kuu keskmise töötasu ulatuses. Kui töötaja ütleb töölepingu erakorraliselt üles põhjusel, et tööandja on lepingut oluliselt rikkunud, maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses Kui tööandja või töötaja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud või kollektiivlepingus kokku lepitud, on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel. Avaliku teenistuse seadus Avaliku võimu teostamine riigi või kohaliku omavalitsuse üksuses (avalik-õiguslik teenistussuhe ametnik) Avaliku võimu teostamist toetav töö riigi või kohaliku omavalitsuse üksuses (eraõiguslik töösuhe töötaja) Ametnikule kohaldatakse avalikus teenistuse seadust ATS Töötajatele kohaldatakse Töölepingu seaduse järgi Ametnik on isik, kes teostab avalikku võimu:
26.nädal 28.02.13 Avaliku teenistuse seadus Teenistussuhte lõpetamine: Fikseeritakse ära käskkirjas. Teenistussuhte lõpetamise viisid: 1) ametniku soovil etteteatamise kord (30 päeva on etteteatamine), põhjust ei pea kirja panema. Töövõime kaotus, invaliidustunud perekonnaliikme hooldamise vajaduse tekkimisel, kutsumine ajateenistusse, katseajal viibimisel soovib ta ametist lahkuda etteteatamine 10 kalendripäeva, kokkuleppel 2) tähtaja möödumisel etteteatamist ei ole vaja 3) koondamine ametiasutus likvideeritakse, ametikoht kaotatakse (tööd ei ole enam temale), muudetakse ametijuhendit(kus on kirjas tema tööülesanded); tuleb teha valik, keda koondada (tuleb teha ametiasutuse juhul valik, tehes seda nii, töölepinguga töötaja puhul on nii, et tööandja ise otsustab, keda lasta lahti, keda mitte; ametiasutuste puhul- tööle jäävad need, kelle haridus, oskused, teadmised ja kogusemsed on paremad
päevaraha, sõiduraha, ööbimisraha pluss palk. Max 30 päeva. Lähetusse ei tohi saata alaealisi, rasedaid ja neid, kellel on alla 3 a laps. Töölepingu peatamine tööraamatusse pole vaja märkida, pole kohutstatud töötama ning tööandja ei pea tööd andma. Töölepingu lõpetamine: märgitakse tööraamatusse. Lõpetamisest teatada kirj ilma tingimusteta, poolte kokkuleppel tähtajatu (2 nädalat kui leping oli üle 1 aasta, 5 päeva kui alla aasta), töötaja algatusel (1 kuu etteteatamist), katseaja korral 3 päeva, tööandja algatusel (asutuse likvideerimine, pankrot, koondamine, mittevastavus ametikohale, vanuse tõttu, töökohustuse rikkumine, vastuolu eetiliste normidega, töötaja pikaajaline töövõimetus (rohkem kui 4 kuud haiguslehte). Koondamine: seoses töömahtude vähendamisega, alles jäetakse tööalaselt parimate näitajatega ning kauem asutuses töötanud, paljude ülalpeetavatega, kutsehaigusega, kõrgema haridustasemega töötajad. Tuleb pakkuda muud tööd
rakendab osalist tööaega töömahu või tellimuse ajutise vähenemise tõttu. Töötaja ei ole kohustatud töölepingut lõpetama kui tööandja rikub lepingut, niisugusel juhul võib ta ka nõuda lepingu täitmist.kokkulepitud tingimuste taastamist. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel: Üldnõuded töölepingu lõpetamisel tööandja algatusel hõlmavad: 1.Töölepingu lõpetamisest etteteatamist . 2.Hüvitise maksmist. 3.Töölepingu lõpetamise piiranguid. 4.Tagatisi töölepingu lõpetamisel. Töölepingu lõpetamisest etteteatamine: TLS- kehtestab töölepingu lõpetamisest etteteatamise tähtajad lepingu lõpetamisel: 1.)Juriidilise isiku likvideerimisel- etteteatamise tähtaeg vähemalt 2 kuud. 2.)Töötaja koondamisel- kui pidevat tööstaasi, antud tööandja juures, on vähem kui 5 aastat, siis 2 kuud
See on vabariigi valitsuse poolt asutatud register andmekogude seaduse tähenduses, mida peetakse maksuhaldurile seadusega sätestatud korras täitmiseks. 11.Maksu revisjon ja üksikjuhtumi kontroll; Maksurevisjon viiakse läbi ettevõtte maksuarvestuse õigsuse kontrollimiseks. Revisjoni käigus vaadeldakse maksumaksja tegevus tervikuna. Eesmärgiks on välja selgitada kõik revideeritava ettevõttega seotud asjaolud nii maksukohustust suurendavad kui ka vähendavad. Revisjoni etteteatamist tähtaeg on 7 päeva ette. Võib viia läbi ka ootamatuid revisjone, kui on teada, et esineb kuritarvitamisi. Üldjuhul hõlmab revisjon mitme maksuseaduse kontrollimist. Revisjon erineb üksikjuhtumi kontrollist selle poolest, et revisjoni tulemusel tehtud maksuotsust ei saa üldjuhul muuta. Revisjoni ajaks peatub maksumääramise aegumine. Kontrollitav periood võib hõlmata tagasiulatuvalt kuni 3 aastat.
toodud töölepingu seaduses (TLS) § 92 esimeses lõikes. Näiteks ei tohi töötaja töölepingut üles öelda kui töötaja on rase, täidab olulisi perekondlike kohustusi või töötaja lühiajalise terviseseisundi tõttu. Samuti on lepingu ülesütlemine keelatud kui täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või vastupidi ning kui töötaja on kutsutud ajateenistusse või asendusteenistusse. Tööandja on kohustatud järgima etteteatamistähtaegu kui on tegemist töölepingu erakorralise ülesütlemisega. Etteteatamistähtaeg oleneb töötaja töötamise kestusest tööandja juures. Kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud alla ühe tööasta, siis peab tööandja lepingu ülesütlemisest teatama vähealt 15 kalendripäeva ette. Ühe kuni viie tööaasta puhul vähemalt 30 kalendripäeva, viie kuni kümme tööaasta puhul vähemalt 60 kalendripäeva ja kümme ning enam tööaasta puhul
4. Teema Töölepingu lõpetamine. TL.-u lõppemise üldalused. Tööleping lõpeb: 1) poolte kokkuleppel kõige vähem seadusega reguleeritud alus. Vajalik mõlema poole kirjalik nõusolek. Kasut. Siis kui seadusest muul alusel TL lõpetamist ei toimu. 2) tähtaja möödumisel tähtajaline leping lõpeb ja 1 pooltest ei soovi enam TL pikendada. Kui leping oli pikem kui 2.a., siis peab TA ette teatama 2 ndl.t. Kui oli lühem kui 1.a., siis 5 kal.päeva. TA ei pea rakendama etteteatamist juhul, kui tegemist oli ajutiselt teise töötaja asendamisega. Töötaja peab ette teatama 5 kal.päeva olenemata TL.-i pikkusest. Kui TA unustab teatada ja töötaja tuleb tööle, siis sellest lepingust on saanud määramata ajaga tööleping. 3) töötaja algatusel Määramata ajaks sõlmitud TL - Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest teatab töötaja tööandjale vähemalt üks kuu ette. Katseaja kestel on töötajal õigus
esitada ka siis, kui tööandja saadab ta osaliselt tasustatavale puhkusele või rakendab osalist tööaega töömahu või tellimuse ajutise vähenemise tõttu. Töötaja ei ole kohustatud töölepingut lõpetama kui tööandja rikub lepingut, niisugusel juhul võib ta ka nõuda lepingu täitmist.kokkulepitud tingimuste taastamist. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel: Üldnõuded: Üldnõuded töölepingu lõpetamisel tööandja algatusel hõlmavad: 1) Töölepingu lõpetamisest etteteatamist . 2) Hüvitise maksmist. 3) Töölepingu lõpetamise piiranguid. 4) Tagatisi töölepingu lõpetamisel. Töölepingu lõpetamisest etteteatamine: TLS- kehtestab töölepingu lõpetamisest etteteatamise tähtajad lepingu lõpetamisel: a) Juriidilise isiku likvideerimisel- etteteatamise tähtaeg vähemalt 2 kuud. b) Töötaja koondamisel- kui pidevat tööstaasi, antud tööandja juures, on vähem kui 5 aastat, siis 2 kuud
kehtib tööleping ikka, lihtsalt kohaldatakse nii nagu seaduses on. Keeruline on siis kui tööandjal puudub õigus töölepingut sõlmida, siis peab tasu ikkagist maksma, kuid töölepingu vormistamine on kahtlane. ,,Tööandja kohustuse kahta teavitada töötajaid töölepingu või töösuhete tingimustest" (töölepingu pooled; töökoht; tehtava töö nimetus, liik, iseloom, kategooria või lühikirjeldus; tööle asumise aeg; tähtajalise töölepingu puhul selle kestus; etteteatamistähtajad töölepingu lõpetamise puhul; põhipalk, muud koostsiosad ja palga maksmise sagedus; normaaltööaeg päevas või nädalas; võimaluse korral kollektiivlepingud). 9. Töölepingu kohustuslikud andmed ning nende formuleerimine töölepingus. Töötaja teavitamine töötingimusest erijuhtudel: tingimuste sisu ja vormistamine 1. poolte andmed 4 2
surm, kui tööleping sõlmiti oluliselt tööandja isikut arvestades; 5) töötajapoolne ülesütlemine; 6) tööandjapoolne ülesütlemine. Poolte kokkuleppel võivad tööandja ja töötaja töölepingu igal ajal lõpetada, kusjuures põhjus ei ole oluline ja algatus võib tulla mõlemalt poolt. Lepingu tähtaja möödumisel töölepingu lõppemise eelduseks on tähtajalise töölepingu olemasolu. Oluline on eristada ülesütlemist ja etteteatamist ning sellega seonduvat etteteatamistähtaega ja ülesütlemistähtaega. Töölepingu lõppemisest etteteatamisega on tegemist siis, kui üks lepingu pool informeerib teist oma soovist töösuhet lõpetada. Etteteatamistähtaja all käsitletakse aga perioodi, mis kestab töölepingu ülesütlemisest töösuhte lõppemiseni. Korraliselt võib töötaja üles öelda: 1) tähtajatu töölepingu, samuti tähtajalise teise töötaja asendamiseks sõlmitud töölepingu,
töötajate koondamisel sõltub etteteatamise tähtaeg töötaja tööstaaist selle tööandja juures järgmiselt: ·>5 aastat minimaalselt 2 kuud ·5-10 aastat minimaalselt 3 kuud ·>10 aastat minimaalselt 4 kuud 4.töötaja mittevastavusel ametikohale minimaalselt 1 kuu 5.pikaajalise töövõimetuse korral minimaalselt 2 nädalat 6.vanuse tõttu sõltub ette teatamise tähtaeg staaist järgmiselt:·<10 aastat 2 kuud ·>10 aastat 3 kuud Teistel töölepingu lõpetamise alustel etteteatamist pole vaja. Tähtaegade mitte järgimisel on tööandja kohustatud maksma hüvitust keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu lõpetamisest vähem ette teatati. Lisaks sellele on tööandja kohustatud töötajale maksma TÖÖLEPINGU HÜVITUST järgmiselt:1.ettevõtte likvideerimise ning pankroti puhul, koondamisel ja vanuse tõttu staaist olenevalt·<5 aastat kahe kuu keskmine palk ·<10 aastat kolme kuu keskmine palk ·>10 aastat nelja kuu keskmine palk 2
tööandja surm, kui tööleping sõlmiti oluliselt tööandja isikut arvestades; töötajapoole ülesütlemine või tööandjapoolne ülesütlemine. 313.Mis on töölepingu ülesütlemine ja kuidas see saab toimuda? Töölepingu lõppemiseks on kaks põhiviisi, need on korraline ja erakorraline ülesütlemine. Töölepingu puhul käsitletakse korralise ülesütlemisena tähtajatu töölepingu ülesütlemist kohustusega järgida etteteatamistähtaega. See tähendab, et tähtajatu tööleping öeldakse üles, teatades ette töölepingu lõppemisest teisele poolele kindlaksmääratud aja võrra. Eristatakse ülesütlemist ja etteteatamist ning sellega seonduvat etteteatamistähtaeg ja ülesütlemistähtaeg. Töölepingu lõppemisest etteteatamisega on tegemist siis, kui üks lepingu pool informeerib teist oma soovist töösuhet lõpetada. Sisuliselt on tegemist ühe lepingupoole ülesütlemisavalduse tegemisega teisel lepingupoolele
koh-si täitma. Riik ei ole oma käit-ga sellist olukorda põhjustanud. Hädaseisund, kus tegutsetakse enda või teiste in-te elude päästmise vajadusest. Hädakaitse olukorras, kus tegutsemine on ainus võimalus, kaitsmaks riigi olulisi huve. Ius cogens’ist kinnipidamine Retorsioon, mis on küll ebasõbralik, aga mitte õigusvastane. Eesmärgiks õiguspärasuse taast. Ei pea olema proportsionaalne ja ei vaja etteteatamist (nt sadamate sulgem teistele). Repressaal, mis on rv-se õ-se vastane tegu, mis järgneb I-le õigusvastasele teole. Enne vaja teavit kohustusi rikkunud osapoolt e anda võimalus ns lõpet. Proportsionaalne! Rv-st õ-st rikkuvate tegude tj-d Kahju või kannatuste heaks tegemine: kas endise olukorra taastamise, tekkinud kahju rahalise hüvitamise või saamata jäänud tulu hüvit-ga. Kui need pole võimalikud, siis tuleb satisfaktsioon
TA peab teavitama töötajaid võimalusest töötada osalise tööajaga (TSK: nt teadete tahvlile teade). Lõunavaheaeg ei lähe tööaja sisse. 8. töötaja põhi- ja lisapuhkuse kestus, samuti alused lisapuhkuse andmiseks konkreetselt päevad (NT jõulupuhkus 5 p), ka viide, et palgajuhendis. Ei või: osade kaupa seaduses tervik, muidu saab kokkuleppel. Asutuse poolt antavatel puhkusepäevadel võib määrata aja (juhendis). 9. etteteatamistähtajad töölepingu lõpetamiseks või etteteatamistähtaja määramise alused mõistlik kirjutada välja TLS §-d või TSK-le või KL-le viide, kus kõik loetletud, või siis kõik §-d kirja. 10. viide KL rakendatavuse kohta töölepingule et töötaja teaks KL olemasolust. Teatud tööharudes on üldised KL- d. Kui pole olemas kirja. Kui välislähetus kestab kauem kui 1 kuu, tuleb veel täiendavalt kokku leppida: 1. välisriigis töötamise kestus (juurde arvestatakse ka sõidu aeg) 2. palga maksmise vääring 3
Leping võib üles öelda kui: 1. Üürnik on võlgu kolme järjestikuse kuu eest raha (nii kolm kuud üürisummat või ka kolm kuud kommunaalkulusid). Kui üürnik tasub enne talle antud tähtaega võla, on ülesütlemine kehtetu 2. Ilma üürileandja nõusolekuta teeb parendusi, võtab allüürniku, rikub ruume tahtlikult või rikub maja sisekorraeeskirju. Kui kõik tegevus on tahtlik, siis võib ta suht kohe välja tõsta. Muidu 30 päeva etteteatamist. 37. Kasutusvalduse ja üürikokkuleppe võrdlus kinnisasja kasutamisel. Kasutusvaldus on asjaõiguslik kokkulepe, mis kantakse kinnistusraamatusse nagu servituut. Kasutusvaldajal on õigus vallata ja kasutada kinnisasja, käsutada päraldisi ja on õigus viljadele. Kinnisasja säilitamise kulud tuleb tal endal kanda. Isiklik kasutusvaldus lõpeb kas Poolte kokkuleppel või kasutusvaldaja surmaga. Juriidilise isiku puhul kas jur.isiku likvideerimisega või kestab kuni 100 aastat.
· <10 aastat 2 kuud · >10 aastat 3 kuud Teistel töölepingu lõpetamise alustel etteteatamist pole vaja. Tähtaegade mitte järgimisel on tööandja kohustatud maksma hüvitust keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu lõpetamisest vähem ette teatati. Lisaks sellele on tööandja kohustatud töötajale maksma töölepingu hüvitust järgmiselt: 1
Töö- andja peab töötajat teavitama põhipuhkusest ja seadusest soodsamatel tingimustel anta- vast puhkusest. 25 2. ptk T öölepingu sõlmimine §5 3.10. Tööandja peab teavitama töötajat töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaega- dest (TLS § 5 lõike 1 punkt 10). TLS lubab etteteatamistähtaegade teavitamiseks viidata asjakohasele seaduse regulatsioonile. Seadusest tulenevad etteteatamise tähtajad on re- guleeritud TLS §-des 97 ja 98. Kui seadusest soodsamad etteteatamistähtajad on kokku lepitud töötajale kohaldatavas kollektiivlepingus, tuleb töötajat sellest teavitada. 3.11. Tööandja kohustuseks on teavitada töötajat töökorralduse reeglitest (TLS § 5 lõike 1 punkt 11). Seadus ei täpsusta nimetatud reeglite sisu ning jätab selle tööandja otsusta- da
mittepõhjendamise tõttu tekkinud kahju hüvitamist o mis kahju tekib? Raske leida. - (TLS § 95 lg-d 2-3) 8.5.2 Korraline ÜÜ - korraliselt saab üles öelda: o tähtajatu töölepingu – etteteatamine 30 kalendripäeva o tähtajalise teise töötaja asendamiseks sõlmitud töölepingu – etteteatamine 30 kalendripäeva o töölepingu katseajal – etteteatamine 15 kalendripäeva - etteteatamistähtajast mittekinnipidamisel on tööandjal õigus nõuda kahju hüvitamist o § 100 lg 5: kummaline seadus – kui T ütleb ilma ÜÜ tähtaega järgimata – mida TA saaks – hüvitis? Ei saa ju, varasem seadus, T peab maksma oma varasemist keskmist palka o RK lahend 3-2-1-126-14: hüvitis – kahju hüvitis, mis on tekkinud seetõttu, et on t on varem ära läinud. Peab nt tööd kiiresti ümber
märgitakse töölepingusse lisapuhkuse andmise tingimus (nt tervistkahjustava töö eest, jõulupuhkus, talvepuhkus jms). Töölepingu või kollektiivlepinguga võib töötajale ette näha seaduses sätestatud minimaalmäärast pikema põhipuhkuse ja/või anda täiendavaid võimalusi lisapuhkuse saamiseks. 75 - Töölepingu lõpetamise etteteatamistähtajad või nende määramise alused märgitakse viitena õigusakti (töölepingu seadus) või kollektiivlepingu nendele sätetele, mis nõuavad etteteatamist. - Viide kollektiivlepingu rakendamise kohta töölepingule lisatakse töölepingusse juhul, kui kehtiv kollektiivleping on olemas. Juhul kui töötaja töötab välisriigis kauem kui üks kuu, tuleb töölepingusse lisaks eeltoodule märkida ka alljärgnevad klauslid:
annaabi.ee 
