3 TÖÖKOHA JA TÖÖÜLESANNETE KIRJELDUS Ettevõte on 2002 aastal loodud Eesti kapitalil põhinev ettevõte, mis alustas tegevust PVC ehk plastakende ja –uste tootmisega. Ettevõte tegeleb rehau profiilist PVC akende ja uste, puit akende, alumiinium akende ning uste tootmise, müümise, paigaldamise ja viimistlemisega. Käesolevas riskianalüüsis on kajastatud kontori hoones asuva raamatupidaja kabineti pearaamatupidaja ja raamatupidaja ametikohtade riske. 3.1 Töökoha kirjeldus Raamatupidaja kabinetis on kaks suurt akent, mis jäävad pearaamatupidaja töökohast paremale poole ja raamatupidaja töökohast vasakule ja väheke selja taha. Akendesse paistab päike alles suvisel ajal ja osaliselt nurgaga peale poolt nelja õhtu poole. Akendel on ees heledates toonides rulood. Kabineti seinad on helerohelised, värvitud, laud ja mööbel on tumepruuni värvi. Laudadel on lisavalgustid ja laes asuvad kaks piklikku lae valgustust
tervisekahjustuse, tema haigestumise või tema töövõime vähenemise. Töökeskkonnas toimivad füüsikalised, keemilised, bioloogilised, füsioloogilised ja psühholoogilised tegurid ei või ohustada töötaja ega muu töökeskkonnas viibiva isiku elu ega tervist. (ibid., 2014) RISKIANALÜÜSI METOODIKA Teostatud: kodustes tingimustes õppija töökohale. Riskianalüüs on koostatud koduse õppija õppimiskohale, võttes arvesse töökoha iseärasusi ja töövahendite kasutamisaega ning nendega seotud terviseriske. Aluseks on võetud Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse nõudeid ning Euroopa Liidu Töötervishoiu ja Tööohutuse agentuuri riskihindamisjuhend. Riski suuruse hindamiseks kasutati riskimaatriksit, mis on välja toodud lisas, tabel 1. Võttes arvesse ohutegurist tuleneva võimaliku kahju tekkimise tõenäosust ja tagajärgede raskusastet, on riskitasemete I...V alusel
Võtta objektile vajadusel kaasa I kiirus/tõmbetuul. Õhuniiskus. Selja ja kaelavalude soojad riided, mida saab Objektid teke, kui töötaja on tuuletõmbuse ja liigse Kontoris on kasutusel higine ning tuul õhuliikumiskiiruse korral kasutada. konditsioneer, mis on puhub peale kui paigutatud kohta, kus see ei väliuks on lahti. puhu töötajale peale. Limaskestade kuivuse teke. Objektidel on serveriruumis sageli konditsioneer, mis puhub ka töötajale peale. Õhuniiskus Õhuvahetus ja värske õhk: Kontor, tegevjuht Vähese õhuvahetuse Tuulutada vajadusel tööruume ning I
LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Ärijuhtimise õppetool Ä15 RISKIANALÜÜS Ainetöö Õppejõud: Mõdriku 2015Üldinetöökeskkonna, töökoha ja töötaja tööülesannete kirjeldus ning ametikoha nimetus Minu töökeskkonnaks on minu tuba ja kui täpsem olla siis laud või voodi, kus ma oma koolitöid teen. Valisin endale teema kuvariga töötaja riskitegurite hindamise ja seda just sellepärast, et enamus koolitöid on vaja teha arvutis. Kodus ja kui veel täpsem olla siis enda toas on mul väga hea töökeskkond õppimiseks
Kiirgus liigitatakse ioniseerivaks ja mitteioniseerivaks kiirguseks. Ioniseeriv kiirjus on kiirgus, mis on võimelike tekitama kiirguskaitse seisukohalt bioloogilistes materjalides ioonpaare. Selle alla kuuluvad ultraviolettkiirgus, infrapunane kiirgus, laserkiirgus, röntgenkiirgus ja samuti ka radioaktiivsed ained. Mitteioniseeriv kiirgus on ühine nimetus, mida kasutatakse staatiliste magnetväljade ning ajas muutuvate elektri-, magnet- ja elektromagnetväljade kohta. Elektromagnetväli ümbritseb elektrimasinaid ja –kaableid ning võib tekitada ülitundlikkust või muid terviseprobleeme. Elektri-, magnet- või elektromagnetvälja toime inimorganismi erinevatele organitele, organsüsteemidele ja kudedele sõltub elektromagnetvälja sagedusest. Sisekliima on õhutemperatuuri ja –niiskus ning õhu liiikumise kiirus. See peab olema tööülesande täitmiseks sobiv. Sobiva sisekliima määramisel tuleb arvestada töötajate
4) töökeskkonna riskianalüüsi alusel koostama kirjaliku tegevuskava, milles nähakse ette ettevõtte kõikidel tegevusaladel ja juhtimistasanditel korraldatavad tegevused töötajate terviseriski vältimiseks või vähendamiseks, nende ajakava, teostajad, ning eraldama selleks vajalikud vahendid; 5) korraldama uue töökeskkonna riskianalüüsi, kui töötingimused on muutunud, töövahendeid või tehnoloogiat on vahetatud või uuendatud, kui on ilmnenud uued andmed ohuteguri mõju kohta inimese tervisele, kui õnnetuse või ohtliku olukorra tõttu on riskitase esialgse tasemega võrreldes muutunud või kui töötervishoiuarst on tervisekontrolli käigus tuvastanud töötaja tööga seotud haigestumise; 5.1) tagama, et ohualal töötab ainult asjakohase erijuhendamise või eriväljaõppe saanud töötaja või tööd tehakse sellise töötaja järelevalve all;• 5.2) teavitama alaealist ja alla 15-aastase alaealise seaduslikku esindajat alaealise tööga seotud
töötaja tervisele ning vajadusel rakendas meetmeid terviseriski vältimiseks või vähendamiseks; avariiväljapääsud ja nende juurdepääsuteed vabad, takistusteta; töökohad korras hoitud, vead võimalikult kiiresti kõrvaldatud; töötajad töötervishoiu ja tööohutuse alaselt juhendatud. Tööandja kujundab ja sisustab töökoha nii, et on võimalik vältida tööõnnetusi ja tervisekahjustusi ning säilitada töötaja töövõime ja heaolu. 2. Töövahend Töövahend on masin, seade, paigaldis, transpordivahend, tööriist või muu tööks kasutatav vahend. Töövahend peab olema tehniliselt heas seisukorras, korrapäraselt hooldatud ning töötajale sobiv. 3. Risk ja riskimine Risk võimalike vigastuste ja muude tervisekahjustuste tekkimise tõenäosus ohtlikus olukorras. See võib
näiteks eakad ning täiskasvanud ja lapsed, kellel on diabeet, astma, kroonilised südame-, kopsu- või neeruhaigused. Pilet7 Füsioloogilised ohutegurid- - füüsilise töö raskus - sama tüüpi liigutuste kordumine - üleväsimust põhjustavad sundasendid ja liigutused töös - jm samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul viia tervisekahjustuseni - raskuste tõstmine, raskuste teisaldamine käsitsi Ergonoomilised ohutegurid- Ebasobivad istumisasend, töökoha kujundus, seadmed, töökorraldus Ebasobivad töökeskkonna füüsikalised ohutegurid Töötajate väljaõpe ja juhendamine- ööandja peab koostama ja kinnitama ohutusjuhendid tehtavate tööde ja kasutatavate töövahendite kohta ning neid töötajatele tutvustama. Ohutusjuhendid peavad olema töötajatele kogu aeg kättesaadavad ning üldiselt võiksid nad olla ka emakeeles. Töötajate juhendamine ja väljaõpe töökohal koosneb: sissejuhatavast juhendamisest;
Kõik kommentaarid