Lugupeetud Direktor, õpetajad ja gümnasistid - tere rebased. Oleme kogunenud selleks, et võtta vastu endi hulka uued gümnasistid ja aidata neil unustada senine rebasekarjäär. Karjäär, mille teed on sillutanud rumalused, lapsikused, naer ja kilked …, nüüd saab see läbi. Meil on hea meel, et valisite uue karjääri alguseks just Suure-Jaani Gümnaasiumi. See on kahtlemata õige valik, sest siin oleme meie, meie, kes ei poputa, ega nunnuta teid, ei hoia kätt, ega silita pead – vastupidi, me õpetame ja aitame, me julgustame ja suuname, aga ainult tingimusel, et see on teie tahe ja valik. Aeg on suureks saada ja suurelt mõelda, aeg on astuda oma esimesed sammud, et uus karjäär võiks edukalt alata. Selle karjääri edu eest vastutate ainult teie ise. Ja kui see õnnestub, siis olete eeskujuks tulevastele rebastele. Siin on olemas kõik eeldused, et omandada teadmisi ja kogemusi, millest seniajani teil aimugi polnud. Kui arvasite, et keemia võrran...
Berti vägiteod Bert Ljung on 14 aastane puberteedi eas noormees, kellega juhtuvad igasugused huvitavad asjad. Oma sõprade Ake ja väikese-Erikuga juhtub neil palju seiklusi. Bertil on üks tüdruk- Emilia, kellest ta kogu aeg mõtleb. Ta on selline poiss, kes vahetpidamata unistab, et ta ostab endale mopeedi ja et temast saab kunagi miljonär. Ta on mures oma vinnidega,kuna ei saa neist lahti. Bertiga juhtub väga palju äpardusi, aga ka kordaminekuid. Sõbrapäeval, kui ta oma tüdrukule Emiliale kirja viis, jäi ta postkasti kinni. Siis hakkasid teda pilduma väikesed poisid lumekuulidega. See ei meeldinud Bertile sugugi. Bert sai tööd ka Bengstoni kohvikus jäätisepoisina. Seal lootis ta teenida nii palju raha, et osta mopeed. Ta sõber väike-Erik on kummaline, sest ta kardab kõiki naisi, lihavõtte jäneseid jne. Berti teine sõber Ake on ka kummaline, ta läheb iga asja peale vihale ning
ja toetanud. Nad on olnud alati meie kõrval, olgu nendeks siis kas head või halvad hetked. Friedebert Tuglas on öelnud: "Sõna on õhk ning ometi võib ta õigel hetkel öelduna maailma pahupidi pöörata." Loodan, et minu sõnad suutsid edasi kanda minu sõnumit, et me võime olla uhked, kes me oleme. Oleme oma elus saavutanud juba kas suuri või siis vähemalt tähtsaid saavutusi, olenevalt inimesest. Jõudu ja edaspidiseid kordaminekuid gümnaasiumis õppimise ajal ja ka edasises elus. Aitäh.
jälitamise ees, teadmata, kes meid jälitab ja miks, siis räägitakse kafkalikust tundest. See tähistab hirmu ja mahajäetuse ürginimlikku kogemust, mille Franz Kafka on jäädvustanud kirjandusse nii iseloomulikul viisil, et tema nimest tehti omadussõna. Kui Prahast pärit autor 1924.aastal 41aastaselt tuberkuloosi suri, ei pandud seda eriti tähele, sest ainult vähesed tundsid tema teoseid. Praegu peetakse Kafkat üheks maailmakirjanduse tähtkujuks. Kafka elus oli vähe kordaminekuid. Töö juristina kindlustusettevõttes oli talle koormav, armastuses polnud tal õnne ja tema tervis oli alati kehv. Pidevalt saatsid teda meeleheide ja depressioonid. Rõõmu valmistas vaid kirjutamine, see oli tema ainus kirg. Looming ei olnud Kafkale eriti tähtis, ta nimetas oma töid kritseldusteks. Eluajal ta seega trükis palju ei avaldanud. Sõber Max Brodil palus ta pärast oma surma kõik trükis avaldamata käsikirjad ära põletada. Õnneks Max Brod seda korraldust ei täitnud.
Kõige hullem ärkamisajale oligi see, et ei suudetud lahendada lahkhelisid. Eesmärk oli ju eesti rahva muutmine ühtseks rahvaks, kes soovib saada vabaks. Lahkhelide puhul mängis suurt rolli ka Venemaa sekkumine eesti ellu, üritades neid oma liitlasteks teha, et hiljem eestlased venestada, tehes seda kõike kavalalt ,,põlisrahvaste õiguse kaitsmise" sildi all. Seetõttu oli eestlaste hilisem pettumine vene võimus veel eriti ränk. Võib öelda, et ärkamisajal oli rohkem kordaminekuid kui oli ebaõnnestumisi, sest tagant innustas soov oma maal otsustamisõigust omada. Suurimaks panuseks oli just rahva eneseväärikuse tunde tugevnemine ning pinna ettevalmistamine omariikluse tekkeks. See, kuidas paarikümne aastaga saab maarahvast organisatsioone ning rahvuslikku kultuuri omavaks, Euroopa kultuuri poole pürgivaks rahvaks, näitab selgesti eestlaste tugevust ning tahtejõulisust.
Äärmuslikud väärtushinnangud Igaüks meist kannab endas teatud sisemisi tõekspidamisi, mis näitavad, mida me kõrgelt hindame. Olgu nendeks rikkus, armastus või kunst – inimene võib pidada tähtsaks just selles valdkonnas saavutatud kordaminekuid. Mõningatel juhtudel mõjutavad need väärtushinnangud meie käitumist alateadvuslikult, pannes meid võtma vastu kindlaid otsuseid ning eelistama teatud tegevusi teistele. Enamikel juhtudel aga ollakse nendest teadlikud ning pahatihti juhivad äärmuslikud väärtushinnangud inimese halvalegi teele. Nimelt kiputakse paljude tõekspidamiste jaoks midagi ohverdama ning halvemal korral võib selleks olla isegi elu. Millised on väärtused, mille nimel on inimesed nõus surema?
Väärtused, mille eest on makstud eluga Igaüks meist kannab endas teatud sisemisi tõekspidamisi, mis näitavad, mida me kõrgelt hindame. Olgu nendeks rikkus, armastus või kunst inimene võib pidada tähtsaks just selles valdkonnas saavutatud kordaminekuid. Mõningatel juhtudel mõjutavad need väärtushinnangud meie käitumist alateadvuslikult, pannes meid võtma vastu kindlaid otsuseid ning eelistama teatud tegevusi teistele. Enamikel juhtudel aga ollakse nendest teadlikud ning pahatihti juhivad äärmuslikud väärtushinnangud inimese halvalegi teele. Nimelt kiputakse paljude tõekspidamiste jaoks midagi ohverdama ning halvemal korral võib selleks olla isegi elu. Millised on väärtused, mille nimel on inimesed nõus surema?
Rahvusliku ärkamisaja kordaminekud ja ebaõnnestumised 19.sajandil kasvas kogu Euroopas huvi rahvuste ja nende kultuuriliste eripärade vastu. Rahvuslik ärkamine,rahvusliku eneseteaduse tõus oli omane paljudele rahvastele. Saksamaal ja Itaalias taotleti rahvuse poliitilist ühendamist. Euroopa suurriikide venemaa,Austria ja Türgi poolt alistatud rahvad hakkasid nõudma oma põliste õiguste tagasisaatmist. Eesti talupoegkonna ise teadvuse tõus ,mis algas juba rahva pärisorjusest vabastamisega ja kasvas jõudsasti koos suurte muudatustega maa majanduselus 19 .sajandi keskel,lõi soodsa pinna rahvuslikule ärkamisele. Nõuti võrdseid õigusi teiste rahvaste ,esmajoones baltisakslastega. Venestuse pealetung sundis baltisakslasi muutma senist suhtumist põlisrahvastesse. Suuremat tähelepanu hakati nüüd pöörama eestlaste ja lätlaste germaniseerumisele. Samal ajal püüdis ka Vene riigivõim eestlasi oma liitlasteks teha,soovides asendada sen...
täita juhtide ootusi ja nägemusi ettevõtte varade ja tulemuste kajastamisest. Antud artiklid kirjeldavad kuidas ja mida peaksid raamatupidajad oma töös teadma ja omandama. Suurema osaga nendest artiklitest olen ma nõus. Väga pooldan seda, et raamatupidajad tunneksid erinevate maade arvestustüsteeme ning oleksid kursis raamatupidamise arenguga. Lisaks peaksid raamtupidajad kindlasti teadma eelkäijate ebaõnnestumisi ja kordaminekuid. Üks äärmiselt oluline punkt, mida autorid on ka põgusalt kirjeldanud, on raamatupidaja suhted erinevate isikutega (kliendid, kaastöötajad, avalikkus). Ma julgen väita, et Eesti praktikas hoitakse sisuliselt raamatupidajat oma kabinetis ja ei lubata ühegi kliendiga kohtumisele, rääkimata avalikkuse ees esinemisest. Ehk siis tegemist on põhivaraga, mida kasutatakse tema amortiseerumiseni. Lõpuks oleme jõudnud punkti, kus saab väita, et eetika käib käsikäes haritusega.
keskpärasusse ja argipäeva. stiil : uuskriitika. 14. Nimeta Alveri eesti keelde tõlgitud kuulsamate väliskirjanike teoseid (2) "Jevgeni Onegin," "Kaks poeemi" (mõlemad Pushkin). 15. Fr. Kafka olulisemad eluloolised ja loomingulised andmed (v.t tööleht) Pärit rikka juudi ärimehe perest ning sündis Prahas ning hariduselt oli jurist. Tema elu ja loomingut mõjutas paljuski vastasseis isaga. Ta oli üksindusele määratud inimene, tema elus oli vähe kordaminekuid. Sai kuulsaks alles pärast surma, tänu Max Brodile, kes avaldas kõik Kafkast mahajäänu. Tema looming on autobiograafiline. Kasutas oma teostes palju sümboleid ja allegooriaid. Zanritest viljeles peamiselt jutustusi. Kuulsaim teos on "Protsess". 16. Mida modernistlikku võib tema teostest leida? (too näiteid konkreetse teose põhjal) Teos - "Unenägu" Teos on uuenduslik, hingeline, sündmustik on segi, kasutab metafoore, aineteks on
o Aitab organisatsiooni liikmetel ümbritsevaga kohanduda, tajuda ümbrust (Virovere jt 2005:26) 3. Organisatsioonikultuuri jagunemine Vaadeldav kultuur- nähtav kõigile, kes ettevõttes käivad: külastajad, kliendid, töötajad. Vaadeldav kultuur väljendub klientidega suhtlemises, riietumises ja kontori väljanägemises. Vaaldeldava kultuuri koostisosadeks on lood, mida suuliselt levitatakse, kangelased, kelle tegudest räägitakse, rituaalid, millega tähistatakse tähtpäevi ja kordaminekuid (Virovere jt 2005:28-29) Süvakultuur- vaadeldava kultuuri aluseks. Süvakultuuri moodustavad põhilised väärtused, mis on sageli sõnastatud missioonis ja strateegias (Virovere jt 2005:29) 4. Tugeva organisatsioonikultuuri eelised ja puudused Eelised: Haapsalu Kutsehariduskeskus Elen Oosim Majutusteenuste korraldus MTK12
struktuuris tervikuna või igas allüksuses. Vaadeldav ja süvakultuur Vaadeldav kultuur on nähtav kõigile, kes organisatsioonis käivad: külastajatele, klientidele ja töötajatele. See väljendub selles, kuidas klientidega suheldakse, kuidas riietutakse ja millise mulje kontori väljanägemine jätab. Vaadeldava kultuuri koostisosadeks on ka lood, mida suuliselt levitatakse, kangelased, kelle tegudest räägitakse ja keda imetletakse, rituaalid, millega tähistatakse tähtpäevi ja kordaminekuid ning organisatsiooni sümbolid. Süvakultuur on vaadeldava kultuuri aluseks. Süvakultuuri moodustavad põhilised väärtused, mis on sageli sõnastatud asutuse missioonis ja strateegias. Väärtuseks võib olla näiteks töö kõrge kvaliteet, uuendusmeelsus, sotsiaalne vastutus, eetiline käitumine, töötajate kaasamine planeerimisse PÄÄSTETEENISTUSE VORM Korruptsioon Kõige levinum korruptsiooni definitsioon on ametiseisundi kuritarvitamine omakasu eesmärgil. Eesti
Päikest peetakse Suure Arkaani parimaks kaardiks. Tema ilmumine tähistab suurt õnne, tarkust ja rikkust. Kaart ennustab materiaalset heaolu, saavutusi kõigis soovitud valdkondades ja suurepäraseid tulevikuväljavaateid. Samuti tähistab Päike tarkust, elurõõmu, energiat ja head tervist. Ennustamisel välja tulles näitab kaart, et teie plaanid täituvad ning unistused saavad tõeks, olete elu päikeselisel poolel ning naudite õnnelikke aegu ja kordaminekuid. Suhete teemal ennustades näitab kaart abiellumist või lapse sündi. Kaart number XX : Viimsepäeva kohus Vastab hüpoteetilisele planeedile Vulkaan. Kaart sümboliseerib purustavat ja puhastavat jõudu, mis loob vaimse uuestisünni. Pildil kujutatakse inglit, kes puhub Viimsepäeva pasunat, mis tähistab kõikevõitvat muutumist, õiglast tasumise tundi ja kujutab sümboolselt vana maailma lõppu. Viimsepäeva kohus annab sulle märguande, et elu muutub ja toimuvad
Euroopa suunal liitis pärast võitu Mohacsi lahingus 1526 os valdustega Ida – Ungari. 8 1529 ei suutnud vallutada Viini (mitu kuud piiramist). Tänu tugevatele merevägedele suutis enda valdusse võtta, tänapäeva Tuneesia ja Alžeeria alad. Barbarossa,vahemere idaosa muutus os-te sisemereks. Edasised sultanid jäid kättevõidetud eduhoidjateks. Väiksemaid kordaminekuid siiski oli, nt: suudeti 1669 enda valdusse võtta Kreeta saar. Võtmepositsiooniks oleva Malta piiramine ebaõnnestus (1584). Os riigi lagunemisprotsessi tõi ilmsiks 1683 aastal. Viini piiramine ebaõnnestumise järel, kaotati Austriale 1686 Buda lahing, 1687 Mohacsi lahing. 1699 Karlowitzi rahu sätestas osmanite jaoks esimest territoriaalset kaotust – loobuda tuli Ungarist (Os hiilgeperioodi lõpp) 3) langusperiood 1699 – 1922 – valitses 15 sultanit
organisatisiooni ja o kogukonna/ ühiskonna tasand 2 Signs- heaolu tunnused nimel, kasvab psühholoogiline heaolu pidevalt, kuid subjektiivne heaolu on subjektiivselt hinnatud ja soovitud heaolu puudujääke. • Oluline stressitegur igal tasandil: o organisatsiooni heaolu: - töötajate osalemine otsuste pidevas muutumises vastavalt sellele, kuidas on inimese elus kordaminekuid on tunnetatud võim ja selle puudumine nii töö- kui eraelus, soo- ja tegemisel- töötajate/kolleegide vahel hea kommunikatsioon- selged rollid ja ja ebaõnnestumisi. • Heaolu aitavad hoida kõrgel tasemel eesmärgid elus ja sotsiaalsete rollide kontekstis. • Mida tõsisemalt võimusse suhtutakse ja mida produktiivsus o kogukonna/ühiskonna heaolu: - puhas keskkond- positiivne suhtumine
12. Milles väljendub organisatsiooni vaadeldab kultuur? See väljendub viisis kuidas kuidas klientidega suheldakse, kuidas riietutakse ja millise mulje kontori väljanägemine jätab.See kultuur on nähtav kõigile, kes organisatsioonis käivad:külastajad, kliendid, töötajad.Lisaks on vaadeldava kultuuri osadeks ka lood, mida suuliselt levitatakse; kangelased, keda imetletakse ja kelle tegudest röögitakse;rituaalid, millega tähistatakse kordaminekuid ja tähtpäevi ning sümbolid. 13. Mida võib nim organisatsiooni süvakultuuriks? See on vaadeldava kultuuri aluseks. Selle moodustavad põhiväärtused, mis on sageli sõnastatud organisatsiooni ülesannetes ja strateegiates.Väärtuseks võib olla kõrge töö kvaliteet, sotsiaalne vastutus, eetiline käitumine, töötajate kaasamine planeerimisse, uuendusmeelsus. 14. Mida tuleb arvestada ettevõtte rahvusvahelistumisel? Teistesse riikidsse laienedes peab arvestama:
informatsiooni liikumisel org-s. Organisastiooni kultuuri võib jagada vaadeldavaks kultuuriks ja süvakultuuriks. Vaadeldav kultuur on nähtav kõigile, kes organisatsioonis käivad: külastajatele, klientidele ja töötajatele. See väljendub selles, kuidas klientidega suheldakse, kuidas riietutakse ja millise mulje kontori väljanägemine jätab. Vaadeldava kultuuri koostisosadeks on ka lood, mida suuliselt levitatakse, kangelased, kelle tähtpäevi ja kordaminekuid ja sümbolid. Süvakultuur on vaadeldava kultuuri aluseks. Süvakultuuri moodustavad põhilised väärtused, mis on sageli sõnastatud missioonis ja strateegias. Väärtuseks võib olla näiteks kõrge töö kvaliteet, uuendusmeelsus, sotsiaalne vastutus, eetiline käitumine, töötajate kaasamine planeerimisse. 6. Juhi olemus Tõelist juhti iseloomustab oskus tegutseda ka siis, kui ühestki kehtivast ideest ega minevikukogemusest pole enam mingit kasu
• Elu eesmärk • Isiklik kasv • Enese/mina aktsepteerimine • Psühholoogiline heaolu väljendab inimese seda poolt, mis teistele jääb esmapilgul märkamatuks. Subjektiivne heaolu on pealiskaudsem ja põhineb rohkem hetkeemotsioonidel, mis muutuvad kogu aeg. • Inimesed, kellel on seatud eesmärgid ja nad tegutsevad nende täitmise nimel, kasvab psühholoogiline heaolu pidevalt, kuid subjektiivne heaolu on pidevas muutumises vastavalt sellele, kuidas on inimese elus kordaminekuid ja ebaõnnestumisi. • Heaolu aitavad hoida kõrgel tasemel eesmärgid elus ja positiivne suhtumine. • Inimesed, kel on vasaku ajupoolkera otsmikusagar enam aktiveeritud, tunnevad rohkem positiivset ja vähem negatiivset emotsiooni, samuti on see seotud kõrgema antikeha vastusega. • Heaolu kogemus soodustab mitmete bioloogiliste süsteemide tõhusat toimimist, mis võib aidata hoida organismi alistumast haigusele, või kui haigus/ ebaõnn on juhtunud,
10 lihtsalt tundub nii. Aga kui võtta näiteks, et Järveotsal viskas nii üle meie klassi mõnedest poistest, et ta ütles: ,,Palun minge lihtsalt ära, ma ei pane teile isegi puudumist!". - Tom-Tristan Ots ja klass Suudan seda alles ülikoolis õppides hinnata, kui tore koht Läänemaa Ühisgümnaasium oli. Eriti suudan hinnata, kui palju õpetajad meie arengut ja kordaminekuid toetasid. Ülikooli jõudes mõistsin, et sellises keskkonnas on enda eest vaja seista, keegi sulle oma abikätt, ega küsi, kuidas sa millestki aru saad. Gümnaasiumist võtsin kaasa ka organisatsioonikultuuri. Minu elsa4Schools projekti eestvedaja kohale ELSA Estonia (European Law Students Association) tudengiorganisatsioonis aitas väga palju mitu aastat õpilasesinduses kaasa löömine. Leidsin, et sain teha midagi selle kooli ja õpilaste kasuks
11.2001 nr EK-4/345 Estonia Teater Estonia pst 4 Meie 05.11.2001 nr ASI-4/46 10123 TALLINN Lugupeetud härra Kask Vastuseks Teie taotlusele esinemiste sponsoreerimise osas 01.11.2001. Täname, et pöördusite taotlusega meie firma poole. Meeleldi toetaksime etendusi, kuid tänasel päeval on firma sponsoreerimistegevus peatatud. Meil on hea meel, kui uuel majandusaastal teema aktuaalsuse korral vajadusest märku annate. Soovime Teile edu ja kordaminekuid ning jääme lootma meie edaspidistele meeldivatele kontaktidele. Austusega · · ·(allkiri) · Malle Miil (struktuuriüksuse juhataja) Kati Loor 123 4567 65 LISA 5 Kinnituskirja näidis Estonia Teater Estonia pst 4 10123 TALLINN 05.01.2001 nr RMP-33/...... KINNITUSKIRI Käesolevaga kinnitab Tehnika AS, et tasub teatripiletite eest vastavalt
halvenevad peresuhted. Laps tunneb end vanema välisriiki minekus süüdi. Kujuneb depressioon, meeleheitlik südamevalu, enesevigastused ning äärmisel juhul suitsiidikatse. Laps muretseb vanematevahelise suhte pärast. Laps tunnetab psühholoogilise toetuse vähesust. Neid ei oota kodus keegi. Nende muredest ei hoolita ja lahendusi ei pakuta. Neil puudub võimalus jagada kellegagi oma rõõme ja kordaminekuid. Vanavanemate haridustase ei toeta sageli lapse mõistmist. Vanavanematele ei saa rääkida kõikidest probleemidest. Suhted vanematega Hooldajad pakuvad lastele küll materiaalseid vahendeid, kuid emotsionaalses probleemid jäävad lahendamata. Lapsed kutsuvad vanavanemaid emaks-isaks, oma vanemaid kutsutakse nimepidi. Vanem muutub sõbraks – ta ei ole enam vanem. Soovitakse panna vanemat end halvasti tundma.
Vaadeldav kultuur on nähtav kõigile, kes organisatsioonis käivad: külastajatele, klientidele ja töötajatele. See väljendub viisis, kuidas klientidega suheldakse, kuidas riietutakse ja millise mulje kontori väljanägemine jätab. Vaadeldava kultuuri koostisosadeks on lood, mida suuliselt levitatakse; kangelased, kelle tegudest räägitakse ja keda inetletakse; rituaalid, millega tähistatakse tähtpäevi ja kordaminekuid, ning sümbolid (Schermerhorn, 1996). Süvakultuur on vaadeldava kultuuri aluseks. Süvakultuuri moodustavad põhiväärtused, mis on sageli sõnastatud organisatsiooni ülesannetes ja strateegiates. Väärtuseks võib olla näiteks kõrge töö kvaliteet, uuendusmeelsus, sotsiaalne vastutus, eetiline käitumine, töötajate kaasamine planeerimisse. 99
Vaadeldav kultuur on nähtav kõigile, kes organisatsioonis käivad: külastajatele, klientidele ja töötajatele. See väljendub viisis, kuidas klientidega suheldakse, kuidas riietutakse ja millise mulje kontori väljanägemine jätab. Nagu jooniselt 3.3 näha võib, on vaa-deldava kultuuri koostisosadeks ka lood, mida suuliselt levitatakse; kangelased, kelle tegudest räägitakse ja keda imetletakse; rituaalid, millega tähistatakse tähtpäevi ja kordaminekuid, ning sümbolid. 101 Valk, A. Organisatsioon ja juhtimine avalikus sektoris. Tallinn: Siseakadeemia Kirjastus, 2003, lk. 41-42 102 Lukjanov, A. Juhtimise alused. Tallinn, Eesti-Ameerika Ärikolledz, 2000, lk. 31-32 Süvakultuur on vaadeldava kultuuri aluseks. Süvakultuuri moo-dustavad põhiväärtused, mis on sageli sõnastatud organisatsiooni ülesannetes ja strateegias. Väärtuseks võib olla näiteks kõrge töö kvaliteet, uuendusmeelsus, sotsiaalne vastutus, eetiline käitumine,
annaabi.ee 
