Kutse-eetika koodeksi eesmägiks on edendada raamatupidaja professiooni eetilist kultuuri. Peamised isikuomadused selle saavutamiseks on ausus ja objektiivsus, erialane kompetentsus ja ajakohasus, usaldusväärsus ning professionaalne käitumine. Ehk siis raamatupidaja peab oma kutsealases tegevuses olema otsekohene ja aus, peab olema erapooletu ega laskma eelarvamustel, huvide konfliktil või teistel isikutel mõjutada objektiivsust, raamatupidaja peab kutsealast tegevust teostama kompetentselt ja hoolikalt ning tal on pidev kohustus hoida oma kutsealased teadmised ja oskused nõutaval tasemel, raamatupidaja peab tagama kutsealase tegevuse käigus saadud informatsiooni konfidentsiaalsuse ning ei tohi seda ilma vastava loata kasutada või avalikustada, välja arvatud, kui tal on selleks seadusandlusest tulenev kohustus, raamatupidaja käitumine peab olema kooskõlas elukutse hea mainega ja ta peab hoiduma seda kahjustavatest tegudest.
on head või halvad omadused ainult teatud traditsiooni seisukohalt. 6 Feyerabendi kohaselt pole võimalik olla neutraalne hindaja teadlane hindab teisi mõtlemistraditsioone teadlase seisukohalt, müstik müstiku seisukohalt jne. Filosoof leiab, et haridussüsteem tuleks ümber korraldada nii, et laps tutvuks erinevate mõtlemistraditsioonidega ning suudaks siis iseseisesvalt ja kompetentselt eelistusi teha. Feyerabend 7 4.3. Relativismi mitmekesisuse ja sõltuvuse tees Relativismi mitmekesisuse tees (kultuurirelativism) see on antropoloogiline tees, mis tunnistab moraalireeglite erinevust ühiskonniti. Relativismi sõltuvuse tees tees, millele vastavalt individuaalsed teod on õiged või väärad sõltuvalt selle ühiskonna iseloomust, kus nad sooritatakse.
lõpu poole siiski veidi üksluiseks. Mulle oleks meeldinud, kui oleks esindatud olnud ka mõni meesartist võik oleks kasutatud ka erinevaid instrumente nagu seda olen kuulnud mõnel eelneval Pille Lille Muusikute Fondi korraldatud kontserdil. Samuti arvan, et mul puuduvad piisavad teadmised ning armastus klassikalise muusika vastu ning seetõttu ei osanud nende sooloartistide oskusi ning esitatud muusikapalu piisavalt kompetentselt hinnata. Mariin Suvi 12a
Superkaubamaja Situatsiooniülesanne 1. Probleem Situatsiooniülesandes on probleemiks see, et ühe kaubamaja juhataja Martin Mänd lahkub ettevõttest. Kiiresti on vaja leida uus juhataja, kes teeks oma tööd sama kompetentselt ja edukalt, kui eelmine. Probleem puudutab Sirle Saart, kes on kogu Eestit katva superkaubamajade keti Lõuna-Eesti piirkonna juht. Mõjutab tervet organisatsiooni, sest on vaja leida uus juhataja ning selleks tehakse juhtide seas muudatusi. Tunnus – põhjus – tagajärg a) Ettevõtte suurima kaubamaja juht, Martin Mänd, oli valitud lähiajal avatava Maksimarketi tegevdirektoriks.
Erinevate kutse-eetika koodeksite eesmärkideks on edendada raamatupidaja professiooni eetilist kultuuri. Peamised nõuded selle saavutamiseks on usaldusväärsus, kutsealane kompetentsus, kutsealase tegevuse kvaliteet ja kindlustunne. Ehk siis raamtupidaja peab oma kutsealases tegevuses olema otsekohene ja aus, peab olema erapooletu ega laskma eelarvamustel, huvide konfliktil või teistel isikutel mõjutada objektiivsust, raamatupidaja peab kutsealast tegevust teostama kompetentselt ja hoolikalt ning tal on pidev kohustus hoida oma kutsealased teadmised ja oskused nõutaval tasemel, raamatupidaja peab tagama kutsealase tegevuse käigus saadud informatsiooni konfidentsiaalsuse ning ei tohi seda ilma vastava loata kasutada või avalikustada, välja arvatud, kui tal on selleks seadusandlusest tulenev kohustus, raamatupidaja käitumine peab olema kooskõlas elukutse hea mainega ja ta peab hoiduma seda kahjustavatest tegudest.
peal. Jagama infot inimeselt inimesele. Kauplust turundame ka läbi interneti, kus on võimalik jätta tagasisidet või tellida uusi tooteid, kui hetkel kaup peaks olema otsas. Kaupluse avamsel küsime abi sponsoritelt, et avamine olek slihtsam. Personal ja juhtimine • tööjaotus- klienditeenindajad, raamatupidaja, müügisekretär, juhtkond • töötajate põhiülesanded- teenindada kliente kompetentselt ning hoida korras müügikoht. • juhtimisstruktuur (organisatsiooni struktuur)- müügisekretär; juhataja; omanik/direktor • juhatuse kohustus ja vastutus- vastutada klienditeenindajate kompetentsuse eest, teeninduskoha korrasoleku eest, import • tööjõuvajadus- alguses 2 klienditeenindaja ning koristaja hiljem ka osalise tööajaga abitööline, raamatupidaja
praegust ja/vi endiseid partnereid. Vähemalt üks neist inimestest kannatab sama haiguse all (vastasel juhul poleks te nakatunud) ning on vimalik, et olete mlemad haigust omakorda edasi levitanud. Ka need inimesed peaksid konsulteerima arstiga ning vajadusel end ravima. (Hansen, 1889) Paljudel inimestel on raske rääkida suguhaigustest. Just seepärast on oluline, et arstiga tekiks usalduslik suhe, kus suudetakse olla täiesti avameelne. Sel juhul saab ta teid ravida kompetentselt, eelarvamuste vabalt ning olla samas täiesti konfidentsiaalne.
rahvusvaheline CIDESCO koolitusprogramm. Õppida saab nii päevases (õppeaeg 1,5 aastat) kui õhtuse õppevormis (2,2 aastat). Kooli lõpetamisel on võimalus sooritada rahvusvaheline CIDESCO eksam, CIDESCO diplomi väljastab Comité International d'Esthetique et de Cosmétologie. Juuksuriks õppekava hõlmab kõiki teooria ja praktika aspekte, mida nõutakse kooli lõpetanutelt selleks, et nad oskaksid teostada protseduure ohutult, professionaalselt ja kompetentselt. Õppida on võimalik nii päevase (õppeaeg 1,5 aastat) kui õhtuse õppevormiga (õppeaeg 2,2 aastat). Küünetehniku päevane õpe kestab 7 kuud. lk 7 Jumestaja kursused kestavad 2 kuud, õppetöö toimub nädalavahetustel. Kosmeetiku saab õppida keskhariduse baasil, õppeaeg on 1 aasta. Juuksuri eriala õppeaeg on 1 aasta. Küünetehnikute kursused toimuvad nädalavahetustel ning kestavad 220 tundi.
informeeriks oma seksuaalpartnereid, ning et ka viimased saaksid ravi. Kui haige vi kontaktpersoon ei konsulteeri arstiga, viivitab raviga vi katkestab selle enneaegselt, on arst kohustatud tervisekaitsele patsiendi olukorrast teada andma, avaldades ka ta nime. Paljudel inimestel on raske rääkida suguhaigustest. Just seepärast on oluline, et arstiga tekiks usalduslik suhe, kus suudetakse olla täiesti avameelne. Sel juhul saab ta teid ravida kompetentselt, eelarvamuste vabalt ning olla samas täiesti konfidentsiaalne. Kasutatud allikad: [http://www.aids-info.ch/es_te/aas-es-f4.htm] - 25.11.07 [http://www.sjg.edu.ee/tyybel/suguhaigused.html] 25.11.07
h) Põhimõtted Et saavutada raamatupidaja kutsetegevuselt oodatud eesmärgid, tuleb tähelepanu pöörata järgmistele põhimõtetele: Ausus Oma kutsealases tegevuses peab raamatupidaja olema otsekohene ja aus. Objektiivsus Raamatupidaja peab olema erapooletu ega laskma eelarvamustel, huvide konfliktil või teistel isikutel mõjutada objektiivsust. Erialane kompetentsus ja ajakohasus Raamatupidaja peab kutsealast tegevust teostama kompetentselt ja hoolikalt ning tal on pidev kohustus hoida oma kutsealased teadmised ja oskused nõutaval tasemel. Usaldusväärsus Raamatupidaja peab tagama kutsealase tegevuse käigus saadud informatsiooni konfidentsiaalsuse ning ei tohi seda ilma vastava loata kasutada või avalikustada, välja arvatud, kui tal on selleks seadusandlusest tulenev kohustus. Professionaalne käitumine 2
keskmist turuhinda ( seda nimetatakse noteerimiseks). Varasem börsi tüüp on k a u b a b ö r s ( kaubapartiide hulgimüügitehingute jaoks). Rahanduse arenedes tekkisid ka väärtpaberibörsid. 6 Arenenud maade väärtpaberiturule on iseloomulik mõjukate i n v e s t e e r i m i s f o n d i d e olemasolu. Tavaline inimene ei suuda ju piisavalt kompetentselt otsustada, milliste ettevõtete väärtpabereid tasuks osta ja millistest tuleks vabaneda. Seetõttu ei pruugi tavaline rahapaigutaja mitte iseseisvalt väärtpaberiturule minna, vaid kasutab investeerimisfondide vahendust, paigutades oma säästud investeerimisfondide osatähtedesse. 8.11. RAAMATUPIDAMINE Raamatupidamine seisneb kõigi majandustehingute üle arvestuse pidamises ja nende põhjal koonddokumentide koostamises. Raamatupidamine võimaldab ettevõtjal endal omada ülevaadet oma
Põhimõtted Et saavutada raamatupidaja kutsetegevuselt oodatud eesmärgid, tuleb tähelepanu pöörata järgmistele põhimõtetele: Ausus Oma kutsealases tegevuses peab raamatupidaja olema otsekohene ja aus. · Objektiivsus Raamatupidaja peab olema erapooletu ega laskma eelarvamustel, huvide konfliktil või teistel isikutel mõjutada objektiivsust. · Erialane kompetentsus ja ajakohasus Raamatupidaja peab kutsealast tegevust teostama kompetentselt ja hoolikalt ning tal on pidev kohustus hoida oma kutsealased teadmised ja oskused nõutaval tasemel. · Usaldusväärsus Raamatupidaja peab tagama kutsealase tegevuse käigus saadud informatsiooni konfidentsiaalsuse ning ei tohi seda ilma vastava loata kasutada või avalikustada, välja arvatud, kui tal on selleks seadusandlusest tulenev kohustus. · Professionaalne käitumine Raamatupidaja käitumine peab olema kooskõlas elukutse hea mainega ja ta peab hoiduma
Peame opereerima nende kallal, mille abil tavaliselt meeleldi ja kõhklematult opereerime. Vajame nüüd teooriat oma igapäevasest praktikast, meie päevaste käikude geograafiat. Kui kaks või kakskümmend tuttavat järeldusniiti näivad vedavat eri suundadesse, siis ei piisa enam sellest, et suudame nõutuseta järgida neist igaühte eraldi. Peame suutma määrata nende suunad, piirjooned ja vastastikused põimumised; mõelda süstemaatiliselt selle üle, milles me normaalselt lihtsalt kompetentselt ja isegi väledalt mõtleme. Meie igapäevasused on nüüd näiliselt vaenujalal iseendaga; nüüd tuleb pärastlõunane distsipliin ja meetod panna peale [superimpose] meie hommikustele harjumustele. Ükskõik kui veenvalt võib inimene hommikul vaielda ühel või teisel konkreetsel teemal, peab ta siiski võib-olla õppima sootuks uut liiki õppetükke, nimelt kuidas õhtupoolikul hinnata nende argumenti-[1841]de maksvust ja kuidas võrrelda ja vastastikku siduda
seksuaalpartnereid, ning et ka viimased saaksid ravi. Kui haige vi kontaktpersoon ei konsulteeri arstiga, viivitab raviga vi katkestab selle enneaegselt, on arst kohustatud tervisekaitsele patsiendi olukorrast teada andma, avaldades ka ta nime. Paljudel inimestel on raske rääkida suguhaigustest. Just seepärast on oluline, et arstiga tekiks usalduslik suhe, kus suudetakse olla täiesti avameelne. Sel juhul saab ta teid ravida kompetentselt, eelarvamuste vabalt ning olla samas täiesti konfidentsiaalne. Kuidas end suguhaiguste eest kaitsta? Kuna nakatumine suguhaigustesse toimub peaaegu alati läbi seksuaalvahekorra, ei tohi kunagi unustada kaitsevahendeid. Mned STD-d on välispidiselt nähtavad, kuid tavaliselt ei tunta neid ära. Truudus Monogaamses suhtes kahe terve inimese vahel, on nakatumine suguhaigustesse niisama hästi kui välistatud. Partneri hoolikas valik
474) Karjääri planeerimine on protsess, mille käigus fikseeritakse töökohad ning nende vahelised seosed ja peamised tööalase liikumise teed ettevõttes. Karjääri juhtimine on indiviidide ettevalmistamine karjääriks ja selle plaanipärane korraldamine. (Türk 2005, 344) Käesolevas ainetöös on aluseks võetud ettevõttesisene karjääri planeerimine. Karjääri arendamise eesmärk ettevõttes on valmisolek muutuvate oludega kohanemiseks, et firma juhtkond saaks edukalt ja kompetentselt tegutseda. Selleks on arukas juba varakult arendamist soovivad ja võimekad inimesed välja valida, neile vajalikku koolitust, juhendamist ja julgustust anda ning õigel hetkel neid edutada. Nii aidatakse töötajatel enda potentsiaali kasutada. Siiski ei kasuta kõik ettevõtted sisemist edutamise süsteemi. Paljud valivad selle asemel uutele ametikohtadele ,,värsket verd". Teine võimalus karjääri planeerimise kõrval on ennast olemasoleval ametikohal tõestanud inimestele, võimaluse
ise otsustada, talle on tähtis luua ühtekuuluvustuune, toob edu organisatsioonis esinevate vastuolude puhul või kui on vaja motiveerida inimesi stressiolukorras. 4)demokraatlik ,,mida teie arvate?", toob edu, kui on vaja jõuda ühistele seisukohtadele, mõju õhkkonnale on positiivne, kuna soodustab loovust ja aktiivstust. 5)ülinõudlik töö muutub sadeli äraavamiseks, mida juht võiks tahta, ,,tee täpselt nagu mina", toob edu, kui on vaja kiireid tulemusi kõrgelt kompetentselt meeskonnalt, mõju õhkkonnale on negatiivne. 6)arendav pöörab tähelepanu inimeste enesearendusele, ta on hea delegeerija , talle on tähtis tulevik, ,,proovi seda", toob edu, kui on tarvis arendada töötajate toimetulekut või orienteeruda pikaajalisematele eesmärkidele, positiivne mõju. GRUPI ARENGUPROTSESS - ARENGUFAASID WILFRED BIONI käsitlus. Grupi areng tähendabki grupi liikmete omavahelise toime tulemust. 1
millist tegevust arendada töötajate tervise kaitseks ja ohutuse tagamiseks, võttes arvesse kehtivat seadusandlust - hinnata riske, et oleks võimalik valida parimad töövahendid, ohutumad kemikaalid, korraldada eeskujulikult tööd - hinnata olemasolevate kaitsevahendite piisavust - esitada kavandatavaid abinõusid tähtsuse järjekorras - näidata, et kõik tööga seonduvaid tegureid on arvesse võetud ja riske ning ohutusmeetmeid on hinnatud kompetentselt - rakendada meetmeid, mis parandavad töötingimusi. Riskihindamise protsess: ·Taustinformatsioon ·Meeskonna moodustamine ·Süsteemi piiritlemine ja meetodi valik ·Ohtude identifitseerimine ·Ohustatud isikute väljaselgitamine ·Riskihindamine ·Aruanne ·Tegevuskava Riskihindamiseks valida meeskond sõltuvalt tööspetsiifikast, keskkonnast: ·Insener (teostab töökeskkonnas mõõtmisi) ·Tööhügieenik, töötervishoiuarst, -õde
täidesaatvate funktsioonide omadusi ja komponente EF lubavad kaaluda valikuid ja valida kõige spetsiifilisema vastuse mingile stiimulile lähtuvalt situatiivsest kontekstist, varasematest teadmistest ja pikemaajalistest eesmärkidest. EF on ressursimahukad ja pingutust nõudvad, aktiveeruvad ainult uudsete ja keerukate olukordade juures, kui situatsioon ei võimalda anda automaatset rutiinipõhist vastust. EF ei saa käsitleda kui "oskust" (skill): oskus on õpitud võime teha midagi kompetentselt, miski mida saab omandada, õppida, harjutada ja parandada ja sellisena rakendame me oskusi rutiinsetes, harjumuspärastes kontekstides. Need olukorrad EF rakendamist ei nõua. otsmiku- ja kiirusagarate rolli ja omavahelisi seoseid erinevate kognitiivsete protsesside vahendamisel P-FIT teooria järgi: I staadiumis toimub vastuvõetud nägemis- ja kuulmisinfo töötlus erinevates oimu- ja kuklasagarate
vaheldamine, tähelepanu jgamine, enese-seire, sotsiaalne käitumine, prospektiivne meelespidamine Lubavad kaaluda valikid ja valide kõige spetsiifilisema vastuse stiimulile lähtuvalt situatiivsest kontekstist, varasematest teadmistest ja eesmärkidest Ressursimahukad ja pingutust nõudvad, aktiveeruvad ainult uudsete ja keerukate olukordade juures, kui ei võimalda rutiinipõhist vastust. Ei saa käsitleda kui oskust: oskus on õpitud võime teha midagi kompetentselt, miski mida saab omandada, õppida, harjutada, parandada. Otsmiku- ja kiirusagarate rolli ja omavahelisi seoseid erinevate kognitiivsete protsesside vahendamisel Intelligentsus on mitmete erinevate ajupiirkondade dünaamiline ja integreeritud koostöö mis ühendab omavahel eraldiseisvad infotöötluse staadiumid. - Toimub vastuvõetud nägemis ja kuulmisinfo töötlus oimu ja kuklasagarate piirkonnas – nägemiskoore alad
iseenda soovitud idee elluviimiseks. Siin on omanik-haldur ainuisikuline idee autor, kes mõnikord vaid konsulteerib töömehega, üldjuhul aga annab töömehele kõik korraldused, võtab töö vastu ning korraldab ka tasumise. Otsetöövõtu korral jääb omanikule täisvastutus, töömees (tööde tegija) on üldjuhul püüdnud vaid täita neid ülesandeid ja kohustusi, mida tellija on selgitanud ning millega ta seejärel ka rahul on. Töömees vastutab vaid selle eest, et ta suudab kompetentselt ja kvaliteetselt täita talle antud kohustusi. 88. Kinnisvara haldamine profesionaalse halduri mudeliga. Professionaalse halduri kasutamine kinnisvara haldamisel on põhjendatud juhul, kui omanikul puudub võimalus korrashoidu ise korraldada. Põhjuseks võib olla: · oskuste puudumine: üksikisikust omaniku puhul (väikekinnistud) ei pruugi igal omanikul olla piisavalt kogemusi isehaldamiseks; · ajapuudus: väikeomanike puhul on vaja arvestada, et nende põhiline (töö)ajakulu
protseduure, mis võivad ema tähelepanu kõrvale juhtida. Pidev naissoost abistaja toetus vähendab tunduvalt ärevust ja tunnet, et sünnitus oli raske. Tugiisikuks peaks olema inimene, keda sünnitaja usaldab ja kellega ta tunneb end mugavalt: elukaaslane, parim sõber, "doula" või ämmaemand. Professionaalne sünnitusabi andja peab teadma nii toetavaid kui meditsiinilisi ülesandeid ja ta peab olema võimeline andma abi kompetentselt ja hoolivalt. Üks ülesannetest on anda sünnitajale nii palju informatsiooni ja selgitusi, kui ta soovib ja vajab. a. ämmaemand: on peamine isik, kes tegeleb sünnitajaga ning suhtleb tema tugiisikutega sünnituse vältel. Ämmaemand võtab sünnitaja haiglasse vastu, hindab tema heaolu sünnituse ajal ning on sünnitajale toeks. Ämmemand jälgib sünnitaja üldseisundit ning loote südametegevust, teostab kardiotokograafiat ning vajadusel
annaabi.ee 
