· Neid riike eristas teistest eelkõige sotsiaaldemokraatlike erakondade suur mõjuvõim. · Iga maa areng oli ainulaadne. ROOTSI: · Jäi Esimeses maailmasõjas erapooletuks, kuid sõda mõjus ka sellele riigile. Toimus elatustaseme langus. Esile tõusid sotsiaaldemokraatlikud parteid. · Rootsi sotsiaaldemokraadid tegid sõdade vahelisel ajal mitmeid ühiskondlike ümberkorraldusi: töökindlustused, peretoetused, puhkusetasud, 8-tunnine tööpäev jms. · Suutis jääda Teises maailmasõjas ainukesena otsesest sõjategevusest kõrvale. · Jätkas ka peale Teist maailmasõda neutraliteedipoliitikat. · Arenenud tööstusriik. · Ei pidanud kulutama raha riigi taastamiseks ja kasutas ära sõjajärgset kaupade puudumist, ning hakkas ohtralt oma toodangut välja viima. · Kujunes heaoluühiskond. · Liitus Euroopaliiduga 1995.aastal. TAANI: · Jäi Esimeses maailmasõjas erapooletuks.
5. OÜ-l vaja korraldada raamatupidamine - ei suuda otsustada, kas võtta raamatupidaja tööle töölepinguga või teenusena? Palun andke nõu, tooge välja lep. piiritelmise kriteeriumid. Raamatupidaja töölepinguga tööle võttes töötab raamatupidaja ainult sellele firmale ning sellega võib firma ka nõuda konfidetsiaalsust. Samas muidugi fimra peab siis tagama töötajale tingimused vastavalt töölepingule (töötasu, maksub, puhkusetasud jme.) Teenusena raamatupidaja palkamine tähendab, et ostetakse ainult teenust. Firma ei pruugi olla selle raamatupidaja ainutööandja ning samuti ei saa ta eeldada, et töötaja ennast 100% sellele konkreetsele firmale pühendab.
materjalide ja teenuste kulu. Mitmesugused tegevuskulud Administratiivsetel ja muudel põhitegevusega mitte otseselt seotud eesmärkidel ostetud teenuste ja abimaterjalide kulu (näit. raamatupidamisteenuste kulu, konsultatsioonikulud, kantseleikulud, reklaamikulud, kindlustus, asutamis- ja uurimiskulud, eraldiste moodustamisega seotud kulud, ebatõenäoliste nõuete allahindluskulu jne.) Tööjõu kulud Palgakulu Aruandeperioodi eest arvestatud palgad, preemiad, puhkusetasud ja muud rahalised ja mitterahalised kompensatsioonid töövõtjatele, sõltumata sellest, kas need on väljamakstud või mitte. Sotsiaalmaksud Eelneval alakirjel loetletud tasudelt arvestatud sotsiaalmaks ja ettevõtte poolt tasutav töötuskindlustusmakse. Pensionikulu Ettevõtte poolt tekkepõhiselt arvestatud kulu seoses väljamakstud või tulevikus väljamaksmisele kuuluvate pensionite ja teiste töösuhtejärgsete hüvitistega. Põhivara kulum ja väärtuse langus
Tipptegijate tasu ulatub 20002500 kroonini tunnis. Tagasihoidlikud on aga tasumäärad riigi õigusabi osutamise eest: kriminaalasja kohtueelses menetluses osalemise eest on määratud kaitsja tasu 360 krooni ühe menetlustoimingu kohta ning kohtuistungi ettevalmistamise eest 900 krooni. Advokaadid osutavad üldjuhul teenuseid käsundussuhete alusel. See tähendab, et tööõigus neid suhteid ei reguleeri; advokaatide täpsemad töötingimused ja puhkusetasud määratakse kindlaks lepinguga. Millised on karjäärivõimalused ja tulevikuväljavaated? Advokaadid osutavad õigusteenust advokaadibüroode kaudu. Advokaadibüroo pidajad on advokaadiühingud või füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevad vandeadvokaadid. Et saada vandeadvokaadiks, peab enne töötama vandeadvokaadi abina või vanemabina. Enne vandeadvokaadina tööle asumist on vaja töötada vähemalt üks aasta vandeadvokaadi vanemabina
Kokku 4569,167 20400,5 23942 13 Püsivkulud kokku Kululiik Summa kuus 2003 2004 2005 Palgakulud 130112,5* 260312,5 1337175 1561350 Sotsiaalmaks 42937,125* 85903,13 441267,8 515245,5 Töötukindlustus 1301,125* 2603,125 13371,75 15613,5 Puhkusetasud 10204,9* 20416,67 104876,5 122458,8 Rent 8800 46200 105600 105600 Kommunaalmaksud 1745,48* 3699,78 17823,48 20945,76 Telefonimaks 3120 15600 37440 37440 Püsiühendus 1500 7500 18000 18000 Deebetkaardi hooldustasu 15 75 180 180
Majanduse ülesehitamisele aitasid kaasa Rahvusvaheline Rekonstrueerimis ja arengupank (World pank) ning rahvusvaheline valuutafond. Arengu tulemusel jõuti heaoluühiskonda, mis esimesena sai teoks Põhjamaades. Inimeste elu paranes. Eesmärgiks on seatud võrdsete võimaluste tagamine kõigile. Sõjast kõrvale jäänud rootsis oli üleminek heaoluühiskonnale alanud juba enne Teist maailmasõda. Erinevad toetused nagu töökindlustus, peretoetused ja puhkusetasud ning kehtestasid 8 tunnise tööpäeva. Rootsi oli väga jõukas. Läänemaailma võimsamaks riigiks tõusis USA.Ühendriigid suutsid kiirelt demobiliseerida oma armee ning taastada rahuaegse majanduse. Selle tulemuseks oli majanduse kiire arend ning elatustaseme tõus, mis ühendriikide positsiooni maailmas veelgi tugevdas. Markartism- kommunistide tagakiusamine. (kõrvaldati avalikest ametitest, avalikkuse hukkamõistmine jne ) Suurbritannia
võimetega; lisandub kompensatsioon töö kahjustava mõju (müra, vibratsioon, mürgid jne) ja/või ohtliku iseloomu (seega riski) eest. Töötasu suuruse määravad peamiselt: · töö keerukus (ehk töötajale esitatavad nõuded); · tegelik töötulemus (tööhulk); + sotsiaalsed tegurid sotsiaaltasud: tavadest tulenevad nt staaz, vanus, perekonnaseis, laste arv jne (nt Jaapanis), seadusest tulenevad - nt puhkusetasud, miinimumpalga tagamine PALGAVORMID on tasu arvutamise meetodid töö muutumatu keerukuse juures. 1. Ajapalk on töö tasustamine töötatud aja alusel: kuu-, tunni-, päeva- jne palk. Töötasu ajaühikule on konstantne, kuid mitte toodanguühikule. Ajapalga tüüpilised rakendusvaldkonnad on: · tulemi kvaliteet on palju olulisem kui kvantiteet (kiirus) nt täpistööd, · töötaja panus ei ole või on väga raskesti mõõdetav nt juhtimine,
seisukorras, nagu ta on eeldatavasti tema kasuliku eluea lõppedes. 13.Palgaarvestus Dokumentatsioon Palka arvestatakse töötajatele kord kuus ning see vormistatakse palgalehel (kajastab töötasu andmeid kõigi töötajate kohta ühes kuus) või palgakaardil (kajastab töötasu andmeid ühe töötaja kohta erinevatel kuudel). Töötaja soovil väljastatakse talle palgateatis, kus tuuakse välja arvestatud tasud (põhipalk, lisatasud, juurde maksed, puhkusetasud, preemiad), tehtud kinnipidamised (riiklikud maksud ja maksed, elatis, täitedokumentide alusel kinnipidamisele kuuluvad summad) ning väljamaksmisele kuuluvad summad. Palgaarvestamise alusdokumendiks on töötajate tööajaarvestuse tabel, milles tuuakse välja töötajate ja kalendripäevade viisi tööl oldud päevad (normeerimata tööajaga töötavatel töötajate puhul, näiteks raamatupidajad, sekretärid) või töötunnid (normeeritud tööaja
-Majandusedule lääneriikides aitas kaasa: valitsuse poliitika, rahvusvaheliste organisatsioonide loomine (IMF, Maailmapank), Marshalli plaan -1950. aa alguseks olid lääneriigid taastanud majanduse sõjaeelse taseme ja asusid majandust moderniseerima Heaolu ühiskond ·Heaoluühiskonnale on iseloomulikud: 1) Kõrge elatustase, sh lihtinimese ostujõu kasv 2) Tekkis aega ja võimalusi meelelahutuse jaoks 3) Sotsiaalse turvalisuse kasv (nt töötuskindlustus, peretoetused, puhkusetasud, 8-tunnine tööpäev) KÜLMA SÕJA KRIISID KRIIS RIIGID PÕHJUS TULEMUS Berliini USA, Saksa, NSVL NSVL ei tahtnud, Kõik ühendusteed et läänes tekiks läänepoolega blokaad ühine tsoon. katkestati, Saksamaa lõhenes lõplikut.
valgustus, õhu temperatuur ja niiskus, puhtus, müra, vibratsioon jms, + sotsiaalsed tegurid sotsiaaltasud: kujundus -- värvid, mööbel, masinad jms ning töövahendite otstarbekas paigutus. tavadest tulenevad nt staaz, vanus, perekonnaseis, laste arv jne (nt Jaapanis), · mikrokliima kujundamine, milles on määravaimad alluvussuhted. seadusest tulenevad - nt puhkusetasud, miinimumpalga tagamine (tükipalgal) jm. Ettevõtluse alused - Arvi Kuura 2011 9 Ettevõtluse alused - Arvi Kuura 2011 10 Ajapalga (ajatöö) eelised (+) ja puudused (-):
9.90 € 2. Leia puhkusetasu (Kulud2 töölehe töötasu korrutada 3.30 € 10%). 26.40 € 3. Leia puhkusetasu kokku (kogus korrutada puhkusetasuga). 349.80 € 4. Leia maksud (Kulud2 töölehe töötasu korrutada 33%). - € 5. Leia maksud kokku (kogus korrutada maksudega). 297.00 € 6. Liida kõik rendid kokku. - € 7. Liida kõik puhkusetasud kokku. 726.00 € 8. Liida kõik maksud kokku. - € 9. Vorminda Maksud kokku veerus olevad andmed kahe komakoha ja € tähisega. Märgista andmed ja 89.10 € vali Home menüüst Number grupist käsk Accounting - € Number Format. (Avaleht-Arv-Raamatupidamise 79.20 € arvuvorming) - € 10. Vorminda L1 lahtris olev arv kuupäeva vorminguga. 252
konsultatsioonikulud, kantseleikulud, reklaamikulud, kindlustus, asutamis- ja uurimiskulud, eraldiste moodustamisega seotud kulud, ebatõenäoliste nõuete allahindluskulu jne) Tööjõu kulud Aruandeperioodi eest arvestatud palgad, preemiad, puhkusetasud, pensionihüvitised ja muud rahalised ja mitterahalised kompensatsioonid töövõtjatele ( sõltumata sellest, kas need on välja makstud või mitte) ning neilt arvestatud tööandja poolt tasutavad maksud Põhivara kulum ja väärtuse langus Materiaalselt ja immateriaalselt põhivaralt ja
Sotsiaaldemokraatide valitsemisaja algus. 1932.Moonutasid sotsid valitsuse peaministri koht jäi neile kuni 1969.aastani. Per Albin Hansson (sotsialiste juht ja peaminister) Tema ajal viidi läbi sotsialistlik reform, pani aluse Rootsi heaolu riigile; Heaoluriigi kujunemise algus. Krooni devalveerimine (kroon tehti vabaks); Sisseveotollid (põllumajanduse ja tööstuse arenguks); Töötuskindlustus; Vanaduspensioni tõstmine; Puhkusetasud (2x sai inimene aastas tasuliselt puhata); Pikaajalised töölepingud (leping on peamiselt tähtajatu); Välispoliitika 1938 kuulutas Rootsi end neutraalseks; Hakati ette valmistama Skandinaaviamaade ühist kaitsesüsteemi; TAANI 1920 sai Taani tagasi Põhja-Schleswigi; Kõige populaarsem partei sotsiaaldemokraadid; Tähtsaim majandusharu põllumajandus; Majanduskriis tabas põllumajandust kõige raskemalt;
Töötasude ja maksude arvestamise põhireegel: Raamatupidamises - TEKKEPÕHINE Maksukohustuse arvelevõtmisel - KASSAPÕHINE Viitvõlana kajastatakse bilansikirjel Võlad töövõtjatele ka ettevõttes moodustatav puhkusereserv. Majandusaasta lõpu kuupäevaga inventeeritakse puhkusetasude summa. Selleks leitakse iga töötaja lõikes aruandeaastal saamata jäänud puhkusepäevade arv, mida korrutatakse iga töötaja puhkuse päevatasuga. Kõigi töötajate saamatajäänud puhkusetasud summeeritakse ja arvestatakse juurde sotsiaalmaksukulu ja ettevõtte töötuskindlustusmaksekulu. Raamatupidamislausendid: D: Kulud (vastavad töötasukulud, sots.maksukulud, töötuskindl.maksekulud) K: Puhkusereserv Maksuvõlad Maksuvõlana näidatakse bilansis ettevõtte poolt arvele võetud kuid veel ülekandmata maksusummasid, samuti tähtajaliselt mittetasutud maksusummalt arvestatud viivist (maksuintress) ja maksutrahve, mida aruandeaastal on kantud kuludesse. Maksuvõla
Tööt. välja üldalused ning kogut. ja anal. hindam. seonduvat infot. 9 7. Personali hüvitamine ja töötasustamine ning nende koostisosad. Hüvitam. - tööhüvitam. protsess, mille käigus tööandja määrab kindl. tehtud töö väärtuse ja tasub selle eest. Jagun.: 1) Rahal. hüvitam. koosneb otsesest rahal. hüvitam. e. töötasust. (palk, lisatasu, preemia, komisjo- nitasu) ja kaudsest hüvitam. (kindlustus, sots.abi, puhkusetasud, soodustused). Kaudsete rahal. hü- vitamisvõtete rakend. puudus: nende süsteemitus ja tööt. võrdsust. Rahal. hüvitused peaksid sõltu- ma tööt. töötulemustest. 2) Mitterahal. hüvitam. koosneb sobivast ja meeldivast tööst (huviäratav, vastutust, eneseteostust ja arengut võimald.) ning töökeskk. (kompetentne juhtim., sobivad kaastöötajad ja kohastaatus, head tööting, sobiv tööaeg ja jaotam, kodus tööt. ja telekommun.). Otseselt seot. tööt. motiv. Palk - regul. tööt
reklaamikulud, kindlustus, asutamis- ja uurimiskulud, eraldiste moodustamisega seotud kulud, ebatõenäoliste nõuete allahindluskulu jne.) 7. Tööjõu kulud a) palgakulu Aruandeperioodi eest arvestatud palgad, preemiad, puhkusetasud ja muud rahalised ja mitterahalised kompensatsioonid töövõtjatele, sõltumata sellest, kas need on väljamakstud või mitte. b) sotsiaalmaksud Eelneval alakirjel loetletud tasudelt arvestatud sotsiaalmaks ja ettevõtte poolt tasutav töötuskindlustusmakse.
TÖÖANDJA MÄÄRAB KINDLAKS TEHTUD TÖÖ VÄÄRTUSE JA TASUB SELLE EEST. Tööhüvitamine hõlmab igasuguseid tasusid, mida saadakse tehtud töö eest. Eesmärgid: Motiveerimine; Tõhusa personali kujundamine; Personali efektiivne rakendamine. Rahaline & mitterahaline hüvitamine = A) Rahaline hüvitamine: 1.Otsene (palk, lisatasu ja preemia) 2.Kaudne - Kindlustus (elu-, tervise-, õnnetuse jm. kindlustus) - Sotsiaalabi (pensioni-, haridus- ja sotsiaaltoetused) - Puhkusetasud (puhkused, puhkepäevad jm) - Soodustused B) Mitterahaline hüvitamine 1. Töö - Huviäratav - Vastutust võimaldav - Eneseteostust võimaldav - arengut võimaldav 2. Töökeskkond - Kompetentne juhtimine - Sobivad kaastöötajad - Sobiv kohastaatus - Head töötingimused - Sobiv tööaeg - Kodus töötamine ja telekommunikatsioon NB! Hüvitamise ja tööga rahulolematuse tagajärjed! 48. Töötasustamise põhiprintsiibid
VÄÄRTUSE JA TASUB SELLE EEST. Tööhüvitamine hõlmab igasuguseid tasusid, mida saadakse tehtud töö eest. Eesmärgid: Motiveerimine; Tõhusa personali kujundamine; Personali efektiivne rakendamine. Rahaline & mitterahaline hüvitamine = A) Rahaline hüvitamine: 1.Otsene (palk, lisatasu ja preemia) 2.Kaudne - Kindlustus (elu-, tervise-, õnnetuse jm. kindlustus) - Sotsiaalabi (pensioni-, haridus- ja sotsiaaltoetused) - Puhkusetasud (puhkused, puhkepäevad jm) - Soodustused B) Mitterahaline hüvitamine 1. Töö - Huviäratav - Vastutust võimaldav - Eneseteostust võimaldav - arengut võimaldav Töökeskkond - Kompetentne juhtimine - Sobivad kaastöötajad - Sobiv kohastaatus - Head töötingimused - Sobiv tööaeg - Kodus töötamine ja telekommunikatsioon NB! Hüvitamise ja tööga rahulolematuse tagajärjed! 48
RP089 (2009/2010) 1500.- + 1350.- = 2850.- (Mari palk) (2850.-(palk) 2250.- (TMvaba)) - 21% = 126.- (tulumaks) c) arvutada Jüri puhkusetasu. Jüri puhkus algab 01.10.2009 (30000.- (poolaastapalk) : 178 päeva) * 28 päeva (aastapuhkus) = 4719.- Ülesanne 2 Arvuta töötajatele saadaolev puhkusepäevade arv ja puhkusetasud. Mõlemad töötajad töötavad töölepingu alusel ja neil arvestatakse maksuvaba miinimumi ja mõlemad lähevad puhkusele 01.10.2009. Liisa asus tööle 01.04.2009 ja tema töötasu on olnud järgmine: Kuu Töötasu Lisatasu Märkused Aprill 7650 Mai 7650 2000 Juuni 7650
kulu, konsultatsioonikulud, kantseleikulud, reklaamikulud, kindlustus, asutamis- ja uurimiskulud, eraldiste moodustamisega seotud kulud, ebatõenäoliste nõuete allahindluskulu jne.) 7. Tööjõu kulud a) palgakulu Aruandeperioodi eest arvestatud palgad, preemiad, puhkusetasud ja muud rahalised ja mitterahalised kompensatsioonid töövõtjatele, sõltumata sellest, kas need on väljamakstud või mitte. b) sotsiaalmaksud Eelneval alakirjel loetletud tasudelt arvestatud sotsiaalmaks ja ettevõtte poolt tasutav töötuskindlustusmakse.
määrab kindlaks tehtud töö väärtuse ja tasub selle eest. Tööhüvitamine hõlmab igasuguseid tasusid, mida saadakse tehtud töö eest. Eesmärgid: · Motiveerimine · Tõhusa personali kujundamine, · Personali efektiivne rakendamine. Rahaline & mitterahaline hüvitamine; A) Rahaline hüvitamine: 1.Otsene (palk, lisatasu ja preemia); 2.Kaudne: - Kindlustus (elu-, tervise-, õnnetuse jm. kindlustus); - Sotsiaalabi (pensioni-, haridus- ja sotsiaaltoetused); - Puhkusetasud (puhkused, puhkepäevad jm); - Soodustused. B) Mitterahaline hüvitamine: 1. Töö: - Huviäratav, - Vastutust võimaldav, - Eneseteostust võimaldav, - Arengut võimaldav. 2. Töökeskkond: - Kompetentne juhtimine, - Sobivad kaastöötajad, - Sobiv kohastaatus, - Head töötingimused, - Sobiv tööaeg, - Kodus töötamine ja telekommunikatsioon. Olulisem kui tasu absoluutväärtus on tasustamise süsteem! Võimalusel isikupärastada! (suurem palk, rohkem vabadust, vaba aega, ...).
teatavaks esimese kvartali jooksul. Ajakava peab olema täpne, märkides ära iga töötaja puhkuse alguse ja lõpu kuupäeva. 22. Puhkuste liigid Põhipuhkus, isapuhkus, lapsehoolduspuhkus, õppepuhkus 73 23. Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitamine Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui T pole esitanud eraldi kokkuleppe alust, milles soovib puhkusetasud hiljem saada. Puhkusetasu arvestatakse: 6 kuu jooksul teenitud palga kogusumma ja see jagatakse sellesse perioodi jäänud kalendripäevade kogusummaga (arvutatakse maha riigipühad ja tööpäevad, mil töötaja mõjuval põhjusel puudus töölt) ja nii saadakse ühe kalendripäeva tasu. 1 kalendripäevatasu x puhkusepäevade arv= puhkusetasu. Töösuhte lõpetamisel arvestatakse kasutamata puhkusehüvitis. Sellisel juhul korrutatakse pävatasu kasutamata puhkusepäevade arvuga
annaabi.ee 
