Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Praktika aruanne näidis- Üldehitus / Ehitusviimistlus (6)

4 HEA
Punktid

Tartu Kutsehariduskeskus
Ehitusviimistlus eriala
Nimi
PRAKTIKA ARUANNE
kursus
Juhendaja
Tartu 2012

SISUKORD


SISSEJUHATUS 3
1. ARUANDE SISU 4
1.1 Ettevõtte tutvustus 4
1.2 Praktikandi tegevus ettevõttes 4
1.3 Hinnang praktika kohta 6
KOKKUVÕTE 8

SISSEJUHATUS

Räägid üldiselt mis kuna ja kuidas tegid.
Mis olid sinu ootused praktikal, mida lootsid selgeks saada.
Esimene ettevõtte praktika toimus mul soomes ja eestis. Praktika algas ...... 2012 kuni ........2012-ni.
Samuti teostasin ka tööd peale praktika aega ühes teises firmas. Kus aitasin valada suure angaari põrandat. Teostasin ka sellega seonduvaid eeltöid (saalungite valmistamine, armeerimine , maapinna tasandamine jne)
Ettevõtte valisin seoes tutvustega ja firma omaniku tundmisega. Niimoodi tundus asi ka suhtlemises ja asjaajamistes palju lihtsam.
Minu ootused praktikast oli tutvuda reaalse ehitusega firmas. Näha kuidas asi toimub, kuidas sujub tööliste ühine töö ja kuidas toimub kõige korraldamine. Ning omandada muidugi üldiseid ehituslike oskusi.
Lootsin selgeks saada plaatimise ning soojustussüsteemide paigaldamine. Samuti lootsin teenida ka tehtud tööga raha.
Praktika juhendaja andmed:
Nimi:
Amet:
Elukoht:
Telefon:
Email:

1. ARUANDE SISU

1.1 Ettevõtte tutvustus

Mina töötasin firmas nimega......... See firma tegeleb ehitusega/üldehitusega. Enamus objektid ja firma põhiline töö toimub Soomes, kuid vahel on ka üksikuid objetke Eestis.
Aaddress:.
Töötajate arv:
Juhatuse esimees:
Töö organiseerimine töökohal
Töö organiseerimine töökohal, tööohutus alane juhendamine, tööohutus nõuete täitmine objektil ja asutuses. Sellest kõigest informeeris mind ning instrueeris ettevõtte juhataja.

1.2 Praktikandi tegevus ettevõttes

Tegelsin mitmete erinevate töödega, nt: ladumine, valamine , krohvimine, lihvimine , värvimine, saalungite valmistamine, armeerimine, tellingute paigaldamine jne.
Kõigi tööde juures kasutasime tänapäevaseid ning tööde lõpule viimiseks kõige kasulikemaid tehnoloogiaid.
Ülesannete täitmisega tööjuures sain hästi hakkama.Tööd mis oli vaja teha sain tehtud kas ise, juhendaja abiga või teiste tööliste abiga. Kui tekkis küsimusi siis pöördusin juhendaja poole või ka kaastöötajate poole, kes andsid mulle nii teoreetilisi kui praktilisi nõuandeid kuidas töö lõpule viia. Paremini tulid mul välja soojustamine , betooni armatuuri paigutamine ning sidumine, ettevalmistus tööd krohvimiseks. Veidi probleeme tekitas vannitoa plaatimine .
Praktikal olles õppisin neid töid mida me kooli praktikal veel teinud ei ole (soojustamine, saalungite valmistamine, nurgaliistude paigaldus, palju seonduvat betoonitöödega ja muudki.). Praktikal olles õppisin tööaega targasti ära kasutama, samuti sain aru ka kui tähtis on meeskonna töö. Erialaseid teoreetilisi teadmisi siduda praktilise tööga kuid leian siiski,et peab tegema rohkem tööpraktikat.
Põranda ning trepi valamiseks seonduvad ettevalmistustööd
Kõigepealt tuleb tasandada maapind , seejärel eemaldada suurem sodi ja kivid . Seejärel tuleb panna kas kruusapõhi, sõelmepõhi või miskit muud täidet.
Järgmiseks tuleb armatuur parajaks lõikuda ja maha laotada, kui see tehtud tuleb armatuur omavahel siduda. Peale sidumist tuleb armatuur maast kõrgemale saada, selle jaoks kasutatakse „konnasid“. Kui konnad on ilusti parajate vahedega alla paigutatud on kõik valmis betooni valamiseks
Minu ühe tööpäeva kirjeldus
06.00 äratus, ärkamine, kerge hommikueine ja kohvi.
07.00 lahkumine majutusest objketile.
08.00 jõudsime enamasti objektile , toimusid ettevalmistused ning töö läks lahti.
Alustasin kohe aluspinna ettevalmistamisega kuhu valatakse betoon põrand. Eemaldasin suurema prahi ja kivid. Tasandasin maapinna reha ja labidaga, seejärel vedasin peale kerge kruusakihi mis sai kinni vibrotatud. Järgmiseks hakkasin panema armatuuri mis betooni sisse valatakse.
Tassisin armatuuri tahvlid väljast sisse.
12.30 oli lõuna kuskil 45minutit kuni tund aega. Oma toit tuli kaasa pakkida , kuna läheduses söömis võimalusi väga polnud ning ega see poleks ka just kasulik rahaliselt.
Puhkepausi tegi igaüks nii kuidas tahtis, kuid enamasti tehti väike puhkepaus iga täistund.
13.30 sai lõuna läbi, ning töö läks jälle edasi. Ennem lõunat sain armatuuri sisse tassitud ja siis hakkasin armatuuri parajaks lõikama ning kui oli vaja kuskil väljalõikeid teha, teostasin need. Kui armatuuri ilusti maha laotatud sain, tuli armatuur omavahel kinni siduda. Seda tööd tegin ka Tamme staadionil kui oli kooli sisepraktika, seega polnudki selle jaoks kellegilt abi küsida, vaid toimetasin täiesti iseseisvalt.
Kui armatuur ilusti laotatud ja seotud oli, sättisin armatuuri alla „konnad“ mis aramatuuri maapinnast õhku tõstavad, kuna armatuur ongi see mis betooni seob. Ning sellega see valmis saigi, tuli oodata vaid betooniautot mis oli tellitud järgmiseks päevaks.
Kuna tööpäev veel lõpule polnud jõudnud saatis juhendaja mind teisele kaastöölisele appi ehitama trepi saalungit. Seda tööd olin natuke varem ka kodus teinud, kuid mitte nii, et iseseisvalt hakkama oleksin saanud. Niimoodi me siis kahekesi selle saalungi valmis tegime .
16.30 hakkasime otsi kokku tõmbama. Kui tööriistad ilusti kokku pandud oligi tööpäev läbi ning hakkasime objektilt lahkuma .


1.3 Hinnang praktika kohta

Positiivne oli see, et sain sooritada praktikat väljaspool kooli. Õppisin paremini kasutama tööaega, sain juurde erialaseid teoreetilisi teadmisi ja oskusi neid siduda praktilise tööga. Praktika juhendaja ja kaastöötajad olid alati abivalmis ja andsid häid nõuandeid. Samuti sain ja õppisin suhtlema klientidega.Õppisin väga palju uusi teoreetilisi teadmisi ja praktilisi oskusi. Negatiivsei momente oma praktika ajal õnneks ette ei tulnud, tänu abivalmitele töökaaslastele ning juhendajale.
Koolipoolne korraldus
Koolipoolse korralduse kohta polegi väga miskit kurta.
Ettevõttepoole korraldus
Ettevõtte poolne korraldus oli vägagi hea ning töö oli vägagi erialane ja kasulik.
Kaastöötajad suhtusid minusse vägagi hästi, eks vahel oli momente kui ma hakkama ei saanud perfektselt ning nemad pidid seda üle vaatama/parandama. Mina hindan enda kaastöötajaid vägagi heaks ning abivalmiks.

















KOKKUVÕTE

Ettevõtte poolt oli praktika periood väga hästi sisustatud. Olen rahul sellega et sain palju uusi teadmisi ja kogemusi nii tööalaselt kui meeskonnatöös. Võimalusel lähen kindlasti välipraktikale uuesti. Kahju on see, et väga palju firmad ei taha praktikante tööle, kuna kardavad, et nad ei saa hakkama. Ning samuti, ei taheta praktikantidele väga raha maksta, mis on ka muidugi arusaadav, kuid mis siis motiveerib praktkanti tööl
8
Vasakule Paremale
Praktika aruanne näidis- Üldehitus- Ehitusviimistlus #1 Praktika aruanne näidis- Üldehitus- Ehitusviimistlus #2 Praktika aruanne näidis- Üldehitus- Ehitusviimistlus #3 Praktika aruanne näidis- Üldehitus- Ehitusviimistlus #4 Praktika aruanne näidis- Üldehitus- Ehitusviimistlus #5 Praktika aruanne näidis- Üldehitus- Ehitusviimistlus #6 Praktika aruanne näidis- Üldehitus- Ehitusviimistlus #7
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 7 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2013-01-18 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 474 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 6 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor RotaGrid Õppematerjali autor
Praktika aruande näidis põhjalikult kirjutatuna lisatud mõned õpetussõnad.

Sarnased õppematerjalid

Abikoka Köögi praktikaaruanne
17
docx

Abikoka/Köögi praktikaaruanne

VÕRUMAA KUTSEHARIDUSKESKUS Turismi õppetool Irina Fjodorova Praktika : Toitlustusosakonna toimingud Aruanne Juhendaja Silvi Pihlakas Väimela 2013 Sisukord: Sissejuhatus: Viibisin abikoka praktikal 13.11.2012-20.01.2013. Praktika toimus OÜ Hansaliinid, M/S Victoria1 laeval. Praktika kestvus kokku oli 5,5 õppenädalat, 300 akadeemilist tundi. Praktika eesmärgiks oli saada ülevaade praktikaettevõttest kui organisatsioonist ja harjuda töö ja töökeskkonnaga. Praktika käigus on vaja arendada teoreetilisi teadmisi praktiliselt. Praktika käigus on vaja saada teoreetiline ja praktiline teadmiste rakendamise oskus konkreetses töösituatsioonis ning motivatsioon kutsealaseks tööks ettevalmistumisel. Praktikal saadud oskusi on vaja rakendada kutsealaste õpingute tõhustamiseks.

Kokandus
Praktika aruanne ehk praktikandi tegevus firmas
11
doc

Praktika aruanne ehk praktikandi tegevus firmas

Päevane osakond Xxnimixx xxxxx rühm ETTEVÕTTEPRAKTIKA ARUANNE Juhendaja: xxnimixxx xxxnimixx Tallinn 2009 1.Sisukord 2.Sissejuhatus. Tallinna Polütehnikumi 4 kursuse esimesel semestril toimus kooli õppetöö raames ettevõtte praktika. Praktika eesmärgiks oli töökogemuste saamine nii elektriliste praktilistite tööde näol kui ka üld töökogemuse saamine(distsipliin jne.). Praktika kestuseks oli 17 nädalat ja see toimus 03ndast oktoobrist kuni 6nda jaanuarini. Antud praktika teostamiseks valisin mina praktikajuhendaja Lembit Annuse abil ettevõtteks AS KH Energia-Konsult. Valisin selle ettevõtte eelkõige praktikajuhendaja soovitusel ning ka sellepärast, et antud ettevõtte tegeleb just minu erialaste töödega

Praktika aruanne
Ettevõtte Praktika aruanne TPT
9
docx

Ettevõtte Praktika aruanne TPT

TALLINNA POLÜTEHNIKUM Päevane osakond Jaan Kalder AA-08 ETTEVÕTTEPRAKTIKA ARUANNE Juhendaja: T. Priimets Tallinn 2012 Sisukord Sissejuhatus.........................................................................................3 Ettevõtte tutvustus.................................................................................4 Ettevõte ajalugu....................................................................................4

Praktika aruanne
PERSONALI JUHTIMISEPRAKTIKA aruanne
23
docx

PERSONALI JUHTIMISEPRAKTIKA aruanne

LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Ettevõtluse ja majandusarvestuse õppetool Ä09 KÕ Nastasja Musienko PERSONALI JUHTIMISEPRAKTIKA aruanne Praktikajuhendaja: Heve Kirikal Mõdriku 12.12.12 Sissejuhatus. Minu personalijuhtimise praktika aruanne kajastab kogutud uusi teadmisi ning ettevõtte tutvustust olles Treegeri Kohviku OÜ praktikant. Praktika käigus pean tutvuma kõikide valdkondadega, mis on seotud selle ettevõttega. Järgnevas praktikaaruandes saab lugeja tutvuda praktikaettevõtte üldiseloomustusega, põhitegevusega, organisatsiooni struktuuriga, koosseisuga, töökorraldusliku dokumentatsiooni kirjeldusega ja pakutavate teenustega, ettevõttes kasutatava tarkvaraga, töökeskkonna ja selle ohutusega ning dokumendihalduse ja asjaajamise korraldusega. Lugeja saab teada, millist rolli

Personalijuhtimine
Inseneri eksami vastused 2009
103
doc

Inseneri eksami vastused 2009

1. Tehniline mehaanika ja ehitusstaatika (ei ole veel üle kontrollitud) 1.1. Koonduva tasapinnalise jõusüsteemi tasakaalutingimused. Sõrestiku varraste sisejõudude määramine sõlmede eraldamise meetodiga. Nullvarras. Tasakaalutingimused: graafiline ­ jõuhulknurk on kinnine vektortingimus ­ jõudude vektorsumma on 0 analüütiline ­ RX=0 RY=0 => X = 0 M 1 = 0 => , kui X pole paralleelne Y-ga. Ja Y = 0 M 2 = 0 Analüütiline koonduva jõusüsteemi tasakaalutingimus on, et jõudude projektsioonide summa üheaegselt kahel mitteparalleelsel teljel võrdub nulliga ja momentide summa kahe punkti suhtes, mis ei asu samal sirgel jõudude koondumispunktiga võrdub nulliga Graafiline tasakaalutingimus on, et koonduv jõusüsteem on tasakaalus, kui nendele jõududele ehitatud jõuhulknurk on suletud, st. kui jõuhulknurga viimase vektori

Ehitusmaterjalid
Konspekt Personalijuhtimine 2013
46
doc

Konspekt Personalijuhtimine 2013

Personalijuhtimine 2013 Konkurentsivõime eeldab innovatsiooni, ettevõtlikkust, kooperatsioonivõimet, paindlikkust, transparentsust. Võitlus turuosa eest muutub võitluseks ajude eest. Bill Gates: "Kõige tähtsam asi, mida ma teen, on heade inimeste töölevõtmine" I ORGANISATSIOONI ARENDAV FUNKTSIOON II PERSONALITÖÖ FUNKTSIOON III SIDUV FUNKTSIOON Kaasaegsed trendid Inimressurss loob organisatsiooni peamise konkurentsieelise keskendudes intellektuaalsele ja sotsiaalsele kapitalile, see tähendab: Inimeste võimete avastamisele ja rakendamisele; Karjääri kavandamisele; Suhtevõrgustike ja sotsiaalse keskkonna mõjude juhtimisele; Organisatsioonilise keskkonna kujundamisele. Inimkapitali juhtimine (Human Capital Management) Lisa

Personalijuhtimine
Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine
71
doc

Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine

Estonian Business School Juhtimise õppetool Getri Järvsoo KOOLITUSPÕHIMÕTETE VÄLJATÖÖTAMINE JA ARENDAMINE FORTUM TERMEST AS-s Bakalaureusetöö Juhendaja Maris Zernand, MBA Tallinn 2005 SISUKORD SISUKORD...................................................................................................................2 JOONISTE LOETELU..................................................................................................4 SISSEJUHATUS...........................................................................................................5 1. KIRJANDUSE ÜLEVAADE.....................................................................................7 1.1. Koolituse ja arengu põhimõisted.................................................................

Personali juhtimine ja organisatsioonikäitumine
Juhtimise alused
161
pdf

Juhtimise alused

- nägemuse saamise juhtimise ja juhtide tegevuse eripärast, millised ootavad meid 21. sajandil; - mitmesuguste juhtimisdokumentide koostamise ja analüüsimise vilumuste omandamise. ,,Juhtimise aluste" õpetamisel püütakse lähtuda põhimõttest ­ kõigepealt anda algteadmisi juhtimisest, edaspidi aga käsitleda detailsemalt käsitleda alusteadmistel tuginevaid süvaprobleeme. Käesolev konspekt ei sisalda üldjuhul kommentaare teooria ja praktika seoste kohta, sest kogu õppetegevus on üles ehitatud põhimõttele: põhiline osa õppeaine teoreetilisest osast sisaldub konspektis, praktilise juhtimistegevuse võrdlus teaduslike ja teoreetiliste seisukohtadega püüan ma välja tuua oma loengutes, samuti sisaldavad loengud paljusid kommentaare konkreetsetes juhtimissituatsioonides vastuvõetud otsuste põhjendamatuse või põhjendatuse kohta.

Juhtimine




Kommentaarid (6)

Vasetski profiilipilt
Vasetski: Täiega hea aruanne praktikast...Väga aitas mulle :)
23:14 08-06-2015
janekunnapuu profiilipilt
janekunnapuu: Ei soovita alla laadida, lühike ja ebapõhjalik
21:19 30-07-2017
Lennartt profiilipilt
Lennartt: Täielik jama ju!
12:22 31-05-2017



Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun