Töömotivatsioon (4)

MAINORI KÕRGKOOL
Rakenduspsühholoogia Instituut
Personalijuhtimise eriala
PS-1-E-P-par
“TÖÖTAJATE MOTIVEERIMINE ETTEVÕTTES JA PERSONAALNE MOTIVATSIOONIPAKETT ”
Kodutöö
Pärnu 2009
“Töötajate motiveerimine ettevõttes ja personaalne motivatsioonipakett”
Sissejuhatus
Oma kodutöös analüüsin oma vanema töökohta,sest ise hetkel ei käi tööl ja puuduvad täpsemad andmed viimasest töökohast.Vajaliku informatsiooni töö koostamiseks sain emaga läbirääkides ja ettevõtte lehekülge külastades.
1. Organisatsiooni kirjeldus
NOTE AB on juhtiv elektroonikafirma Skandinaavias,talle kuuluvad ettevõtted Rootsis,Norras,Soomes,Inglismaal,Baltimaades,Poolas ja samuti ka Hiinas.NOTE´ s töötab kõikide riikide peale kokku umbes 1200 töötajat.Ettevõte loodi 16 aastat tagasi Rootsis.
NOTE Pärnu ettevõtte ametlik tegevusala on Elektronlampide, kineskoopide ja muude elektronkomponentide tootmine .Kokku töötab Pärnu filiaalis u 250 töötajat ning käibe suurusjärk jääb 100000001 - 250000000 krooni vahele.Pärnu ettevõttes käib töö kahes vahetuses:hommikuses (7.00-15.30) ja õhtuses (15.30-24.00).
2.Materiaalsed ja mittemateriaalsed motiveerimise viisid

• Kogu töö käib kaasaegsete töövahenditega
  
• Kõikidele töötajatele on ettenähtud töökittel,jalanõud,kindad,isiklikud tööriistad
  
• Toetatakse enesetäiendamist IT valdkondades
  
• Peetakse koos peredega suvepäevi
  
• Jõuludel makstakse jõulupreemiat
  
• Kõik töötajad käivad perioodilises tervisekontrollis
  
• Kõikidele töötajatele on ettenähtud iga kuu 400kroonine Tervise Paradiisi tervisekaart
  
• Kaugemalt tööl käijatele makstakse bussisõidu kompensatsioon
  
• Õhtusel vahetusel makstakse kinni taksosõit koju
  
• Töökohale on loodud suitsunurk suitsetajatele
  
• Igale uuele töötajale personaalne koolitus,kuidas töö välja näeb jne
  

3. Analüüs
Töötajate motiveerimise põhimõtteid selles firmas sobib kirjeldama C.Alderferi ERG teooria

• Eksistentsi vajadusi rahuldab hea töötasu ja lisatasud ületundide eest
  
• Soetusvajadust rahuldab firma suvepäevad ja puhkepausid kolleegidega
  
• Arenguvajadust rahuldab võimalus ettevõtte siseselt saada educated,samuti erialased täindkoolitused
  

4.Hinnang ettevõttele
Positiivne :

• Töötasud on selles firmas konfidentsiaalsed.
  
• Algul puudus kindel ja ühtne palgasüsteem ja kõik töötajad ei mõistnud töö tasustamise põhimõtteid,nüüdseks on see viga parandatud ning kõik töötajad saavad töötasu ühtse palgasüsteemi alusel.
  
• Töötajatele makstakse pühade aeg ja töötatud ületundide eest topelttasu.
  

Negatiivne :

• Töögraafikud on ebamäärased,toimub palju muudatusi ning kunagi ei tea,mis päeval tuleb ootamatult tööle tulla.
  
• Paljud töötajad ei pea kinni kellaaegadest ning selle töttu kannatavad teised töötajad,kes peavad rohkem töötama.
  
• Töötajatel lasub suur vastutus,sest töötatakse kallite arvutisüsteemidega.
  
• Kui üks töötaja eksib/teeb vea,peab kogu grupp vastutama,võetakse ära preemia.
  
• Ebakindlus ,sest majanduslangus mõjutab töökoha püsivust
  

5.Personaalne motivatsioonipakett
Motivaatorid
Otsesed
Kaudsed
Materiaalsed
Palk,bussisõidu ja taksosõidu hüvitised,lisatasud ületundide eest,preemiad
igakuine trenni kaart,sotsiaalkindlustus,terviseuuringud,puhkused
Mittemateriaalsed
Huvitav töö,meeldivad kolleegid ,aasta parima töötaja valimine,suvepäevad töötajate peredele,lõunapausid kolleegidega
Töökoht elukoha lähedal,mainekas ettevõte,juhid on oma alal väga kompetentsed,ettevõte on mainekas ja omab mitmeid teisi ettevõtteid eri maades,võimalus saada edutatud firma siseselt
3 olulisemat töömotivatsiooni tegurit:
1.Rahaline preemia heade töötulemuste eest ja lisatasud töötatud ületundide eest.
2.Paindlik töögraafik,et saaksin ka ise oma tööaja planeerimises kaasa rääkida.
3.Bussisõidu ja taksosõidu kompenseerimine ,sest vahel inimsetel tööle sõita kaugemalt ja õhtuses vahetuses on raske koju saada.
Vähem olulisemad tegurid:
1.Iganädalased koosolekud ,et arutada tulevikus tegema hakatavaid töid ja firma käekäigu arutamine .
2.Igakuine Tervise Paradiisi kaart,sest puudub selline aeg,et sinna igakuiselt jõuda ja ei paku ka huvi seal trenni teha.
Kasutatud allikad
NOTE AB. (06.06.2009). [ http://www.note.eu ].
Töömotivatsioon ja tööga rahulolu konspekt.Velli Parts.