Äri ja eetika (1)

Äri ja eetikat ei ole võimalik pikalt lahus hoida. Inimesed (ükskõik millisel tasandil)
seisavad vältimatult silmitsi ka eetiliste otsustega oma igapäevases töös ja tegevuses.
Eetilised / eetika küsimused kerkivad üles seoses nii juhtimise, turunduse, tootmise,
uurimistöö, inimkapitali , finantsjuhtimise, äritegevuse strateegia kui ka ettevõtte
valitsemisega .
Eetiline / vastutustundlik tegevus aitab luua uusi kompetentse kuna ta hõlmab
organisatsiooni liikmeid terve organisatsiooni ulatuses, kutsub üles tulevikku-vaatavale /
tervikut nägevale juhtimisstiilile ja valmistab ettevõtte paremini ette nii välisteks kui
sisemisteks muutusteks, rahutusteks, kriisideks. See loob usalduse, parandab mainet,
aitab kaasa heade suhete loomisele ja hoidmisele erinevate huvigruppidega, sh
organisatsiooni liikmete, klientide, partnerite, omanike, investorite, pankade ja meediaga .
Eetiline / vastutustundlik tegevus aitab muuta ettevõtte atraktiivseks heade töötajate
leidmisel, suurendada organisatsiooni liikmete head tahet ja ettevõtte väärtust, tõsta
usaldusväärsust, hoida ettevõtet jätkusuutlikuna ja tagada pideva arengu. Eetiline /
vastustundlik käitumine ei mõjuta mitte ainult inimesi ja huvigruppe, vaid ka
organisatsiooni huvisid ja pika-ajalist kasumlikku tegevust. Seega lihtsalt aitab juhtida
ettevõtet paremini.
Eetilised lähenemised ärieetikas -
• Relativism - võttes arvesse situatsioonilisi, kultuurilisi, traditsioonilisi aspekte .
Tagajärgede eetika (J. Bentham ) - tagajärjed ja mõjud on olulised, kulude ja
tulude analüüs, (äritegevuses ka lühiajalised ja pikaajalised perspektiivid).
• Kohustuste eetika (I. Kant ) - õiguste ja kohustuste küsimused, isiklikud ja professionaalsed, tegutsemine viisil, et sellest võiks saada üldine seadus, et igaüks
võiks käituda samal viisil, teiste väärtustamine, teiste kohtlemine eesmärkidena,
mitte vaid vahenditena, tegutsemine viisil nagu elaksime ideaalses maailmas.
• Õigused ja õiglus (J. Rawls ) - võrdsuse, valiku vabaduse, ja õigluse printsiibid ,
ressursse tuleb kasutada efektiivselt ja tulemuslikult.
• Vooruste eetika ( Aristoteles ) - Üldised inimlikud voorused äritegevuses, voorused seoses äritegevusega, organisatsioonide ja juhtimisega, eesmärk on
areng juhina ja organisatsiooni arendamine, käitumine viisil nagu käituvad
vooruslikud inimesed, püüdlemine täiuslikkuse poole.
• Hoolimise eetika (C. Gilligan) - vaadatakse (peetakse oluliseks) isiklikke suhteid
ja teistest hoolimist, teise perspektiivi lisamine.
• Post-modernistlik eetika - tähelepanu pööratakse diskussioonidele, koostööle
selleks et leida, saavutada sobiv tulemus, vaadatakse osaliste omavahelisi suhteid.
Eetiline juhtimine
Juhtimine (leadership) on suur väljakutse ja vastutus, see ei ole tegevus, mida inimene
teeb / saab teha üksinda. Juhtimine tähendab mingi eesmärgi nimel tehtavat kollektiivset
ja kooskõlastatud tegevust, kus on pandud paika teatud mängureeglid ja normid kuidas
tegutseda, mil viisil käituda. Juhtimise märksõnad minu jaoks koostöö, vastutus ja eetika.
• Koostöö - partnerlus , suhtlemine , infovahetus , meeskonnatöö, -tunne, üksteise soovide ja huvidega arvestamine , kaasamine, osalus tegutsemisel ja juhtimisel, konfliktide juhtimine
• Vastutus - eeskujuks olemine, inimeste väärtustamine, hoolimine , tunnustamine
Eetika - inimlikkus, ausus, austus , hea tahe , õiglus, usaldus
Efektiivset, tulemuslikku juhtimist ei saa olla ilma eetikata, ettevõtte enda hea käekäigu
nimel on oluline suhtuda teistesse austavalt, väärtustada teisi inimesi ja arvestada sellega,
mis toimub ettevõtte sees ja selle ümber. Iga organisatsioon on osa ühiskonnast
(ühiskondadest) ja suuremast keskkonnast, ühiskonna ja keskkonnaga mitte arvestamine
võib viia tulemuseni, kus ettevõttel polegi enam võimalik tegutsemist jätkata. Ühiskond
ja keskkond saavad hakkama ka ilma ühe konkreetse ettevõtteta, kuid ettevõte ilma
ümbritseva keskkonna ja ühiskonnata mitte.
Inimesed loovad organisatsiooni ja tegelikult luuakse see eelkõige inimeste jaoks. Ka
kõik tooted ja teenused, mida valmistatakse ja mida pakutakse, on loodud just inimeste
jaoks ja nende vajaduste rahuldamiseks. Inimesed moodustavad organisatsioonid ,
ühiskonnad ja riigid, seetõttu ei saa ära unustada inimest ja tema vajadusi ning soove.