Referaat: KARJÄÄRIPLANEERIMINE (0)

TALLINNA MAJANDUSKOOL
Sekretäritöö
KARJÄÄRIPLANEERIMINE
Referaat
Juhendaja Laine
Tallinn 2010
SISUKORD
SISSEJUHATUS 3
1. KARJÄÄR 4
1.1 Karjääri valik 4
1.2 Karjääri etapid 5
2. Karjääri planeerimine 7
2.1 Karjääri planeerimise neli sammu 8
KOKKUVÕTE 10
KASUTATUD KIRJANDUS 11

SISSEJUHATUS

Mida tähendab karjäär ? Karjäär tähendab inimese elukestvat arengut, tema tööga seotud ja teisi omavahelises seoses olevaid elurolle.
Praegusel ajal vaadeldakse karjääri kui teed, mis saab alguse juba lapseeas ja mida pole võimalik lühikese aja jooksul täielikult ette planeerida, vaid millega tegelemine on pidev ja pikaajaline protsess.
Suure osa elust veedab inimene tööd tehes. Enamus meist väärtustab oma tööd võrdselt perekonna ja sõpradega. Elukutse- ja töökohavalik on seega sinu elus väga olulised. Need mõjutavad kogu sinu järgneva elu stiili - sissetulekut, elukohta, vaba aja veetmise võimalusi, rahulolu iseenda ja maailmaga . Seega saab öelda, et töö ei eksisteeri eraldi meie muust elust, vaid on sellega tihedalt seotud. Õigem oleks isegi öelda, et töö on meie karjääri üks osa. Mida varem sa hakkad mõtlema oma tulevikule, mida põhjalikumalt sa seda teed ja mida varem selle nimel tegutsemist alustad, seda lähemale jõuad ka oma unistuste täitumisele.

1. KARJÄÄR

Karjäär on individuaalselt tajutud suhtumiste ja käitumiste järgnevus, mis tuleneb inimese
tööalastest kogemustest ja tegevustest. Karjääri tähendust võib seletada kitsamalt ja laiemalt. Kui kitsam tähendus näeb karjääri kui töökogemuste järgnevust ja ametiredelil ülespoole liikumist, siis laiem tähendus hõlmab endasse kogu sinu eluteed koos kõikide erinevate rollidega (nt pererollid, ühiskondlikud rollid jt). ( http://moodle.ut.ee/opiobjektid/mkursus/karjaar/mis_on_karjr_ja_karjriplaneerimine.html )
Karjääri eesmärgiks on ühelt poolt inimese eluliste ja professionaalsete ja teiselt poolt
organisatsiooni vajadustest tulenevate eesmärkide täitmine.

1.1 Karjääri valik

Karjääri valik tähendab töötajapoolset töökoha ja karjäärialase liini valikut, olenevalt tema
võimalustest ja eesmärkidest. Karjääri valik oleneb inimeste tööalastest eelistustest . Nt. töö võib erineda oluliselt oma iseloomult:

• Lihtne või keeruline töö
  
• Rutiinne või vahelduv töö
  
• Füüsiline või vaimne töö
  
• Lokaalne või mobiilne töö
  

Samuti ka selle poolest kas tööd tehakse:

• Avalikus sektoris
  
• Erasektoris.
  

( http://www.personal2.edicypages.com/karjaar )
Tööalase karjääri elutsüklid võib jaotada 4 etappi :

Karjääri uurimine on noore inimese tööalane uurimine ja eneseavastamine. Töö on esialgu lihtne ja pakub vähe rahuldust, millega aga ajutiselt lepitakse;

Karjääri rajamine seisneb elukutse valikus ja sellele orienteeritud tegevuses. Inimesed seovad end perekohustustega ja vajavad rohkem materiaalseid vahendeid. Ollakse huvitatud erinevatest tööülesannetest ning ootused töötasustamise, edutamise ja tunnustamise suhtes on kõrged;

Karjääri säilitamine on töötajate püüdlus hoida elu jooksul saavutatud positsiooni ja tulemuslikkust. Vajatakse suuremat iseseisvust ja uusi rolle (nõustamine, noorte arendamine). Töötajate edutamisvõimalused vähenevad, asendudes kõrgema töötasuga. Isikuid valitseb sel etapil oht stagneeruda ja tagasi tõmbuda. Juhid peaksid tegutsema nende töötajate töörollide avardamisega ja tunnustamisega;

Tagasitõmbumine on töökoormuse vähenemine, elu jooksul kogutud teadmiste, oskuste ja kogemuste kasutamine. Isikud valmistuvad pensionile minekuks ja kulutavad rohkem aega hobidele. Juhid peaksid vähendama nende töökoormust ja säilitama neile võimaluse nõustamiseks, konsultantidena töötamiseks. ( http://www.lvrkk.ee/kristiina/heve/person/personali_karjri_planeerimine.html )

1.2 Karjääri etapid

Karjääri etapid on töötajate professionaalse tegevuse tüüpilised põhiolukorrad, mis olenevad
eelkõige töötaja vanusest, staaźist ja tööalasest potentsiaalist.
Karjääri juhtimisel tuleb inimesi paratamatult grupeerida ning määrata nende karjäärialane
motivatsioon ja potentsiaal. Inimeste tööalane areng viib neid lõpuks karjääri platooni, mis on
karjääri punkt, kust edasine edutamine on ebatõenäoline
(M. Driveri ja E. Scheini )Karjääriteooriate järgi on inimeste karjääri taotlused ja nende
realiseerimine väga individuaalne.
Näiteks M. Driver käsitleb karjääri järgmise nelja mudelina:
Lineaarne karjäär, püsiv karjäär, spiraalne karjäär, jutine karjäär
Karjääri etapid :

• Karjääri varajane etapp
  

(18-30 aastased)

• Karjääri keskmine etapp
  

(31-50 aastased)

• Karjääri hiline etapp
  

(51-65 aastased)
( http://www.lvrkk.ee/kristiina/heve/person/personali_karjri_planeerimine.html )
E. Schein aga on välja töötanud nn. karjääriankrute teooria, mis annab põhjendusi inimeste
sobivuse kohta erinevatele töökohtadele.
Tema järgi on viis peamist karjääriankrut, mida tuleb arvestada töökoha valikul ning täitmisel:

• Funktsionaalsus
  
• Juhilikkus
  
• Stabiilsus
  
• Loomingulisus
  
• Autonoomia
  

Neile on hiljem T. Delongi poolt lisatud ka:

• Teeninduslikkus
  
• Staatus
  

• Mitmekülgsust
  

2. Karjääri planeerimine

Karjääriplaneerimine on elukestev muutuste, õppimise ja otsustamise protsess, elu paljude sündmuste ja rollide juhtimine, mis kujundavad inimese karjääri ja toetavad tema eesmärkide saavutamist. Kutsevalik on selle protsessi üheks oluliseks osaks. (www.21k.ee/docs/karjaaripaev/UT_Reppo.ppt ). Karjäär hõlmab kogu Sinu eluteed koos kõikide erinevate rollidega. See on elu- ja töökogemuste seeria. Sama tähtis, kui on töö, on ka huvid, oskused, väärtused, elustiil, suhted lähedaste ning suhe iseendaga .
Arvamus, et karjäärialane areng on vaid ametiredelil ülespoole liikumine, on vaid müüt. Karjäär hõlmab kogu sinu eluteed koos kõikide erinevate rollidega. See on elu- ja töökogemuste seeria. Sama tähtis, kui on töö, on ka elukestev õppimine, hobid , elustiil, suhted lähedaste ning suhe iseendaga.
Oskus näha kaugemat eesmärki on otsuste tegemisel oluline, ilma selleta elame vaid tänases päevas. Esmalt on vajalik iseennast tundma õppida. Mõtle enda enesehinnangu, vajaduste, väärtuste, oskuste, kogemuste, tervise ning ümbritsevat keskkonna peale. Siinjuures aitavad Sind kindlasti mitmesugused isiksuse testid. Seejärel tuleks tutvuda töömaailma võimalustega – milliseid elukutseid ja ameteid on üldse olemas ning mis valdkonnas sooviksid tulevikus töötada.Kui võimalikud variandid leitud, siis uuri vastavaid õppimisvõimalusi. Õppimisvõimaluste puhul on oluline, et Sa omad ettekujutust õpitavast erialast. Enne lõplikku otsuse tegemist tutvu põhjalikult eriala õppekava sisu, vastuvõtutingimuste ning õpitavate ainetega. Lisaks pööra tähelepanu ka praktilistele aspektidele nagu ühiselamu, hea transpordiühendus või õpilastegevused.
Inimesed ei teadvusta tihti oma infovajadust ning ei oska seda õigetest allikatest hankida. Tihti saadakse karjääriinfot sõpradelt, internetist ja avalikust meediast . Selline teave tundub usaldustäratav,kuid pahatihti on ebakorrektne. Samas korrektne ja hästi leitav info iseendast, õppimis- ja töötamisvõimalustest, ametitest ja tööturu nõudlusest on karjääriotsuste tegemise seisukohalt asendamatu( http://et.wikipedia.org/wiki/Karj%C3%A4%C3%A4riplaneerimine )

2.1 Karjääri planeerimise neli sammu

Karjääri planeerimise protsess hõlmab nelja peamist sammu. Abi võib otsida ka karjäärinõustajalt toetuse ja juhatuse saamiseks. Professionaalse abi kaasamisest või mittekaasamisest olulisem on aga mõttetegevuse ja energia panustamine karjäärivaliku protsessi.
1. Kes ma olen?
Mõtle, millised on sinu väärtushinnangud (näiteks: kas elad selleks, et töötada või töötad selleks, et elada?; kas sulle on oluline käia tööl või teha tööd?). Rollid elus (näiteks: lapsevanem , hooldaja, juht, õppija, abikaasa jne). Oskused/anded. Eelistatud keskkonnad. Isiksuse arenguga seotud vajadused. Sinu tegelikkus, reaalne olukord (objektiivne hinnang olukorrale).
2. Millised on minu valikud?

• Milline amet sulle meeldib ja võiks sobida?
  
• Milline tegevusala võiks sulle sobida?
  
• Vii ennast kurssi tööturu olukorraga.
  

Peale valikute selgumist otsi täpsema informatsiooni saamise võimaluste kohta läbi tööpraktika, tööharjutuse või vabatahtlikuna töötamise, internetiotsingu ja erialal töötavate inimestega suhtlemise.
3. Kuhu ma sobitun?
Protsessi selles järgus:

• Vali välja võimalikud sulle sobivad ametid.
  
• Anna hinnang valikule ja alternatiividele.
  
• Tee oma valik lähtuvalt lühiajalistest eesmärkidest ja pikemaajalistest eesmärkidest.
  

4. Tegevused
Loo oma isiklik tegevusplaan koos eesmärgi saavutamiseks vajalike sammude määratlemisega.

• Vajadusel otsi  täiendkoolituse võimalusi.
  
• Loo oma isiklik tööotsingu strateegia. Soovitusi leiad Tugi.ee internetileheküljelt ja käesolevast blogist.
  
• Kirjuta valmis esinduslik CV.
  
• Kogu informatsiooni potentsiaalse tööpakkuja kohta. See annab eelise teiste tööotsijate ees.
  
• Koosta kaaskiri.
  
• Valmistu töövestluseks põhjalikult.
  

( http://tugiee.wordpress.com/2010/07/15/karjaari-planeerimine/ )

KOKKUVÕTE

Tänapäeval mõistetakse karjääri all inimese elukestvat arengut ja teed, mis saab alguse juba lapseeas ja millega tegelemine on pidev ja pikaajaline protsess. Karjäär hõlmab nii elukutsevalikut, astumist tööellu, haridust, täiendkoolitusi kui ka hobisid ja eneseteostust.
Niisiis mõjutab karjääri planeerimine inimese elu tervikuna , olles tihedalt seotud erinevate elurollide ja teiste mõjuritega. Kui jätad oma elu juhuse hooleks, muudad oma elu loteriiks. Täielik karjääri planeerimine võimaldab omada kontrolli oma elu üle ning astuda positiivseid samme, et alustada, muuta või parandada oma tööelu ja elukvaliteeti üldse.

KASUTATUD KIRJANDUS

http://et.wikipedia.org/wiki/Karj%C3%A4%C3%A4riplaneerimine

http://www.nip.ee/page/77/7

http://tugiee.wordpress.com/2010/07/15/karjaari-planeerimine/
4. http://www.lvrkk.ee/kristiina/heve/person/personali_karjri_planeerimine.html
5. http://www.personal2.edicypages.com/karjaar
11