Lähetus ehk komandeering jaguneb: 1) töölähetuseks 2) teenistuslähetuseks 3) välislähetuseks. Töölähetus on töötaja saatmine tööülesannete täitmiseks töölepingus kirjas olevast töökohast mujale. Teenistuslähetus on avaliku teenistuja suunamine tööülesannete täitmiseks kindlaks määratud ajavahemikuks väljaspool alalise teenistuskoha asukohta. Suunajaks on ministeeriumis kantsler ja muus ametiasutuses ametiasutuse juht. Välislähetus on teenistuja või töötaja lähetus välisriiki. Töölähetus Töötajal on õigus nõuda tööandjalt tööülesannete täitmisega kaasnenud kulude ning lähetuskohale sõitmiseks kulunud kulude kompenseerimist. Kulude katmine toimub kulusid tõendava dokumendi alusel. Tööandja poolt kirja pandud töölähetuse päevaraha ning lähetuse kulude maksmise otsuses peab olema: töölähetuse koht, kestus, ülesanded, kompenseerivate lähetuskulude ja päevaraha suurus.
.................................................................................................2 Sissejuhatus....................................................................................................................... 3 Töölähetus......................................................................................................................... 3 Keda ei saa lähetada.......................................................................................................... 4 Välislähetus....................................................................................................................... 4 Kulud ning hüvitised......................................................................................................... 5 Viited................................................................................................................................. 7 Kasutatud kirjandus............................................................................................
määrad ning nende maksmise tingimused ja kord. Korras on sätestatud tingimused ja piirmmäärad, millele vastavaid töölähetuse kulude hüvitisi ja päevaraha ei maksustata tulumaksuga: Lähetus Päevaraha maksuvaba piirmäär Majutus maksuvaba piirmäär () () Siseriiklik lähetus 0 77 Välislähetus 32 128 35 protsendi ulatuses välislähetuse päevaraha maksuvabast piirmäärast ja 100 % ulatuses riigisisese päevaraha maksuvabast piirmäärast võib lähetatu teha täiendavaid kulutusi (näit kulud linnasisesteks sõitudeks, hotelliteenusteks (internet, telefon) jne.). Töötaja kulutused toitlustamiseks ja muudeks isiklikeks vajadusteks tuleb teha päevaraha arvelt
ei ole ettenähtud. Sellega lähetusraha 150 eurot maksuseaduse mõttes on tavaline palgatulu. Töötaja maksud: Töötuskindlustus = 150 * 0,016 = 2,4 eurot; Kogumispension = 150 * 0,02 = 3 eurot; Tulumaks = (150-2,4-3) * 0,2 = 28,92 eurot. Tööandja maksud: Töötuskindlustus = 150 * 0,008 = 1,2 eurot; Sotsiaalmaks = 150 * 0,33 = 49,50 eurot. 3. Vanemmehaaniku saatmine lähetusse Usa-sse on välislähetus ja sellel juhul on ettenähtud maksuvaba päevaraha kuni 50 eurot esimese 15 päeva eest ja kuni 32 eurot iga järgneva päeva eest, alammäär on 22,37 eurot. Oletame, et pooled on kokku leppinud, et tööandja maksab maksimaalse võimaliku päevaraha, et see oleks aga maksuvaba. Päevaraha 15 päeva = 50 * 15 = 750; Päevaraha 7 päeva = 32 * 7 = 224 eurot; Kokku kulu päevaraha väljamaksmisele = 974 eurot.
hüvitist ei maksustata tulumaksuga. Majutuskulude hüvitise maksuvaba piirmäär riigisisese lähetuse korral on 77 eurot ööpäevas ja välislähetuse korral 128 eurot ööpäevas ning välislähetuse päevaraha maksuvaba piirmäär on 32 eurot. Käesoleva punkti esimeses lauses nimetatud kulude hüvitiste ja välislähetuse päevaraha maksmise korra kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega. Majutuskulude maksuvaba piirmäära arvestatakse iga ööpäeva kohta eraldi. Välislähetus Välislähetuse päevaraha alammäär on 22,37 eurot päevas. Teeloleku ja lähetuskohas viibimise aja eest makstakse töötajale välislähetuse päevaraha, kui välisriigis asuv lähetuskoht asub vähemalt 50 kilomeetri kaugusel asula piirist, kus paikneb töö tegemise koht. Välislähetusse väljasõidu päeva eest makstakse päevaraha, kui välisriiki suunduv sõiduk väljub hiljemalt kell 21.00. Välislähetusest saabumise päeva eest makstakse päevaraha,
RENDIKULUD KOKKU 2 000 2 000 2 000 2 000 2 000 2 000 2 000 2 000 2 000 2 000 2 000 2 000 12 000 12 000 12 000 TRANSPORDIKULUD Kütus 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 6 000 6 300 6 615 Välislähetus 500 0 0 0 0 0 500 0 0 0 0 0 1 000 6 000 12 000 Sõidukite kindlustus 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 540 567 595
Asutuse poolt antavatel puhkusepäevadel võib määrata aja (juhendis). 9. etteteatamistähtajad töölepingu lõpetamiseks või etteteatamistähtaja määramise alused mõistlik kirjutada välja TLS §-d või TSK-le või KL-le viide, kus kõik loetletud, või siis kõik §-d kirja. 10. viide KL rakendatavuse kohta töölepingule et töötaja teaks KL olemasolust. Teatud tööharudes on üldised KL- d. Kui pole olemas kirja. Kui välislähetus kestab kauem kui 1 kuu, tuleb veel täiendavalt kokku leppida: 1. välisriigis töötamise kestus (juurde arvestatakse ka sõidu aeg) 2. palga maksmise vääring 3. välisriigis viibimisega seotud lisatasud, hüvitised ja erisoodustused (TM seadus) 4. töötaja välisriiki suundumise ja tagasipöördumise tingimused Kokku saab leppida ka valikuvabad tingimused (muud tingimused olme, materiaalse kindlustatuse jms alal) Kokkuleppelised tingimused:
· 13-17 aastased noored on alaealised töötajad, kergema tööga ja õppimist ei tohi see segada 5. Töölähetus Töölähetus on tööandja poolt töötaja lähetamine kindlaks määratud ajavahemikus tööülesannete täitmisele väljapoole töölepinguga määratud töö tegemise asukohta. Seadusest tulenevalt võib töölähetus kesta kuni 30 järjestikust päeva, mida võib poolte kokkuleppel pikendada. On riigisisene või välislähetus. Töölähetusse minek on töötaja kohustus. Lähetusse ei või saata rasedaid,kuni 3a last kasvatavaid ega alaealisi töötajaid. Kui lähetusse tuleb sõita kaugemale kui 50 km,on tööandjal kohustuslik maksta töötajale lähetuse päevaraha (min 50.- ; välislähetuse korral 500.-), majutusraha ja sõiduraha. 6. Töölepingu peatamine Leping peatub mõneks ajaks, ilma tähtajata. Sellel ajal ei pea töötaja tegema tööd ja tööandja ei pea talle tööd pakkuma.
· 13-17 aastased noored on alaealised töötajad, kergema tööga ja õppimist ei tohi see segada 5. Töölähetus Töölähetus on tööandja poolt töötaja lähetamine kindlaks määratud ajavahemikus tööülesannete täitmisele väljapoole töölepinguga määratud töö tegemise asukohta. Seadusest tulenevalt võib töölähetus kesta kuni 30 järjestikust päeva, mida võib poolte kokkuleppel pikendada. On riigisisene või välislähetus. Töölähetusse minek on töötaja kohustus. Lähetusse ei või saata rasedaid,kuni 3a last kasvatavaid ega alaealisi töötajaid. Kui lähetusse tuleb sõita kaugemale kui 50 km,on tööandjal kohustuslik maksta töötajale lähetuse päevaraha (min 50.- ; välislähetuse korral 500.-), majutusraha ja sõiduraha. 6. Töölepingu peatamine Leping peatub mõneks ajaks, ilma tähtajata. Sellel ajal ei pea töötaja tegema tööd ja tööandja ei pea talle tööd pakkuma.
maksmise tingimused ja kord Vabariigi Valitsuse 25.06.2009 määrus nr 110 § 1. Määruse reguleerimisala (1) Määruses sätestatakse töötajale ja juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmele (edaspidi töötaja) tööandja ettevõtlusega seotud töö- või ametilähetusega (edaspidi töölähetus) kaasnevate, tööülesande täitmiseks tehtud kulude hüvitamise kord ning välisriiki toimunud lähetuse (edaspidi välislähetus) päevaraha alammäär, maksmise tingimused ja kord. Samuti sätestatakse piirmäärad, millele vastavaid tööandja või tema asemel kolmanda isiku makstavaid töölähetuse kulude hüvitisi ega päevaraha ei maksustata. Töötaja vastutus Üldpõhimõtted Kahju hüvitamise eesmärk ja ulatus on sätestatud VÕS §-s 127. Kahju hüvitamise eesmärk on kahjustatud isiku asetamine olukorda, mis on võimalikult lähedane
Tööajakava tuleb töötajale teatada ette piisavalt pikalt, lähtudes heausksuse põhimõttest – töötajal peab olema võimalik korraldada oma töö- ja pereelu. TLS § 43 lg 3 kohaselt arvestatakse summeeritud tööaja kasutamisel töötaja kokkulepitud tööaega seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul. Töölepingus tuleks ära näidata arvestusperioodi pikkus (üldjuhul 4 kuud) 9) töö tegemisel tekkivate kulutuste hüvitamine 10) kui välislähetus kestab kauem kui 1 kuu tuleb veel täiendavalt kokku leppida - välisriigis töötamise kestus - töötasu maksmise vääring - välisriigis viibimisega seotud hüved - töötaja välisriiki suundumise ja tagasipöördumise tingimused Kui neid andmeid töötajale kirjalikult teatatud ei ole, eeldatakse et kokkuleppeid ei ole sõlmitud või kohustust ei ole määratud § 11 lepingueelsed läbirääkimised – TA ei või töölesoovijalt nõuda andmeid, mille vastu tal
tootmissaladusi, kui see on kehtestatud 5.Töölähetus, selle olemus, lähetusse saatmise kord. Töölähetus on tööandja poolt töötaja lähetamine kindlaks määratud ajavahemikus tööülesannete täitmisele väljapoole töölepinguga määratud töö tegemise asukohta. Seadusest tulenevalt võib töölähetus kesta kuni 30 järjestikust päeva, mida võib poolte kokkuleppel pikendada. On riigisisene või välislähetus. Töölähetusse minek on töötaja kohustus. Lähetusse ei või saata rasedat ega alaealist töötajat Väikeste lastega vanemaid saab lähetusse saata nende enda nõusolekul. Ametnike puhul on seotud koolitusega lähetuses käimine. Makstakse edasi töötasu, lisaks päevaraha, korteriraha, sõiduraha 6.Töölepingu peatumine. Leping peatub mõneks ajaks, ilma tähtajata. Sellel ajal ei pea töötaja tegema tööd ja tööandja ei pea talle tööd pakkuma
Muidugi ei saa viimaste summa ületada komandeeritavale lubatud määrasid. Töölähetuse kulude määrad kroonides Lähetuse liik Majutus Päevaraha Muud kulud min max min max Riigisisene 200 1200 öö 50 80 Kuni 100% max päevarahast Välislähetus 800 2000 öö 350 500 Kuni 35% max päevarahast Töölähetusega seoses hüvitatakse järgmised kulud (esitatud dokumentide alusel): · sõit lähetuskohta ja tagasi, · sõidupileti ettetellimine, lennujaama-, reisija- ja väljalennumaksud (kulu tõendava dokumendi või sõidupiletile tehtud märkuse alusel), · majutuskulud (tabelis toodud piires, ei loeta erisoodustuseks),
· alates 01.03.2010 on elektrienergia aktsiisimäär 70 kr/mWh LAENUINTRESSI ALAMMÄÄR ERISOODUSTUSE PUHUL: Erisoodustuse hinna arvutamise aluseks olev laenuintressi alammäär aastas on 3% Tabel, mis aitab kiiresti leida peamisi vastuseid maksuvabade rahaliste piiride kohta töö ja teenistuslähetuse korral nii riigisisese kui ka välislähetuse puhul. Riigisisene lähetus Välislähetus Alammäär Maksuvaba Alammäär Maksuvaba Alusdokument TÖ TE TÖ TE TÖ TE TÖ TE Päevaraha (50 km piirang) 350 500 Tööandja kirjalik otsus/korraldus Ei ole enam
kompenseerida töötaja lähetuskulud? Õiguslik alus: TLS § 40 lg 2: Töötajal on õigus nõuda töölähetusega kaasnevate kulude hüvitamist. Välislähetuse korral on töötajal õigus nõuda lisaks välislähetuse päevaraha käesoleva paragrahvi lõike 3 alusel kehtestatud tingimustel ja alammääras, kui pooled ei ole kokku leppinud hüvitamist suuremas määras. → seega küsime ainult mõistlikke kulutusi, kuna polnud välislähetus. TLS § 40 lg 4: Töötajal on õigus nõuda töölähetusega kaasnevate võimalike tekkivate kulude hüvitamist mõistliku aja jooksul enne töölähetuse algust. Töötajal on õigus keelduda lähetusest, kui tööandja ei ole mõistliku aja jooksul ettemaksu teinud. Töötasu tasaarvestamine 5. T. töötas AS-is müügiesindajana alates 2015. aasta jaanuarist kuni 2018. aasta veebruarini, mil tema tööleping lõppes töötajapoolse ülesütlemisega. Alates 2015. aasta
annaabi.ee 
