Tööõiguse konspekt (3)

lühendid
TL-tööleping
T-töötaja
TLS-töölepinguseadus
TA-tööandja
KL- kollektiivleping
ATS-avaliku teenistuse seadus
TSE-töösisekorra eeskirjad
VÕS-võlaõigusseadus
tps-töö ja puhkeaja seadus
pas- palgaseadus
tvl-töövõtuleping
ti-tööinspektsioon
Töösuhted ja nende olemus
Töö on inimese sihipärane tegevus teatud eesmärgi saavutamiseks. Kui ühiskonna liikmel on olemas materiaalsed võimalused, tööriistad, riskijulgus, võib ta oma töötegemist ise korraldada – töö tulemus kuulub talle ja teiste ühiskonna liikmetega töösuhetesse ta ei pruugi astuda (FIE). Teiste ühiskonna liikmetega tekivad seejuures ostu-, müügi- ja vahetussuhted (TLS ei laiene – võlaõigusnormid).
Suurem osa ühiskonna liikmetest müüb oma tööjõudu kas füüsilisele või juriidilisele isikule – tekivad alluvussuhted. Tööandaja on see, kes korraldab ja reguleerib kogu töö tegemise protsessi. Töötaja peab nendele nõuetele alluma , ta saab oma töö eest tasu, kuid töö tulemus kuulub tööandjale.
Töösuheteks (alluvussuhetes) võib olla:

pooled sõlmivad TL → TLS

isik nimetatakse või valitakse ametisse – teenistussuhted → ATS (1996) Puudutab riigi- või KOV ametnikke.

teenistusleping (eraldi lepinguseadust pole) – nt kaitseväes, mujal ka näitlejad, sportlased
Tehakse ka üksikuid töid/osutatakse teenuseid tsiviilõiguslike lepingute alusel – puuduvad alluvussuhted – poolte vahel on varalised suhted; vaidluse korral VÕS.
Töölepingu eriliigid:

töövõtuleping – lepingu esemeks on konkreetne töötulemus, mitte töö tegemine ise. Ei saa kunagi olla kestvusleping

käsundusleping – üks pool osutab teisele mingeid teenuseid. Kõige sagedamini sõlmitakse äriühingu juhatuse liikmetega.

maakleri- ja agendilepingud – ei teki töö vaid varalised suhted
Töölepingut iseloomustavad:

alluvussuhted

tasuline - tasu maksab alati tööandja (vähemalt miinimumpalga ulatuses) ja tasu maksmine tagatakse ka siis, kui töötaja temast mitteolenevatel põhjustel tööd teha ei saa

TL esemeks on töö protsess tervikuna
Tööleping on kahepoolne kokkulepe, mille üks pool T

• Kohustub tegema TA-le tööd
  
• Alluma TA juhtimisele ja kontrollile
  

Ning teine pool TA

• Kohustub maksma tehtud töö eest tasu – perioodiliselt, kord kuus
  
• Kindlustama kas poolte kokkuleppega, KL-ga või seaduses ette nähtud töötingimused
  

Kui pooled on otsustanud sõlmida TL, siis kõikidel nendel juhtudel laieneb pooltele TLS ja ei sõltu see sellest, et isik on seal samas osanik , liige, aktsionär (kahesugused õigusnormid). TLS on kehtestanud töölepingu