väljanägemine üks viis protesteerida üldise mõtteviisi vastu, kus on juurdunud arusaam, et juveelide kandmine näitab maitsekust ja klassi. Nimede meisterlikkus Teiseks väga oluliseks tunnuseks räpikultuuri määratlemisel on kindlasti artistide pseudonüümid, mis selles subkultuuris on sama iroonilised ja parodeerivad kui riietuski. Räpmuusikud võtavad endale nimed, mis näitavad nende grupisisest rolli, mõnd neid iseloomustavat tunnust, nende meisterlikkust või kuulsusjanu. DJde nimed on tavaliselt seotud meisterlikkusega: DJ Cut Creator, Jazzy Jeff, Terminator X, Assault Technician, Grand Master Flash, jne. Paljude räpiartistide hüüdnimed võivad vihjata nende `tänavatarkusele', külmaverelisusele või ka võimule: LL Cool James(Ladies Love Cool James), Cool Moe Dee, Queen, DNice, Guru, Boss, King Sun, jne.
immigrandistaatus uurides, kas neist igaüks oli eraldi seotud juhtumi staatuse ja vägivaldsete kuritegudega. Sissetulekud ja perekonnaseis sobitusid kriteeriumitega ja olid lisatud kui kaasvariatsioonid. Immigratsioonistaatus oli kaasvariaadiks tavainimeste uuringus. Kuna ainete kuritarvitamine võib esineda kausaalsel teel bipolaarsete häirete ja vägivaldsete kuritegude vahel, seda uurimisse ei lisatud ning kaasaspektina ei arvestatud. Alamgrupi analüüs kujutas endast grupisisest indiviidide võrdlust (näiteks icd-9 või icd-10 diagnoosidega) Esiteks võrreldi maniakaalse käitumisega indiviide, nende isikutega, kellel oli diagnoositud depressiivne käitumine. Teisena võrreldi indiviide, kellel oli diagnoositud ükskõik milline maaniakaalne käitumine, (näiteks sega- või hüpomaniakaalne.) depressiivsete indiviididega. Kolmandaks kasutati ainult icd-10 diagnoose (sest teised olid ebatäpsed) ning nad
Seega on näha, et räpikultuuri puhul on väljanägemine üks viis protesteerida üldise mõtteviisi vastu, kus on juurdunud arusaam, et juveelide kandmine näitab maitsekust ja klassi. Teiseks väga oluliseks tunnuseks räpi-kultuuri määratlemisel on kindlasti artistide pseudonüümid, mis selles subkultuuris on sama iroonilised ja parodeerivad kui riietuski. Räpmuusikud võtavad endale nimed, mis näitavad nende grupisisest rolli, mõnd neid iseloomustavat tunnust, nende meisterlikkust või kuulsusjanu. DJ-de nimed on tavaliselt seotud meisterlikkusega: DJ Cut Creator, Jazzy Jeff, Terminator X, Assault Technician, Wiz, Grand Master Flash, jne. Paljude räpiartistide hüüdnimed võivad vihjata nende `tänavatarkusele', külmaverelisusele või ka võimule: LL Cool James(Ladies Love Cool James), Cool Moe Dee, Queen, D-Nice, Guru, Mc Lyte, Ice-T, Boss, King Sun, Sir Mix A Lot, jne
Seega on näha, et räpikultuuri puhul on väljanägemine üks viis protesteerida üldise mõtteviisi vastu, kus on juurdunud arusaam, et juveelide kandmine näitab maitsekust ja klassi. Teiseks väga oluliseks tunnuseks räpi-kultuuri määratlemisel on kindlasti artistide pseudonüümid, mis selles subkultuuris on sama iroonilised ja parodeerivad kui riietuski. Räpmuusikud võtavad endale nimed, mis näitavad nende grupisisest rolli, mõnd neid iseloomustavat tunnust, nende meisterlikkust või kuulsusjanu. DJ-de nimed on tavaliselt seotud meisterlikkuse ga: DJ Cut Creator, Jazzy Jeff, Terminator X, Assault Technician, Grand Master Flash, jne. Paljude räpiartistide hüüdnimed võivad vihjata nende tänavatarkusele, külmaverelisusele või ka võimule: LL Cool James(Ladies Love Cool James), Cool Moe Dee, Queen, D-Nice, Guru, Boss, King Sun, jne. Muidugi esineb ka eneseiroonilisi
üldaktsepteeritavamas definitsioonis luues eeldused mõistmiseks, reageeringuteks, kaasarääkimisteks, vastastikuseks mõjutamiseks. Kommunikatsioon katkeb võimuka JOKKiga Võimu üldkasutatav definitsioon pärineb saksa sotsioloogilt Max Weberilt, kes defineeris võimu kui eesmärkide realiseerimise tõenäosust teiste tahtes olenemata. Funktsionalistide hinnangul on aga võim ühiskonna tasandil võime valitseda ja säilitada grupisisest korda. Konfliktiteoreetikud ütlevad aga jälle, et võim on konkreetse klassi võime saavutada endale seatud eesmärke. (Käär 2012:3) Hess, Markson ja Stein on väitnud, et võim on võime suruda teisele poolele peale oma seisukohti ja ühiskonna võime mobiliseerida ressursse oma eesmärkide saavutamiseks. (Käär 2012:4) Võim jaguneb sunduslikuks (mis pole legitiimseks tunnistatud nende poolt, kel võimu
Kindlasti ei ole võimalik ilma inimeste poolse panuseta struktuuri elementide kasv. 6 Koos töötades suudavad üksikisikud luua rohkem väärtust, kui üksi tegutsedes, luues sellega organisatsiooni pehmema poole, mille kirjeldamiseks on järgmised terminid (Mayo 2001, 29-30): · Sotsiaalne kapital selle funktsiooniks on usaldus, mis põhineb ühisel arusaamal ärist ja tekitab grupisisest oodatud vastastikkust kasu ja usaldusväärsust. See on gruppide võime ühistööks, jagades teadmisi ja ideid. · Emotsionaalne kapital peegeldab emotsioone (kirg, iha, motiveeritus, innovatsioon), mis loovad lojaalsust. · Suhtekapital kirjeldab organisatsiooni sees ja väljaspool olevat suhtevõrku, mis paneb organisatsiooni efektiivselt toimima. Lojaalsed suhted klientidega, tarnijatega, partnerlus, osalemine liitudes jne.
Kategooriline kirjeldav tunnus (ehk grupitunnus, mittearvuline) Testitakse gruppide keskmiste olulist erinevust (ehk kahe tunnuse vahelist seost) Statistilised hüpoteesid: H0=y1=y2=...=yk kõikide gruppide keskmised on võrdsed H1: vähemalt üks y1ei=yj vähemalt kahe grupi keskmised erinevad üksteisest Metoodika: võrdleme grupisisest varieeruvust gruppide vahelise varieeruvusega (f-statistik) · Post Hoc testid o Post hoc teste võib teha pärast dispersioonanalüüsi nullhüpoteesi kummutamist. o Post hoc teste on erinevaid: Fisheri LSD test üks vanemaid protseduure keskväärtuste paariviisiliseks võrdlemiseks. Sobib siis, kui eesmärgiks on edasiste uuringute jaoks nn suuna
Võim on inimese võime sundida oma tahet peale teisele inimesele (weber). Võim on sotsiaalne resurss, mida on igas suhtes, grupis ja ühiskonnas ebavõrdselt jaotatud. Autoriteet käib kaasas kindla sotisaalse staatusega (politseinik). Legitiimse võimu liigid vanemate võim laste üle, tööandjate võim töötajate üle. Funktsionalistlik lähenemine võim ühiskonna tasandil, võime valitseda ja säilitada grupisisest korda. Konfliktiteooria ühe klassi võime saavutada endale seatud eesmärke Võim on sotsiaalne resurss, mis on grupi liikmete või ühiskon gruppide vahel ebavõrdselt jaotatud. Legitiimne domineerimine teostatakse valitsevate nõusolekul ja kooskõlas seaduse ja käitumisnormidega, weber eristas kolme:traditisoonilist, karismaatilist ja legaalset Traditsiooniline rajaneb harjumuste ja kommete jõul ning grupi tavade aksepteerimisel
lõpetamist. Sisemine areng sõltub grupi küpsusest, ja üldiselt see tegevuse käigus kasvab. Küpseks võib pidada toimivat ja tõhusat gruppi, milles isikutevaheline võitlus asendub koostööga. Üksteist tuntakse hästi, erinevusi aktsepteeritakse ja need ei sega grupi tegevust. Küpses grupis tunnetatakse vastutust kõigi liikmete ja ühiste eesmärkide saavutamise eest. 26. Selgita ühte grupisisest mõjumehhanismi. PUBLIKUEFEKT Teiste kohaolek hõlbustab ülesande sooritust Motivatsioon suureneb Soov ennast tõestada teistele Teatud juhtudel võib teiste juuresolek ka raskendada ülesande sooritust mõjub ärritavalt KONFORMSUS Grupi survele allumine Teiste tõekspidamiste omaksvõtt Loobumine enda seisukohtadest Pidev mure teiste heakskiidu pärast
Sisemine areng sõltub grupi küpsusest, ja üldiselt see tegevuse käigus kasvab. Küpseks võib pidada toimivat ja tõhusat gruppi, milles isikutevaheline võitlus asendub koostööga. Üksteist tuntakse hästi, erinevusi aktsepteeritakse ja need ei sega grupi tegevust. Küpses grupis tunnetatakse vastutust kõigi liikmete ja ühiste eesmärkide saavutamise eest. 8 19. Selgita ühte grupisisest mõjumehhanismi? Nt grupimõtlemine, publikuefekt, konformsus, sot.looderdamine a) Sotsiaalne looderdamine - Võib juhtuda, et grupiliikmete ühistegevuse tulemus jääb tagasihoidlikumaks kui üksikult tegutsedes. See nähtus on sotsiaalne looderdamine - grupiliikmete ühine panus on väiksem kui üksikliikmete panuste summa. Nt. 8-liikmelises grupis pingutavad kõik inimesed keskmiselt poole vähem kui üksikult toimides.
sajaprotsendiliselt paika. Religiooni tähtsus on küll vähenenud, kuid mitte nii palju, kui varem ennustati. 80. Kuidas on tervis seotud sotsiaalse staatusega? Lk 216? 81. Mis on võim? Võimu üldkasutatav definitsioon pärineb Max Weberilt, kes defineeris võimu kui eesmärkide realiseerimise tõenäosust teiste tahtes olenemata. Funktsionalistid: võim on ühiskonna tasandil võime valitseda ja säilitada grupisisest korda. Konfliktiteoreetikud: konkreetse klassi võime saavutada endale seatud eesmärke. Võim on võime suruda teisele poolele peale oma seisukohti ja ühiskonna võime mobiliseerida ressursse oma eesmärkide saavutamiseks. 82. Mis on autoriteetsus? Autoriteetsus on tõenäosus, et kuuletumine käsule võetakse vastu teatud grupi inimeste poolt. (Hess, Markson ja Stein) Autoriteet on võim, mille omajaid tunnustatakse legitiimselt ilma võimuta inimeste poolt
120. Mis on töö ja kuidas mõjutab töö olemasolu ja tegemine kaasaegses ühiskonnas selle liikmete igapäevaelu? 121. Kuidas mõjutab töö vaba aja veetmist? 122. Mis on võim? Funktsionalistide ja konfliktiteoreetikute lähenemine? VÕIM ON VÕIME SURUDA TEISELE POOLELE PEALE OMA SEISUKOHTI JA ÜHISKONNA VÕIME MOBILISEERIDA RESSURSSE OMA EESMÄRKIDE SAAVUTAMISEKS. FUNKTSIONALISTID: VÕIM ON ÜHISKONNA TASANDIL VÕIME VALITSEDA JA SÄILITADA GRUPISISEST KORDA. KONFLIKTITEOREETIKUD: KONKREETSE KLASSI VÕIME SAAVUTADA ENDALE SEATUD EESMÄRKE 123. Mis on autoriteetsus? Mis on sund? AUTORITEETSUS ON TÕENÄOSUS, ET KUULETUMINE KÄSULE VÕETAKSE VASTU TEATUD GRUPI INIMESTE POOLT. SUND ON VÕIMU TÜÜP, MIS POLE LEGITIIMISEKS TUNNISTATUD NENDE POOLT, KEL VÕIMU EI OLE 124. Nimeta erinevaid domineerimise tüüpe? Milles need seisnevad? WEBER ERISTAS KOLME VORMI: TRADITSIOONILINE RAJANEB HARJUMUSE JA KOMMETE JÕU NING
· Personaalne identiteet kes ma olen, milline on sotsiaalne staatus, sellega kaasnevad rollid. 119. Mis on võim? Funktsionalistide ja konfliktiteoreetikute lähenemine? Võimu üldkasutatav definitsioon pärineb saksa sotsioloogilt Max Weberilt, kes defineeris võimu kui eesmärkide realiseerimise tõenäosust teiste tahtes olenemata. Funktsionalistid: võim on ühiskonna tasandil võime valitseda ja säilitada grupisisest korda. Konfliktiteoreetikud: konkreetse klassi võime saavutada endale seatud eesmärke. 120. Mis on autoriteetsus? Mis on sund? · Autoriteetsus - on tõenäosus, et kuuletumine käsule võetakse vastu teatud grupi inimeste poolt. Autoriteet on võim, mille omajaid tunnustatakse legitiimselt ilma võimuta inimeste poolt. Inimesed kuuletuvad, sest võimukandjate ütlusi aktsepteeritakse ning neil on õigus alamatele öelda, mida ja kuidas käituda.
kuivemasse keskkonda Bioloogilised muutused - Püstine kehaasend suunas vaagnaluu laienemisele – võimaldas sünnitada suuremaid lapsi - Järglased sündisid suht enneaegsetena, polnud iseseisvaks eluks ettevalmistunud ja vajasid seetõttu rohkem tähelepanu ja hoolt - Emased muutusid pidevalt seksuaalselt vastuvõtlikeks – soodustas paarissuhete arengut ja vähendas isastevahelist konfliktsust mis omakord aparandas grupisisest kohesiivsust - Kuna järglased sünnivad ebaküpsetena on aju areng postnataalselt pikem – sõltub rohkem keskkondlikest teguritest ja võimaldab arengu käigus rohkem kogemusi assimileerida - Püstine asend muutis aju verevarustust, suurem vere hulk aitab aju paremini maha jahutada – võimaldas ajul suuremaks kasvada Sotsiaalne ja keeleline areng - Emotsionaalne ja sotsiaalne areng võimaldab ette arvata mida teised mõtlevad, tunnevad või kavatsevad
- suhted traditsionaalsetes kultuurides kalduvad olema püsivamad ja pidevamad (kui lääne ühiskonnas). - lääne ühiskonnas kalduvad suhted olema individualistlikud (suhted on nö üks-ühele) XI Väikesed ja suured grupid 28.04.14 1. Grupp Kas järjekorras seisvad inimesed on grupp? Toimivad omad reeglid- kui olme moodustanud saba, siis vahele ei trügi Neil on ühine eesmärk- sooritada oma ostud. Rollidest tulenevad ülesanded’ Erinevates gruppides on erinev staatus, mis mõjutab grupisisest suhtlust. Kas toidupoe sabas seisvatel inimestel on kokkukuuluvustunne? Kui keegi trügib vahele, siis tekib. Kuid enamasti seda tunnet siiski ei teki. Millised fenomenid toimivad grupis? Sotsiaalne looderdamine, grupis vastutus jagatud, keegi võtab vastutuse, teised looderdavad, kuna tulemusest saavad kõik osa, hoolimata grupiliikmete panusest. Sotsiaalne soodustamine- toetus, küünarnuki tunne. Tunnetatakse jõudu ühiselt tegutsemisest. Teiste juuresoleku tõttu sooritus paraneb
sõjatööstus ja kosmosesõiduk tundub olevat olnud erand). 14) Poliitiline süsteem: võim, poliitika ja militarism - Kohustuslik: Hess et al. Ptk. 14 & Ptk. 4 lk. 65-68. 14.1. Mis on Weberi käsitluses võim (ja selle alaliik domineerimine)? Weber defineeris võimu kui eesmärkide realiseerimise tõenäosust teiste tahtest olenemata. Funktsionalistlikust vaatepunktist on võim ühiskonna tasandil võime valitseda ja säilitada grupisisest korda. See on sotsiaalne ressurss, mis on grupi liikmete või ühiskonna gruppide vahel ebavõrdselt jaotatud, olles ühiskonna stratifikatsioonisüsteemide üks tähtsamaid mõõtmeid. Domineerimine tähendab võimalust leida kuuletumist. See on sotsiaalne suhe, mis puudutab nii järgijaid kui ka juhte, kes üksteist vastastiku mõjutavad. 14.2. Mille poolest eristuvad üksteisest Weberi käsitluses karismaatiline ja legaalne domineerimine?
Liigne formaalsus Tarbetud ja liialt keerukad eeskirjad ning reeglid Ebakompetentsus edutamise piir Ametnike liialt kiire kasv Bürokraatia umbisikulisus Mitteformaalsed grupid · Mitteformaalsed esmased grupid formaalsete gruppide sees · Täidavad järgmiseid ülesandeid: Pakuvad töölistele personaalset rahulolu Lõhuvad formaalse org.-i siseseid kommunikatsioonibarjääre Tekitavad grupisisest distsipliini Tugevdavad töötajate personaalseid sidemeid ja seovad sellega tugevamini organisatsiooni külge 57 Tänapäeval trend paindlikemate organisatsioonide poole. 7.1.9. Kokkuvõtteks: · Kõikides ühiskondades on kindlaksmääratud sotsiaalne struktuur, mis baseerub erinevatel sotsiaalsetel süsteemidel · Sotsiaalsed süsteemid jagunevad mikro- ja makrotasandile
vaikija on grupi seisukohtadega nõus (vaikimine on nõusolek). 6. Kui grupis on mõnes küsimuses lahkarvamusi, on tavaliselt hääletamine sobivaim moodus otsuse tegemisel. 7. Suur isiklik siirus ja tõeline huvi on grupi tegevuse hea tulemuse hädavajalikuks eelduseks. 8. Kõigil peab olema võimalus oma arvamust välja öelda ja oma mõtteid selgitada, kuni nad tunnevad, et neist on õigesti aru saadud, hoolimata sellest kui palju selleks aega kulub. 9. Grupisisest koostööd peab suutma grupis avalikult arutada vaatamata sellest tulenevatele ebameeldivustele mõne grupiliikme suhtes. 10. Soovitav on jõuda kompromisslahenduseni, mitte suruda läbi enamuse arvamust vähemuse kulul. 11. Mida üks grupiliige tunneb või usub, on sama tähtis, kui see, mida see isik teab või oskab. Avameelselt tuleb arutleda mõlema üle. Merlecons ja Ko OÜ 20 HEA JA EDUKAS INIMENE Tööleht
Et teised inimesed saaksid indiviidi saavutusi tunnetada, peavad need saavutused olema nähtavad ja mõõdetavad. Üheks mõõduks saab olla raha. Organisatsioonisiseselt motiveerib töötajaid edutamise lubadus ning staatuse sümbolid, nagu näiteks auto ja luksuslik kabinet. Kollektivistlikes (Aafrika, Aasia, Lõuna-Ameerika) kultuurides peetakse oluliseks indiviidi allumist grupile, grupisisest harmooniat ja kokkukuuluvustunnet. Nüüdisaegne majanduspoliitika lähtub enamasti kultuuri neljast dimensioonist. Maskuliinsus/feminiinsus. Maskuliinsust (mehelikkust) seostatakse tugevuse, võistluslik- kuse ja julgusega, feminiinsust (naiselikkust) aga huviga kodu, laste ja inimsuhete vastu. Maskuliinsetes kultuurides domineerivad mehelikud väärtushinnangud, st nii mehed kui ka
annaabi.ee 
