Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Marxi Kapitali "Tööpäev" minianalüüs (0)

5 VÄGA HEA
Punktid

Karl Marx „ Kapital
lk 203 – 231
1. Ülevaade loetud tekstist
Karl Marxi teose „Kapital” kaheksas peatükk pealkirjaga „Tööpäev” rääkis probleemidest seoses pikkade tööpäevadega. Selles peatükis selgus, et kohutavalt palju lapsi kasutati kapitalistide poolt ära, et saada suuremat kasumit. Nad pidid tegema väga palju ületunnitööd ja tihtipeale pidid nad töötama ka oma lõunapauside ajalgi. Mõningastel juhtudel ööbisid mõned lapsed, kes elasid töökohast kaugemal, vabrikus, et veidikenegi puhata saada, sest tööpäeva pikkuse tõttu jäi uneaega niigi napiks. Ei olnud ka erandiks , et lapsevanem viis peale lapse tööpäeva lõppu oma lapse süles koju, sest viimase jalad lihtsalt ei kandnud teda enam ning tal ei olnud selleks enam rammu. Selle kõige juures maksti lastele häbiväärselt madalat tasu.
Ületunnitööst ei pääsenud ka täiskasvanud inimesed. Nii nagu lapsed, pidid ka nemad töötama rohkem, kui normaalne tööaeg ette nägi. Ainuke vahe lastega oli see, et nad said veidike suuremat töötasu. Samas eelistati öötöö puhul kasutada rohkem lapsi kui täiskasvanuid, selle ettekäändeks toodi täiskasvanute tervise säästmine. Tegelik põhjus seisnes aga pigem selles, et ettevõte teenis suuremat kasumit, kui kõrgema palga saajad, täiskasvanud, käisid ainult päevasel ajal tööl.
Ületunnitöö põhjustas palju pahandusi. Kõige suuremat mõju avaldas see töötajate tervisele. Inimesed, kes pidid tegema palju rasket ületunnitööd, haigestusid palju lihtsamalt erinevatesse haigustesse ja kurnatuse tõttu surid nad ka varem, kui oleks normaalne olnud. Näiteks umbes 1860ndatel aastatel ühes Inglismaa pottsepatööstuse rajoonis oli üle poole surmajuhtumitest aset leidnud raske, kurnava ja tervist kahjustava töö tõttu.
Ületunnitööst tingitud suure üleväsimuse tõttu juhtus ka palju tööõnnetusi, milledel olid nii mõnigi kord traagilised tagajärjed. Näiteks 1860ndaltel aastatel toimus Inglismaal suur raudteekatastroof, mille tõttu läks teise ilma sadu inimesi. Õnnetuse põhjuseks oli raudteetööliste hooletus . Töölised aga selgitavad juhtunut sellega, et ka nende tööjõud ütleb mingil hetkel üles ja nad ei suuda oma tööd enam efektiivselt teha. Selle kõige põhjuseks oli loomulikult ületunnitöö. Mehed pidid tegema tihtipeale 14, 18 ja isegi 20 tunni pikkuseid tööpäevi. Lisaks sellele pidid nad nn kõrghooajal lausa 40-50 tunni pikkuseid tööpäevi tegema.
2. Omapoolne arvamus tekstile
Minu arvates oli see tekst väga kohutav. Seda selles mõttes, et lihtsalt jube oli lugeda seda, millist elu kunagi nii paljud inimesed elama pidid. Nende elu koosnes ainult tööst, eraeluks ei jäänudki aega ja mahti. Lisaks eelnevale ei tasunud töö ennast äragi, sest inimesed elasid jätkuvalt vaesuses ja tulid vaevu endaga toime. Eriti julm oli see, kuidas kasutati odavtööjõuna lapsi ära. Selle tõttu kasvas iga järgnev põlvkond aina väetim ja nõrgem. Pole ime, et sel ajal oli väga hea saavutus, kui töölisklassi inimene elas 50.eluaastani.
Teksti peatüki alguses oli jutuks see, kui suurt kasu sai kapitalist viiest minutist lisatööst päevas. Muidugi ei piirdunud kapitalistid viie minutiga, kuid saadav kasu oli märkimisväärne. Ma ei olnud enne selle teksti lugemist ise sellele mõelnudki, et kui iga päev natukene rohkem teha, siis aasta kokkuvõttes saab sellest natukesest päris suur osa. Seda meetodit oleks päris huvitav praktiseerida näiteks enda täiendamise näol või mingi muu kasuliku ettevõtmisega.
Seda teksti lugedes veendusin jällegi selles, et kuigi ajad on teised, on probleemid jäänud samaks. Ka tänapäeval tahavad ettevõtete omanikud saada suurimat võimalikku kasu, mille tõttu teevad paljud inimesed ületunnitööd ja töötavad väga madala palga eest. Tihti on olukordi , kus tehtav töö ja selle eest saadav töötasu ei ole tasakaalus. Paraku on sellised olukorrad just töötaja kahjuks ja ettevõtja kasuks, seega töötaja töötasu on väike ja töömaht suur. Vastupidiseid olukordi esineb paraku harvem.
Üllatusmoment selle teksti puhul seisnes selles, et kuigi inimeste ära kasutamine oli massiline , ei suudetud kohe selle vastu midagi konkreetset ja peatavat ette võtta. Probleemi teadvustamine just kui viibis ja siis kui seda mõisteti oli päris raske neid kapitaliste ohjata . Väga pikka aega ei olnud töölistel sõnaõigust ja nad pidid alluma kapitalisti nõudmistele isegi siis, kui nad seda ei soovinud, sest vastasel juhul oleksid nad oma töö kaotanud. See puudutas eriti lapsi, sest kapitalistidel oli alati võimalus keegi teine probleemse töötaja asemele võtta, kuna lapstöötajaid oli palju sel ajal võtta. Täiskasvanute seas oli olukord veidi teistsugune, sest seal ei olnud nn ukse taga ootajaid nii palju.
Mulle ei meeldinud selle teksti puhul jõhkrus. See kuidas inimesi ära kasutati ja kuidas nad ei saanud enda eest seista. Samas mulle meeldis selle teksti puhul see, et see oli huvitav ja sain uut mõtlemisainet olukordadest, mille peale pole ise varem tulnudki. Üldiselt olen nõus autori poolsete väidetega, kui väga paljuski ei nõustu ma kapitalistide arvamusega, sest nende arvamus on väga enesekeskne ja kasumile suunatud, tihtipeale on see lausa kallutatud ja seal puudub tõde.
3. Paralleelid kaasaegse Eesti ühiskonnaga
Kaasaegses Eesti ühiskonnas esinevad mõhi olemuselt samad probleemid. Alustades näiteks laste ära kasutamisega odava tööjõuna. Kõige parem näide selle kohta on suvel rannas jäätiseid müüvad lapsed, kes teenivad iga jäätise pealt heal juhul 10% selle maksumusest. Nad veavad neid raskeid kaste kõrvetava päikese all päevast-päeva ja ei saa selle eest miinimumtasugi. Tihti teevad nad pikemaid tööpäevi, kui nad seaduse järgi teha võivad, kuid seda lihtsalt ei kajastata kusagil ja selle tõttu ei saa seda ka tuvastada. Lisaks sellele on suur osa neist nn mustalt tööl ja see mõjutab juba nende maksude maksmise süsteemi. Näiteks nad ei saa oma tulu deklareerida. Sama jutt käib tegelikult ka ajalehepoiste kohta, kes on täpselt samas olukorras, lihtsalt müüdav toode on teine.
Eesti ühiskonna üheks probleemiks on ka ületunnitöö. Riigiametnike jaoks on see suureks probleemiks kahjuks just selle pärast, et riigil jäävad saamata maksud rohkem töötatud tundide arvelt, sest tavaliselt makstakse ületunnitöö eest saadav tasu nn ümbrikupalgana ja seda ei kajastada aruannetes. Kaasaegses ühiskonnas ei ole tavaliselt töötajad kohustatud tegema ületunnitööd ning see toimub omal vabal tahtel ja poolte kokkuleppel. Inimesed teevad seda siiski selleks, et paremaks äraelamiseks lisaraha teenida.
Jätkuvalt on probleemiks ka öötöö. Selles suhtes probleemiks, et see kahjustab inimeste tervist. Ükskõik, kuidas seda olukorda vaadelda, on tulemus töötaja jaoks halb. Näiteks kui inimene töötab ainult öösiti, siis ta elab ainult pimeduses, sest valge aja ta lihtsalt magab maha. Ajapikku ta muutub kahvatuks, hajameelseks, depressiivseks ja see võib tal koguni stressi põhjustada. Inimene vajab valgust, just päikese valgust, sest see annab energiat ja mõjub virgutavalt.
Samas kui töötaja käib tööl nädal päeval ja nädal öösel, siis on raske tal saavutada rutiini ja mingit kindlat rütmi. Tal tekib üleminekuaegadel väsimus ja ta ei saagi end kunagi korralikult välja puhata. Ta organis on pidevalt segaduses, sest kord on päev tõesti päev, kuid samas teine kord on päev hoopis öö. Mõlemad öötöö graafikud mõjutavad peale tervise kindlasti ka lähisuhteid. Näiteks inimene, kes käib ainult öösiti tööl, ei näegi oma perekonda õieti, sest kui üks tuleb töölt siis teine läheb ja vastupidi. Mõlema variandiga puutuvad Eestis enim kokku veokijuhid, samas ka paljud vabrikutöölised.
Peamiseks erinevuseks kaasaegse eesti ühiskonna ja 1860ndate aastate Suurbritannia vahel võiks pidada tööliste kaitset. Kaasaegses Eestis on töölised tööandja eest suurel määra seadustega kaitstud ja tööandjad ei saa lihtsalt sundida oma alluvaid töötama rohkem, kui normaalne tööpäev ette näeb. Lisaks sellele on kehtestatud minimaalne töötasumäär, millest vähem ei tohi ettevõtjad oma alluvatele palka maksta. Peale selle on Eestis veel mitmeid organisatsioone, mis kaitsevad töötajate huve ja seisavad selle eest, et inimesed saaksid vastavalt tehtud tööle ka vastavat tasu.
Marxi Kapitali-Tööpäev-minianalüüs #1 Marxi Kapitali-Tööpäev-minianalüüs #2 Marxi Kapitali-Tööpäev-minianalüüs #3 Marxi Kapitali-Tööpäev-minianalüüs #4 Marxi Kapitali-Tööpäev-minianalüüs #5
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 5 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2011-12-01 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 48 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor Greks Õppematerjali autor
lk 203 – 231

Sarnased õppematerjalid

KOKKUVÕTE KARL MARX´I-KAPITALIST
16
docx

KOKKUVÕTE KARL MARX´I „KAPITALIST“

seaoseid tänapäeva Eesti ühiskonna ja teoses kajastatu vahel. Autori oma arvamuses tuuakse välja, mis autorile meeldis ja mis mitte ning kas autor nõustub teoses välja toodud ideedega. Võrdluses Eesti ühiskonnaga tuuakse välja paralleele, mis on Marx-i teosega ja tänapäevaga ühist. 3 1. KOKKUVÕTE 1.1. „Kapital“ I köide lk. 203-231 Marksismile pani aluse Karl Marx. Et marksismist üldse midagi arvata, tuleb esmalt tutvuda tema olemusega. Tinglikult võib marksismi ehk sotsialismiõpetuse, mis hakkas kujunema XIX sajandi keskpaigas, jagada kaheks. Ühelt poolt on tegemist kapitalistliku ühiskonna kritiseerimisega, teisalt aga ideaalse tulevikuühiskonna väljapakkumisega. Kapitalistlik ühiskond – see on ühiskond, kus toimub töölisklassi ekspluateerimine. Marxi ekspluateerimisteooria rajaneb kahel alusel: tööväärtusteoorial ja sellest välja

Ettevõtlus
Karl Marx-Kapital- ptk 8-Tööpäev
5
docx

Karl Marx „Kapital“ ptk 8 „Tööpäev“

Kateriina Ehapalu TH1 [email protected] Kokkuvõte Karl Marx ,,Kapital" ptk 8 ,,Tööpäev" Marx on oma teose ,,Kapital" kaheksandas peatükis kirjeldanud antud ajastu põhilisemaid probleeme seoses tööaja, -jõu ja -päevade kestvusega. Marx kirjeldab nii tööandjate kui ka tööliste endi seisukohti seoses lisatöö ning laste tööjõu kasutamisega. Mõiste tööjõud võrdub Marxil töölistega ja kapitalist on tänapäevasemas sõnastuses tööandja

Sotsioloogia
Tööõiguse arvestustöö küsimused-vastused-viited seaduse paragrafidele
2
docx

Tööõiguse arvestustöö küsimused-vastused, viited seaduse paragrafidele

1 A Kui töötaja tööpäev on 2-tunnine (nädalas 10 ha), kuidas toimub tööpäeva lühendamine riigipüha eel? TLS § 53, kuna TLS ei erista täis ja osalise tööajaga töötajaid, lühendatakse kõigi tööpäeva kolme tunni võrra. St, et 2 tunnise tööajaga inimene ei pea üldse tööle tulema. B Kas ülestõusmispüha on riigipüha ­ Jah, Pühade ja tähtpäevade seadus § 2 lg 3 kas ülestõusmispüha eel peab tööandja tööpäeva lühendama? Ei, TLS § 53 2. Mis perioodid arvestab raamatupidaja puhkust andvaks ajaks? (oluline teada, et pidada täpset arvestust puhkuseõiguste üle) TLS § 68 lg-d 1 ja2 Raamatupidaja arvestab puhkust töötatud aja eest, sinna hulka kuuluvad ka töövõimetus ning põhipuhkusel oldud aeg. Lapsehoolduspuhkusel ja tasustamata puhkusel oldud aega puhkuse arvestamisel arvesse ei võeta. 3. Kas töötajat saab saata sundpuhkusele (tööandja väidab, et tal ei ole tööd anda)? Selgita palun! TLS § 35, tööandja võib küll töötaja saata

Õigus
ÜLETUNNITÖÖ TASU JA HAIGUSHÜVITISE ARVESTAMINE
55
pdf

ÜLETUNNITÖÖ TASU JA HAIGUSHÜVITISE ARVESTAMINE

TALLINNA MAJANDUSKOOL Täiskasvanute koolituskeskus Kristel Kaseleht ÜLETUNNITÖÖ TASU JA HAIGUSHÜVITISE ARVESTAMINE Lõputöö Juhendaja: Monika Nikitina-Kalamäe Tallinn 2010 SISUKORD SISSEJUHATUS........................................................................................................................3 1. TÖÖTASU JA HAIGUSHÜVITIS.........................................................................................7 1.1 Töö, tööaeg ja töötasu.....................................................................................................7 1.1.1 Tööaeg....................................................................................................................8 1.1.2 Töötasu ja selle kajastamine..........................................................

Raamatupidamine
Tööleping; Koostöö õiguslikud alused
56
docx

Tööleping; Koostöö õiguslikud alused

Tartu kutsehariduskeskus Tööstustehnoloogia osakond Koostaja KOOSTÖÖ ÕIGUSLIKUD ALUSED Referaat Juhendajad: …… Tartu 2015 SISUKORD SISUKORD...................................................................................................... 1 1.TÖÖLEPING.................................................................................................4 2.TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE.............................................................................6 2.1 TÖÖLEPINGU VORMISTAMISE NÕUE.....................................................................................6 2.2 PIIRANGUD ALAEALISE TÖÖTEGEMISELE...............................................................................7 3.TÖÖLÄHETUS.............................................................................................. 9 4.TÖÖANDJA KOHUSTUSED..............................................

T??keskkonna ohutus
Töösuhe ja selle reguleerimine-Töökorraldus ettevõttes
118
doc

Töösuhe ja selle reguleerimine. Töökorraldus ettevõttes

1 Töösuhe ja selle reguleerimine Töökorraldus ettevõttes Teadmised üksteise õigustest ja kohustustest on hea ja avatud suhtlemise alus tööelus. Teadlik käitumine töösuhetes annab osapooltele võimaluse olla teineteisele võrdväärne partner ja kaasatud tööelu kujundamisse. Töö tegemine on inimese igapäevane tegevus, et saavutada oma eesmärke. Siin müüb üldreeglina töötaja oma tööjõudu füüsilisele isikule või juriidilisele isikule. Seega tekivad tööalased suhted ja kellele müüakse oma tööjõudu, peab ka organiseerima kogu tööprotsessi ning tulemus mida saavutatakse kuulub seega tööandjale. Riik reguleerib vastavalt välja antud seadusandlusega selliseid ühiskondlikke suhteid ning ka töösuhteid vastavalt vajadusele. Seadustega on ära määratud töösuhte loomiseks vastavad võimalused. Ettevõtte kohustus on töökeskkonna korraldamine, seega üldvastutus lasub tööandja

Logistika
Tööseadusandluse alused
16
docx

Tööseadusandluse alused

Tallinna Transpordikool NIMI RÜHM Tööseadusandluse alused Referaat Juhendaja: NIMI 2013 1. SISSEJUHATUS Eestis on käesoleval ajal jõus mitmed seaduseid ja lepinguid. Üheks neist on töölepingu seadus, mis seab tööandjale ja töövõtjale erinevaid kohustusi, mida mõlemad osapooles peavad jälgima. Antud lepinguid ja seaduseid mõjutavad erinevad seaduse paragraafid, mis muutuvad pidevalt vastavalt riigi vajadustele. Üheks tähtsaimaks lepinguks peatakse töölepingut, mis seadistab kogu riigi töötamise põhimõtted, alates tööle minekust, palgast ja tähtaegadest, kuni töölt lahkumiseni või töölepingu tühistamiseni. Sellegipoolest eelmainitud seadus annab samuti ka märku riigi probleemidest ning millised võivad olla selliste probleemide tekitamise tagajärjed. Kuigi Eesti riigis käib suur osa inimestest tööl, ei tea paljud lepingutest ja seadustest, millest

Logistika
Õigusõpetus koduülessanded-Kukrus
5
docx

Õigusõpetus koduülessanded (Kukrus)

ÜLESANDED TÄHTAEG 13. nädal Ülesanded: 8, 11, 12, 13, 44, 46, 115, 119, 120, 122, 123 https://www.riigiteataja.ee/akt/13198023 - uus TLS Ülesanne 8 13-aastane noormees soovis asuda äriühingusse tööle, et teenida raha jalgratta ostmiseks. Äriühingul oligi suveks vaja jäätisemüüjaid. · Millistel tingimustel on võimalik temaga tööleping sõlmida? 13-14-aastase alaealisega võib sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö) (TLS §7 lg4). Töölepingu sõlmimiseks on vajalik alaealise tahteavaldus, mis on tehtud seadusliku esindaja eelneval nõusolekul. Esindaja nõusolekuta sõlmitud leping on tühine, v.a. juhul, kui seaduslik esindaja selle hiljem heaks kiidab(TLS §8 lg1). Töölepingu sõlmimiseks alaealisega peab tööandja taotlema tegevuskohajärgselt inspektorilt nõusoleku (TLS

Õigusõpetus




Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri



Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun