Me peame elama täna juba homses (2)

Lõik failist

Sarnased õppematerjalid

1

odt

Kas homsele peaks mõtlema juba täna?

Kas homsele peaks mõtlema juba täna? Tulevikule peab mõtlema asuma juba varases nooruses. Sihid tuleks panna paika juba algkoolis, siis on lapsel kindel siht silme ees kuhu püüelda. Laps vajab tulevikuplaanide tegemiseks vanema nõu, et sihid oleksid reaalsed ja saavutatavad. "Tarkus kuulub minevikule, tegevus olevikule ning rõõm tulevikule" ütleb Hiina vanasõna. Hiinlaste tarkadest sõnadest ilmneb, et minevikust tuleb õppida, et ammutada sealt tarkust, olevikus tegutsema ning tuleviku üle tuleb rõõmu tunda. Minevikus tehtud vigu tuleb endale tunnistada ning õppida neist

Kirjandus

6

rtf

Mida tähendab olla eurooplane?

Ja kui korraks juurdlema jääda, polegi see väga keeruline. Tugev religioon on «võetud», vaadakem ainult itta (tõesti, mis jääb üle sotsiaalsel süsteemil, kus puudub isegi sõna, tähistamaks ilmalikkust); konsumerism on valdav, kui pöörata pilk üle ookeani. Vaevalt, et tööjõu ja muude ressursside poolmuidu äraandmine oleks ühele väärikale eurooplasele sobiv väljavaade, pealegi ka selliseid piirkondi on juba enam kui üks. Autor näeb Euroopat teistsugusena (isegi kui see on pelgalt kummaline poolidealistlik ettekujutus). Euroopa võiks näidata muule maailmale eeskuju efektiivsusesse, «rohelisse» mõtteviisi puutuvas ja pakkuda alternatiivi tarbimisele orienteeritusele. Veelgi enam, paljud praegused ebakohad võivad sobiva rakenduse korral muutuda eelisteks, kui neid vaid hoolikalt vaadata. Ilmselt tuleks lahti seletada «rohelise» mõtteviisi tähendus antud kontekstis. Lihtsustatult

Eesti keel

5

doc

4 kirjandit

Sõprus ja sõbrad. Näita mulle, millised on su sõbrad ja ma ütlen, kes sa ise oled ­ sellele küsimusele on tänapäeval raskem vastata, kui tundub esmapilgul. Nimelt seetõttu, et sõpruse tõlgendamisel minnakse ikka ja jälle eksiteele. Nüüdisajal on sõbra tiitel juba pea igal inimesel, kellega läbi käid või ringi liigud, kuna see tähendab ju igaühele eriasja ­ ühele raha, teisele niisama mõnusat äraolemist. Sõpru kiputakse mingil teadmata põhjusel valima välimuse ja ka riietusstiili järgi. Kuigi esmamulje on oluline, ei saa seda kujundada välimuse kaudu ­ soliidne või moekas riietus ei tee veel head suhtlejat. Boheemlane aga võib olla tõeline geenius ­ välimuse korratusega viitab ta seesmistele väärtustele.

Kirjandus

7

doc

Eesmärkide püstitamise vajalikkus elus

korraga. Kuid tegelikult on ka nemad teinud oma elus valiku, mille poole Vägagi huvitav on väide, et püüelda. Eesmärgiks võib olla ka mitte omada pikemaid eesmärke. Elada eesmärgiks võib olla ka mitte nüüd ja praegu, sest on vaid hetk, milles me elame, teisi samasuguseid ei omada pikemaid eesmärke. tule kunagi. Sellise eesmärgi püstitamine oleks iseendale vasturääkiv, Püstitades pikemaajaliseid eesmärke, peame me nendeni jõudmiseks kuna tegemist oleks just pikema eesmärgiga. püstitama väiksemaid eesmärke. Selleks, et jõuda kõrge trepi tippu, peab Autor räägib väiksemate ja tegema samme trepiastmetel. Mõned astmed saab vahele jätta ja hüpata üle suuremate eesmärkide seosest ühe, kuid mida kõrgemale trepp viib, seda rohkem astmeid tal on. ja siis jõuab hoopis elu Kas aga on üleüldse vaja elule leida mõte? Kahjuks küll

Väljendusoskus

30

docx

Nimetu

sellise juhtimise, mille korral eesmärgid saavutatakse kõige efektiivsemal moel. Ressurssideks on tööjõud, raha, tehnoloogiavahendid ja oskusteave. PLANEERIMINE Organisatsiooni kavandamine Oma organisatsiooni kavandades tuleks mõelda välja, kummalt poolt vaatame. Näiteks üritame aru saada, mis toimub maailma majanduses üldisemlat. Või siis liikudes oma äri suunalt ja vaadata, mida see annab riigimajandusele. Juhtimise definitsioon Juhtimise võtmesõnadeks on kindlasti need neli juba mainitud mudeli osa ­ planeerimine, organiseerimine, eestvedamine ja kontrollimine. Siia juurde võiks lisada veel: · Ressurss · Tasakaal ­ ei saa teenida lühiajaliselt suurt kasu · Organisatsiooni liikmete vajaduste rahuldamine ­ inimesed kuuluvad organisatsioonidesse selle pärast, et nad saavad sealt kasu. Organisatsioon aitab inimestel enda eesmärke saavutada ja inimene organistasiooni vajadusi rahuldada. Ka kuuluvustunne on oluline.

Kategoriseerimata

4

doc

Väljendusoskus essee: Eesmärkide püstitamise vajalikkus elus

Kuid süües kasvab isu. Saavutades väikseid eesmärke, sünnib meis julgus püstitada järjest suuremaid eesmärke. Võib ka öelda, et on inimesi, kellel ei ole pikemaid eesmärke ning nad elavad vaid päev korraga. Kuid tegelikult on ka nemad teinud oma elus valiku, mille poole püüelda. Eesmärgiks võib olla ka mitte omada pikemaid eesmärke. Elada nüüd ja praegu, sest on vaid hetk, milles me elame, teisi samasuguseid ei tule kunagi. Püstitades pikemaajaliseid eesmärke, peame me nendeni jõudmiseks püstitama väiksemaid eesmärke. Selleks, et jõuda kõrge trepi tippu, peab tegema samme trepiastmetel. Mõned astmed saab vahele jätta ja hüpata üle ühe, kuid mida kõrgemale trepp viib, seda rohkem astmeid tal on. Kas aga on üleüldse vaja elule leida mõte? Kahjuks küll. Inimesed, kes kaotavad või ei leia enda elule mõtet, kaotavad motivatsiooni üldse elada. Kui ma ei tea enam, mis mulle rõõmu valmistab, mis mind õnnelikuks teeb

Väljendusoskus

6

doc

RYLE Abstraktsioonid

sisuks. Väited Tõenäosuse kohta on olulisel viisil väited selle kohta, mida väidetakse väites, et midagi tõenäoliselt juhtub, või selle kohta, mida küsitakse küsides, kas lumesadu on tõenäolisem kui vihmasadu. Kui seda selgitada grammatikaliselt, siis abstraktne nimisõna "tõenäosus" parasiteerib inter alia määrsõnal "tõenäoliselt" ja abstraktne nimisõna "aeg" parasiteerib inter alia tavaliste ajaliste tegusõnade ajavormidel. Peitel, millega skulptor täna hommikul kivi nikerdas, on 2 täna õhtupoolikul objekt, mille kallal töötab mehaanik. Kuid ta töötab alati peitli kui tööriista kallal, mille abil tehti kivinikerdust ja tehakse jälle, olgugi et nikerdust ei tehta selle abil sel õhtupoolikul. Võib-olla hakkame nüüd mingil määral mõistma, mis viis segadusse Augustinuse. Teda hämmeldas,

Filosoofia

14

doc

"Piisoni Lend" lühikokkuvõte

paradigmad pole.Tulemuseks on see, et organisatsioonide tulemused jäävad alla keskmise, kuna inimesed ei soovi kasutada oma intellektuaalset kapitali. Küsimus: Kuidas ma pean muutma oma liidrirolli käsitlust, et kasutada ära kogu intellektuaalset kapitali oma ettevõttes? Juhtimislahendus: Tuleb saada efektiivseks liidriks läbi selle, et kasvatada nende inimeste efektiivsust, keda ma juhin. II osa- Liidri roll intellektuaalses kapitalismis Me peame looma uued reeglid. Liidrite meetodite kasutamise eesmärgid on muutunud( seda peab meeles pidama!). Liider peab taotlema nelja põhimõtte juurutamist: 1. Viia töö tulemused nende omandusse, kes tööd teostavad. 2. Luua omanikutunde keskkond, milles iga inimene tahab olla vastutav oma töö tulemuste eest. 3. Juhendada inimeste individuaalsete võimete ja kompetentside arendamist. 4. Õppida kiiremini.

Juhtimine

Kommentaarid (2)