Plaanid puhkusele minna? Võta endale majutus AirBnb kaudu ja saad 37€ kontoraha Tee konto Sulge
Facebook Like

Juhtimise alused (1)

1 HALB
Punktid
 
Säutsu twitteris
Sissejuhatus: Referaadis on kirjutatud kolmest juhtimisteoreetikust, Douglas McGregorist, Abraham Maslowst ja David McClellandist. Nad k�ik seadsid esikohale inimeste rahulolu organisatsioonis. Maslow on tuntud oma vajaduste p�ramiidi poolest , McGregor teooria X ja teooria Y poolest ning McClelland oma vajadusteteooria poolest. Referaadi alguses on kirjutatud nende juhtimisteoreetikute elulugudest ning seej �rel on tutvustatud nende teooriaid , mille poolest nad tuntud on. L�petuseks on v�rdlus kolme teoreetiku teooriate p�hjal. Eesm�rk on leida sarnasusi ning erinevusi valitud motivatsiooniteooriates. Materjali otsin peamiselt internetist, kuid kindlasti peab v�ga palju inglise keelest t�lkima. Lisaks tuleb lugeda ka raamatuid antud teemal. Enne kirjutama asumist olen juba tutvunud internetis oleva materjaliga , seega on mul juba mingi ettekujutus olemas, milline peaks minu referaat tulema . P�hilisteks probleemideks v�ivad kujuneda materjali puudus ning v��rkeelsete tekstide t�lkimine. Samuti on oht, et vajalikke raamatuid ei ole v� imalik raamatukogust saada. Douglas McGregori elulugu: Douglas McGregor elas aastatel 1906-1964. Ta oli sotsioloog -ps� hholoog , kes pidas loenguid Harvardis ja MIT`s, kus ta sai � heks esimeseks Sloani professoriks. Ta sai ka Antiochi kolled�i presidendiks, kuid p�rast kuut aastat p�� rdus tagasi MIT`i, kus ta oli kuni surmani. Tal oli mitteametlik �petamisstiil, mida paljud tema �pilased kiindumusega meenutasid. Tihti istus ta loengu ajal laua taga nii, et jalad olid laua peal. Seistes aga keerutas ja k�listas ta taskus kas v�tmeid v�i m�nte. McGregor ei avaldanud palju materjale, kuid nendel materjalidel, mis ta v�lja andis oli inimestele suur m�ju. Aastal 1993 nimetati ta k�igi aegade k�ige populaarsemaks juhtkonna kirjanikuks . K�ige paremini on ta tuntud oma X ja Y teooria poolest. �ks raamatutest, mis Douglas McGregor on kirjutanud kannab nime �The Human Side of Enterprise�, mis ilmus 1960. aastal. 1966. aastal avaldati tema teos nimega "F�retaget och m�nniskan". Palju on McGregorit m� jutanud Abraham Maslow. McGregori X ja Y teooria ongi Maslow motivatsioonimudeliga seotud. Douglase keskne idee on see, et on olemas kaks fundamentaalselt erinevat juhtimisstiili . �hte neist kutsus ta X teooriaks ja teist Y teooriaks. Teooria X on autoritaarne, selle p�hjal motiveerib inimesi t��le vaid materiaalne kasu ning neid
80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
Juhtimise alused #1 Juhtimise alused #2 Juhtimise alused #3 Juhtimise alused #4
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 4 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2009-11-21 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 127 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 1 arvamus Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor Raven Õppematerjali autor

Lisainfo

Referaadis on kirjutatud kolmest juhtimisteoreetikust, Douglas McGregorist, Abraham Maslowst ja David McClellandist.
juhtimine , juhtimisteoreetikud

Mõisted


Kommentaarid (1)

gaidaaaa profiilipilt
gaidaaaa: Suhteliselt normaalne informatsioon, kuid minu töö jaoks ei olnud vajalik.
14:41 23-03-2010


Sarnased materjalid

161
pdf
Juhtimise alused
20
docx
Juhtimise alused kordamisküsimused
120
docx
TURUNDUSE ALUSED
16
docx
Juhtimise alused
40
docx
Juhtimise alused
116
odp
Majanduse alused
30
docx
Juhtimise alused
14
docx
Juhtimise alused



Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli?

UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
Pole kasutajat?

Tee tasuta konto

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun