Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Milline eriala on tänapäeva ühiskonnas väärtustatud ja miks? (0)

1 Hindamata
Punktid
LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL
Ettevõtluse ja majandusarvestuse õppetool
Ä12KÕ
Jessika Petrov
Milline eriala on tänapäeva ühiskonnas väärtustatud ja miks?
Essee
Õppejõud: Anne Reinsoo
Mõdriku
2012
Väärtus on püsiv hinnang, mis mingile asjale või nähtusele on antud või selle juurde muul viisil kuulub. Mina arvan, et väärtustamine on igaühe poolt olulisima leidmine ja väljatoomine. Seetõttu saab essee teemat mitmeti tõlgendada, kuid mina lähtusin töös eelkõige kasvava tööhõivega aladest ning tulevikuprognoosidest. Internet on meie elu lahutamatu osa ning erinevaid portaale ja lehekülgi külastades ei mõtle me sellele, et neid kohti poleks olemas, kui ei oleks hulka spetsialiste, kes selle välja mõtlesid ja seejärel selle süsteemi programmeerisid. Maailm meie ümber toimib sellisena nagu ta on just tänu info- ja kommunikatsioonitehnoloogia lahendustele ja pea ükski valdkond ei toimi seda kasutamata.
Riiklikult prioriteetsed ja kasvava tööhõivega valdkonnad on tehnikaalad, arvutiteadused, keskkonnakaitse , teenindus ning samuti keskendutakse pädevate õpetajate koolitamisele. Ettevõtjate seisukohalt on oluline rahvusvahelise kogemusega tippspetsialistide leidmine, kuid pööratakse tähelepanu ka tehnikale, ärindusele ning programmeerimisvaldkonna oskustööliste palkamisele. Juhtivatesse ülikoolidesse sisseastumisel on populaarseimad alad õigusteadus, ärindus ja ka infotehnoloogia . Õigusteaduse kandidaadid on oma valikut põhjendanud oma õiguste vastu huvi tundmisega ja hilisemate karjäärivõimalustega, mis ulatuvad Euroopa tasemele . Ka ärinduse ja infotehnoloogia õppesuundadel nähakse eelkõige võimalust end hiljem tööturul tõestada ja probleemideta töökoht leida kuna ollakse kursis oskustööliste nappusega.
Spetsialistide puuduse probleemi põhjused algavad juba põhikoolis, kus reaalained ei ole populaarsed ja nendest korralikku põhja alla saamata tundub infotehnoloogia ja programmeerimise valdkond keeruline. Keskendutakse rohkem humanitaaraladele ja reaalained, nagu näiteks matemaatika , füüsika ja keemia, jäävad tahaplaanile. Antud ainetes õpetatakse valdavalt teoreetilist poolt nii et praktika jääb tähelepanuta , mistõttu ei oska õpilane teadmisi igapäevaelus rakendada, ja selline ühekülgne lähenemine on jätnud viimased põlvkonnad ilma andekatest inseneridest ja programmeerijatest. IT-valdkonna vastu tuleks huvi tekitada juba maast-madalast ning kasutada koolis suure osa õppetöö tegemisel arvutit. Siis saabuks arusaamine, et see ei ole mõeldud ainult mängimiseks ning võimalused ise süsteeme ja kodulehekülgi luua on lõputud.
Majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumi tööjõuturu prognoosis, mis ulatub aastani 2018 , nähakse kiireimat tööhõivekasvu just IKT (info- ja kommunikatsioonitehnoloogia), energeetika ja tootmisvaldkondades. Praegu oleks meil juurde vaja juba umbes tuhat arvutispetsialisti. Olemasolevad programmeerijad peaksid keskenduma innovatiivsete lahenduste väljatöötamisele, kuid tänu valitsevale spetsialistide nappusele tegelevad nad ettevõtetes igapäevaste IT- alaste probleemidega ja peamiselt tarkvara uuendamisega. Tähelepanuta on jäänud elanike infotehnoloogiaalane harimine, millele tähelepanu pööramisel saaksid spetsialistid välja töötada uusi võimalusi, selle asemel et tegeleda igapäevaste apsakatega. See on oluline kuna statistikaameti andmetel toodab üks IKT-valdkonna töökoht Eestile lisandväärtust 40 000 eurot aastas, mida on kaks korda rohkem, kui teistes majandusvaldkondades töötavad spetsialistid suudavad toota.
Infotehnoloogia arengu taga on eelkõige arvutite kasutamine nii igapäevaelus kui ka tööl. Vajalike kogemustega on võimalik korralikku palka teenida ning uuringud on näidanud, et juba lähitulevikus suureneb nõudlus IT-spetsialistide järele veelgi. Isegi enamik väikeettevõtteid on pliiatsi ja paberi asendanud kuvari ja klaviatuuriga ning kui organisatsioonis pole infotehnoloogia alal pädevat töötajat, tuleb ta palgata. Tööjõuturul valitseb aga spetsialistide koha peal põud ning vajalike teadmiste ja oskustega inimest on raske leida. Seetõttu, kui see iõnnestub, ollakse tema väärtusest ettevõttele teadlikud ning pakutakse talle korralikku töötasu . IT-valdkonna areng on aga keeruline kuna uusi lahendusi kasutatakse tagasihoidlikult. Ettevõtjad ei ole kulutuste hirmus valmis oma tööprotsesse täielikult muutma , olgugi et selle läbiviimisel kasvaks ka konkurentsieelis ning igapäevatöö oleks tõhusam.
Infotehnoloogia pakub palju võimalusi eneseteostuseks, ettevõtete tööprotsesside tõhustamisest uute lahenduste loomiseni. Rutiinset tööd on vähe ja iga tööpäev on eelmisest erinev. Ka kontori mõiste on selles valdkonnas vähetähtsaks muutumas kuna see amet ei eelda üheksast viieni laua taga istumist. Samuti on IT-keel universaalne ja ei sõltu soost, vanusest ega ka rahvusest. Hea haridusega on tööd igal ajal igal pool, nii siin kui ka piiri taga. IT-alad on muutunud prežtiiseteks kuna ühiskonnas väärtustatakse teadmisi ja oskusi ning peetakse lugu inimestest, kes on laialdaste teadmistega ja oskavad midagi hästi, sealjuures omades korralikku sissetulekut. Selles valdkonnas maksab idee ja selle olemasolu ja tugeva töö tagajärjel võib igaühest saada järgmine Bill Gates või uue Skype 'i looja.
Kokkuvõtteks võib öelda, et infotehnoloogia alal töötavate inimeste tulevik on roosiline, sest raske on uskuda , et sellel alal tekiks tööjõu üleküllus. Juba täna on kõrgtasemel teadmiste ja oskustega tööjõu leidmine Eestis raske, spetsialistidest on puudus. Muudatustest tuleks alustada juba haridussüsteemis , tutvustades õpilastele arvutit, kui millegi uue ja innovatiivse loomise vahendit. Kui on piisavalt tahtmist õppida, saab ka hilisemas elus IT-ga tutvust teha ja seeläbi oma karjäärile täiesti uus suund anda. OECD uuringute järgi on info- ja kommunikatsioonitehnoloogia kõige tähtsam tootlikkust suurendav faktor kogu majanduses ja just kriisiolukorras otsitakse uusi efektiivseid lahendusi. Eesti reklaamib end kui e-riiki ja on suurte sammudega jõudmas järgi läänelikule ühiskonnale, kuid kui me spetsialistide koolitamisele tähelepanu ei pööra, meie areng peatub.
Vasakule Paremale
Milline eriala on tänapäeva ühiskonnas väärtustatud ja miks #1 Milline eriala on tänapäeva ühiskonnas väärtustatud ja miks #2 Milline eriala on tänapäeva ühiskonnas väärtustatud ja miks #3 Milline eriala on tänapäeva ühiskonnas väärtustatud ja miks #4
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 4 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2015-07-23 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 3 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor JessikaP Õppematerjali autor
Milliseid erialasid on kasulik õppida ja miks, mis on noorte hulgas populaarsed erialad, mida otsivad tööandjad

Sarnased õppematerjalid

Projektipersonali juhtimine konspekt
101
pdf

Projektipersonali juhtimine konspekt

TARTU ÜLIKOOL Pärnu kolledz PROJEKTIPERSONALI JUHTIMINE 3EAP Loengukonspekt Gerda Mihhailova Pärnu 2012 SISUKORD 1. PROJEKTIPERSONALI JUHTIMISE ERIPÄRAD ORGANISATSIOONIDES. .......... 3 1.1 Projektid ja projektipersonal organisatsioonikeskkonnas. ........................................... 3 1.2 Projektijuhi töö ning pädevused. ................................................................................ 13 1.3 Personalitöö korraldamise eripärad projektimeeskonnas. .......................................... 28 1.4 Stress ja stressijuhtimine ............................................................................................ 46 2. MEESKONNATÖÖ KASUTAMINE ORGANISATSIOONI PROJEKTIDES. ........... 50 2.1. Grupid ja meeskonnad organisatsioonis ning nende eelised. .................................... 50 2.2. Projektimeeskonna loomine, motiveerimine ja tööprotsessid ..........

Organisatsioon ja juhtimine
Infosüsteemide ülalhoid - konspekt
92
pdf

Infosüsteemide ülalhoid - konspekt

kaasneb tihti olukord, kus tootja enam tuge ei paku, mis omakorda võib tähendada, et abi ei õnnestu saada enam ka väljaspoolt enda organisatsiooni. Hetkel aktuaalne Windows XP tootetoe lõppemine on põhjustanud rikkalikult meediakära kogu maailmas. ● Uued trendid seavad uusi väljakutseid – sh. IT turvalisusele. Näiteks BYOD (Bring Your Own Device) muudab oluliselt perimeetri kaitsmise kontseptsiooni andmeturbes. ● Kitsa eriala tippspetsialistidest koosnev meeskond raskendab üksteise asendamist ning seab erakordselt kõrged nõuded omavahelisele heale kommunikatsioonile tiimis. ● Paljud IT organisatsioonid eelistavad järelkasvu kasvatada organisatsiooni sees, kõige kergem on selleks kasutada karjääriredelit stiilis: monitoorija -> kasutajaabi spetsialist -> PC spetsialist -> administraator -> tippspetsialist -> tiimi juht/projektijuht -> arhitekt/juht.

Infosüsteemide ülalhoid
Personali planeerimine
70
doc

Personali planeerimine

Tallinna Majanduskool Täiskasvanute Koolituskeskus PERSONALI PLANEERIMINE õppematerjal Personalitöö eriala õppegrupile Õppeaine nimetus: PERSONALI PLANEERIMINE Õppeaine üldeesmärk: Anda teadmisi ja oskusi organisatsiooni sise- ja väliskeskkonna analüüsimiseks ning piisava hulga nõutavate teadmiste ja oskustega töötajate olemasolu tagamiseks organisatsioonis Õppeaine edukal läbimisel üliõpilane:  Oskab analüüsida organisatsiooni sise- ja väliskeskkonda ning teha järeldusi organisatsiooni personali planeerimiseks

Personali juhtimine ja organisatsioonikäitumine
Logistika ja transport ärilogistika konspekt
70
doc

Logistika ja transport ärilogistika konspekt

kajastamist turunduse kontseptsioonides kui parema klienditeeninduse võimalus. 1962. aastal kirjutas Peter Drucker jaotusese kohta artikli pealkirjaga “The economy’s dark continent”. Pealkirja ja kogu artikli mõte oli selles, et tolleaegsed juhid ei teadnud logistika pakutavaid kasumi teenimise võimalusi või ei pööranud neile tähelepanu. 1 P. Drucker tõdes, et füüsiline kaupade jaotus on tänapäeva majanduses olulisim. See on majandusvaldkond, kus oskusliku juhtimisega on võimalik saavutada suurt efekti, kuid siiani on tegemist suuresti avastamata alaga (Christopher,1998). Venemaa majandusteadlase, professor B. K. Plotkini järgi on logistika teaduslik distsipliin voogude (info-, materjali- ja rahavoogude) juhtimisest süsteemides. Logistika ülesandeks on juhtida, integreerida ja optimeerida info-, materjali- ja

Baaslogistika
Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine
71
doc

Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine

..............................................................61 Lisa 5. Fortum Termest ASi koolituspõhimõtted...................................................63 THE DEVELOPMENT OF TRAINING PRINCIPLES FOR FORTUM TERMEST AS 69 2 3 JOONISTE LOETELU 1. Joonis 1. Vastused küsimusele nr 3 Milliseid koolitusi vajad enda arvates kõige enam? 40 Joonis 2. Vastused küsimusele nr 4 Milline koolitusvorm on Sinu arvates parim?......40 Joonis 3. Vastused küsimusele nr 5 Milline koolitusmeetod on Sinu arvates parim?. .41 Joonis 4. Vastused küsimusele nr 6 Kuidas on toimunud senine koolitustest osavõtt? 42 Joonis 5. Vastused küsimusele nr 10 arenguvestluste läbiviimise sageduse kohta.......44 Joonis 6. Vastused küsimusele nr 11 Kuidas hindad osakondade vahelist koostööd?..44 Joonis 7. Vastused küsimusele nr 12 Kuidas hindad töötajate omavahelisi suhteid ja koostööd?.......

Personali juhtimine ja organisatsioonikäitumine
Sissejuhatus strateegilisse juhtimisse
73
docx

Sissejuhatus strateegilisse juhtimisse

SISUKORD Sissejuhatus strateegilisse juhtimisse...............................................................................................2 Strateegilise juhtimise olemus......................................................................................................2 Strateegilise juhtimise ajalugu..........................................................................................................4 Ettevõtte strateegiline orientatsioon.................................................................................................8 Strateegia väljatöötamine ja seda mõjutavad tegurid.......................................................................8 Eesmärkide püstitamine....................................................................................................................9 Strateegia väljatöötamise neli tasandit diversifitseeritud ettevõttes...........................................11 Ettevõtte üldstrateegia..........................

Juhtimine
Juhtimine vastused
46
docx

Juhtimine vastused

koostöövajaduse. Võimu tuleb delegeerida allapoole ning juhtimiskeskus ei pea asuma organisatsiooni tipus. Edukas tegevus sõltub kõigi töötajate motiveeritusest. C. Handy käsitleb inimese juhtimisega seonduvaid aspekte ka ettevõtte ärilistest eesmärkidest lähtuvalt, mis tagavad nende tõhusa koostöö. Tugev konkurents sunnib juhte kujundama personali vaid võimekatest ja tööle pühendunud töötajatest ning rakendama neid võimete piiril. C. Handy väidab, et tänapäeva töötajatele esitatakse väga kõrgeid nõudmisi ning eeldatakse, et nad: · täidavad korraga mitut ülesannet ja on universaalsed, · on huvitatud protsessidest ja mõjust, mitte aga staatusest, · on sitked, kuid samas ka tundlikud, · hindavad instinkte ja intuitsiooni, analüüsi ja ratsionaalsust, · saavad hakkama vastuoludega, · on usaldusväärsed ja arenguvõimelised. Kuigi Handy mõistab hukka üksnes ettevõtte huvidest lähtuva töötajate rakendamise ning

Juhtimine
Kultuurialaste veebisaitide kvaliteedikäsiraamat
159
doc

Kultuurialaste veebisaitide kvaliteedikäsiraamat

Kultuurialaste veebisaitide kvaliteedikäsiraamat Kvaliteedi parendamine kodanike hüvanguks Versioon 1.2 ­ kavand Kultuuriveebi sisu ja kvaliteedipõhimõtete piiritlemine lähtudes kasutajate vajadustest Toimetanud MINERVA 5. töörühm. 6. november 2003 MINERVA 5. töörühm Kultuuriveebi sisu ja kvaliteedipõhimõtete piiritlemine lähtudes kasutajate vajadustest Tegevuse eestvedaja Henry Ingberg (Prantsuse Kogukonna Ministeeriumi kantsler, Belgia) Koordinaator Isabelle Dujacquier (Prantsuse Kogukonna Ministeerium, Belgia) Liikmed: Majlis Bremer-Laamanen (Soome Rahvusraamatukogu); Eelco Bruinsma, Digitaalpärandi lähtekohad (Madalmaad); David Dawson, Ressursid (Ühendkuningriik); Ana Maria Duran, Kultuurivõrk (Rootsi); Pierluigi Feliciati (Itaalia); Fedora Filippi (Rooma Arheoloogiajärelevalve Amet, Itaalia); Muriel Foulonneau Euroopa kultuurivaramu (Prantsusmaa); Antonella Fresa, MINERVA tehniline koordinaator; Franca Garzotto (Milano Polütehnikum, Itaalia); Hubau

Kultuurilugu




Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri



Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun