Tööõiguse arvestustöö küsimused-vastused, viited seaduse paragrafidele (0)

 1 A Kui töötaja tööpäev on 2-tunnine (nädalas 10 ha), kuidas toimub tööpäeva lühendamine riigipüha eel? TLS § 53, kuna TLS ei erista täis ja osalise tööajaga töötajaid, lühendatakse kõigi tööpäeva kolme tunni võrra. St, et 2 tunnise tööajaga inimene ei pea üldse tööle tulema .
B Kas ülestõusmispüha on riigipüha – Jah, Pühade ja tähtpäevade seadus § 2 lg 3
kas ülestõusmispüha eel peab tööandja tööpäeva lühendama? Ei, TLS § 53
2. Mis perioodid arvestab raamatupidaja puhkust andvaks ajaks? (oluline teada, et pidada täpset arvestust puhkuseõiguste üle) TLS § 68 lg-d 1 ja2 Raamatupidaja arvestab puhkust töötatud aja eest, sinna hulka kuuluvad ka töövõimetus ning põhipuhkusel oldud aeg. Lapsehoolduspuhkusel ja tasustamata puhkusel oldud aega puhkuse arvestamisel arvesse ei võeta.
3. Kas töötajat saab saata sundpuhkusele (tööandja väidab, et tal ei ole tööd anda)? Selgita palun! TLS § 35, tööandja võib küll töötaja saata „sundpuhkusele“, kuid peab talle maksma töötaja keskmist töötasu. Oluline on selle juures, et selline sundpuhkusele saatmine ei lähe maha töötaja puhkusereservist. Puhkuste graafik koostatakse ja tehakse töötajale teatavaks hiljemalt I kvartali lõpuks ning selle koostamisel arvestatakse ka töötaja soove. Edasine muutmine saab toimuda ainult poolte kokkuleppel. Seega kui tööandja ei ole juba aasta alguses näinud ette töömahu vähenemist näiteks aprillis ning töötajaga kokku leppinud, et too selleks ajaks oma puhkuse välja võtaks, siis nüüd ei saa ta sundida töötajat aprillis oma põhipuhkust välja võtma. TLS § 69
4. Mida tähendab puhkuse nõude aegumine ? Too näide! TLS § 68 lg 6, Põhipuhkuse nõue aegub 1 aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Näiteks 01.01.2012–31.12.2012 kalendriaasta puhkus 28 kalendripäeva aegub 01.01.2014. Seega saab seda puhkust kasutada 2012. ja 2013. aasta jooksul. Samast põhimõttest tuleb lähtuda puhkuse andmisel ka järgnevatel kalendriaastatel.
5. Töötaja lahkub töölt 15.05.2013. Varasemate tööaastate puhkus tal kenasti puhatud. Mitme päeva kasutamata puhkus tuleb tööandjal hüvitada? Kuidas arvutate?
Päevapõhine puhkusearvestus: jaan 31 + veebr 28 + märts 31+aprill 30+ mai 15 = 135 päeva
28 puhkus kp/ 365=0,077
135*0,077= 10,40
Puhkamata jäänud puhkusetasu arvestatakse 10,4 päeva eest. 
6. Kui tööl (kauplus) on puudujääk, kas tööandja tohib selle lihtsalt töötasust tasaarveldada? Mis oluline? Lihtsalt niisama ei tohi. TLS § 78 lg 1, töötasu saab tasaarvestada ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Ning TLS § 78 lg 2, igaks juhtumiks tuleb võtta eraldi nõusolek, nõusolekut ei saa võtta ette või teha vastavat kokkulepet juba töölepingu sõlmimisel. Õigus töötasust puudujäägi kinnipidamise nõusolekut küsida tuleb TLS § 74 lg-st 2, kuid see eeldab, et töötaja süü on kindlaks tehtud. Selgitus käsiraamatust: Hooletusest, sealhulgas raskest hooletusest, tekitatud kahju puhul tuleb hüvitamisele kuuluva kahju suuruse määramisel lähtuda töötaja tööülesannetest, süü vormist (nn tavalise hooletuse korral vastutab töötaja väiksemas ulatuses kui raske hooletuse puhul), töötajale antud juhistest, töötingimustest, töö iseloomust tulenevast riskist, tööandja juures töötamise ajast, senisest käitumisest, töötaja töötasu suurusest ning tööandja mõistlikult eeldatavast võimalusest kahjude ärahoidmiseks või kindlustamiseks. Töötaja hoolsuse määr on reguleeritud TLS § 16 lg 2.
7. A Kuidas saab kompenseerima ületunnitööd? TLS § 44 lg 6 Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. TLS § 44 lg 7 Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu.
    B Kuidas tuleks töötasu (2 eurot tunnis) arvestada siis, kui töötaja on erakorraliselt töö, teeb ületunde, ( 3h) riigipühal pärast 22.00-i?
TLS § 45 lg 1 Kui tööaeg langeb ööajale (kell 22.00 kuni 6.00), maksab tööandja töö eest 1,25-kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest.
TLS § 45 lg 2 Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu.
Öötöö ja riigipühal tehtava töö eest tasu arvutamisel tuleb töötaja töötasu korrutada vastavalt kas 1,25 või 2-ga. Kui töötaja teeb öötööd riigipühal, siis nö baastasu topelt arvestama ei pea. Öötöö ja riigipühal tehtav töö on töötamine tavapärasest erinevas olukorras ning eritingimustes töötamise eest rahas hüvitamisel tuleb töötajale maksta täiendavalt. Lisatasu arvestades ei saa aga tekkida olukord, kus lisaks lisatasule saab töötaja ka topelt oma baastasu. Näiteks olukorras, kus töötaja teeb riigipühal öötööd, tuleb tema töötasu saamiseks esmalt korrutada töötaja (baas)töötasu 2-ga ja seejärel 0,25-ga (öötöö lisatasust on maha arvatud baastasu komponent ).
Riigipüha 2x2= 4 eurot tunnis, Öötöö 2x0,25 = 0,5 eurot tunnis, ületunnitöö 2*0,5=1
4+0,5+1=5,5
3x5,5= 16,5 eurot