Haiguspäevi 0 Arvestatud päevi 178 PÄEVATASU 369,85 Puhkus algab 09.08.2010 Puhkuse kestus 7 päeva Pühasid puhkuse ajal 0 päeva Puhkus lõpeb 15.08.2010 PUHKUSETASU 2 589 krooni Punased väljad on muudetavad, sinised väljad täitke ise või kopeerige töölehelt "Kalendripäevad ja pühad kuus", mustad väljad arvutab kalkulaator Pühade arvu puhkuse ajal aitab määrata tööleht "Pühad 2008. aastal" KALENDRIPÄEVADE JA PÜHADE ARV KUUS 2008/2009 Kuu Kalendripäevi kuus Pühasid kuus november, 2008 30 0 detsember, 2008 31 3 jaanuar, 2009 31 1 veebruar, 2009 28 1 märts, 2009 31 0
kord“ §2 lg 1 võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse kõik töötasuna teenitud summad. Lähetustasu Haigushüvitis Puhkusetasu Boonustasu Jõulupreemia 8. Uuri “keskmise töötasu” määrust – kui 31.12. tekkis keskmise töötasu arvestamise vajadus – mis perioodid/päevad arvestuses rolli mängivad? TLS §29 lg 8. KESKMISE TÖÖTASU MAKSMISE TINGIMUSED JA KORD §2 lg 2. Arvestuses mängivad rolli eelneva kuue kuu ehk siis juuni kuni novemberi kalendripäevad, töötasuna teenitud summad. Kalendripäevadest arvestatakse maha haiguspäevad, puhkusepäevad ja riigipühad. 9. Kas streikimise aja eest on töötajatel õigus töötasu nõuda? Kas töötajate esindajale peab töötajate esindamiseks kuluva aja tasustama? TLS §19 lg 4. Töötajal on õigus keelduda töötegemisest kui ta osaleb streigis. Töötegemisest keeldumise õiguse kasutamisel ei saa tööandja nõuda töötajalt
tulemuste eest, neid summasi keskmise töötasu arvutamisel ei arvestata). Keskmine töötasu arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasust (3). Gaily Kuusiku poolt välja pakutud üldkord lähtub tema sõnul just määruse paragrahvist 2 ja nimetatud korra puhul ei võeta arvesse asjaolusid, et isik on olnud vahepeal haige või muud taolist. Kõik kalendripäevad kuuluvad arvestusse. Käesoleva töö autor määrusest sellist arvestuse korda välja ei loe. Määruse paragrahvis 2 on ära toodud ainult keskmise töötasu arvestamise alused ehk millised tasud võetakse arvestamisel arvesse ja millise ajavahemiku kohta keskmine tasu leitakse. Gaily Kuusiku poolt välja pakutud arvestuskorda võib välja lugeda aga ravikindlustuse seadusest. Tõsi küll, ravikindlustuse seaduses käsitletakse teist perioodi ja ka
Põhitöölised – pingioperaatorid Abitöölised – laotöölised, elektrikud, lukksepad jne. Noorem teenindav personal, NTP – koristajad, laastukogujad jne. Vajaliku põhitööliste arvu määran lähtudes jaoskonna aastasest tööde üldmahust ja tööliste efektiivsest tööajafondist. Tabel 5 Tööliste efektiivne tööajafond Jrk Tööajafond 2013 a. päevad 2013 a. tunnid % 1 Kalendripäevad 365 2920 2 Nädalavahetsed 104 832 3 Pühad 8 64 4 Nominaalne tööajafond 253 2024 100 5 Tööajakaod 35 280 13,9 -phkus 28 224
3) õppepuhkus Töötajal on õigus kasutada puhkust vastavalt oma äranägemisele. Põhipuhkus antakse kalendripäevades. Põhipuhkuse hulka ei arvestata riigipühi ja rahvuspühi (TLS § 54 lg 3). TLS-s ette nähtud isapuhkus, lapsepuhkus ja tasustamata lapsepuhkus antakse tööpäevades. Töötaja tööpäev on iga kalendripäev, mil ta täidab tööülesandeid. Tööpäeva määratlusel ei oma tähtsust tööpäeva pikkus. Kui üks tööaeg langeb kahele kalendripäevale, on mõlemad kalendripäevad töötaja tööpäevad. Põhipuhkuse pikkus sõltub sellest, kas tegu on tavalise töötajaga, alaealisega, töövõimetuspensioni saava töötajaga või haridustöötajaga. Üldjuhul (tavalise töötaja) iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole kokku leppinud pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta seda teisiti (TLS § 55). Põhipuhkus antakse töötajale tööpanuse eest eesmärgiga anda võimalus töötajal oma töövõimet taastada
ei tekkinud enne 13 nädalat prokekti kestvust, praktikas oligi projektid 13 näd pikkad, töötajatel pmts mitte kunagi ei tekkinud õigust puhkusele. Euroopa kohus: puhkuse saamise õigus algab al töösuhtest. Ei loetud õigeks, et inimene ei saa puhkust kui 13näd tööd ei saanud - tööle asumise aastal antakse puhkust võrdeliselt töötatud ajaga o okt minnakse tööle, siis 3 kuu kalendripäevad arvestatakse puhkused välja ja edasi läheb kalendriaasta lõikes - täies ulatuses on töötajal õigus puhkust saada iga töötatud kalendriaasta eest - kui kalendriaastas on puhkuse saamise õiguse aluseks oleva aja hulka mittekuuluvat aega (nt lapsehoolduspuhkus), antakse puhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga - (TLS § 68 lg-d 3 ja 4)
annaabi.ee 
