Töösuhetes subjektide õigused ja kohustused (0)

Töösuhetes subjektide 
õigused ja kohustused
NIMED LISADA
TÖÖANDJA ÕIGUSED
Tööandja tohib nõuda
- Tööandjal on õigus nõuda töötajalt hoolsat ja ausat tööd.
-Tööandja tohib nõuda, et töötaja arvestaks tööandja 
huvidega .
-Tööandjal on õigus nõuda, et töötaja hoiaks tootmis- ja 
ärisaladust.
-Salastada saab ainult ni sugust teavet, mil e avalikuks 
tulek võib tööandjat oluliselt kahjustada.
- Kui konkurentsipi rangu kokkulepe on sõlmitud, tohib 
tööandja uurida, kas töötaja tegeleb töö kõrvalt muu 
majandustegevusega.
Töölt eemalviibimine
- Tööandjal on õigus küsida töötajalt selgitusi töölt 
puudumise kohta.
- Tööandja peab töötajale andma tööst vaba aega, kui see 
on vajalik.
- Tööandjal on õigus küsida töötaja enesetunde kohta.
- Haigestunud töötaja käest tohib tööandja uurida, kui kaua 
tema paranemine aega võiks võtta.
Töökorraldus, töö- ja puhkeaeg
- Tööandjal on õigus muuta tööpäeva algust, lõppu ja 
puhkepauside aega, aga ta peab seejuures 
arvestama töötajate huvidega.
- Tööandjal on õigus nõuda ületunnitöö tegemist, aga ainult 
ettenägematute asjaolude tõttu.
- Tööandjal on õigus saata töötaja lähetusse.
- Tööandja peab hüvitama lähetusega seotud kulud.
- Erandkorras on tööandjal õigus kutsuda töötaja tööle ka 
puhkuse ajal.
- Puhkuse ajast tööl käidud päevad peab tööandja töötajale 
tagasi andma.
Töötasu vähendamine
-Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale kokkulepitud ulatuses 
tööd anda, on tal õigus töötasu vähendada.
-Tasu tohib vähendada kuni kolmeks kuuks riikliku 
alammäärani, üks kord 12 kuu jooksul
Kahjude  hüvitamine
- Kui töötaja on teinud praaktööd, võib talle vähem maksta.
-Tasu tohib alandada ainult siis, kui  praak selgub töö 
vastuvõtmise ajal ja kui  praaki ei ole võimalik  parandada.
-Tööandjal on õigus nõuda, et töötaja hüvitaks kahju, mille 
tekkimises ta süüdi on.
-Hüvitamist tohib nõuda ainult siis, kui süü on välja  selgitatud .
-Kui on sõlmitud  varalise  vastutuse kokkulepe, siis tööandja 
töötaja süüd välja selgitama ei pea.
Töökorraldus, töö- ja puhkeaeg
-Tööandjal on õigus muuta tööpäeva algust, lõppu 
ja puhkepauside aega, aga ta peab seejuures 
arvestama töötajate huvidega.
-Tööandjal on õigus nõuda ületunnitöö tegemist, 
aga ainult ettenägematute asjaolude tõttu.
-Tööandjal on õigus saata töötaja lähetusse.
-Tööandja peab hüvitama lähetusega seotud 
kulud.
-Erandkorras on tööandjal õigus kutsuda töötaja 
tööle ka puhkuse ajal.
-Puhkuse ajast tööl käidud päevad peab tööandja 
töötajale tagasi andma.
Lepingu muutmine
-Tööandja tohib muuta ühepoolselt selliseid töölepingu 
andmeid, mis kokkulepet ei eelda.
-Ilma kokkuleppeta tohib muuta näiteks tööandja nime, 
asukohta , registrikoodi.
-Töö- ja tasutingimusi sisaldavaid andmeid saab muuta 
ainult kokkuleppel töötajaga.
Lepingu ülesütlemine
-Tööandjal on õigus tööleping üles öelda, kui töötaja on 
seda oluliselt rikkunud.
-Töölepingu ülesütlemisele peab eelnema hoiatus.
-Tööandjal on õigus tööleping majanduslikul põhjusel 
üles öelda ehk töötaja koondada.
-Töötajaid tohib koondada ainult si s, kui töö kokkulepitud 
tingimustel lõpeb.
TÖÖANDJA KOHUSTUSED JA 
VASTUTUS
Kohustuste ja vastutuse paikapanemine
-Tööandja kohustused ja vastutus on kirjas  seadustes  
ning lepingutes.
-Kokkulepe ei tohi töötaja jaoks kaasa tuua seadusega 
võrreldes halvemaid tingimusi.
-Kui tööandja rikub kokkulepet, on töötajal õigus nõuda 
rikkumiste hüvitamist.
Kokkulepitud töö
-Tööandja peab andma töötajale kokkulepitud ulatuses 
tööd.
-Tööandja peab andma töötajale õigel ajal selgeid 
korraldusi.
-Tööandja peab arvestama töötaja võimete ja 
võimalustega ning töötaja õiguste ja huvidega.
Töötingimused ja töökorraldus
-Töötingimustes lepivad tööandja ja töötaja omavahel kokku.
-Töötingimused peavad olema  ohutud  ja tervislikud.
-Tööandja peab  korraldama  töökeskkonna riskianalüüsi, koostama 
riskide vältimiseks tegevuskava.
-Tööandja peab hoolitsema, et töökoht oleks võimalikult turvaline ja 
tervislik.
-Tööandja peab töötajale tutvustama reegleid, mis puudutavad 
töökorraldust, tööohutust, tuleohutust ja töötervishoidu.
-Reeglid peavad olema töötajale kättesaadavad.
Puhkus ja vaba aeg
-Tööandja peab töötajale tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja.
-Tööandja peab  pidama  tööaja  arvestust .
-Tööandja peab andma töötajale ettenähtud puhkust.
-Põhipuhkust on tavaks anda vastavalt töötaja soovile.
-Tööandja peab võimaldama töötajale mõistlikus ulatuses tööst vaba 
aega.
-Kolme tunni võrra peab lühendama tööpäevi enne neid riigipühi: 
uusaasta, vabari gi aastapäev, võidupüha, jõululaupäev.
Tasude maksmine
-Tööandja peab maksma töötasu kokkulepitud tingimustel ja 
kokkulepitud ajal.
-Töötasu vähendada ilma kokku leppimata ei tohi.
-Mõnel juhul peab tööandja maksma töötajale keskmist töötasu 
ka si s, kui töötaja otseselt tööd ei tee.
-Tööandja peab maksma töötajale  puhkusetasu .6
-Kui tööleping lõpeb ja töötajal on väljavõtmata puhkust, peab 
tööandja puhkusetasu välja maksma.
-Tööandja peab andma töötajale informatsiooni töötasu ja muude 
töösuhte asjaolude kohta.
Kulude hüvitamine
-Tööandja peab töötajale hüvitama tööülesannete täitmisega 
seotud kulutused.
-Tööandja peab hüvitama töölähetuse kulud: transpordi, 
sidevahendid,  majutuse .
-Välislähetuse puhul peab töötajale maksma ka päevaraha.
Kokkulepete  kehtimine
-Tööandja peab töötajaga kokkulepitud töötingimused kirja  panema  ja 
lepinguks  vormistama .
-Töötaja tohib lepinguga seoses ettepanekuid  teha ja tööandja peaks 
nendega arvestama.
-Tööandja peab tutvustama töötajale kollektiivlepingu tingimusi.
Töökorralduse muutmise võimalused
-Tööandja peab teada andma, kui ettevõttes on  vabu  tähtajatu 
lepinguga töökohti.
-Kui on võimalus töötada nii täistööajaga kui  osalise  tööajaga, peab 
tööandja töötajale sellest teada andma.
-Töötajal on õigus valida, kas ta soovib töötada täistööajaga või osalise 
tööajaga.
Töötajate  teavitamine
-Tööandja peab töötajaid teavitama kõigist plaanitavatest 
muudatustest.
-Enne otsuste tegemist peab muudatused töötajatega läbi arutama.
-Tööandja peab hoidma töötajaid kursis oma otsuste ja tegemistega.
Hoiatuse  tegemine
-Kui töötaja rikub lepingut, peab tööandja teda  hoiatama .
-Kui töötaja end parandab, ei ole tööandjal alust töötajat val andada.
-Hoiatust ei saa teha lihtsalt vallandamise võimaldamiseks.
Töötaja kohtlemine
-Tööandja peab töötajaid võrdselt kohtlema.
-Töötaja tohib pöörduda soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise 
voliniku või õiguskantsleri poole.
-Ebavõrdse kohtlemise puhul tohib töötaja esitada nõude ka kohtusse 
või töövaidluskomisjoni.
-Tööandja peab tegutsema töötaja õigusi ja huve arvestades.
Andmed ja  privaatsus
-Tööandja peab austama töötaja privaatsust.
-Töötegemise kohta ei tohi tööandja ilma töötaja nõusolekuta jälgida.
-Töötajat puudutavaid andmeid tohib avaldada ainult siis, kui seadus 
seda nõuab.
-Töötaja ise oma palka saladuses hoidma ei pea.
Koolitused  ja väljaõpe
-Tööandja peab hoolitsema selle eest, et töötaja saaks tööalast 
koolitust.
-Tööandja kohustus on tasuda koolituskulud.
-Tööandja peab andma töötajale õppepuhkust, kui töötaja õpib 
töö kõrvalt.
Ametiühingud ja tööinspektsioon
-Tööandja vastutab ametiühingute ja töötajate esindajatega 
seotud kohustuste täitmise eest.
-Tööandja ei tohi takistada ametiühingusse kuulumist.
-Tööinspektsioon võib kontrollida, kas tööandja täidab seadusest 
tulenevaid kohustusi.
-Kohustuste rikkumise korral võib tööinspektor teha tööandjale 
ettekirjutuse.
-Kui tööandja ettekirjutusi ei täida, võib Tööinspektsioon määrata 
tööandjale rahatrahvi.
TÖÖTAJA ÕIGUSED
Üldised õigused
-Töötajal on õigus nõuda väärikat kohtlemist.
-Töötajal on õigus nõuda, et tööandja arvestaks 
tema õiguste ja huvidega.
-Lojaalsuse nõue on vastastikune.
-Töötajal on õigus küsida tööandjalt kõiki teda 
puudutavaid  küsimusi .
Töölepinguga seotud õigused
-Töötajal on õigus nõuda kirjalikku töölepingut.
-Töötajal on õigus tutvuda tööandja ettepanekutega 
tulevase töölepingu suhtes ning teha  omalt  poolt 
ettepanekuid.
-Töötajal on õigus tutvuda töökorralduse reeglitega 
ja kollektiivlepinguga.
Õigused seoses töökeskkonna ja tööülesannetega
-Töötajal on õigus nõuda tööd vastavalt kokkuleppele ja õigel ajal 
selgeid juhiseid.
-Tööandja  korraldused  peavad olema vastavuses töötaja õiguste 
ja huvidega.
-Töötaja tohib keelduda selliste  korralduste  täitmisest, mis on 
vastuolus  tema õigustega.
-Töötaja tohib nõuda, et tööandja hüvitaks talle kahju.
-Töötajal on õigus nõuda, et tööandja tagaks talle turvalised ja 
mugavad  töötingimused.
-Töötaja tohib nõuda, et tööandja parandaks halbu töötingimusi.
Töökorraldusega seotud õigused
-Töötajal on õigus keelduda ületunnitöö tegemisest.
-Töötaja tohib nõuda, et tööandja annaks puhkeaega, nagu 
seadus ette näeb.
-Töötajal on õigus tööseisaku aja eest nõuda keskmist töötasu.
Tasustamisega seotud õigused
-Töötajal on õigus nõuda, et tööandja maksaks talle kokkulepitud tasu 
õigel ajal.
-Töötaja tohib nõuda viiviseid.
-Töötaja võib nõuda, et tööandja hüvitaks lähetusega seotud kulud.
-Töötaja tohib nõuda  avansi  maksmist enne lähetusele minekut.
-Töötaja tohib keelduda lähetusest.
Töötasu vähendamine
-Kui tööandja vähendab seaduse alusel töötaja töötasu, on töötajal 
õigus ka vähem tööl käia.
-Töötasu vähendamisel peab kokku leppima uue töögraafiku.
-Töötaja tohib nõuda, et tööandja püüaks leida mõlemale poolele 
sobivama lahenduse.
-Töötajal on õigus nõuda, et tööandja annaks ülevaate oma 
majandusseisust.
-Kui töötaja pole töötasu vähendamisega nõus, tohib ta lepingu üles 
öelda.
-Tasu vähendamise tõttu lepingu lõpetanud töötaja tohib nõuda hüvitist.
Puhkusega seotud õigused
-Töötaja peab saama puhkust ja puhkusetasu.
-Puhkust on töötajal õigus nõuda ühes osas ehk vähemalt 28 
päeva järjest.
-Töötaja nõusolekuta ei tohi puhkust poolitada.
-Puhkusetasu peab saama eelviimasel päeval enne puhkuse 
algust.
-Töötajal on õigus oma puhkus katkestada, edasi lükata või 
varem lõpetada.
-Kui tööandja pole  koostanud  puhkuste  ajakava  I kvartali jooksul, 
on töötajal õigus minna puhkusele talle sobival ajal.
Koolitused ja õppetegevus
-Töötajal on õigus saada õppepuhkust. (30 kalendripäeva) 
-Õppimiseks antud puhkus tasustatakse. (keskmist töötasu 20 
kalendripäeva eest, 10 kalendripäeva jääb tasustamata)
-Töötajal on õigus nõuda tööalast koolitust.
-Tööandja peab  katma  tööalase koolituse kulud.
-Töötajale peab maksma koolituse ajal keskmist töötasu.
Töölt puudumine, tööst  keeldumine
-Töötajal on õigus lahkuda töökohalt mõjuval isiklikul 
põhjusel.
-Töökohalt lahkudes peab tööandjat sellest teavitama.
-Töölt  lahkumist  tuleb põhjendada.
-Tööandja peab andma töötajale oluliste sündmuste 
puhul vaba aega.
-Töötaja ei pea tegema tööd kui ta on puhkusel, haige, 
esindab töötajaid, osaleb streigis, on kutsutud 
ajateenistusse või muudel kokku lepitud juhtudel.
Kahjude hüvitamistega seotud õigused
-Töötaja tohib keelduda kahju hüvitamisest.
-Töötaja tohib keelduda leppetrahvi tasumisest.
-Töötaja tohib nõuda leppetrahvi vähendamist.
-Töötaja nõusolekuta ei tohi tööandja  trahvi  töötasust 
kinni pidada.
Töötajat puudutav informatsioon
-Töötaja tohib jätta  vastamata  küsimustele eraelu kohta.
-Töötaja tohib keelduda oma majandustegevuse kohta teabe 
andmisest.
-Töötajal on õigus tutvuda  andmetega , mida tööandja tema 
kohta  kogub .
-Töötaja tohib nõuda tõendeid töötasu ja töösuhte kohta.
-Töötaja tohib nõuda, et tööandja ei avaldaks tema töötasu 
andmeid teistele.
Töölepingu ülesütlemisega seotud õigused
-Töötajal on õigus tööleping üles öelda, kui tööandja on seda 
oluliselt rikkunud.
-Töötaja peab saama vaba aega uue töö otsimiseks.
-Selle aja eest peab tööandja maksma keskmist töötasu.
-Kui tööandja ei põhjenda töölepingu ülesütlemist, on töötajal 
õigus nõuda kahju hüvitamist.
-Kui tööandja ei järgi lepingu ülesütlemise tähtaega, on töötajal 
õigus nõuda hüvitist.
TÖÖTAJA KOHUSTUSED 
JA VASTUTUS
Töö, tööaeg ja –koht
-Töötaja peab tegema kokkulepitud tööd kokkulepitud  mahus , 
kohas ja ajal.
-Töötaja peab täitma tööandja muid korraldusi, mis tulenevad töö 
iseloomust.
-Töötaja peab tegema ületunnitööd, kui seda on vaja kahju 
ärahoidmiseks.
-Valveajal peab töötaja olema kättesaadav ka väljaspool tööaega.
Lojaalsus tööandjale
-Töötaja peab olema tööandjale lojaalne.
-Töötaja peab pidama silmas tööandja kasu ja täitma töökohustusi 
vastavalt oma  teadmistele .
-Töötaja ei tohi kahjustada tööandja mainet ega usaldusväärsust.
-Töötaja peab hoidma tööandja äri- ja tootmissaladust.
-Konkurentsipiirangu kokkuleppe puhul ei tohi töötaja tööandjaga 
konkureerida.
-Konkurentsipiirangu kokkuleppe puhul peab töötaja teavitama 
tööandjat oma kõrvaltegevustest.
Käitumine ootamatuste korral
-Töötaja peab kohe teatama töötakistusest või ohuolukorrast.
-Võimaluse korral peab töötaja kõrvaldama takistuse või ohu.
-Kui töötaja haigestub, peab ta esimesel võimalusel sellest 
tööandjale teatama.
-Kui töötaja isiklikul põhjusel töö juurest lahkub , peab ta 
selgitama, miks ta töölt lahkus.
Töötaja vastutuse viisid
-Kui töötaja ei täida töökohustusi või täidab neid valesti, võib 
tööandja nõuda töötaja vastutust.
-Tööandja võib nõuda töötajalt kahju hüvitamist, leppetrahvi 
tasumist või alandada töötajal palka.
-Tööandja võib nõuda, et töötaja hüvitaks kolmandatele isikutele 
tekitatud kahju.
-Tööandja võib sõlmida töötajaga varalise vastutuse kokkuleppe.
-Töötajalt võib nõuda vastutamist ainult siis, kui ta on rikkumises 
süüdi ja ainult seaduses ette näetud juhtudel.
Leppetrahv
-Leppetrahvis võib kokku leppida kolme rikkumise 
puhul.
-Tööandja saab leppetrahvi nõuda vaid siis, kui ta 
teavitab sellest töötajat kohe pärast kohustuse 
rikkumise avastamist.
-Leppetrahvi tasumist saab nõuda vaid juhul, kui 
selles on varem kokku lepitud.
-Töötaja võib taotleda töövaidlusorganilt leppetrahvi 
vähendamist.
-Kui kahju on suurem kui leppetrahv, võib tööandja 
nõuda ka leppetrahvi ületava kahju hüvitamist.
-Kui töötaja leiab, et ta ei ole kohustust rikkunud, ei 
pea ta leppetrahvi tasuma.
Töötasu  alandamine
-Tööandja võib alandada töötasu juhul, kui töötaja 
tehtud töö ei vasta nõuetele.
-Tasu võib alandada ainult juhul, kui töötaja on 
teadlikult rikkunud juhiseid.
-Tööandja peab teatama töötajale  rikkumisest  kohe 
pärast töö vastuvõtmist ja praagi avastamist.
-Töötasu saab alandada vaid praagi avastamisele 
järgneval palgapäeval.
-Töötasu saab alandada ainult proportsioonis 
ebakvaliteetse tööga.
-Töötasu alandamiseks ei ole vaja töötaja nõusolekut.
-Töötaja võib vaidlustada töötasu alandamise 
töövaidluskomisjonis või kohtus.
Kahju hüvitamine
-Kui töötaja on rikkunud tööalaseid kohustusi, võib tööandja nõuda 
tekitatud kahju hüvitamist.
-Töötaja peab kahju hüvitama ainult juhul, kui ta on selle tekkimises süüdi.
-Töötaja vastutab kogu tahtliku kahju eest.
-Hooletusest tekkinud kahju hüvitise määramine peab olema hästi 
põhjendatud.
-Tööandja peab kahju hüvitamise nõuded esitama 12 kuu jooksul alates 
kahju tekkimisest ja kahju tekitaja teadasaamisest.
-Kahju hüvitamist võib nõuda ka juhul, kui töötaja ei asu tööle kokkulepitud 
ajal või lahkub lõplikult töölt ette teatamata.
Kolmandatele isikutele tekitatud kahju
-Töötaja vastutab kolmandatele isikutele tekitatud kahju eest.
-Kolmas isik ei või kahju hüvitamist nõuda töötajalt, vaid ainult tööandjalt.
-Tööandja peab kahju ise hüvitama.
-Pärast seda võib tööandja nõuda kahju hüvitamist töötajalt.
-Kui töötaja on tekitanud kahju tahtlikult, on tal kohustus kahju ise hüvitada.
-Kui töötaja on kahju tekitanud hooletuse tõttu, peab tööandja arvestama 
mitmete asjaoludega.
Varalise vastutuse kokkulepe
-Varalise vastutuse kokkuleppe puhul vastutab töötaja tema käsutusse 
antud vara eest.
-Sel juhul peab tööandja maksma töötajale hüvitist.
-Kirjas peab olema, mis vara on töötajale antud ning kus ja mis aja 
jooksul ta vastutab.
-Töötaja saab varalise vastutuse võtta ainult siis, kui ta saab selle vara 
al esoleku tagada.
-Kahjuhüvitise suurus pannakse paika igal juhtumil eraldi.
-Tingimused panevad paika töötaja ja tööandja koos, kokkulepe peab 
olema kirjalik.
Tasaarvestamine
-Kui tööandja ja töötaja peavad üksteisele maksma mingi  rahasumma , 
võib kasutada tasaarvestust.
-Töötasust tohib summasid kinni pidada vaid töötaja nõusolekul.
-Erandiks on kokkulepitud limiidiga kulud.
-Nõusolekuta võib kinni pidada ettemakseid, mida peab tagastama.
-Töötajale peab alati jääma vähemalt kuutöötasu alammäär.
-Tasaarvestuse võimaldamiseks võib tööandja pöörduda 
töövaidlusorganisse

Document Outline

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• Slide 6
• Slide 7
• Slide 8
• Slide 9
• Slide 10
• Slide 11
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• Slide 15
• Slide 16
• Slide 17
• Slide 18
• Slide 19
• Slide 20
• Slide 21
• Slide 22
• Slide 23
• Slide 24
• Slide 25
• Slide 26
• Slide 27