloogia või ulmeteadus, mis nõuab kõrget haridustaset ning intelligentsi. Arvan, et just siin eksitakse kõige rängemalt. Põhjenduseks tooksin lihtsa väite- kõik on õpitav. Teadmised, millega ettevõtja algusaastatel kokku puutub ei ole keeruline selgeks saada. Kuid loomulikult on nendel inimestel lihtsam,
Nende kõnede analüüsimisel selgub, millisel tasemel on teie telefoniteenindus. 3) Probleemost – analüüsitakse teenindaja käitumist olukorras, kus tuleb tegeleda kliendi probleemidega, nagu raha tagastamine või muu kliendikaebuse lahendamine. Sellised situatsioonid nõuavad võimet jääda rahulikuks ja lahendada kliendi probleem võimalikult kiiresti ja positiivselt 4) E-postitest – ettevõttesse saadetakse e-päring, et näha, kui kiiresti vastus tuleb, milline on selle formaat, kvaliteet, õigekiri, vastavus standarditele jne.
annaabi.ee 
