Suhtlemispsühholoogia: Asendustöö nr.11 (1)

TALLINNA TEHNIKAÜLIKOOL
Sotsiaalteaduskkond
Suhtlemispsühholoogia
Asendustöö nr.11
Üliõpilane: Alexander Kholin
Rühm:AAVB41
Matrikli nr:134624
Juhendaja :Ly Kurist
Tallinn 2015
Ma lugesin 2 artikli "Nõuanded suhete loomiseks ja hoidmiseks" ja "Lähisuhete alustamine" nad on mõlemad internetis ja linkid on all. Ma lugesin tekstist välja , et suhted erinevate inimestega lisavad meie elule värvi, annavad energiat, turvatunnet ning jõudu elada, töötada, õppida ja hobidega tegeleda. Seetõttu on oluline ümbritseda ennast jõudu andvate suhetega ning hoolitseda oma suhete eest. Head suhted tööl või koolis oma kaaslaste ja kolleegidega muudavad ka õpingud edukamaks ning töötulemused paremaks seda ma teadsin varem küll. Aga seda, et mõiste sotsiaalsete suhete praktikas on tugev seos sotsiaalsete rollide. Reeglina inimene siseneb teatud sotsiaalsete suhete, tundub neile, et määrata oma sotsiaalset rolli, olgu see siis töö, riigi või soo rolli, ma ei teadnud varem.Kui ma astusin õppima kõrgkooli, see kõik tõi muutusi minu isiklikus elus. Muutuste ja eneseotsingute aeg tekitab küsimusi : mida ma tahan või mida oma lähedastelt ootan; kes ma olen; kuidas tahaksin suhelda teiste inimestega ning kuidas hindan oma suhteid.Minu küsimused olid keerulisemad ja tekkitasid mulle hulga probleemi , kui varasematest suhetest on mul halbu kogemusi, mille tõttu nüüd on raske inimesi usaldada , luua või lõpetada suhteid. Meedia loob idealiseeritud pildi sellest, millised suhted olema peaksid ning see tekitab mul veelgi kõrgendatud ootusi reaalsele elule.Ma arvan ,et oluline on meeles pidada, et suhteprobleemid võivad tekkida väga erinevatel põhjustel ning need on kasulik lahti harutada. Unustusse jäetud või allasurutud suhteprobleemid jäävad käärima ning tekitavad inimeste vahele vimma.Ma arvan , et suhete loomine, millest võiks kujuneda sõprus- või armastussuhe, võib olla keerukas minu jaoks. Teiselt ei kujune sellised suhted ka päris iseenesest, vaid sellele tuleb ise kaasa aidata. Kõikidel inimestel ei ole alati sama lihtne suhteid luua – mõned inimesed (nagu mina) on loomu poolest julgemad ja teised ujedamad. Üks eeldus sõprade leidmisel ja paarisuhete loomisel on endast lugupidamine ja enda väärtustamine – need omadused on aluseks loodavatele suhetele ning see määrab, milliseks suhted kujunevad.Ka interneti teel on võimalik luua suhteid, millest kujunevad välja sõprus- ja isegi armastussuhted.Suhted inimeste vahel on väga erinevad ja need on palju tüüpi ja palju tasandeid.Suhete tüübid on: avatud-suletud,ametlikud-isiklikud, instrumentaalsed – emotsionaalsed , ajutised – püsisuhted, konkureerivad – koopereeruvad , aga suhete tasandid inimeste vahel on : teretuttavad, konventsionaalsed suhted, rollilis-instrumentaalsed suhted, rollilis-emotsionaalsed suhted ,isiksuslik-intiimsed suhted.
Lugesin ka välja hea mõtte, et eduka suhte loomiseks on vaja :aktsepteerida erinevusi, tunnetada oma piire ,tegutseda olevikus ,mitte keskendadad minevikule ega tulevikule, austust teiste inimeste ja nende valikute suhtes, läbirääkimisoskusi ja positiivsete tunnete jagamist.
Kui vaadata minu testi tulemuste (mis on järgmisel lehel) võib märgita, et eestvedamise oskus mul on kõirge paremini arendatud , kuna ma on väga võistlikkus inimene ja mulle väga meeldib olla liidriks . Kui vaadata üldine käitumisoskus võib teha järeldus , et minu käitumisoskus on päris hea , kuna see keskminne kaalatud hinne on 8,89 kümnest punktist.Ma mõtlen et kõige olulisem selles on see, et suhete loomine, millest võiks kujuneda sõprus-või armastussuhe võib olla keerukas. Teisalt ei kujune sellised suhted ka päris iseenesest,vaid sellele tuleb ise kaasa aidata.Kõikidel inimestel ei ole alati sama lihtne suhteid luua – mõned inimesed on loomu poolest julgemad ja teised ujedamad.
Käitumisprofiil1
Hinda endakohaselt allpool toodud 30 väidet. Hinnang neile väidetele peegeldab sinu arusaamist enda käitumisest. Väidete hindamisekskasuta 10-punktilist skaalat.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Ei ole mulle iseloomulik
On mulle mõnevõrra iseloomulik
On mulle väga iseloomulik
Hinne
1.
Suhtlen teistega selgelt, kindlalt ja veenval viisil
7
2.
Olen spontaanne – ütlen ja teen asju hetke ajel.
5
3.
Mulle meeldib asju teha täpselt ja korrektselt – järgin ettekirjutusi ja norme.
6
4.
Olen loov - mul on palju originaalseid ideid ja uusi lähenemisi probleemide lahendamiseks.
9
5.
Olen võistluslik – mulle meeldib võistelda, võita ja olla teistest parem
10
6.
Kuulan teisi ja püüan neid mõista.
7
7.
Olen teadlik ja tundlik teiste tunnete ja meeleolude suhtes.
6
8.
Olen väga hoolikas – pingutan selle nimel,et kõik oleks korrektselt tehtud.
5
9.
Olen leidlik probleemide lahendamisel.
8
10.
Olen liider – teised ootavad minult juhendust; asun alati juhtima kuiolukord on ebamäärane.
10
11.
Võtan vastu teistepoolset tagasisedt ja kriitikat ning ei asu kaitsepositsioonile.
7
12.
Jään konfliksituatsioonides rahulikuks.
7
13.
Keerukate ülesannete lahendamiseks töötan välja detaised plaanid.
6
14.
Olen ratsionaalne ja loogiline mõtleja.
7
15.
Jään alati enesekindlaks kui satun keerukatesse ,väljakutset esitavatesse situatsioonidesse.
7
16.
Annan teistele ausat tagasisidet.
5
17.
Mulle meeldib teha uusi asju ja kohtuda uute inimestega.
6
18.
Olen ambitsioonikas ja olen endale püstitanud suured eesmärgid.
10
19.
Analüüsin põhjalikult olukorda enne kui hakkan tegutsema ja koostan täpsed tegevusplaanid.
7
20.
Innustan teisi ja alagatan uusi projekte ja ettevõtmisi.
6
21.
Otsin teistelt ideid ja kaasan neid erinevatesse aruteludesse.
8
22.
Vajan lähedasi suhteid – olen pühendunud ja saan teistelt sama vastu.
6
23.
Olen kuulekas – püsin oma tegevuste juures ja teen seda, mida minult oodatakse .
7
24.
Julgustan ja innustan teisi nende endi probleeme lahendama .
9
25.
Tunnen vastutust esilekerkivate probleemide ja raskuste suhtes ning püüan neid alati lahendada.
10
26.
Mind peetakse väga veenvaks.
6
27.
Olen grupis domineeriv ja püüan alati kõike kontrollida.
10
28.
Olen alati haaratud tegevusest ja pühendunud tööle, mida teen.
7
29.
Mul on kombeks kriitiliselt hinnata erinevaid võimalusi ja lahendusi.
6
30.
Suudan töötada struktureerimata/ebamäärastes situatsioonides isegi siis kui kohtan vastupanu ja ilmnevad takistused.
7
Käitumisprofiili analüüs

Kommunikatsiooni oskus

Suhete loomise oskus
1.
Suhtlemine
7
2.
Spontaansus
5
6.
Kuulamine
7
7.
Teadlikkus
6
11.
Tagasisde vastuvõtmine
7
12.
Konfliktidega toimetulek
7
16.
Tagasisde andmine
5
17.
Katsetamine
6
21.
Ideede otsimine
8
22.
Lähisuhted
6
26.
Ideede väljapakkumine
6
27.
Domineerimine
10
:6 =
6,66
:6=
6,66

Saavutusoskus

Probleemide lahendamise oskus
3.
Konformsus
6
4.
Loovus
9
8.
Hoolikus
5
9.
Leidlikkus
8
13.
Organiseeritus
6
14.
Loogilisus
7
18.
Püüdlemine
10
19.
Analüüsi oskus
7
23.
Sõltuvus
7
24.
Alagtusvõime
9
28.
Pühendumine
7
29.
Hindamine
6
:6 =
6,83
:6=
7,66

Eestvedamise oskus
Üldine käitumisoskus
5.
Võistluslikkus
10
A
Kommunikatsiooni oskus
6,66
10.
Liidriks olemine
10
B.
Suhete loomise oskus
6,66
15.
Enesekindlus
7
C.
Saavutusoskus
6,83
20.
Innustamine, alagatamine
6
D.
Probleemide lahendamine
7,66
25.
Vastutusvalmidus
10
E.
Eestvedamise oskus
8,33
30.
Ebamäärasuse talumine
7
:6 =
8,33
:5=
8,89
Kasutatud kirjandus:
https://www.amor.ee/Armastus3/Lahisuhted_1/Lahisuhete_alustamine/
https://tudengiveeb.ee/et/esileht/toeoeturule-sisenemine/19-oppimine/suhtlemisoskused-korgkoolis/60-nouanded-suhete-loomiseks-ja-hoidmiseks
https://moodle.hitsa.ee/mod/resource/view.php?id=247097
https://moodle.hitsa.ee/pluginfile.php/327239/mod_resource/content/0/12_loengut/HHP_3800_-_11._Suhted_ja_suhete_loomine.pdf
1 Adapted from Don Harvey & Donald R. Brown , An Experiential Approach to Organization
Development , 6th Edition , 2001, Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall, pp. 49-55.