Töösuhetes subjektide õigused ja kohustused (0)

Töö-, käsundus- ja töövõtulepingu võrdlus

kontrollile, st tööandja kirjeldatakse osutatav kirjeldatakse tehtav töö, määrab töö tegemise koha, teenus, lepitakse kokku määratakse tasu ja töö aja ja viisi. tasus. tähtaeg. 10) Tööandja, Võtta töötaja tööle -Nõuda Käsundisaajalt Tellijal on õigus käsundiandja, Juhtida tööd ja anda töö eelarvest ja kontrollida Töö tellija õigused Lepingutingimustest tegemise käiku. Tellijal juhtimisega seonduvaid juhiseid ja korraldusi kinnipidamist. õigus alandada Poolte -õigus anda vahel kokku lepitud Töölepingut üles öelda ja Käsundisaajale Töö maksumust või

Õigus alused

Töö-, käsundus- ja töövõtulepingu võrdlus

Töö-, käsundus- ja töövõtulepingu võrdlus Koostaja nimi ja grupp ________________________________________________________ Tööleping (TL) Käsundusleping Töövõtuleping (TVL) 1) Õigusakti Töölepingu seadus Võlaõigusseadus §-d Võlaõigusseadus §-d nimetus 619-634 635-657 2) Mõiste Tööleping on töötaja ja Käsunduslepinguga Töövõtulepinguga tööandja kokkulepe, mille kohustub üks kohustub töövõtja kohaselt töötaja kohustub isik(käsundisaaja) tegema kokkulepitud tegema tööandjale tööd, vastavalt lepingule töö, tellija aga maksma alludes tema juhtimisele ja osutama teisele selle eest

Tööõigus

(2) Töötaja tagastab tühise töölepingu järgi tööalaseks kasutamiseks saadud töö- ja isikukaitsevahendid. (3) Kui töötaja pettis tööandjat asjaoluga, mis on olulise tähtsusega töötasu määramisel, võib tööandja töötajalt tagasi nõuda töötajale tasutust osa, mida tööandja ei oleks maksnud tegelikke asjaolusid teades. 5 3 peatükk Töötaja kohustused 1. Mida tähendab, et töötaja on oma tööandjale lojaalne? Ta on usaldav ja ustav 2. kas töötaja peab täitma oma tööülesandeid isiklikult? Võib lasta tööd teha ka mitte isiklikult, aga vastutus jääb ikka töötajale 3. Millisesse nelja rühma jaotatakse töötaja kohustused? Töötaja kohustused Seoses töö Tööalasest Teatud tegevustest Töötakistustest tegemisega koolitusest hoidumiseks teatamine

Tööõigus kordamisküsimuste vastused

Ettevõtte üleminek on omanike vahetus ehk ettevõtte üleminek ühelt omanikult teisele. Ettevõtte üleminekut iseloomustab see, et üle läheb terviküksus, kusjuures tegutsemise eesmärk ei ole oluline. Ettevõtte üleminekuga lähevad ka töölepingud muutumatul kujul üle ettevõtte omandajale tingimusel, et ettevõte jätkab sama või sarnast majandustegevust, välja arvatud tööandja pankroti väljakuulutamisel. 11. Millised on töötaja ja töövõtja kohustused? Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi: 1) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; 3) täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel;

Õigusõpetus

Tööõigus

mille sattumine konkurentide kätte kahjustaks ettevõtte huve; töötaja jaoks, kes peab kindlal ajal lapsed kooli viima ja koolist koju tooma on aga tähtis, et tööandja suhtuks tööaja korraldusse paindlikult). Majanduse kiire reageerimisvõime tagamisele suunatud tööturu paindlikkus saavutatakse nelja meetme koosmõjus: · Paindlik tööõigus, mis sätestab tööandja ja töötaja õigused selgelt ja arusaadavalt, võimaldab nii töötajal kui tööandjal kokku leppida tingimustes, mis on mõlema vajadustega kõige paremini sobivad ning ei sunni tööandjat läbi kõrgete töösuhte lõpetamisega kaasnevate kulude hoidma ettevõttes töökohti, mida antud majandussituatsioonis ei ole vaja; · Kaasaegsed sotsiaalkindlustussüsteemid, mis tagavad piisava sissetuleku töötuse perioodil,

TÖÖÕIGUS

pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist. Puhkusetasu-põhipuhkuse kasutamise ajal on töötajal õigus saada puhkusetasu, mis arvutatakse keskmise töötasu alusel TLS § 29 lg 8 sätestatud korras (TLS § 70 lg 1). Tööandja kohustub maksma töötajale puhkusetasu välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kuid selles on võimalik ka teisiti kokku leppida. Seadus keelab hüvitada puhkust rahas või muude hüvede andmisega. Tööandja kohustused Lojaalsuskohustus: tööandja täidab oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt (TLS § 28 lg 1). Lojaalsuskohustus on tööandja ja töötaja vastastikune kohustus. Tööandja peab oma kohustuste täitmisel eelkõige arvestama hea usu ja mõistlikkuse põhimõttega. Töösuhtes tuleb mõistlikult arvestada töötaja huvidega oma kohustusi täites ja töötajalt kohustuste täitmist nõudes. Tööandja põhikohustused: 1

Tööõiguse konspekt

TALLINNA ÜLIKOOL XXX INSTITUUT Referaat TÖÖÕIGUS Õiguse alused TALLINN 2012 SISSEJUHATUS Tööjõud on sageli ettevõtte kõige kulukam, ettearvamatum ning haavatavam vara, sellel lihtsal põhjusel, et selle moodustavad inimesed. Just sellepärast on moodustatud organisatsioonid, mis kaitseks inimeste tööõigusi. Tööõigus on õigusaktide kogum, milles määratletakse töötajate ja tööandjate õigused ja kohustused töökohal. Ühenduse tasandil hõlmab tööõigus kahte peamist valdkonda: esiteks töötingimused, sealhulgas tööaeg, osaline tööaeg, tähtajaline töö ning töötajate lähetamine ning teiseks töötajate teavitamine ja nõustamine, sealhulgas kollektiivsete koondamiste ja ettevõtete ülevõtmise korral. Järgnevas referaadis anname ülevaate töötaja ja tööandja õigustest ning kohustustest,

Õiguse alused

TÖÖÕIGUS

XIII kaasus 1. §24 punkt 4 põhjal on konkurentsipiirangu kokkuleppe kehtivus pärast töölepingu lõpetamist tühine, sest seda tohib sõlmida kuni üheks aastaks arvates töölepingu lõppemisest, kuid antud lepingus oli see sõlmitud kaheks aastaks. III LOENG Töötaja kohustused Lojaalsuskohustus TLS §15 lg1- Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Teavitamiskohustus- § 27- Tööandja nõudel on töötaja kohustatud töölepingu kehtivuse ajal ja pärast selle lõppemist andma teavet oma tööalase ja majandus- või kutsetegevuse kohta ulatuses, milles see omab tähtsust käesoleva seaduse §-des 2325 nimetatud kokkuleppest kinnipidamise kontrollimiseks.