Milliste isikuomadustega inimene sobib (äri)juhiks (0)

Milliste isikuomadustega inimene sobib (äri)juhiks
Essee
Ärijuht on isik, kes tegeleb majandustegevusega. Olulisteks isikuomadusteks on: kohusetundlikkus , julgus riskida ja olla aus. Majandustegevuse eesmärgiks on tagada inimestele vajalike kaupade ja teenuste tootmist, vahetust, jaotust ja tarbimise võimalust. Ärijuht peab olema kursis nii riigis, kui ka maailmas toimuvaga ja huvituma sellest. Ärijuhina on vaja suurt julgust ja riskivalmidust äri nimel. Kui on olemas vastutustunne ja kohusetundlikkus lüüakse ärimaailmas paremini ja edukamalt läbi. Ärijuht peab olema valmis kõigeks, ette nägema erinevaid olukordi ja oskama nendega toime tulla. Kõik algab inimese huvidest, mis teda huvitab ja kindlasti on olulised ka iseloomuomadused, mis määravad ära, kas sobitakse ärimaailma või mitte.
Väga tähtis isikuomadus ärijuhil on sõbralikkus teiste vastu. Hea suhtumine kutsub kliente, sest inimesed arutavad ja räägivad oma muljetest väga palju. Ärijuhina tuleb läbi mõelda kõik ärivõimalused, et ei tekiks inimeste või kaasosanikega lahkhelisid. Kui näiteks kaup ei ole kvaliteetne, siis peab kliendile pakkuma välja tema jaoks sobiva lahenduse, et mitte peletada ostjaskonda oma ettevõttest eemale, halbade muljete pärast. Ettevõttel peab olema kõva eestvedaja , hea ärijuht, keda töölised austavad. Töötan ise kaubandusettevõttes, kus juhid hoolivad väga oma töötajatest. Klientide ostudest oleneb palju poe kasum. Oluline sellejuures on kuidas töötajad suhtuvad klientidesse ja kas kliendid on rahulolevad teeninduse kvaliteediga. Meie ettevõtte juhid suhtlevad poe töötajatega juhatajate kaudu, arvan, et see on õige taktika. Poe juhataja korraldab tihti koosolekuid ja ootab palju meie tagasisidet ja tähelepanekuid kõige suhtes. Arutame kõike esmalt oma kollektiiviga ja siis teeb juhataja sellest kokkuvõtva analüüsi ja edastab selle ettevõtte omanikele, ehk suurjuhtidele. Omanik-juhid on konservatiivsemad, aga seejuures oma ettevõttele väga pühendunud. Seal, kus meie, klienditeenindajad näeme probleeme, näevad ärijuhid võimalusi ja nad oskavad seda infot ning tagasisidet töödelda ja sellega oma ettevõtte nõrki külgi parandada. Sellepärast ongi väga oluline, et ärijuht suhtleks ka oma alluvatega, tänu sellele toimib kõik palju paremini. Töötajad tunnevad , et nende arvamus on oluline ja neid hinnatakse ja juhid selleläbi näevad, et töötajad teevad meelsasti koostööd ning on huvitatud organisatsioonist. Paljudel ärijuhtidel on suur hulk energiat, loovust , ettekujutusvõimet, algatusvõimet, järjekindlust ja jõulisust. Neile sobib uuendaja ja arendaja roll. Pean lugu väga oma organisatsiooni juhtidest, kes on kõva ja ausa tööga taganud endale hea positsiooni Eesti ärimaastikul.
Ärijuhti iseloomustavad paljud positiivsed omadused, nagu näiteks aktiivne eluhoiak, loomingulisus, initsiatiiv, julgus võtta riske ja olla vastutav , otsustusvõime, eestvedamis-, oraganiseerimis- ja suhtlemisoskus , taiplikus, haritus , kiire reaktsioon , eetilisus, ausus, ambitsioonikus, kohusetundlikkus, lai silmaring , koostöövalmidus, paindlikkus ja sihikindlus. Paraku ei ole neid positiivseid omadusi kõikies ettevõtlikes inimestes. Võib ka olla nii, et ärijuht on ettevõtlik, kuid ebaeetiline ja pettur, need isikud on üritajad. Seetõttu ongi tõsiselt ettevõtlikke ärijuhte, kes ka tulemuse saavutavad veelgi vähem. Sellised inimesed on õiged ja tublid tegijad , nad ei hoople oma saavutustega, on tagasihoidlikud. Saavutajad koos üritajatega viivad aga ühiskonda edasi, loovad uusi väärtusi ja suurendavad ühiskonna heaolu ja jõukust. Arvan, et koostöö on väga oluline, sest läbi selle saab ärijuht luua uusi väärtusi, täiendada olemasolevaid ja kindlasti jõuab ühiskond oma aengus paremale tasemele .
Arvan, et noorena on palju rohkem eeliseid olla ärijuht, sest paljud isikuomadused soosivad seda. Noored on julged võtma riske, lihtsam on riskida, kui pole endal lapsi ja peret ning mingeid liisinguid ega laenusid . Samuti on elu alles ees, palju on veel saavutada, aga praegu on takistuseks kool, mis tuleb ära lõpetada. Nooremas eas on palju rohkem energiat, töövõimet, tervist, vaba aega, suurem usk oma võimekusse ja stressitaluvus on sageli parem kui eakatel inimestel. Mul on juba praegu palju ilusaid unistusi ja innovaatilisi mõtteid, sest tehnoloogia areng on meeletult kiire ja aina lihtsamaks ja kättesaadavamaks kõik siin ühiskonnas meile muutub. Arvan ka seda, et nooremana on aega ebaõnnestumistest õppida, et eduni jõuda, tuleb olla väga sihikindel. Ka tuntud ärijutidel on mitmetele läbikukkumistele järgnenud suurem äriedu . Mulle meenub üks ütlus inimeste kohta, et noorena puuduvad raha ja kogemused, keskeas raha ning kogemusi on, aga aega pole ja pensionieas raha ja aega on, aga jõudu on vähe. Oma ideid ja mõtteid tulebki realiseerida, neid pole mõtet sahtlisse koguda. Tahan väga saada heaks ja edukaks ärijuhiks.
Lõpetuseks võin öelda, et suhe majandusse on igaühe endi kätes, et seda paremaks muuta on vaja rohkem konkreetsete sihtide ja heade isikuomadustega inimesi. Et, midagi saavutada, peab selle nimel palju pingutama. Ärijuht peab uskuma iseendasse, oma võimetesse ja sihikindlusesse. See usk peab olema kestev, mitte hetkeline ega lühiajaline. Ärijuhi tee on konarlik ja takistusi on sellel teel palju. Tuleb uskuda oma eesmärkidesse ja jälgida sihti ning püüda mitte kursist kõrvale kalduda.