tehtavat tegevust, kus on paika pandud reeglid Juhtimise märksõnad- koostöö, vastutus, eetika Näitejuhtumid Klient soovib firmalt mingisugust toodet või teenust, kuuldes hinda, teatab, et selline hind ei ole talle vastuvõetav. Firma töötaja teab, et sama teenust on kliendil odavamalt võimalik saada konkurendilt. Kas firma töötaja peaks rääkima kliendile konkurendist või mitte? Firma on uhke oma teenete alusel sisseseatud palgamaksmise süsteemi üle. Üks töötajatest on teinud terve aasta tublit tööd ja vajab igati tunnustamist. Kuid, samas saab ta palka kõrgeima taseme järgi ning peale teda on veel palju teisi töötajaid, keda esile tõsta, seega ei saa firma juhid teda ülendada. Mida nad peaksid tegema? Näitejuhtumid Firma juht räägib ühele oma osakonnajuhtidest, et lähimal ajal vallandatakse koos teistetöötajatega ka üks tema osakonna töötaja.
Palga tingimuseks on palgamäär: Tavaliselt on tunni või kuu palk+ lisatasu ja juurdemakse.Kindlas suuruses palgamäär peab olema näidatud igas töölepingus. Silmas tuleb pidada seda et kellegilt ei või olla täiskoormusega palk väiksem riigi alam palgamäärast, mis 2007 a on 3600 kr kuus või 21.50 kr tunnis.Lisaks on palgatingimuseks (peab olema töölepingus kirjas)ka palgaarvutamise viis (kas tüki või aja kaupa) ja maksmise kord (palgamaksmise aeg ja viis, kas sulas või arvele,) kui ettevõttes makstakse lisatasu(preemiat) peaks töötaja väljatöötama lisatasu maksmise alused ja korra, näidates selles milliste ettevõtte näitajate korral seda makstakse, millised peavad olema töötaja töö tulemused lisatasu saamiseks, mis tingimustel lisatasu vähendatakse või mis puhul sellets ülds eilma jäädakse. Palgamaksmise päev määrat akindla kuupäevaga, mitte ajavahemikuga, mille jooksul palk võidakse maksta
õpetada või kasvatada või riigi või kohaliku omavalitsuse abiteenistuja. Distsiplinaas süütegudeks on Kõik töötaja seaduslike kohustuste süülised rikkumised. Enne klaristuse määramist tuleb kindlaks teha kas süütegu on siseeeskirjast või TLS jne. Töökohustuste rikkumise eest võib tööandja või volitatud isik määrata distsiplinaar karistusena määärata 1. noomituse 2. rahatrahvi mitte üle töötaja 10 korra keskmise päevapalgast 3. palgamaksmise peatamisega töölt kõrvaldamise mitte üle 10 järjestikuse graafiku järgse tööpäeva. 4. TL lõpetamise TLS pg 86 p 6-8 alusel Rahatrahvi ei ole lubatud määrata üle töötaja 20 kordse keskmise päevapalga kalendriaastas st karistust võib korrata aga mitte üle 10 kordse päevapalga ja kalendriaastas mitte üle 20 kordse keskmise päevapalga. Palgamaksmise peatamisega töölt kõrvaldamist on lubatud määrata kuni 3 korda kalendiaastas kogu kestusega mitte
või kasvatada või riigi, kohaliku omavalitsuse ametiasutuse abiteenistuja. Distsiplinaarkaristused on noomitus ja see peaks olema kirjalik, sest suulist noomitust ei saa lugeda distsiplinaarkaristuseks antud seaduse mõistes. Rahatrahvi võib töötaja saada, kuid mitte üle töötaja kümnekordse päevapalga. Siis võib teda töölt kõrvaldada palgamaksmise peatamisega, kuid mitte üle kümne järjestikuse graafikujärgse tööpäeva. Töölepingu lõpetamine töölepingu seaduse paragrahvi 86 punkti 6 alusel-töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel, Punkti 7 alusel-töötaja suhtes usalduse kaotamisel ja punkti 8 alusel-töötaja vääritu teo tõttu.
ajal etteteatamisega 2 nädalat. Distsiplinaarvastutuse seadus: kehtib al 1993. kõigi korral. Töötajapoolne oma kohustuste süüline rikkumine või mittenõuetekohane käit.(joove nt), Usalduse kaotamine: põhjustatakse vara puudujääk, rikkumine, töötaja on põhjustanud klientide usaldamatuse tööandja vastu, Vääritu tegu: pedagoogilisel tööl olevad isikud v ametnikud. Järgnevad karistused: noomitus, rahatrahv max 10 päevapalka, töölt kõrvaldamine palgamaksmise peatamisega 10ks päevaks, töölepingu lõpetamine. Karistuse valib tööandja. Distsip. karistuse tähtaeg: 6 kuu jooksul alates süüteo toimepanemisest (1 kuu aega süütegu uurida). 1 a jooksul kui on tehtud kontrollinventuur. Karistuse täideviimine: noomitus- ühekordne akt(peab olema kirjal. fiks.) rahatrahv max 10 päevapalka(1a jooksul ei tohi teha rohkem kui 20 pp), mille tulu läeb riigile. Inimene peab kätte saaba min 80% minpalgast. Trahvi
põhiobjektide, sündmuste, tegutsejate ja infovajaduste loetelu. Taust Järgnevas projektis kirjeldatakse autopoeketi ühe esinduse infosüsteemi. Süsteemi kirjeldus on piisavalt üldine, et sobida iga antud firma poeketi esinduse kohta. Projektis vaadeldakse seda osa esindusest, mis on seotud autode tellimisega ja tellimuse täitmisega. Vaatluse alla ei kuulu raamatupidamise, palgamaksmise, kauba sisseveo ja laostamise osa. Lausendid Käesolevas projektis käsitleme autode arvestuse allsüsteemiga seonduvaid lausendeid. · Auto on kaup. · Klient ostab auto. · Klient tellib auto. · Klienditeenindaja lisab tellimuse infosüsteemi. · Osakonnajuhataja kinnitab tellimuse. · Raamatupidaja täidab tellimuse. · Klienditeenindaja on töötaja. · Raamatupidaja on töötaja.
Magistrikraad annab 10% ja doktorikraad annab 20% lisapalka. Lisatasu saab ka võõrkeevaldamise eest, kui tal läheb neid vaja. Töötasu diferentseerimine - selle korral max 50% ametipalgast. Puhkust on ette nähtud ametnikele 35 kalendripäeva. 4. aasta eest saab juba 1 päeva puhkusele juurde ja kuni 10 päeva max juurde teenitud aastate eest. Puhkusepreemia ajal makstakse ka talle 1 kuu palga järgi. Tööaja algus ja lõpp, puhkeajad, asutuses viibimise kord töövälisel ajal. Palgamaksmise korraldus, teenistusalaste korralduste andmise kord. Töölt puudumisest teavitamise kord. Üldised tuleohutuse ja töökaitse eeskirjad. Üldised viisakusreeglid töökohal. Tööjuhend saadetakse tööinspektsioonile ja sealt tuleb tagasi pärast kontrollimist ja hakkab kehtima. Ametnike ergutus: hinnaline kingitus - rahaline preemia..kõrgemale astmepalgale üleviimine. Ametnike distliplinaarvastutus: kui ametnik teeb vigu. Neid on 3 liiki: 1
juures, kellel on vähemalt 5 töötajat. Tööandja, va riigi või kohaliku omavalitsuse asutus, kinnitab töö sisekorra eeskirjad kooskõlatatult on elukoha või asukoha järgse tööinspektsiooniga. Töösisekorraeeskirjad peavad kindlaks määrama vähemalt: Tööaja alguse ja lõpu eraldi täisealistele ja alaealistele. Samuti tööajalõpu puhkepäevadel ja riiklikepühade eelsetel päevadel Pukamiseks ja einetamiseks antavad vaheajad Palgamaksmise aja kohta. Mis kuupäeval töötajale kantakse üle tema pangakontole saadav palk Tööalaste korralduste andmise kord ehk kes võib anda töötajale korraldusi Töökaitse ja tuleohutuse nõuded. Vahtustega töö korral võib tööaja alguse ja lõpu, puhkamiseks ja einestamiseks antavad ajad ning ühest vahetusest teise ülemineku aja ja korra määrata vahetus graafikutega. Vahtusgraafiku kinnitab tööandja.
· tagajärjed on huvilistele väga olulised. Näited Klient soovib firmalt mingisugust toodet või teenust, kuuldes hinda, teatab, et selline hind ei ole talle vastuvõetav. Firma töötaja teab, et sama teenust on kliendil odavamalt võimalik saada konkurendilt. Kas firma töötaja peaks rääkima kliendile konkurendist või mitte? Firma on uhke oma teenete alusel sisseseatud palgamaksmise süsteemi üle. Üks töötajatest on teinud terve aasta tublit tööd ja vajab igati tunnustamist. Kuid, samas saab ta palka kõrgeima taseme järgi ning peale teda on veel palju teisi töötajaid, keda esile tõsta, seega ei saa firma juhid teda ülendada. Mida nad peaksid tegema? Firma juht räägib ühele oma osakonnajuhtidest, et lähimal ajal vallandatakse koos teiste töötajatega ka üks tema osakonna töötaja
· 5 aasta jooksul 3 kuuline tasuline õppepuhkus · Võimalusel tööandja eluruum · Kõrgem pension Piirangud: · kehtivad erakonda kuulumise piirangud · ametnike tegevus ettevõtlusega on piiratud Ergutused: · rahaline preemia · kirjalik tänuavaldus · hinnaline kingitus · kõrgemale palgaastmele viimine kuni üheks aastaks Karistused: · noomitus · rahatrahv · madalamale palgaastmele viimine kuni üheks aastaks · palgamaksmise peatamine · teenistusest vabastamine · atesteerimine teenistusest vabastamisel makstakse hüvitist (10 kuu palk) riigikantselei peab arvestust ametnike reservide üle. Kinnisvara sundvõõrandamine see on kinnisasja võõrandamine omaniku nõusolekuta üldistes huvides õiglase ja kohese hüvitamise eest. Üldised huvid võivad olla järgmised: · Riigikaitse · Sadamad · Elektrijaamad · Kalmistud · Avalikud teed ja tänavad · Spordiväljak
raha väljavool). Kui on valmis detailsed eelarved kõikide erinevate äri aspektide kohta, saame koostada ühe kõige olulisema eelarve rahavoogude prognoosi. Järjest rohkem ettevõtteid nii mujal maailmas kui ka Eestis koostab rahakäibe prognoosi ja ennustab rahade laekumist ja väljamakseid iganädalaselt ja igapäevaselt, kuna määramatus ja muutuste kiirus majanduskeskkonnas suureneb. Rahakäibe prognoos näitab prognoositud tegevuste ostmise, müümise, palgamaksmise, investeeringute jne. mõju ettevõtte rahakäibele. Rahakäibe prognoosi koostamine on pidev korduv tegevus, kuna prognoose koostatakse pidevalt teatud periood(id) ette. Rahavoogude prognoosid võib, lähtudes ajaperioodist, jaotada lühiajalisteks või pikaajalisteks prognoosideks. Võtmeküsimuseks rahakäibe prognoosi koostamisel on eesmärgi püstitus. Mis on prioriteetne ehk kas tahame rahakäivet juhtides : · kindlustada piisava raha hulga, mis tagaks pideva likviidsuse ja
kirjalikku seletust süüteo kohta. Tunnistaja on kohustatud seletuse andma. Siin keeldumine või valeandmete esitamine on iseseisva distsiplinaarkaristuse aluseks, v.a. siis, kui tunnistajaks on üleastuja lähedane sugulane. Distsiplinaarkarituse võib määrata ka seletust nõudmata, kui süütegu on tõendatud muude tõenditega. Töötaja võtmine haldusvastutusele, kriminaalvastutusele või materiaalsele vastutusele ei taksita sama teo eest distsiplinaarkaristuse määramist. Palgamaksmise peatamisega töölt kõrvaldada ei saa töötajat, kelle kohta tööandjal on dokument, mis tõendab, et ta: 1.On rase, lapsinvaliidi või alla 3 aastase lapse ema 2.Kasvatab ilma emata lapsinvaliidi või 3 aastast last 3.On lapsinvaliidi eestkostja või hooldaja 4.On kohustatud maksma tervisekahjutuse tekitamise või toitja surma põhjustamise korral väljamõistetud hüvist.Vaidlused distsiplinaarkaristuse määramise kohta lahendatakse kohtus
· võimaldab tõsta õppejõu tööviljakust. jne. kohta, · E-õppe kvaliteedinõuete puudumine - isegi kui need suudetakse määratleda, siis situatsioonis kus puudub konkurents/turg, ei taga need kvaliteeti, · õppejõududele palgamaksmise senine süsteem ei sobi e-õppele, e-õppe materjalid ei lähe publikatsioonidena arvesse. Võimalused Ohud · kaovad piirid eri ülikoolide vahel ja tekib · inimliku kontakti vähenemine õppurite ja võimalus õppekavade integreerimiseks (ühised õppejõudude vahel,
töötajalt nõutavale kvalifikatsioonile, töötingimustele ja töötaja töö tulemuslikkusele. Kokku leppida tööle asumisel, fikseerida TL-s. Eelarvelistes asutustes VV määrus fikseeritud ridadena, ühepoolselt vähendada ei või. Palgamäär so palgakorralduse alus fikseeritakse TL-s ja määratakse poolte kokkuleppel · Lisatasu · Juurdemaksed · Palga arvutamise viis · Palgamaksmise kord kui tihti ja millal ja kuidas T kätte saab. TA saab palga maksmist tõendada ainult kirjalikult. Kohtu seisukoht: tunnistajatega tõendada ei saa. Palgatingimused ja nende muudatused määratakse kindlaks TL-s ja neid saab muuta ainult poolte kokkuleppel. Kui palgatingimusi muudab seadus on TA-l kohustus muuta töötajate palgatingimusi hiljemalt ühe kuu möödumisel,
· ilmneb märgatav konflikt erinevate huvide vahel · lahendi alternatiivid on võrdselt õigustatavad · tagajärjed on huvilistele väga olulised. Näited - Klient soovib firmalt mingisugust toodet või teenust, kuuldes hinda, teatab, et selline hind ei ole talle vastuvõetav. Firma töötaja teab, et sama teenust on kliendil odavamalt võimalik saada konkurendilt. Kas firma töötaja peaks rääkima kliendile konkurendist või mitte? Firma on uhke oma teenete alusel sisseseatud palgamaksmise süsteemi üle. Üks töötajatest on teinud terve aasta tublit tööd ja vajab igati tunnustamist. Kuid, samas saab ta palka kõrgeima taseme järgi ning peale teda on veel palju teisi töötajaid, keda esile tõsta, seega ei saa firma juhid teda ülendada. Mida nad peaksid tegema? Firma juht räägib ühele oma osakonnajuhtidest, et lähimal ajal vallandatakse koos teiste töötajatega ka üks tema osakonna töötaja. Samas ei tohi osakonnajuhataja vallandamisest
Töölepingu sõlmimine • Töölepingu sisu ja mudel • Lepinguõiguslikud asjaolud • Konkurentsikeelamisleping, saladusehoidmisleping, katseaeg... • Tähtajalisus • Töösuhete lõpetamine töötegijast tulenevatel põhjustel • Töösuhete lõpetamine tööandja poolt • Jt- nõupidamised. Personalihaldus. Töösuhted ja tööseadusandlusest tulenevad lepingud. Palgaga liituvad esimehe tööle • Palgamaksmise korraldamine– tulenevalt palgalepingust Töögraafikute planeerimine • Arvutiprogrammid • Töötasu arvestus • Tavaliselt liitub töögraafiku planeerimise programmiga • Palgast kinnipeetavad maksud. 1.1.6 Töötulemused ja tasustamine Töötulemuste hindamine ja tasustamine Arenguvestlused • Esimehe ja alluva vaheline vestlus, vähemalt korra aastas • Eesmärgistatud – kas saavutati sel aastal
4) Tööõigusrikkumised distsiplinaarüleastumine seisneb töölepingu seadusega kehtestatud kohustuste süülises täitmata jätmises, tööl joobnuna viibimises või tööandja usalduse kaotamises. Mõnede töötajate suhtes väljendub see ka nn vääritu teo toimepanemises. Töötajate distsiplinaarseaduse järgi on distsiplinaarkaristusteks noomitus, rahatrahv, palgamaksmise peatamisega töölt kõrvaldamine ja töölepingu lõpetamine. Neid kohaldab administratsioon ise. §3 Juriidiline vastutus Tuleb arvestada sellega, et vastutuse mõistet kasutatakse filosoofilises kirjanduses ja õigusalases kirjanduses, täiesti kahes erinevas tähenduses, kuigi omavahel on nad mingilgi määral seotus. Sotsiaalset vastutust samastatakse sageli vastutustundega. See vastutustunne väljendub inimese
Tunnistaja on kohustatud seletuse andma. Siin keeldumine või valeandmete esitamine on iseseisva distsiplinaarkaristuse aluseks, v.a. siis, kui tunnistajaks on üleastuja lähedane sugulane. Distsiplinaarkarituse võib määrata ka seletust nõudmata, kui süütegu on tõendatud muude tõenditega. Töötaja võtmine haldusvastutusele, kriminaalvastutusele või materiaalsele vastutusele ei taksita sama teo eest distsiplinaarkaristuse määramist. Palgamaksmise peatamisega töölt kõrvaldada ei saa töötajat, kelle kohta tööandjal on dokument, mis tõendab, et ta: 1. On rase, lapsinvaliidi või alla 3 aastase lapse ema 2. Kasvatab ilma emata lapsinvaliidi või 3 aastast last 3. On lapsinvaliidi eestkostja või hooldaja 4. On kohustatud maksma tervisekahjutuse tekitamise või toitja surma põhjustamise korral väljamõistetud hüvist. Vaidlused distsiplinaarkaristuse määramise kohta lahendatakse kohtus
annaabi.ee 
