Kahjuks kaob selle „vanamoodsa“ põlvkonnaga tasapisi ka moraal. Võib siiski tekkida küsimus, et milleks meile moraal ning kombeõpetus? Aga loomulikul sellepärast, et kaasinimesi austada ja nendega arvestada ning respekteerida eluruumi. Käitumise kuldvara moodustub erinevatest seaduspärasustest ja reeglitest, millest üks on kindlasti oskus inimesi esitleda ning üksteisele tutvustada. Esitlemisel, tutvustamisel kui viisakusavaldusel lähtutakse vanusest, soost, nii ametialasest kui sotsiaalsest positsioonist. Esitletakse: … nooremat vanemale. Näiteks: „Proua Lepp, kas ma tohin teile tutvustada preili Metsa.“ … meest naisele. Näiteks: „Proua Lepp, lubage esitleda härra Metsa.“ … alluvat ülemale. Näiteks: „Härra direktor, saage tuttavaks härra Lepaga, kes täna alustab tööd personaliosakonnas.“ … kaptenit kindralile. Kuid tähelepanu! Daami, olenemata tema vanusest, esitletakse alati presidendile,
Põhjenda lühidalt. Parimaks suuruseks on 6-8 osalejat, piirideks aga alates 5 kuni 12 osalejat. Suurema või väiksema grupi kasuks otsustamine sõltub arutelu teemast. Suuremas grupis tuleb esile rohkem ideid, aga seda on raskem kontrollida ja grupp võib jaguneda mitmeks väiksemaks grupiks. Väikest gruppi on lihtsam ohjata ja ka info saab kergemini kätte, kuid on oht, et info hulk ei vasta fookusgrupi läbiviijate ootustele. Isikud, kes osalevad fookusgrupis, peaksid sotsiaalsest ja ametialasest vaatepunktist olema üksteisele võimalikult lähedased – see stimuleerib avatud suhtlemist. Vanus on samuti üks võtmefaktor – suured vanusevahed võivad halvasti mõjuda kommunikatsioonile grupis.
• Saksamaa - sool, kangad, luksuskäsitöö, relvad • Eesti - teravili • Tartu viimane lääneeuroopalik linn lääne- ja idakristluse piiril • Juhitv osa Novgorodi kontoris ja Peetri hoovis • Transiitkaubandus Pihkva ja Novgorodiga • Aruanded Lübeckisse • Hansa ja Novgorodi läbirääkimised (saksa ja vene keel) • Kaupade ladestamiskoht • 12 emailmaalinguga peekri killud ELU LINNAS. LINNAKULTUUR • Seotud maaga (koduloomad, põllumaad, aiad) • Sõltus ametialasest tegevusest • Keskpunkt turg (kauplemine, külalised, pidustused) • Vaimse elu keskus kogudusekirik • Gildimaja, seegimaja, koolimaja • Erinev päritolu (saksa kaupmehed) • Tallinnas ja Tartus rohkem eestlasi kui sakslasi • Ühingud ja vennaskonnad + - Turvalisem (kaitseehitised) Heakorraprobleemid (jäätmed, raske korrastada)
Konkreetse stiili valik oleneb töö või probleemi olemusest, Madal Osaluse määr Kõrge alluvate suhtumisest, olukorrast jne. 1 2 3 4 5 6 EELTINGIMUSED OSALUSEKS OSALUSE JA LIIDRISTIILI SÕLTUVUS AMETIALASEST · respekteerima teiste väljavaateid ja seisukohti VABADUSEST. · olema eetilised saadud õiguste kasutamisel Selgitus joonilisele: · ilmutama vastutustundlikku isejuhtimist 1- käsutab autokraatlik, töö ei nõua erilisi võimeid, alluvad ükskõiksed töö Vastukaaluks peavad juhid: suhtes, juht otsustab ainuisikuliselt;
Peamise tootmisteguri järgi: aluseks on valmistoodangu omahinna struktuur a) töömahukad b) fondimahukad c) materjalimahukad d) teadusmahukad 6) Selgitage mõistet ,,Ettevõtte ühiskondlik ümbrus". Ettevõte peab arvestama kultuuriliste normide ja tavadega, kohalike majanduslike eelduste ja normidega. Ühiskondliku heaolu saavutamiseks on vajalikud majanduslikud ressursid: maa ja loodusvarad ning ühiskonnaliikmete oskused, mis sõltuvad omakorda koolitusest, ametialasest kvalifikatsioonist, täiend- ja ümberõppest. 7) Selgitage mõistet ,,Ettevõtte majanduslik ümbrus". Majandusliku ümbruse puhul tuuakse välja majanduskorraldus, majanduslik areng ja maksusüsteem. - Majanduskorraldus - määrab selle, kes milliseid otsuseid võib teha. - Majanduslik areng seda iseloomustavad SKP kasv, tööhõive, raha stabiilsus, välismajandusbilansi tasakaal, sissetulekute ja vara jaotumine, looduskeskkonna seisund
c. Päästetöötaja suhtub vormiriietusse lugupidamisega, kannab vormi korrektselt ja komplektselt d. Päästetöötaja tunneb vormikandjana protokollireegleid ja asjakohaseid õigusakte ning kannab vormi kõigi nende reeglite kohaselt e. Päästetöötaja püüab ennast vaos hoida ja rahu säilitada ka siis, kui vastaspool heast toonist ega üldtunnustatud käitumisreeglitest kinni ei pea f. Päästetöötaja suhtub ühtviisi austusega kõikidesse kolleegidesse sõltumata nende ametialasest positsioonist 6. Usaldusväärsus a. Päästetöötaja püüab oma käitumisega luua vastastikuse arusaamise ja usalduse õhkkonda b. Päästetöötaja suhtub vastutustundega tööülesannete täitmise käigus teada saadud isikuandmetesse ja muusse inimeste eraelu puudutavasse informatsiooni, ei levita saadud teavet ega kasuta seda isiklikes huvides c. Päästetöötaja ei kuritarvita talle antud eriõigusi (võtta vajadusel päästetööde tegemiseks kasutada inimestele
endast tegu, mitte mõtteid. Õigusrikkumised on inimeste õigusvastased käitumised (aktiivne ja ka tegevusetus). Reeglina on õigusrikkumine aktiivne tegu, kui teatavatel juhtudel ka tegevusetus. Tegevusetus võib olla õiguserikkumine juhul, kui isik jättis tegemata teo, mille ta oli kohustatud sooritama. Õiguslik vastutus tegevusetuse eest tuleneb kohustusest käituda (valvur). Kohustus aktiivselt käituda võib tuleneda ka ametialasest seisundist (arst - üldiseloomuga esmaabi, mis ei nõua eriteadmisi, -sisseseadeid ega -võtteid). Teatavatel juhtudel aga, erilistel asjaoludel võib mõnel teol, mis üldiselt on õigusvastane, see omadus puududa. 45. Õigusrikkumiste liigid. 1. Kuriteod (karistusseadustikus sätestaud tegevus või tegevusetus, mille eest on füüsilisele isikule põhikaristusena ette nähtud rahaline karistus või vangistus ning juriidilisele isikule rahaline karistus või sundlõpetamine) 2
Sel viisil on võimalus teemasid välja hääletada, õppida teineteise kogemustest ja jätkata hääletamist. Lõpuks jõutakse konsensuseni. See on kiireim viis selle tõttu, et grupi liikmete vaheline suhtlus on vahetu ja efektiivne. Probleem tekib siis, kui üks või mitu isikut domineerib grupi üle. Domineerimine võib olla tingitud professionaalsest autoriteedist (nt vanemanalüütik, kellel on rohkem tehnilisi oskusi, mõjutab vähemkogenumaid), ametialasest võimust ( nt osakonnajuhataja mõjutab analüütikut) või personaalsest üleolekust (nt dominantne osaleja domineerib nõrgemate üle). Kui on tõenäoline, et ükski neist probleemidest võib avalduda, on parimaks lahenduseks siiski traditsioonilise delfitehnika kasutamine. [3] 1.3. Delfi meetodi kasutamine suuremates riikides Suurematest riikidest võttis esimesena Delfi meetodi kasutusele Jaapan 1970. aastatel selleks, et prognoosida rahvuslikkust ja tehnoloogiaharusid
komistamine, koperdamine, veega pritsimine, peadpidi kokkujooksmine jne). Väikelaste huumor koosnebki kõikvõimalikest kokkupõrgetest ja äpardustest. Ka folkloorses lastekirjanduses esineb lärmakat, füüsilist tüüpi huumorit (nõia veider väljanägemine ja ebapraktilisus; hiiglase kohmakus jms). Keelehuumor Seda liiki huumorit mõistavad täiskasvanud enam kui lapsed. Seda laadi keelemängu üheks võimaluseks on võtta sõnu teatud sotsiaalsest, kultuurilistest või ametialasest kontekstist ning kasutada neid mõnes teises kontekstis või tasandil(nt: Kas te austaksite meie eluaset oma kohalolekuga?). Sõna või sõnagrupi tähendus muutub tavalisest erinevaks, mõned keelenaljad tulenevad häälikute ja sõnade nihkumisest. Tegelaskuju huumor väikelast võlub tegelaskuju huumor vähe, sellist huumorit leiame 10-12 aastaste laste raamatuis (Alice Imedemaal) 29. Muinasjutu olemus ja tema biblioteraapiline mõju (B. Bettelheim jt.)
Käe annab esimesena see, keda tutvustatakse. Üksikisikut esitletakse alati grupile. Tutvustamine ei tähenda seda, et võib kohe sinatama hakata. Eraelus teeb tavaliselt vanem nooremale vastava ettepaneku, üheealiste puhul ei ole vahet, kas ettepaneku sinatamiseks teeb mees või naine. Tööalases suhtlemises võetakse sinatamise otsus vastu vastavalt ametialasest hierarhiast ja ettevõttesisesest kokkuleppest. Mees peaks tutvustamisel alati püsti seisma. Tänapäeval tõuseb ka naine esitlemisel püsti, näidates sel viisil oma lugupidamist kaaslase vastu, Ametialane tutvustamine lähtub alati tööalasest positsioonist, mitte soost. See tähendab, et ametipositsioonilt madalamat inimest esitletakse alati positsioonilt kõrgemale. Eraelus tutvustatakse meest naisele. Tiitlid.
Õigusrikkumised on inimeste õigusvastased käitumised (aktiivne ja ka tegevusetus). Reeglina on õigusrikkumine aktiivne tegu, kui teatavatel juhtudel ka tegevusetus. Tegevusetus võib olla õiguserikkumine juhul, kui isik jättis tegemata teo, mille ta oli kohustatud sooritama. Õiguslik vastutus tegevusetuse eest tuleneb kohustusest käituda (valvur). Kohustus aktiivselt käituda võib tuleneda ka ametialasest seisundist (arst - üldiseloomuga esmaabi, mis ei nõua eriteadmisi, -sisseseadeid ega -võtteid). Teatavatel juhtudel aga, erilistel asjaoludel võib mõnel teol, mis üldiselt on õigusvastane, see omadus puududa. [elemendid: teo õigusvastasus, kahjulik tagajärg, põhjuslik seos nende vahel] 46. Teo õigusvastasust välistavad asjaolud.- 1.Hädakaitse 2.Hädaseisund 3.Kurjategija kin- nipidamine 4.Kuritegude matkimine (vastavad õigused seleks, et tegelikku kuritegu välja
Õigusrikkumised on inimeste õigusvastased käitumised (aktiivne ja ka tegevusetus). Reeglina on õigusrikkumine aktiivne tegu, kui teatavatel juhtudel ka tegevusetus. Tegevusetus võib olla õiguserikkumine juhul, kui isik jättis tegemata teo, mille ta oli kohustatud sooritama. Õiguslik vastutus tegevusetuse eest tuleneb kohustusest käituda (valvur). Kohustus aktiivselt käituda võib tuleneda ka ametialasest seisundist (arst - üldiseloomuga esmaabi, mis ei nõua eriteadmisi, -sisseseadeid ega -võtteid). Teatavatel juhtudel aga, erilistel asjaoludel võib mõnel teol, mis üldiselt on õigusvastane, see omadus puududa. [elemendid: teo õigusvastasus, kahjulik tagajärg, põhjuslik seos nende vahel] 46. Teo õigusvastasust välistavad asjaolud.- 1.Hädakaitse 2.Hädaseisund 3.Kurjategija kin- nipidamine 4.Kuritegude matkimine (vastavad õigused seleks, et tegelikku kuritegu välja
jne).Kaasaegsetes tekstides enamasti huumor füüsilisel sobimatusel. (Mary Poppins treppidel, Pipi Pikksuka trikid jne.) Selline huumor sulandub hästi situatsioonihuumorisse. Situatsioonihuumor – inimeste ja sündmuste segapundar tekitab naljaka situatsiooni Keelehuumor – rohkem täiskasvanutele. Keelehuumor moodustab silla laste ja täiskasvanute kirjanduse vahel. Üheks võimaluseks võtta sõnu teatud sotsiaalsest, kultuurilisest või ametialasest kontekstist ning kasutada neid mõnes teises kontekstis või tasandil. Mõned keelenaljad tulenevad häälikute ja sõnade nihkumisest. Kalambuur - möödunud sajandil häbiväärne, kuid säilitatud huumoris. Tegelaskuju huumor – väikelaste raamatus vähe. Enamasti 10-12 a ( Alice imedemaal, kiirustav küülik) Lapse ja täiskasvanu huumoritajust Keel kui huumori allikas on laste puhul piiratud. Areng varieerub väga. Üldiselt areng: 3-5.a – nonsensshäälikud, tekstid, õigekiri jne
kavatsused ja mõtted. Seega on õigusrikkumine reeglina aktiivne tegu. Teatud juhtudel on rikkumiseks ka tegevusetus. Tegevusetuse puhul tuleneb õiguslik vastutus isiku kohustusest tegutseda ja ta ei tegutsenud vastavalt sellele. Seaduse järgi peab lapsevanem isiku eest hoolitsema, valvus peab kaitsma teatud objekti(ei täida kohustust, magab). Kohustus aktiivselt tegutseda võib tuleneda ka ametialasest seisundist. Nii nt arst peab alati osutama üldiseloomuga esmaabi, see on esmaabi, mis ei nõua eriteadmisi, eri võteid ega mingeid eri sisseseadeid jne. Õigusrikkumised on inimeste õigusvastased käitumised, kuid erilistel asjaoludel võib mõnel teol, mis oma välistels tunnustelt on õigusvastane, see õigusvastasus ka puududa. Sellel juhul ei ole objektiivne külg ja seega
kujutavad endast tegu, mitte mõtteid. Õigusrikkumised on inimeste õigusvastased käitumised (aktiivne ja ka tegevusetus). Reeglina on õigusrikkumine aktiivne tegu, kui teatavatel juhtudel ka tegevusetus. Tegevusetus võib olla õiguserikkumine juhul, kui isik jättis tegemata teo, mille ta oli kohustatud sooritama. Õiguslik vastutus tegevusetuse eest tuleneb kohustusest käituda (valvur). Kohustus aktiivselt käituda võib tuleneda ka ametialasest seisundist (arst - üldiseloomuga esmaabi, mis ei nõua eriteadmisi, -sisseseadeid ega -võtteid). Teatavatel 39 juhtudel aga, erilistel asjaoludel võib mõnel teol, mis üldiselt on õigusvastane, see omadus puududa. 48. Õigusrikkumiste liigid Õigusrikkumiste õigusharulise kuuluvuse, aga ka nende kahjulikkuse astme ja rakendatavate mõjutusvahendite (sanktsioonide) iseloomu järgi liigitatakse õigusrikkumised nelja rühma:
Ühiskondlik ümbrus – ettevõte peab arvestama kultuuriliste normide ja tavadega , kohalike majanduslike eelduste ja normidega. Tähtis on riiklik poliitiline ja administratiivne korraldus, kas on tegemist agraarse, industriaalse või postindustriaalse ühiskonnaga, Eesti puhul on tegemist industriaalühiskonnaga. Ühiskondliku heaolu saavutamiseks on vajalikud majanduslikud ressursid: maa ja loodusvarad ning ühiskonnaliikmete oskused, mis sõltuvad omakorda koolitusest, ametialasest kvalifikatsioonist, täiend- ja ümberõppest. 3.Majanduslik ümbrus Majandusliku ümbruse puhul tuuakse välja majanduskorraldus, majanduslik areng ja maksusüsteem. 37 3.1.Majanduskorraldus määrab selle, kes milliseid otsuseid võib teha. Teoreetiliselt tuuakse välja 2 suunda – liberalism ja sotsialism. Liberalismi aluseks on võrdsed
Töö leidmine ei olnud mul raske, kuna töötada tuli musta-, vahel aga ka lihtsalt päevatöölisena. Sellisel viisil ma hankisin enesele tükikese leiba. Seejuures ma mõtlesin sageli: tuleb lihtsalt tõusta nende inimeste arvamustasemele, kes, raputades jalgadelt vana Euroopa tolmu, suunduvad Uude Maailma ja seal, oma uuel kodumaal teenivad enesele tüki leiba ükskõik millise tööga. Tulnud toime kõikide eelarvamustega ja kujutelmadega seisuslikust ja ametialasest uhkusest, vabanenuna igasugustest traditsioonidest, teenivad nad seal elatist nii nagu see on kusagil võimalik. Neil on täiesti õigus selles, et mingisugune töö ei tee inimesele häbi. Nii otsustasin minagi astuda mõlema jalaga oma jaoks loodud kindlale alusele ja läbi lüüa, maksku mis maksab. Üsna pea veendusin ma selles, et alati ja kõikjal võib leida mingisugust tööd, kuid samuti selles, et alati ja kõikjal on seda kerge kaotada.
pole tööga seotud – eelkõige siis, kui veedate nendega vaba aega, nii jõuate üksteisele ka inimestena lähemale. Tagage see, et teie vaba aeg oleks tõepoolest vaba aeg ning kandke 186 hoolt selle eest, et teiega võetaks ühendust vaid siis, kui see on absoluutselt vajalik. Kui teiega võetakse regulaarselt ühendust, et te otsekohe kedagi teist asendaksite, siis on teie tööandjal liiga vähe personali. Murdke vahel ametialasest rutiinist välja ja otsige ka oma ülesannetest vaheldust. Korraldage kiirabi tutvustus kohalikus lasteaias või kiirabist infostend koolis. Vajaduse korral kaaluge, kas üleminek häirekeskusesse, teise brigaadi, koolitusse või haldusesse võiks teie olukorda parandada. Kujundage aktiivselt oma tööümbrust. Paljusid stressoreid põhjustavad ametile spetsiifilised probleemid (pikendatud tööaeg, valmisolekuaeg, ebaselge pädevuse reguleerimine jne); võtke
annaabi.ee 
