*teenindussektori osatähtsuse kasv * tähtsustatakse teaduse ja tehnoloogia osa majanduses 5. Heaoluriigi tunnused: *riik sekkub tulumajandusse ja tulude jaotamisse *pool avalikest kuludest läheb sotsiaalsfääri tarbeks *riik hoolitseb inimeste eest Põhieesmärgid: *toetuste andmine *võrdsus *heaolu ühishüvede pakkumine mudelid: korporatiivne-konservatiivne * orienteeritud peamiselt palka teenivatele *pension ja sotsiaaltoetused olenevad peamiselt palga suurusest ning staazist *inimese heaolu eest hoolitsed tööandja ja töövõtja *eelistatakse vanamoodsa suhtumisega perekondi ja naisi Sotsiaaldemokraatia *orienteeritud kõigile kodanikele, olenemata palgast *pension ja lastetoetus suurus ei sõltu inimese maj seisust *inimese heaolu-riik *kõrged riiklikud maksud põhjendatud- kõik on väga kvaliteetne Liberaalne *pakub toetust ainult vaestele *madalad maksud *igaüks maksab enda eest
sotsioloogia- teadus, mis uurib ühiskonna ja selle allsüsteemide toimimist ning inimeste ühiskondliku käitumise seaduspärasusi. heaoluriik- riik, mis sekkub turumajandusse ja tulude jaotamiss, et leevendada sotsiaalsete teenuste ja toetuset abil tururiskide mõju inimese toimetulekule. = ülekandeühiskond mudelid: · konservatiivne- sotsiaalhüvitist jagatakse peamiselt palka teeninutele, ning selle suurus sõltub palga suurusest ja staazist, heaolu eest on vastutavad tööandja ja töövõtja ning perekond. (nt. Saksamaa ja Prantsusmaa) · sotsiaaldemokraatlik- sotsiaalhüvitised on mõledud kõigile, heolu eest on vastutav riik (nt. Rootsi, Taani, Soome) · liberaalne- sotsiaalhüvitisi pakutakse ainult vaestele, heaolu eest vastutab igaüks ise (nt. Suurbritannia ja USA) sotsiaalsfäär ühishüve- kaup/teenus, mida inimesed tarbivad ilma turu vahenduseta
TAGAGATISPENSION Võib saada pensionile lisaks kui saadav pension on väike. Saab kui elad Soomes vähemalt 3 aastat peale 16 aastaseks saamist. Aastal 2012 on tagatispension täiesulatuses 713,73 EUR kuus. Vanaduspension Jäädakse 60-63 aastaselt Jäädakse üldjuhul 6365- Pension ca 272 oleneb staazist aastaselt Võib jääda ka ennetähtaegselt Pension siis ca 1300 EUR kuni 3 aastat enne Võib jääda ka penasioniiga, kuid siis ennetähtaegselt(62), kuid pension väheneb iga kuuga pension väheneb siis iga 0.4%. Määratakse eluksajaks kuuga 0,4% ning ei arvutata ümber vanaduspensioniks. Edasilükkamisel suureneb aga
kuu jooksul alates päevast, mis järgnes päevale, mil nad said või oleksid pidanud teada saama oma õiguste rikkumisest. Tähtaegade mitte järgimisel on tööandja kohustatud maksma hüvitust keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu lõpetamisest vähem ette teatati. Lisaks sellele on tööandja kohustatud töötajale maksma töölepingu hüvitust ettevõtte likvideerimise ning pankroti puhul, koondamisel ja vanuse tõttu staazist olenevalt. Töötaja mittevastavuse tõttu peab tööandja maksma ühe kuu keskmise palga. Muudel tingimustel hüvitust ei maksta. Kui pankroti puhul maksmiseks vahendeid ei ole, maksab hüvituse riik. Mainimist vääriks ka fakt, et töölepingu lõpetamisel kohakaaslastega ei rakendata etteteatamise nõuet ega hüvituse maksmist. (1, 5) Otseloomulikult on tööandjal õigus lõpetada leping, kui tegemist on vääritu ehk üldtunnustatud kõlblusnormidega vastuolus oleva teoga
Eestisse jääb 15 aastat ja Leetu 5 aastat; kui lõpetan Leedus ja Leedus lõpetan töötamise, esitan avalduse, kus näitan, et olen töötanud Austria ja Eestis, Leedu võtab ühendust teiste riikidega ja käivitub pensioni määramise protsess, kui inimene töötas riigis vähemalt 12 kuud, siis on õigus saada mingit osa pensionist, iga riik maksab vastavalt oma osale, kõik ajavahemikud liidetakse kokku ja iga riik maksab murdosa sellest staazist Austria 10/30, Eesti 15/30 ja Leedu 5/30; protsess võtab väga kaua aega, min 6 kuud, võib võtta kuni aasta aega; liikmesriigid vastutavad võõrtöötajate eest; kõik peab olema dokumenteeritud; avaldust on mõtet varem esitada, kui kuskil riigis on juba pensioni iga saabunud ja on õigus mingit osa pensionist saada. ERIOSA Sotsiaalkindlustuse teostajad - Sotsiaalkindlustusamet, www.ensib.ee kõige olulisem asutus; perehüvitised,
peamiselt kahte tüüpi pensionikogumist: pool panustab töötaja, pool tööandja (koos riigipoolse subsiidiumiga) ja teine, mida finantseeriti maksude arvelt. Neist esimene on kasutusel näiteks Saksamaal ja teine Taanis. (Bonoli, 2000) Eri riikides töötamisel pensioni kogumine on tänapäeval maailmas suureks probleemiks. Üsna sage on see, et pensioni väljateenimiseks on vajalik töötada antud riigis teatud arv aastaid ning tihti oleneb pensioni suurus ka staazist. On ka riike, millel on vastastikune kokkulepe liita mõlema riigi tööstaaz kokku. Selline staazi arvestamine järjest töötatud aastate alusel mõjub halvasti juhu- või hooajatöölistele, kes ei resideeru pikalt üheski riigis vaid töötavad paar kuud kuni mõni aasta korraga ühes riigis. Kasulik on see pigem töölistele, kes töötavad vajalikud aastad erinevates riikides, kus on väga kõrged sotsiaaltoetused ja pensionid, mis annab neile eelise saada suuremat pensionit kokku eri
koordineeritult või vastastikku sõltuvalt; · kontroll: reeglite, eeskirjade ja kontrolljuhiste arv, mida kasutatakse alluvate järelvalveks ja kontrolliks; 5 · riski tolerants tase, milleni alluvad on valmis võtma endale riski; · hüvitussüsteemi kriteeriumid: mil määral oleneb töötasude tõus ja edutamine alluva tööst, mitte staazist või meeldivusest; · konflikti tolerants aste, milleni alluv on valmis esile tooma puudusi ja avalikult kritiseerima; · tulemusele orienteeritus: juhtkond keskendub pigem lõpptulemusele või väljundile kui kasutatavatele tehnikatele või protsessidele; · süsteemi avatus: jälgitakse väliskeskkonna muutusi ja reageeritakse neile. Neile lisaks on kultuuri tunnusteks ka: · individuaalne algatus liikmete vastutuse, vabaduse ja sõltumatuse määr;
läbisaamises kolleegide, kui ka käitumisest ja klientidega, samuti suhtumises käitumisviiside tööülesannetesse ja/või tulemustest erinevates -vahenditesse olukordades Pikemast staazist tulenevalt on selgem tööalase usaldusväärsuse tase Tabel 2. Töövõimet mõjutavad tegurid tööjõu nõudluse vaatepunktist Allikas: Ilmaren 1999, Leetmaa 2004. Autori koostatud.
o Üksikisikule raha ei saa nii palju o Riigile maksukulu saamata, toetuste väljamaksmine, ettevõtlusest saamata jäänud tulu · Sotsiaalne kahju o Üksikisikule tõrjutus, ei saa väljas käia, osavõtt ühiskonna elust väheneb o Riigile kodaniku aktiivsus langeb, Eesti Töötukassa (kuni apr 2009 Tööturuamet) · Töötuskindlustus o maksu suurus hetkel 2,8 ja 1,4 % o väljamakse sõltuvalt staazist 180-360 päeva ja 40-50% palgast ja varasemast palgast seda makstakse kuni üks aasta, pärast seda töötukindlustus · Töötutoetus 29 o u 63 eurot e 1000 krooni kuus (2,11 eurot e 32,9 krooni päev) kuni 9 kuud Hõivepoliitika · Passiivne o Töövahendus riik püüab viia info vabadest töökohtadest töötudeni
säästlikkus, kokkuhoid, jõudlus, tõhusus, efektiivsus, mõjusus ökonoomsus produktiivsus KULUD TULUD SOTSIAAL MAJANDUS MAJANDUS POLIITIKA Max Weberi (1921-1922) - 10 ideaalsele ametnikule iseloomulikku tunnust (tõlgendus): 1. Isiklik vabadus allub 6. Kindel palk (sõltub staazist, positsioonist) 34 ametikohustustele 2. Kindel ameti hierarhia 7. Amet on põhiline elukutse 3. Kindel ameti 8. Karjääri süsteem kompetentsus 4. Töö lepingu põhjal 9. Töövahendite lahusus isiklikust varast 5. Kvalifikatsioon 10. Alluvad ühtsele distsipliinile ja kontrollile Efektiivsuse võrdlus: kui kaugel asub bürokraat ideaal tüübist? Ametniku huvid
§86 p1 likvideerimine ettevõtte tegevus lõpeb täielikult ja temale kuulunud varade baasil ei moodustata uut ettevõtet, mis jätkaks eelmise põhikirjalist tegevust (mitte ühinemine ega jagunemine). Toimub likvideerimismenetlus. Läbi viivad: juhatuse liige, raamatupidaja, personalitöötaja. Etteteatamine 2 kuud kõikidele töötajatele (ka haiguslehel, puhkusel, rase, alla 3-a lapsega). · Alla 5 a 2 kuud, · 5-10 a 3 kuud, · Üle 10 a 4 kuud. Hüvitise suurus sõltub staazist selle TA juures. Tööinspektor kontrollib, kas toimub tõesti likvideerimismenetlus. §86 p 2 pankrot so kohtuotsusega välja kuulutatud võlgniku maksujõuetus ei suuda rahuldada võlausaldajate nõudmisi pole ajutise iseloomuga. Määratakse pankrotihaldur, kes vastutab kas töölepingute täitmise või 8
1) 2013. aasta 1. jaanuariks töötanud vähemalt 15 aastat Riigikontrolli peakontrolörina; 2) 2013. aasta 1. jaanuariks töötanud vähemalt 15 aastat riigi- või kohaliku omavalitsuse üksuse ametnikuna, sealhulgas vähemalt viis aastat Riigikontrolli peakontrolörina; 3) 2013. aasta 1. jaanuaril ametis Riigikontrolli peakontrolörina ja kellel on selleks ajaks täitunud vähemalt 50 protsenti käesoleva paragrahvi punktis 1 sätestatud ametipensioni saamiseks vajalikust staazist ning kellel pensionile jäämise ajaks täitub nimetatud staaz; 4) 2013. aasta 1. jaanuaril ametis Riigikontrolli peakontrolörina ja kellel on selleks ajaks täitunud vähemalt 50 protsenti mõlemast käesoleva paragrahvi punktis 2 sätestatud ametipensioni saamiseks vajalikust staazist ning kellel pensionile jäämise ajaks täituvad nimetatud staazid; 5) 2013. aasta 1. jaanuaril riigi- või kohaliku omavalitsuse üksuse ametnik ja
Vabastamine ametikohale mitte vastavuse tõttu: o katseaja ebarauldavad tulemused. o Atesteerimis tulemused o Puudub vajalik dokument o Ebapiisav keeleoskus o Tervislik seisund o Ebapiisavad tööoskused. · Distsiplinaar kuriteo toime panemine · Pikaajaline töövõimetus on 4 kuud järjest haiguslehel või 5 kuud kalendri aasta jooksul. HÜVITIS KOONDAMISE JA ASUTUSE KADUMINE o Sõltuvalt teenistuse staazist makstakse kahe kuu palka (-3a) o 3-5a makstakse 3 kuu palka o Üle 5a 5 kuu ametipalka 7 o Üle 10 a 10 kuu palka o Õigus saada kindlustushüvitist üle 5a 1 kuu palk, üle 10a. 2 kuu palk. TÖÖSUHTE LÕPETAMISE ALUSED · kokkuleppe lõpetamine puudub tähtaeg · kirjalik vorm ei ole kohustuslik · tähtaja möödumine
määratud pensioni lasta ümber arvestada, peab pensionisaaja esitama vastava taotluse Sotsiaalkindlustusametile. Pensioni ümberarvestamisel saab isik igal rahvusvahelisel sõjalisel operatsioonil osalemise korral pensioni arvestamise alusele juurde ühe protsendi. Pensioni ülemmäär on siiski 75 protsenti KVTS § 206 lõikes 2 sätestatust. Kuna Kaitseväe juhatajal ja Kaitseväe peastaabi ülemal on tegevteenistuspensioni erisus, st et nende pension ei sõltu staazist ega vanusest vaid üksnes nimetatud ametikohal teenimisest, neile on ette nähtud tegevteenistuspensioni suuruseks 75 protsenti nende ametikohalt vabastamisel kehtinud põhipalgast. Seega neile enam 75 protsendile ei lisandu rahvusvahelisel sõjalisel operatsioonil osalemise eest teistele tegevväelastele ette nähtud lisa protsenti. Tegevteenistuspensioni taotlemisel väljastab Kaitsevägi vastavasisulise teatise, kus on
võimalustest ja eesmärkidest. Tunne iseennast objektiivne ja õigeaegne tagasiside! Töö oleneb oma iseloomult: NB! Noorte karjäär · Lihtne või keeruline · Rutiinne või vahelduv · Füüsiline või vaimne · Lokaalne või mobiilne Karjääri etapid (faasid) töötajate professionaalse tegevuse tüüpilised põhiolukorrad, mis olenevad eelkõige töötaja vanusest, staazist ja potentsiaalist. Varajane (18-30); keskmine (31-50), hiline (51-65) Karjääri platoo punkt, kust edasine edutamine on vähetõenäoline Karjääri etapid elutsüklist tulenevalt: rajamine, arendamine, säilitamine, tagasitõmbumine Töötaja rollid tulenevalt karjääri astmest: Õpipoiss, Kolleeg, Nõunik, Juht Karjäärialane potentsiaal ja karjääri platoo! Töötajate 4 gruppi: · Tõhus töötaja (platoo) · Staar · Väheviljakas (platoo)
Töö oleneb oma iseloomult: · Lihtne või keeruline, · Rutiinne või vahelduv, · Füüsiline või vaimne, · Lokaalne või mobiilne. NB! Noorte karjäär kuna otsivad alles oma kohta elus, siis paratamatult vahetavad 100 esialgu tihti töökohta, ametit. Karjääri etapid (faasid) töötajate professionaalse tegevuse tüüpilised põhiolukorrad, mis olenevad eelkõige töötaja vanusest, staazist ja potentsiaalist: varajane (18-30), keskmine (31-50), hiline (51-65). Karjääri platoo punkt, kust edasine edutamine on vähetõenäoline. Karjääri etapid elutsüklist tulenevalt: · Karjääri rajamine, · Karjääri arendamine, · Karjääri säilitamine, · Tagasitõmbumine. Töötaja rollid tulenevalt karjääri astmest: õpipoiss, kolleeg, nõunik, juht. Töötajate 4 gruppi: · Tõhus töötaja (platoo), · Staar, · Väheviljakas (platoo), · Algaja. Platooseisund võib olla:
Miski ei ennustanud seda, mis kaks kuud hiljem juhtus. Ja juhtus see, et järgnesid erakorralised juhatuse ja üldkoosolekud, kus kõik käis enneolematu üksmeelega. Ühel häälel kinnitati EALi väljaastumine Rahvusvahelisest Ajakirjanike Föderatsioonist. Juuli algul otsustas juhatus ühehäälselt, et EAL astub Ametiühingute Keskliitu mis tähendas, et kõik kutsealasse puutuva lahendas tegelikult ametiühing. Põhikirja muudeti, nii et liitu sai astuda, olenemata ajakirjanduslikust staazist. Staazikad liikmed aga hakkasid tasahilju eemale jääma. Uue liidu põhiülesandeks loeti ajakirjanike poliitiline kasvatamine ja uue ajakirjanike kaadri kasvatamine. EAL sai uue juhtkonna, kus esialgu olid esindatud veel ka vabariigi ajal liitu astunud ajakirjanikud, nt Mihkel Aitsam, Karl Kesa jt. EAL pääses sulgemisest (paljud teised iseseisvusaegsed organisatsioonid näiteks likvideeriti), ta kujundati ümber nõukogulikuks organisatsiooniks, mille tegevus
2)maarahvastiku osatähtsus; 3)loomulik iive (sünnid-surmad); 4)mehhaaniline iive (sisseränne-väljaränne); 5)töövõimelise elanikkonna rakendatuse aste ja jagunemine rahvamajandusharude vahel. Turumajanduses on tööjõud kaup. Tööjõudu käsitletakse kui inimkapitali, mis seisneb inimeste oskustes ja teadmistes, mis võimaldavad sissetulekut teenida. Tööjõu väärtus sõltub tema ettevalmistusest (kvalifikatsioonist), erialasest staazist ja töötahtest. Tööjõu kvaliteedi moodustavad: 1) töötahe (tegevustahe, eesmärk, püüdlus, huvi jne); 2) töövõime (määratakse tervisega, kehalise võimetega); 3) tööoskus (määratakse kogemuste ja õppimisega, vaimse võimega; määrab tahteomaduste realiseerimise edukuse). Tehnilised ressursid- kogu põllumajandustehnika s.o masinad ja seadmed, ehitised, teed, kanalid jne.
annaabi.ee 
