rahuldamiseks Palk - tasu, mida tööandja maksab töötajale töö eest vastavalt töölepingule või õigusaktile, samuti muudel õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel. Palk koosneb põhipalgast ja seaduses ettenähtud juhtudel makstavatest lisatasudest, preemiast ja juurdemaksetest Palgatingimused - palgamäärad, töötajatele makstavad lisatasud ja juurdemaksed, palga arvutamise viisid (palgasüsteemid) ja palga maksmise kord Palgatingimused ja nende muudatused määratakse kindlaks töölepingus Põhivarad - ettevõtte varad, mida ettevõte kasutab oma tegevuses pikemaajaliselt Rahavoogude aruanne - kajastab ettevõtte rahaliste vahendite laekumisi ja väljaminekuid Teenus - igasugune tegevus, mida üks osapool teise heaks teeb Toode - kõik see, mida on võimalik klientidele müüa, s.h. füüsilised objektid,
5. Otsib turu tasakaalu nõudmise ja pakkumise vahel, reguleerib liikmete huvides turgu ja vastutab stabiilse turu olemasolu eest 6. Tagab oma liikmetelt tooraine kokkuostu. 7. Maksab sama kvaliteediga tooraine eest liikmetele võrdset hinda. 8. Tulud (kasum) jaotatakse proportsionaalselt liikmete vahel vastavalt liikmete poolt osutatud teenuste mahule. 9. Ost ja müük on osa liikmetele suunatud äritehingust, sellele lisanduvad hiljem tagasi- ja juurdemaksed ning muud omahinna tasemel soodusteenused kui on saadud lisatulu. 10. Äritegevus on suunatud esmalt liikmetele, seejärel vastavalt kokkulepetele teistele klientidele. 11. Investeeringud tehakse liikmete poolt ja kahjum kaetakse liikmete osamaksu ulatuses. 12. Kõigil liikmetel on võrdne hääleõigus üks liige, üks hääl. Volinikel proportsionaalselt teda volitanud liikmete arvule. 13
PALGAARVESTUS Aluseks võttes palgaseadust, on palk tasu, mida töötajale makstakse tööandja poolt vastavuses töölepinguga või kollektiivlepinguga. Palk jaguneb: 1. põhipalk- on töölepingus kindlaks määratud tunni-, päeva-, nädala-, kuupalga alusel arvutatud töötasu. 2. lisatasud summa, mida tööandja maksab töötajale täiendavalt, kas heade töötulemuste täitmise eest või nõutust parema töö eest. 3. juurdemaksed summa, mida makstakse, et tagada ettenähtud palk või hüvitada võimalik palga vähendamine. Keskmise palga arvutamise korra määrab valitsus vastava seadusega. Töötaja palgast võib ilma tema nõusolekuta pidada kinni: 1. seadusega kehtestatud makse ( tulumaks 22%, töötuskindlustus 0,6%,kogumispension 2%) 2. kohtu poolt haldus- või distsiplinaarkaristusega määratud trahve. 3. elatist ( alimendid) 4
Progressiivne maksusüsteem väiksema sissetulekuga isikud maksvad proportsionaalselt vähem kui suurema sissetulekuga isikud 8. Maksude rahavoog(olulisemate maksude maksminse sagedus,kuupäevad).mis iga kuu jne. Olulisemad maksud on käibemaks, sotsiaalmaks, aktsiisimaks Käibemaks laekumine 20 kuupäevaks suvekuud ja jaanuar. (riigieelarvesse)- kaetakse kõikasjad kuhu vaja. Sotsiaalmaks 10 kuupäevaks. FIE sots juurdemaksed 1.okt aastas korra, avansilised igakvartali viimase kuu 15 kuupäev. Tulumaks 10. kuupäevaks igakuu. Dividendidelt suvekuudel makstakse näiteks juuni siis juulis TM. Aktsiisid-igakuiselt 15 kuupäevaks (aktsiise 5). Raskeveoki osakaal- kvartalane maks esimese kuu 15 ks (veokimassile, vedrustuse, telgede arv). Tollimaks- vastavalt deklaratsioonile. Hasartmängumaks- 15 kuupäevaks 9. Valitsuse majanduslikud ülesanded ehk milleks on makse vaja maksta.
5.Otsib turult tasakaalu, nõudmise ja pakkumise vahel,reguleerib liikmete huvide turgu ja vastutab stabiilse turu olemuse eest. 6.Tagab oma liikmetel tooraine kokkuostu. 7.Maksab sama kvaliteediga tooraine eest liikmetele võrdset hinda. 8.Tulud(Kasum) jaotatakse proportsionaalselt liikmete vahel, vastavalt liikmete poolt osutatud teenuste mahule 9.Ostja müük on osa liikmetele suunatud äritehingust ,sellele lisanduvad hiljem tagasi ja juurdemaksed ning muud oma hinna tasemel soodusteenused, kui on saadud lisatulu. 10.Äritegevus on suunatud esmalt liikmetele,seejärel vastavalt kokkulepetele teistele klientidele. 11.Investeeringud tehakse liikmete poolt ja kahju kaetakse,liikmete osamaksu ulatuses. 12.Kõigil liikmetel on võrdne hääleõigus, üks liige, üks hääl.Volinikel proportsionaalselt teda volitanud liikmete arvule. 13.Võim(strateegia kujundamine,kontroll) kuulub liikmetele,teenuste kasutajatele. 14
kulutuste katmises sätestatakse töö või kollektiivlepingus Mall Gramberg Palga mõiste ja osad Palk tasu, mida tööandja maksab töötajale töö eest vastavalt töölepingule või õigusaktile, samuti muudel õigusakti, kollektiiv või töölepinguga ettenähtud juhtudel Palk koosneb: põhipalgast lisatasudest preemiatest juurdemaksetest Palgatingimused on: palgamäär lisatasud juurdemaksed palga arvutamise viis palga maksmise kord Mall Gramberg Palgamäär ja põhipalk Palgamäär palga suurus kindlaksmääratud ajaühikus tehtud töö eest. Põhipalk tunni, päeva, nädala või kuupalgamäära alusel arvutatud palk. Lepitakse kokku töölepingus või määratakse õigusaktiga Palga alammäär valitsuse poolt kehtestatud kindlale ajaühikule (tavaliselt tunnile või kuule) vastav palga
Täiendavat palgata puhkust antakse vanematele 10 tööpäeva aastas PUHKUSETASU makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, aga võib selle ka teisiti kokku leppida, kuid mitte hiljem kui järgneval palgapäeval pärast puhkust. Kui puhkusetasu õigeaegselt ei makstud on T-l õigus viivist. Üldjuhul võetakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud 6 kalendrikuu jooksul teenitud palga kogusumma. Töötasu hulka arvatakse: põhitasu, lisatasud, preemiad, juurdemaksed. Preemiad ja lisatasud võetakse arvesse ajavahemiku eest, mil see teeniti, mitte väljamaksmise järgi. Ei arvestata töötasu hulka: kompensatsioonilisi makse, puhkuseraha, ravikindlustushüvitusi, sotsiaalhüvitisi Töösuhte lõpetamisel arvestatakse kasutamata puhkuse kompensatsioon. Kasutamata puhkuse kindlakstegemisel võetakse iga töötatud kuu kohta 1/12 aasta puhkuse kestusest. Töötatud kuude arvutamisel 15 ja enam päeva ümardatakse terveks kuuks.
tekitab ebastabiilsust. 8. Tulud (kasum) jaotatakse 8. Kasum jaotatakse aktsionäride vahel proportsionaalselt liikmete vahel vastavalt vastavalt aktsiate arvule. liikmete poolt osutatud (kasutatud) teenuste mahule. 9. Ost ja müük on osa liikmetele suunatud 9. Ost ja müük on terviklik tehing, äritehingust, sellele lisanduvad hiljem mingeid lisamakse tooraine tootjatele või tagasi- ja juurdemaksed ning muud klientidele ei tehta. omahinna tasemel soodusteenused, kui on saadud lisatulu. 10. Äritegevus suunatud esmalt liikmetele, 10. Äritegevus on avalik ja üldine, seejärel vastavalt kokkulepetele teistele klientuur piiramatu. klientidele. 11. Investeeringud tehakse liikmete poolt 11. Investeeringud kasseeritakse ja kahjum kaetakse liikmete osamaksu klientidelt, kahjum kaetakse aktsionäride ulatuses
Keskmine palk arvutatakse üldjuhul maksmise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kuu jooksul töötaja poolt teenitud palga kogusummast. Keskmise päevapalga arvutamisel liidetakse eelpoolnimetatud ajavahemiku palgasummad ja jagatakse sama ajavahemiku täistööajaga töötava töötaja tööajanormi järgse tööpäevade arvuga, saades sel viisil ühe tööpäeva keskmise palga. Tööpäeva keskmine tasu = eelnenud kuue kalendrikuu palga (põhipalk + lisatasud + preemiad + juurdemaksed) kogusumma jagatakse sama ajavahemiku tööpäevade arvuga. Kui töötajale maksti viimasel kuuel kuul töötatud aja eest ainult põhipalka, säilitatakse talle puhkuse ajal kokkulepitud palk. Puhkuse päevatasu = eelnenud kuue kalendrikuu palga (põhipalk + lisatasud + preemiad + juurdemaksed) kogusumma jagatakse sama ajavahemiku kalendripäevade arvuga. Kalendripäevade hulka ei arvestata rahvuspüha ja riigipühi. Töötasude ja maksude arvestamise põhireegel:
tuludeklaratsiooni põhjal tekib tulumaksu juurdemaksmise kohustus. Hiljemalt 31. märtsiks on ettevõtja kohustatud esitama oma maksukeskusele eelmise aasta tuludeklaratsiooni (ettevõtjaks registreeritud inimene peab lisaks tuludeklaratsiooni üldvormile A esitama ka ettevõtluse lisa E). Maksu- ja Tolliametis arvutatakse välja maksmisele kuuluv tulumaksusumma ning teatatakse sellest ettevõtjale hiljemalt 1. septembriks, juurdemaksed tuleb tasuda 1. oktoobriks. Samaks tähtajaks tagastab Maksu- ja Tolliamet ka enammakstud tulumaksu.15 2012. aastal tulumaksumääraks on 21% ja tulumaksuvabaks miinimumiks residentidest füüsilistele isikutele 144 eurot kuus ehk 17 28 eurot aastas. Maksuvaba miinimum kehtib inimese kõigi tulude summale, aga selles lõputöös eeldame, et FIE ainus tuluallikas on ettevõtlustulu ja OÜ ainuosanikul oma osaühingust saadud raha.
Üldjuhul võetakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud 6 kalendrikuu jooksul teenitud palga kogusumma ja see jagatakse sellesse perioodi jäänud kalendripäevade kogusummaga (arvates maha riigipühad ja tööpäevad, mil töötaja mõjuvatel põhjustel puudus töölt) ja nii saadakse ühe kalendripäeva puhkusetasu. 1 kalendripäeva tasu X puhkuseopäevade arv = puhkusetasu. Palga hulka arvatakse: põhipalk, lisatasud, preemiad, juurdemaksed. Preemiad ja lisatasud võetakse arvesse ajavahemiku eest, mil see teeniti, mitte väljamaksmise aja järgi (Nt Kui veebruaris maksti aastapreemiat ja mais puhkus arvestatakse puhkusetasus 1 kuu preemia - detsembri eest). Palga hulka ei arvestata: kompensatsioonilisi makse (nt lähetuskulud), puhkuseraha, ravikindlustushüvitist, sotsiaalhüvitisi, ühekordseid preemiaid, mida TA määrab oma äranägemisel (nt juubelipreemia).
Kui nimetatud perioodi jooksul on töö- või teenistussuhe olnud terve kalendrikuu peatatud, väheneb arvestamise aluseks olev kuude arv. Kui töötaja ei ole tööandjaga töö- või teenistussuhtes olnud ühte tervet kalendrikuud, siis võetakse keskmise palga arvutamisel aluseks palga kogusumma alates tööle asumise päevast kuni päevani, mil on vaja arvestada keskmist palka. Keskmise palga arvutamisel võetakse arvesse kõik sellel perioodil saadud lisatasud, preemiad, juurdemaksed, välja arvatud puhkusetasu. 19 8.3. Maksude arvestus töötasult Töötasudelt tulu- ja sotsiaalmaksu, kohustusliku kogumispensioni ja töötuskindlustustuse maksete kinnipidamine, arvestamine ja ülekandmine ning töötajatele tehtud erisoodustuselt maksude arvestamine ja ülekandmine Maksu-ja Tolliametile toimub kehtivate maksuseaduste järgi
Halduriks võib olle järgmine isik: 1. vandeadvokaat 2. isik kel on pankrotihalduri tunnistus Halduri põhiülesanded: 1. Selgitada välja võlad. 2. Valitseda pankroti vara. 3. Korraldada majandustegevust. Nõuded rahuldatakse järgmises järjekorras: 1. Pandiga tagatud nõuded. 2. Palk ja hüvitised Palga seadus Palk on tasu, mida kasutatakse üldjuhul rahas. Valitsus kehtastab igal aastal pqalga alammäära. Palga juurde kuuluvad palga tingimused: Lisatasud, juurdemaksed, tunnitöö, tükitöö. Kehtib võrdse soolise tasustamise põhimõte. Kollektiivleping võimaldab soodsamaid palgatingimusi. Tööandja peab andma töötajale teatise palga koostisosade kohta. Ilma töötaja nõusolekuta ei tohi tema palgasuurust avalikustada. Ületunni töö eest on 50% kõrgem tasu, puhkepäevadel 50%.Riigipühadel 2X suurem palk Õhtune töö 10 %. Öötöö 20 %. Tagatised ja hüvitised: Lapse toitmise ajaks säilitatakse keskmine palk.
7. asja, väärtpaberi, varalise õiguse või teenuse tasuta andmine ning turuhinnast madalama hinnaga 8. asja, väärtpaberi, varalise õiguse või teenuse ostmine turuhinnast kõrgema hinnaga 9. loobumine rahalise sissenõude tagastamisest 10. täiskasvanute koolitus, taseme ja vabaharidusliku koolitus kulude katmiseks 11. erisoodustuseks loetakse, soodustused mida tööandja annab isiku abikaasale, vanematele ja lastele Erisoodustuse hulka ei kuulu palk, lisatasud, juurdemaksed, töötajate transport elukoha ja töökoha vahel, mida ei ole võimalik läbida mõistliku aja või rahakuluga. Tulumaks kingitustel, annetustelt ja vastuvõtukuludest: residendist juriidiline isik, maksab tulumaksu kõigilt tehtult kingitustel ja annetustelt. Tulumaksuga ei maksustata annetusi ja kingitusi haiglat pidavat isikule. Riigi ja kohaliku omavalitsuse teaduse, spordi, kultuuri, hariduse, korrakaitse või sotsiaalhoolekande asutuse,
aastas 7. asja, väärtpaberi, varalise õiguse või teenuse tasuta andmine ning turuhinnast madalama hinnaga 8. asja, väärtpaberi, varalise õiguse või teenuse ostmine turuhinnast kõrgema hinnaga 9. loobumine rahalise sissenõude tagastamisest 10. täiskasvanute koolitus, taseme ja vabaharidusliku koolitus kulude katmiseks 11. erisoodustuseks loetakse, soodustused mida tööandja annab isiku abikaasale, vanematele ja lastele Erisoodustuse hulka ei kuulu palk, lisatasud, juurdemaksed, töötajate transport elukoha ja töökoha vahel, mida ei ole võimalik läbida mõistliku aja või rahakuluga. Tulumaks kingitustel, annetustelt ja vastuvõtukuludest: residendist juriidiline isik, maksab tulumaksu kõigilt tehtult kingitustel ja annetustelt. Tulumaksuga ei maksustata annetusi ja kingitusi haiglat pidavat isikule. Riigi ja kohaliku omavalitsuse teaduse, spordi, kultuuri, hariduse, korrakaitse või sotsiaalhoolekande asutuse, kogu summas mis ei
lõike 53 kohast jagamistehet ei tehta ja tulumaks arvutatakse ettevõtlustulult, millest on tehtud ettevõtlusega seotud mahaarvamised ning mida on vähendatud sotsiaalmaksuseaduse § 2 lõike 1 punkti 5 kohaselt arvutatud sotsiaalmaksu võrra. FIE TÄHTAJAD: Maksudeklaratsioon vorm E + vorm A esitatakse maksustamisperioodile järgneva aasta 31. märtsiks. Kui isik on deklareerinud ettevõtlustulu ja/või kasu vara võõrandamisest tuleb juurdemaksed (TM, SM, KP) maksta 1. oktoobriks. Samaks tähtajaks tagastatakse enammakstud tulumaks. TRADITSIOONILISE ETTEVÕTTE TULUMAKSU KONTSEPTSIOON: Maksuseaduses sätestatud tulud -maksuseaduses sätestatud kulud = maksustatav tulu Maksustatav tulu * maksumäär = tulumaksu kohustus - Maksusoodustused maksukohustusest (maksukrediit) - Tulumaksu avansilised maksed, ettevõtte tulumaksu tasumiseks arvestatav dividendi väljamaksmisel kinnipeetud tulumaks = Tulumaksu summa
06.2009 nr 91. Üldjuhul võetakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud 6 kalendrikuu jooksul teenitud töötasu kogusumma ja see jagatakse sellesse perioodi jäänud kalendripäevade kogusummaga (arvutatakse maha riigipühad ja tööpäevad, mil töötaja mõjuvatel põhjustel puudus töölt) ja nii saadakse ühe kalendripäeva tasu. 1 kalendripäevatasu x puhkusepäevade arv = puhkusetasu Töötasu hulka arvatakse: põhitöötasu, lisatasud, preemiad, juurdemaksed. Preemiad ja lisatasud võetakse arvesse ajavahemiku eest, mil see teeniti, mitte väljamaksmise järgi. Ei arvestata keskmise töötasu hulka kompensatsioonilisi makse, puhkuseraha, ravikindlustushüvitusi, sotsiaalhüvitisi, ühekordseid preemiaid, mida tööandja määrab oma äranägemisel (näit. juubeli puhul). Kui töötaja on tööandja juures töötanud vähem kui 6 kuud (kuid vähemalt ühe terve kalendrikuu), siis
- Töö teostamise koht või piirkond Koht peab olema näidatud vähemalt asula täpsusega. Piirkond kirjutatakse töölepingusse sel juhul, kui töö on liikuva iseloomuga (nt autojuhil võib tööpiirkonnaks olla maakond või kogu Eesti). - Palgatingimused Palgatingimusi reguleerib palgaseadus. Ära tuleb näidata palgamäär põhipalk (tunni-, päeva-, nädala- või kuupalk), lisatasud, juurdemaksed, palga arvutamise viis (palgasüsteem) ja palga maksmise kord, st palga maksmise tähtaega (palgapäeva) ja tingimust, kas palka makstakse töökohal või kantakse üle töötaja pangakontole. Palga maksmise aja ja koha määratlemine omab tähtsust eelkõige palgaseaduse §35 seisukohalt: tööandja kohustub tasuma töötajale viivist iga palga maksmisega viivitatud päeva eest 0,5% maksmisele või ülekandmisele kuuluvast summast.
o 6-kuulise perioodi jooksul on tööleping või teenistussuhe peatunud vähemalt terve kuu - need kuud jäetakse perioodist välja; o töötaja on töötanud vähem kui 6 kalendrikuud, kuid rohkem kui l kuu - võetakse arvesse kõik töötatud terved kuud; o töötaja on töötanud vähem kui l kalendrikuu - võetakse arvesse kõikidel selle kuu tööpäevadel väljateenitud palk. Keskmise palga arvutamisel võetakse arvesse kõik palgana käsitletavad summad - palk, lisatasud ja juurdemaksed. Ei arvestata aga puhkusetasu, ravikindlustuse hüvitisi, teiselt tööandjalt saadud palka, summasid, mida ei loeta palgaks (nt lähetuskulud). Arvutamisel saadakse keskmine päevapalk 6 kuu palgasumma jagamisel 6 kuu tööpäevade arvuga. Teatavatel juhtudel on maksesumma arvutamise aluseks palga alammäär. Palga alammäär on Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud kindlale ajaühikule (tunnile, päevale, nädalale, kuule
annaabi.ee 
