Investeering tervisesse – hea äritegevusele (0)

GRUPITÖÖ Investeering tervisesse – hea äritegevusele

Suurettevõte GlaxoSmithKline

GlaxoSmithKline (edaspidi GSK) tootmiskoht Dartfordis on välja töötanud tervisekaitse ja turvalisuse programmi „Partners in EHS“ ( Partnerid keskkonna, tervise ja turvalisuse alal), tänu millele ühendati 2 firma tootmisprogrammi ning toodi need ühte tootmiskohta. Firma struktureeritus paranes, töötajate teadlikkus suurenes, tehti kindlaks probleemid, mida asuti lahendama . Koostati iga-aastane tervise ja turvalisuse-alane äriplaan ning jälgiti programmi arengut.
Töötajatele pakuti ja tutvustati erinevaid tervise- alaseid loenguid ning õppemeetodeid.
Kasu ärile:

tööandjate vastutus vähenes u 40%

loodi positiivne organisatsioonikultuur, mis tagas tööandjate ja –võtjate vahelised head suhted ja kärpimiste ajal

paranesid suhted kohaliku kogukonnaga
Kasu tervisele ja ohutusele:

paranes töötajate stressitaluvus ning –juhtimine

vähenes töö-õnnetuste arv

osakonnast sai esimene GSK-s, kes saavutas 4 miljonit töötundi ilma ühegi vigastustele või õnnetustele kaotatud tunnita
Arvan, et firma tegi väga õigesti, kui ühendas 2 osakonda, kuna see säästis nii keskkonda kui ressursse. Seeläbi oli ka lihtsam tagada tervisekaitse programmi edukas läbiviimine, mis oli oluline töötajate motiveerituse ning tervise parendamiseks.
Suurettevõte Birse Rail
Raudteede ehitusfirma Birse Rail (edaspidi BR) võttis omaks nö nulltolerantsi kultuuri. See vähendas märkimisväärselt tööõnnetuste hulka, parandas ohutust, vähendas ärikatkestusi ning tugevdas suhteid tarnealal.
Tehti mitmeid parendusi :

• Tugi ülevalt – tegevjuhi ülesandeks sai tagada keskendumine initsiatiivile
  
• Ärijuhtide seas viidi läbi koolitusi kindlustusjuhtide poolt
  
• Rakendati otsest tööd, et tagada pädev tööjõud
  

Kasu ärile:

Vähenesid töökatkestused ning liinide maasoleku ajad

Töötajate kõrgenenud kvalifikatsioon

Firma usaldusväärsuse tõus, kliendid sõlmisid rohkem korduv-lepinguid

Vähenes juhatuse ajakulu õnnetusjuhtumite uurimisele

Paranenud suhted tarneahelaga
Kasu tervisele ja ohutusele:

Väga tunnustatud auhind tööohutuskogukonnalt Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA)

Paranenud pädevus igal töötervishoiu ja tööohutuse tasemel

Suurem tõhusus parandustöödega tegelemisel
Nulltolerantsi-meetme kasutegurid räägivad iseenda eest. Firma pakub oma tötajatele paremat ning turvalisemat töökohta, vähendati firma töökatkestusi ning tugevdati suhteid nii koostööpartnerite kui klientidega.
Suurettevõte Chep UK
Chep UK toodab, parandab ja turustab kaubaaluseid suurbritannias ning Euroopas. Nende tehase juhid on parandanud tööohutust ning vähendanud õnnetuste hulka läbi käitumusliku turvalisuse programmi. Firma saab kasu vähenenud töötajate puudumise ning õnnetusjuhtumite kulude.
Nende programm hõlmas:

• Igas asukohas oli üks käitumuslik vaatleja, kes jälgis töötajate tööd ning varustuse ohutust
  
• Iga vaatleja läbis 2-päevase koolituse
  
• Kõigile vaatlejatele tagati meeskonnatöö koolitused , läbi mille parandati nende probleemide lahendamise oskust, suhtlemisoskust ning meeskonnatöö efektiivsust.
  
• Regulaarselt vaadati üle eesmärgid, et tagada jätkusuutlik areng
  

Kasu ärile:

Paranes produktiivsus, vähenes tööpäevade kadu läbi õnnetuste (550->301)

Parem avalik maine, viidi läbi mitmeid konverentse, mis tutvustasid nende programmi

Personali arendamine – paljud vaatlejatest on parandanud enda suhtlemis- ning IT-oskusi ja seeläbi omavad suuremat enesehinnangut/- kindlust
Kasu tervisele ja ohutusele:

Chep UK õnnetustemäär on langenud 44 õnnetusjuhtumilt/ 1000000 töötunni kohta 11,8-le

Suurenenud teadlikkus inimkäitumise mõjust teise inimese turvalisusele

Suurem teadlikkus töötervishoiu ja tööohutuse alastes probleemides
Käitumusliku turvalisuse programm on väga tõhus, kuna keskendub justnimelt töötajatele ning inimestele kui indiviididele. Isiklik lähenemine töötajatele tagab hea koolituse ning paremad tulemused.
Väikeetevõte Dolphin Printers
Antud trükitööstuse ettevõttel aitas tegevuskulusid vähendada, moraali tõsta ning hoida kindlustusmaksed stabiilsetena COSHH manual ’i ümberkirjutamine (COSHH- Control of Substances Hazardous to Health – tervisele ohtlike ainete kontroll ). Samuti kohandati olemasolevad seadmed minimaalsetele kuludele ning elavdati töötervishoiu ja tööohutuse töökomisjoni tegevust.
Kasu ärile:

Tegevuskulude vähenemine tänu täielikult dokumenteeritud ja efektiivsematele protseduuridele

Kõrge moraalitunnetus, töötajad on veendunud tööandjate hoolivuses

Stabiilsed kindlustusmaksed

Mitte kunagi pole esinenud tööandja vastutusnõudeid
Kasu tervisele ja turvalisusele:

Puuduvad dokumenteeritud õnnetusjuhtumid

Töötajate paranenud tervisekontrolli hinded (58%->92%)

Puuduvad pikaajalised haigused
Väikeettevõte Cougar Automation Ltd
Cougar Automation vähendas töötajate poolt võetud haiguspäevade arvu pea poole võrra, ning parandas töötajate heaolu pannes tervise ja turvalisuse küsimuse nende firma „südamesse“. Firma tegevjuht läbis NEBOSH’i koolituse ning viis läbi märkimisväärsed ümberkorraldused firma töötervishoiualastes valdkondades:

• Tööõnnetuste arv pea olematu
  
• Majasisesed kursused
  
• Stressialane ning teadlikkust suurendav programm
  
• Töötajate kohustuslik tervisetest
  
• Töötajate aktiivne igakuine kontroll kindlustustöötajate poolt
  

Kasu ärile:

Vähenes töötajate haiguspäevade arv (11,9 per töötaja -> 5,2 per töötaja)

Märkimisväärne kulude kokkuhoid tänu majasisestele koolitustele

Klientide usaldusväärsuse tõus, korduvlepingute arvu suurenemine

Uute ärisuundade võitmine tänu heale tervise- ja ohutusealasele programmile

Töötajate suur heaolu
Kasu tervisele ja ohutusele:

Cougar’is pole olnud ühtegi teadaolevat tööõnnetust

Vähem stressis tööjõud

Töötajate haigestumise märkimisväärne langus
Firma on võtnud töötervishoiu ja –ohutuse küsimuse endale südameasjaks ning seega tehakse selle kallal tööd väga suure hoolega. Töötajate moraal on tõusnud ning haigestumine ja terviseprobleemid vähenenud. Samuti on paranenud suhted klientidega, tööpartneritega – köik see aitab kaasa firma laienemisele.
Väikeettevõte Ibstock Brick Ltd
Telliste tootmine hõlmab kiiret ning korduvat telliste käsitlemist. Raskuste käsitsi teisaldamist teatakse kui üht suurimat tööõnnetuste põhjustajat. Ibstock Brick aga muretses tehasesse uue varustuse ja seadmed ning sõlmisid lepingu osteopaadiga. Tänu sellele on firma vähendanud töötajate puudumisi ja vigastusi. Firma poolt vastu võetud meetmed:

• Sobivam töötehnika disainitud vastavalt tööohutuse nõuetele
  
• Osteopaat pakub treeninguid ning tehnikaid, kuidas ära tunda sümptomid ning kuidas ennetada vigastuste tekkimist
  
• Osteopaat seletab ning õpetab töötajatele harjutusi, mida iseseisvalt teha, et ennetada tööga kaasnevaid tervisekahjustusi
  
• Tagatakse osteopaadi ravi igale vigastusele lähima 48 h jooksul
  
• Iga-aastased tervisekontrollid arstiga
  

Kasu ärile:

25%-iline vähenemine vigastuste tõttu töölt puudutud päevade osas

Paranes firma maine, auhinnad

Töötajate suurem heaolu ning parem töömotivatsioon

Stabiilsem tööjõud
Kasu tervisele ja ohutusele:

Õnnetuste vähenemine 14-lt 5-le aastas

Käsitsi teisaldamise õnnetuste langus 10-lt 3-le aastas

Vähenes tõenäosus anda töötajatele ülesanne, mis süvendaks juba olemasolevaid terviseprobleeme
Ettevõttes oli tänu muudatustele vähem alamehitatud meeskondi, mis omakorda vähendas stressitaset töötajate seas. Paranes töö produktiivsus ning rohkem aega jääb edasiste paranduste läbiviimiseks.
KOKKUVÕTE: Meile olid enim meele järgi Chep UK ja Cougar Automation’i tööohutus ja –tervishoiu programmid , sest need hõlmasid tihedat tegevust ja kontrolli. Inimestele tagati personaalsem lähenemine ning firmajuhid võtsid töötajate heaolu tagamise tõesti südameasjaks.