spetsialist läbi täiendused moodulite loetelus ja moodulite turvaspetsifikatsioonides ning korraldab uutele moodulitele vastavate infovarade turbe ja võimalikud senistele moodulitele vastavate varade turvameetmeetmete täiendused. TURBEASTMED ISKEs on kirjeldatud kolm turbe taset madal (L), keskmine (M) ja kõrge (H). Vastav turbetase määratakse andmetele turvaklasside (turvaosaklasside) määramise kaudu. Turvaklasside määramisel lähtutakse teabe konfidentsiaalsusest, teabe tervik- likkusest, aegkriitilise teabe käideldavusest, teabe hilinemise tagajärgede lubatavast kaalukusest. Meetmestik on ehitatud kihilisena, nii et keskmine aste saadakse teatud meetmete lisamise teel madala astme omadele ja kõrge aste saadakse teatud meetmete lisamisel keskmise astme omadele. Turbeastmetes L ja M on kokku 1148 turvameedet ja mis on jagatud 7 rühma: M1 infrastruktuur, M2 organisatsioon, M3 personal, M4 riistvara ja tarkvara, M5 side,
pidamisel kasutatavatele infosüsteemidele ning nendega seotud infovaradele turvalisuse tagamiseks. ISKEt saavad kasutada ka äriettevõtted oma IT varadele turvalisuse tagamiseks. ISKE rakendusjuhendi esimene versioon valmis 2003. aasta oktoobrikuus. ISKEs on kirjeldatud kolm turbe taset madal (L), keskmine (M) ja kõrge (H). Vastav turbetase määratakse andmetele turvaklasside (turvaosaklasside) määramise kaudu. Turvaklasside määramisel lähtutakse teabe konfidentsiaalsusest, teabe terviklikkusest, aegkriitilise teabe käideldavusest, teabe hilinemise tagajärgede lubatavast kaalukusest. ISKE rakendamine asutuses ei ole ühekordne projekt. See on pidev protsess, sest muutuvad nii IT keskkond, turvaohud ja -meetmed kui ka rakendusjuhend. ISKE rakendusjuhend ilmub täiendatud kujul uue versioonina kord aastas, sõltuvalt allikmaterjali uute versioonide avaldamisest. 3 1
oskusi ja teadmisi. Tegema oma professionaalset tööd vastavuses seadustega, õigusaktidega ja tehniliste standarditega Valmistama ette, koostama ning esitama aruandeid ja soovitusi pärast oluliste ja vajalike andmete analüüsi. • Konfidentsiaalsus: Hoiduma konfidentsiaalse info avaldamisest, mis on teatavaks saanud töö käigus, välja arvatud juhul kui seadused selleks kohustavad. Informeerima alluvaid info konfidentsiaalsusest. Hoiduma kasutamast või avalikustamast konf. infot, mis on teatavaks saanud seoses tööga ebaeetilistel või ebaseaduslikul eesmärgil nii personaalselt kui kolmandate poolte suhtes. • Ausameelsus: Hoida ära tegelikke või ennustatavaid huvide konflikte ja informeerima kõiki asjakohaseid osapooli igast potentsiaalsest konfliktist. Hoiduma tegemast kõike, mis võiks tekitada eelarvamusi. Juhtimisarvestus • Otsuste toetamine
töötajaid; · esindada töötajaid kollektiivse töötüli lahendamisel kollektiivse töötüli lahendamise seaduses sätestatud tingimustel ja korras, kui tööandja juures ei ole ametiühingut või ei tööta ametiühingusse kuuluvaid töötajaid; · teavitada huvitatud ametiühingut ning tööandjate ja ametiühingute liitu või keskliitu tööandjapoolsest töötingimuste rikkumisest; · pöörduda saadud teabe konfidentsiaalsusest või teabe andmisest keeldumisest tuleneva vaidluse lahendamiseks töövaidlusi lahendavasse organisse; · saada koolitust oma ülesannete täitmiseks käesoleva seaduse §-s 14 sätestatud korras; · kaasata oma ülesannete täitmiseks eksperte; · kokkuleppel tööandjaga kasutada usaldusisiku ülesannete täitmiseks vajalikke tööandja ruume ja muid vahendeid. Kollektiivleping:
noorukite ja täiskasvanute peamine erinevus seisneb nende erinevas arengufaasis. Noorukid on otsingute ja kahtluste teel, täiskasvanud vajavad elus stabiilsust Paljudel noortel nõustamine seotud stigmaga, kardetakse seotust vaimuhaigusega jms. Eneseavamine võib samuti tekitada hirmu, nõustajad peavad olema teadlikud teemadest, (näit.seksuaalne orientatsiooni probleem),mis võivad tekitada noortel kahtluse konfidentsiaalsusest (kas usaldatud saladust hoitakse). Nooruki motivatsioon võib kergesti kaduda. Nõustaja peab olema aktiivsem, motiveerivam. Sageli räägitakse, et kool ongi koht, kus ei pea mugav olema. Et kool on paik, kus ühiskonna probleemid võimenduvad ja kus inimestest kujunevad isiksused"See kõik on õige, aga meil on 21. sajand ning eelmise sajandi meetodid enam ei loe. Me toome välja inimeste omadusi, mis
5) esindada töötajaid kollektiivse töötüli lahendamisel kollektiivse töötüli lahendamise seaduses sätestatud tingimustel ja korras, kui tööandja juures ei ole ametiühingut või ei tööta ametiühingusse kuuluvaid töötajaid; 6) teavitada huvitatud ametiühingut ning tööandjate ja ametiühingute liitu või keskliitu tööandjapoolsest töötingimuste rikkumisest; 7) pöörduda saadud teabe konfidentsiaalsusest või teabe andmisest keeldumisest tuleneva vaidluse lahendamiseks töövaidlusi lahendavasse organisse; 8) saada koolitust oma ülesannete täitmiseks käesoleva seaduse §-s 14 sätestatud korras; 9) kaasata oma ülesannete täitmiseks eksperte; 10) kokkuleppel tööandjaga kasutada usaldusisiku ülesannete täitmiseks vajalikke tööandja ruume ja muid vahendeid. 10.2 Kollektiivlepingu mõite ja kes on kollektiivlepingu poolteks?
Varusta lapsed nimekirjadega kabinettidest. Ja nõustamistelefonid www.hiv.ee 5. Uuri välja, mida õpilased teavad HIV/AIDSi kohta, mida nad tahaksid teada. Aruta läbi eksiarvamusi ja tegelikke fakte. 6. Õpeta neile, et HIV levib äbi kehavedelike, vere, sperma, rinnapiima. Et see ei levi igapäevakotaktide kaudu. Kõike seda vastavalt lapse vanusele. 7. Varusta lapsi materjalidega ja veebiaadressidega. Näiteks www.terve-eesti.ee , www.hiv.ee 8. Räägi lastele eetikast ja konfidentsiaalsusest. Ja EV põhiseadusest, mis ütleb, et kedagi ei tohi diskrimineerida. 9. Iga kord, kui laps on sattunud kontakti kellegi teise verega, peaks informeerima vanemaid. Vere omaniku nimi peaks olema konfidentsiaalne. 10. Räägi lastele HIV/AIDsist ja teistest ohtlikest nakkushaigustest. B-hepatiit, tuberkuloos. 11. Mõne viiruskandja võib kutsuda esinema ja küsimustele vastama. 12. Seksuaalkasvatuse raames tuleb rääkida samuti kondoomist kui ainsast
teadus- ja arendustegevuse tulemus. Ainsa ühtlustatud ärisaladuse määratluse võib leida Maailma Kaubandusorganisatsiooni intellektuaalomandiõiguste kaubandusaspektide lepingust ja see toetub kolmele kumulatiivsele tingimusele. − Salajasus. Saladuse all mõeldakse siinkohal seda, et see ei ole huvitatud ringkondadele üldteada või on raskesti kättesaadav. − Kaubanduslik väärtus. Tegelikult tuleneb kaubanduslik väärtus konfidentsiaalsusest. − Lõpuks peab ärisaladuse seaduslik omaja olema võtnud vajalikke meetmeid, et tagada selle konfidentsiaalsus. Ärisaladuse kaitse - ärisaladuse kaitseks kohaldatakse nii eraõiguslikke kui ka karistusõiguslikke norme. Eraõiguslike sätete eesmärk on reeglina kahjustatud isiku (st ärisaladuse omaja) asetamine olukorda, milles ta oleks olnud, kui tema ärisaladust poleks kuritarvitatud. See eesmärk
Eesmärk on endiselt kliendi heaolu. Monahan (1993) Võimalusel, et klient muutub ohtlikuks teistele, rääkida lähedastega, teiste raviarstidega, uurida vägivaldsuse ajalugu, uimastite kasutamist, üleüldise vaimsuse staatust. Ainus vägivaldsuse näitaja on eelnev elulugu. Wubbalding (1988) Sekkumise määratlemiseks esitada kliendile otseseid küsimusi (Kas tal on plaan, kas oled varem üritanud, kas sul on vahendeid jne). Morrisey (1994) Konfidentsiaalsusest loobumine 1. Kindlat suitsiidiplaani näitavad: · Räägib sooritamisest · Võtab ebavajalikke riske · Varem üritanud · Hiljutine ränk kaotus · Suurendanud alkoholi või uimastite tarvitamist · Hõivatud mõtetega surmast või suremisest · Kaotanud huvi kooli, töö või hobide vastu · Annab ära oma väärtuslikud asjad · Distantseerub sotsiaalsetest suhetest 2
kuuluvaid töötajaid. · Esindada töötajaid kollektiivse töötüli lahendamisel kollektiivse töötüli lahendamise seaduses sätestatud tingimustel ja korras, kui tööandja juures ei ole ametiühingut või ei tööta ametiühingusse kuuluvaid töötajaid. · Teavitada huvitatud ametiühingut ning tööandjate ja ametiühingute liitu või keskliitu tööandjapoolsest töötingimuste rikkumisest. · Pöörduda saadud teabe konfidentsiaalsusest või teabe andmisest keeldumisest tuleneva vaidluse lahendamiseks töövaidlusi lahendavasse organisse. · Saada koolitust oma ülesannete täitmiseks käesoleva seaduse §-s 14 sätestatud korras. · Kaasata oma ülesannete täitmiseks eksperte. · Kokkuleppel tööandjaga kasutada usaldusisiku ülesannete täitmiseks vajalikke tööandja ruume ja muid vahendeid. Usaldusisik on kohustatud: · Osalema informeerimisel ja konsulteerimisel.
ametiühingusse kuuluvaid töötajaid; 5) esindada töötajaid kollektiivse töötüli lahendamisel kollektiivse töötüli lahendamise seaduses sätestatud tingimustel ja korras, kui tööandja juures ei ole ametiühingut või ei tööta ametiühingusse kuuluvaid töötajaid; 6) teavitada huvitatud ametiühingut ning tööandjate ja ametiühingute liitu või keskliitu tööandjapoolsest töötingimuste rikkumisest; 7) pöörduda saadud teabe konfidentsiaalsusest või teabe andmisest keeldumisest tuleneva vaidluse lahendamiseks töövaidlusi lahendavasse organisse; 8) saada koolitust oma ülesannete täitmiseks käesoleva seaduse §-s 14 sätestatud korras; 9) kaasata oma ülesannete täitmiseks eksperte; 10) kokkuleppel tööandjaga kasutada usaldusisiku ülesannete täitmiseks vajalikke tööandja ruume ja muid vahendeid. § 10. Usaldusisiku kohustused Usaldusisik on kohustatud:
Õigused tutvuda töötingimuste ja töökorraldusega saada tööandjalt teavet ja konsulteerida selle alusel tööandjaga pidada tööandjaga kollektiivläbirääkimisi ning osaleda kollektiivse töötüli lahendamisel, kui tööandja juures ei ole ametiühingut teavitada ametiühingut ja tööandjate ning ametiühingute liitu töötingimuste rikkumisest esitada arvamus Töötukassale kollektiivse koondamise kohta pöörduda saadud teabe konfidentsiaalsusest või teabe andmisest keeldumisest tuleneva vaidluse lahendamiseks töövaidlusi lahendavasse organisse saada koolitust mõistlikus ulatuses keskmise töötasu säilitamisega kasutada tööandja ruume jm vahendeid kaasata eksperte jm Kohustused osaleda informeerimisel ja konsulteerimisel vahendada teavet tööandjale ja töötajatele jälgida töötingimuste täitmist ning teatada rikkumistest tööandjale ja tööinspektsioonile
• saada tööandjalt teavet ja konsulteerida selle alusel tööandjaga • pidada tööandjaga kollektiivläbirääkimisi ning osaleda kollektiivse töötüli lahendamisel, kui tööandja juures ei ole ametiühingut • teavitada ametiühingut ja tööandjate ning ametiühingute liitu töötingimuste rikkumisest • esitada arvamus Töötukassale kollektiivse koondamise kohta • pöörduda saadud teabe konfidentsiaalsusest või teabe andmisest keeldumisest tuleneva vaidluse lahendamiseks töövaidlusi lahendavasse organisse • saada koolitust mõistlikus ulatuses keskmise töötasu säilitamisega • kasutada tööandja ruume jm vahendeid • kaasata eksperte Kohustused • osaleda informeerimisel ja konsulteerimisel 44 • vahendada teavet tööandjale ja töötajatele
Saada tööandjalt teavet ja konsulteerida selle alusel tööandjaga Pidada tööandjaga kollektiivläbirääkimisi ning osaleda kollektiivse töötuli lahendamisel, kui tööandja juures ei ole ametiuhingut Teavitada ametiuhingut ja tööandjate ning ametiuhingute liitu töötingimuste rikkumisest Esitada arvamus Töötukassale kollektiivse koondamise kohta pöörduda saadud teabe konfidentsiaalsusest või teabe andmisest keeldumisest tuleneva vaidluse lahendamiseks töövaidlusi lahendavasse organisse Saada koolitust mõistlikus ulatuses keskmise töötasu säilitamisega Kasutada tööandja ruume jm vahendeid Kaasata eksperte Kohustused (TUIS § 10, § 11) Osaleda informeerimisel ja konsulteerimisel Vahendada teavet tööandjale ja töötajatele
Õigused · tutvuda töötingimuste ja töökorraldusega · saada tööandjalt teavet ja konsulteerida selle alusel tööandjaga · pidada tööandjaga kollektiivläbirääkimisi ning osaleda kollektiivse töötüli lahendamisel, kui tööandja juures ei ole ametiühingut · teavitada ametiühingut ja tööandjate ning ametiühingute liitu töötingimuste rikkumisest · esitada arvamus Töötukassale kollektiivse koondamise kohta · pöörduda saadud teabe konfidentsiaalsusest või teabe andmisest keeldumisest tuleneva vaidluse lahendamiseks töövaidlusi lahendavasse organisse · saada koolitust mõistlikus ulatuses keskmise töötasu säilitamisega · kasutada tööandja ruume jm vahendeid · kaasata eksperte 46 Kohustused · osaleda informeerimisel ja konsulteerimisel · vahendada teavet tööandjale ja töötajatele
Õigused: 1) tutvuda töötingimuste ja töökorraldusega; 2) saada tööandjalt oma ülesannete täitmiseks vajalikku teavet ja konsulteerida tööandjaga; 3) pidada tööandjaga läbirääkimisi kollektiivlepingu sõlmimiseks; 4) esindada töötajaid kollektiivse töötüli lahendamisel; 5) teavitada huvitatud ametiühingut ning tööandjate ja ametiühingu liitu või keskliitu tööandjapoolsest töötingimuste rikkumisest; 6) pöörduda saadud teabe konfidentsiaalsusest või teabe andmisest keeldumisest tuleneva töövaidluse lahendamiseks töövaidlusi lahendavasse organisse; 7) saada koolitust oma ülesannete täitmiseks; 8) kaasata oma ülesannete täitmiseks eksperte; 9) kokkuleppel tööandjaga kasutada usaldusisiku ülesannete täitmiseks vajalikke tööandja ruume ja muid vahendeid. Kohustused: 1) osaleda informeerimisel ja konsulteerimisel; 2) vahendada teavet tööandjale ja töötajatele;
töötajaid; 5) esindada töötajaid kollektiivse töötüli lahendamisel kollektiivse töötüli lahendamise seaduses sätestatud tingimustel ja korras, kui tööandja juures ei ole ametiühingut või ei tööta ametiühingusse kuuluvaid töötajaid; 6) teavitada huvitatud ametiühingut ning tööandjate ja ametiühingute liitu või keskliitu tööandjapoolsest töötingimuste rikkumisest; 7) pöörduda saadud teabe konfidentsiaalsusest või teabe andmisest keeldumisest tuleneva vaidluse lahendamiseks töövaidlusi lahendavasse organisse; 8) saada koolitust oma ülesannete täitmiseks käesoleva seaduse §-s 14 sätestatud korras; 9) kaasata oma ülesannete täitmiseks eksperte; 10) kokkuleppel tööandjaga kasutada usaldusisiku ülesannete täitmiseks vajalikke tööandja ruume ja muid vahendeid. § 10. Usaldusisiku kohustused Usaldusisik on kohustatud: 1) osalema informeerimisel ja konsulteerimisel;
4) Esindada töötajaid kollektiivse töötüli lahendamisel kollektiivse töötüli lahendamise seaduses sätestatud tingimustel ja korras, kui tööandja juures ei ole ametiühingut või ei tööta ametiühingusse kuuluvaid töötajaid 5) Teavitada huvitatud ametiühingut ning tööandjate ja ametiühingu liitu või keskliitu tööandjapoolsest töötingimuste rikkumisest 6) Pöörduma seadud teabe konfidentsiaalsusest või teabe andmisest keeldumisest tulenev vaidluse lahendamiseks töövaidlusi lahendavasse organisse 7) Saada koolitust oma tööülesannete täitmiseks töötajate usaldusliku seaduse §-s14 sätestatud korras 8) Kaasata oma ülesannete täitmiseks eksperte 9) Kokkuleppel tööandjaga kasutada usaldusisiku ülesannete täitmiseks vajalikke tööandja ruume ja muid vahendeid Usaldusisiku kohustused: 1) Osalema informeerimisel ja konsulteerimisel
Usaldusisikul on oma kohustuste täitmiseks järgmised õigused: 1 tutvuda takistamatult töötingimustega (töökorraldusega); saada tööandjalt oma ülesannete täitmiseks vajalikku teavet; pidada tööandjaga läbirääkimisi kollektiivlepingu sõlmimiseks; esindada töötajaid kollektiivse töötüli lahendamisel; teavitada huvitatud ametiühingu ning tööandjate ja ametiühingu liitu või keskliitu tööandjapoolsest töötingimuste rikkumisest; pöörduda saadud teabe konfidentsiaalsusest või teabe andmise keeldumisest tuleneva vaidluse lahendamiseks töövaidlusi lahendavasse organisse; saada koolitust oma tööüleannete täitmiseks; kaasata oma ülesannete täitmiseks eksperte; kokkuleppel tööandjaga kasutada ülesannete täitmiseks vajalikke tööandja ruume ja muid vahendeid. Usaldusisiku kohustused: 1 osalema informeerimisel ja konsulteerimisel; vahendama teavet tööandjale ja töötajatele;
ametiühingusse kuuluvaid töötajaid; 5) esindada töötajaid kollektiivse töötüli lahendamisel kollektiivse töötüli lahendamise seaduses sätestatud tingimustel ja korras, kui tööandja juures ei ole ametiühingut või ei tööta ametiühingusse kuuluvaid töötajaid; 6) teavitada huvitatud ametiühingut ning tööandjate ja ametiühingute liitu või keskliitu tööandjapoolsest töötingimuste rikkumisest; 7) pöörduda saadud teabe konfidentsiaalsusest või teabe andmisest keeldumisest tuleneva vaidluse lahendamiseks töövaidlusi lahendavasse organisse; 8) saada koolitust oma ülesannete täitmiseks käesoleva seaduse §-s 14 sätestatud korras; 9) kaasata oma ülesannete täitmiseks eksperte; 10) kokkuleppel tööandjaga kasutada usaldusisiku ülesannete täitmiseks vajalikke tööandja ruume ja muid vahendeid. § 10. Usaldusisiku kohustused Usaldusisik on kohustatud: 1) osalema informeerimisel ja konsulteerimisel;
annaabi.ee 
