Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Essee Mis tõstab minu motivatsiooni (0)

5 VÄGA HEA
Punktid

Esitatud küsimused

  • Kuidas end motiveerida?
  • Kui korve ei oleks kuhu peab palli viskama?
  • Kuidas seda janu tekitada?
Sisekaitseakadeemia
Politsei– ja Piirivalvekolledž
Anton Jefimov
Mis tõstab minu motivatsiooni
Essee
Juhendaja :
Pille Vennikas , õppejõud
Tallinn
Oma kogu elu jooksul püüab inimene saada haridust, leida hea töö, kindlustada pere, näidata ennast heast küljest ühiskonnas ja saavutada edukas eneserealisatsioon. Ning selleks, et olla edukas ja konkurentsvõimeline, peab inimene oma eesmärgid õigesti püstitama ja nende poole püüdlema, kuid sageli segab seda elutempost tingitud väsimus või laiskus – mõlemad on aga madala motivatsiooni näitajad. Nii, et motivatsioon ja motiveerimine on üsna aktuaalne probleem tänasel päeval ning selle uurimise ning õppimisega tegelevad teadlased nii psühholoogia valdkonnast kui ka teised selle valdkonnaga seotud teadusharud. Sõna motivatsioon kasutatakse tänapäevases psühholoogias kahesuguses mõttes: kui tähistatud faktorite süsteemi, mis piiristab käitumist (vajadused, motiivid, eesmärgid, kavatsused jne) ning kui protsessi iseloomustamist, mis stimuleerib ja hoiab käitumise aktiivsust määratud tasemel. Motivatsioon1 on üldisem asjaolude kogum, mis on käitumise tõukejõuks. Neid asjaolusid nimetatakse motiivideks2. Motiive tekitavad vajadused - organismi toimimise seisukohalt olulise ressursi puudujääk. Motivatsioon on vajaduse rahuldamisele suunatud funktsionaalsete süsteemide eesmärgipärane aktiivsus. Peaaju koores ja koorealustes ajustruktuurides formeerub vajaduse rahuldamise programm, mis tingib ajju saabuva info sihipärase filtreerimise või kindlakujulise struktureerimise. Vajaduse rahuldamisega kaob motivatsiooniline pinge.
Küsimus on selles, kuidas end motiveerida ? Ning selles küsimuses võivad inimest aidata motiivid ehk reeglid, põhjused või nõuanded, mille efektiivsus on enesemotivatsiooni tõstmiseks väga vajalik. Kui inimene oskab neid oma elus järgida, siis kaob motivatsiooni tõstmise küsimus ise ära. Oma essees tahan mina tuua mõned faktorid , mis tõstavad minu motivatsiooni ning ükski nendest ei ole otseselt rahaga (välise faktoriga) seotud. Tihtipeale eksivad inimesed selle motiivi vastu, arvates, et ainult materiaalne olukord tõstab nende motivatsiooni. Siinkohal vaidleks vastu ning räägiks kõigepealt sisemistest faktoritest, mis aitavad motivatsiooni tõsta.
Unistus – võimas allikas, mis aitab õigesti oma eesmärgid seada. Minu elus on väga vajalik unistuste olemasolu, sest olla motiveeritud on väge raske, kui sa ei tea mille jahil käid. Siin tooks näiteks korvpalli . Kujutage ette, kui korve ei oleks, kuhu peab palli viskama? Kas siis oleksid need korvpallurid motiveeritud? Ma ei arva niimoodi . Nii inimestele kui ka mulle on vaja eesmärki ning selle jaoks on olemas unistus. Kui rääkida minu tööst ja unistustest , mis ikka aitab veel politseiridades püsida, siis alustada võib sellest, et kui noorena tööle asusin, tekkis mul unistus saada patrullteenistuse välijuhiks. Eesmärgid olid paika pandud ning küsimus seisnes ainult realiseerimises. Kuid ainult unistuse olemasolu ei ole piisav. Teie unistus peab piisavalt suur olema, et innustada teid. Ta peab olema tõsieluline, kuid isiklike jõudude pingutamist nõudev. Selleks, et olla tõepoolest motiveeritud, peab tekkima janu, mitte ainult soov juua. Kuidas seda janu tekitada? Siin mängivad suurt rolli teie unistus ja põhjus. Kui teil on olemas põhjus, milles te olete huvitatud ning suur unistus, mis on põhjusega seotud, siis hakkab janu enda sees kasvama. Ärge laske põhjust ja unistust ära minna. Järgmine faktor, mis omab suurt tähtsust motivatsiooni tõstmises on enesehinnang. Võrdlemine ennast teistega – efektiivne võte end ümber veenda. Isegi siis, kui te alustasite entusiasmiga, kaotate peatselt oma energiat, kui võrdlete ennast teistega ning teil tuleb otsida neid viise, et tõsta oma enesehinnangut. Ärge lubage sellele juhtuda. Teil on isiklik elutee, sellepärast on siin sobimatu võtta endale eeskujuks teiste inimeste käitumist. Ainuke teie konkurent – teie ise. Ainuke, keda peate võitma, olete teie.
Tehke veel üks samm. Sellega ma tahan öelda, et kui te oma teel takistusi kohtate, võib tekkida soov lahkuda. Teile võib tunduda, et liikumist on väga raske jätkata ja et teie unistus on saavutamatu, kuid just siin võite näha erisust võitjate ja kaotajate vahel. Kuigi ühed ja teised puutuvad vaevustega kokku, on miski, mis eristab võitjaid: julgus jätkata teed. Ärge mõelge selle peale, kuidas läbi joosta kogu distantsi ning mitu takistust teid ees ootab. Rasketes olukordades fokuseerige järgmisele sammule.
Laske minevikul minna. Üks parimatest ümberveenmise võtetest on mõelda minevikule. See võib hävitada Teid moraalselt enne seda, kui aru saate ning sellega võib kaasneda raske koorem. Hea uudis seisneb selles, et Te ei pea kandma seda koormat. Võtke ta õlgadelt maha ning jätke. Te võisite minevikus vigu teha. Kuid täna on uus päev ning Teil on olemas šanss, et alustada uuesti. Pole tähtis, kuivõrd halb oli Teie minevik, ees on särav tulevik, mis ootab Teid.
Võttes minu isiklikku näidet, võin öelda, et olen mitu aastat kulutanud sellele, et lõpuks sooritada välijuhi eksam, mida ma tegingi ning kõik need pingutused olid tekkinud tänu unistusele, põhjusele, janule ning ülalnimetatud faktoritele, mis omakorda moodustavad motivatsiooni. Meie töös (politseitöös) tänasel päeval kahaneb motivatsioon rahaks. Enamus politseinikest, kui mitte kõik, ootavad palgatõusu, mis motiveeriks neid oma tööd paremini tegema. Kuid kahjuks pean ütlema, et enamus neist ei pruugi iseendasse vaadata ja midagi muuta. Inimesed on väsinud oma teekonda jätkamast. Nad puutusid raskustega kokku ning lasid käed alla, nad näevad laostunud välja, sest miski muu peale raha enam ei motiveeri. Ma ei välista, et raha ja teised välised hüved on minu jaoks oluline motivaator, kuid peamiseks motivatsiooni allikaks on siiski sisemised motiivid.
Kokkuvõttes tahaks öelda seda, et kui tahad oma elus saavutada edu, on enesemotivatsioon väga kõrgel kohal. Peab teadma, kuidas end motiveerida. Inimene võib hoida oma vaimu kõrgel tasemel sõltumata sellest kui kohmetu situatsioon või olukord on. See on ainulaadne viis vajalike jõudude saamiseks, mis aitavad raskustest jagu saada. Alustama peab alati endast, mitte otsima väliseid motiive. Inimene peab hästi aru saama, mida tähendavad sisemised motiivid tema elus. Kui ta oskab neid hinnata, on need enda jaoks paika seadnud ning oskab neid õieti kasutada, suudab ta motivatsiooni tõsta, mis omakorda tekitab välimisi motiive ( haridus , töökoht, pere, raha).
Viidatud allikate loetelu :

1 http://et.wikipedia.org/wiki/Motivatsioon
2 http://et.wikipedia.org/wiki/Motiiv
4
Essee Mis tõstab minu motivatsiooni #1 Essee Mis tõstab minu motivatsiooni #2 Essee Mis tõstab minu motivatsiooni #3 Essee Mis tõstab minu motivatsiooni #4
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 4 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2012-10-30 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 41 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor jeifi Õppematerjali autor

Kasutatud allikad

Sarnased õppematerjalid

Motivatsioon ja motiivid
2
odt

Motivatsioon ja motiivid

Motivatsioon ja motiivid Martin Haug 10B Alguses ma mõtlesin teha essee vihast ja emotsioonidest, kuid siis ma leidsin ühest raamatust ja internetist motivatsiooni ja motiivide kohta palju huvitavad . Aktuaalsete vajaduste rahuldamiseks toimivad indiviidis psüühilise eneseregulatsiooni mehhanismid, mis tagavad organismile kasulike tulemuste saavutamise tegevuse . Vajadus kutsub esile erilise neurofüsioloogilise seisundi ­ motivatsiooni ¹. Motivatsioon on üldisem asjaolude kogum, mis on käitumise tõukejõuks. Neid asjaolusid nimetatakse motiivideks . Motiive tekitavad vajadused - organismi toimimise seisukohalt olulise

Psühholoogia
MOTIVEERIVA KESKKONNA LOOMINE ORGANISATSIOONIS
13
doc

MOTIVEERIVA KESKKONNA LOOMINE ORGANISATSIOONIS

MAINORI KÕRGKOOL Juhtimise Instituut Renita Roosileht PS-1-E-Q-pai MOTIVEERIVA KESKKONNA LOOMINE ORGANISATSIOONIS Referaat Paide 2008 SISUKORD 1. MOTIVATSIOON VERSUS VÕIM................................................................................. 4 1.1. Mis on motivatsioon .............................................................................................................................................4 1.2. Juhi roll motiveerimisel .............................................................................................................................................5 1.3. Ametinimetuse osatähtsus............................................................................................5 1.4. Staatuse sümbolid...........................

Juhtimise alused
Eesti keele referaat teemal-Motivatsioon
6
doc

Eesti keele referaat teemal: Motivatsioon

Tartu Täiskasvanute Gümnaasium Mis on motivatsiion, erinevad motivatsiooniteooriad Referaat Autor: Riini Kose 10b Juhendaja:Marika Kaasik Tartu 2014 Mis on motivatsioon? V.Murutar on öelnud: Motivatsioon on tehatahtmine, mis inimeste sees tekib või ei teki ning mida peab pidevalt taaslooma. (Kütt 2005) Ardo Praks arvab: Motivatsioon on üldisem asjaolude kogum, mis meid tegutsema paneb ja tegutsemas hoiab. Vikipeedia ütleb: Motivatsioon on üldisem asjaolude kogum, mis on käitumise tõukejõuks. Neid asjaolusid nimetatakse motiivideks. Motiive tekitavad vajadused - organismi toimimise seisukohalt olulise ressursi puudujääk.

Eesti keel
Töötajate motiveerimine
15
docx

Töötajate motiveerimine

KÕRGKOOL "I STUDIUM" Majandusteaduskond Ettevõtlus ja ärijuhtimine Kaja Urbel ME-21k. TÖÖTAJATE MOTIVEERIMINE Uurimus ettevõtte majandusõpetuses Tallinn 2009 SISUKORD Sissejuhatus ...............................................................................................................................3 1. Motivatsioon .......................................................................................................................4 1.1. Mis motiveerib töötajaid? .............................................................................................5 2. Demotivaatorid ...................................................................................................................8 2.1. Demotiveeritud töötajad uuristavad ettevõtet ..........................

Ettevõtte majandusõpetus
Motivatsioon
14
doc

Motivatsioon

Tartu Ülikool Pärnu kolledz Majandusteadus Aivo Koplus AÜ 1.a MOTIVATSIOON Referaat Juhendaja: (Sirje Tammiste) PÄRNU 2009 Sisukord Sisukord............................................................................................................................2 Sissejuhatus...................................................................................................................... 3 1. Protsess..........................................................................................................................4 Kokkuvõte.

Psühholoogia
Motivatsioon
12
docx

Motivatsioon

ETTEVÕTLUSKÕRGKOOL MAINOR REFERAAT Motivatsiooni teooriad Julia Kähär EV-1-Q-TAL Tallinn 2011 SISSEJUHATUS Nüüdisaja ühiskond ei kahtle, et kõige olulisem ressurss iga firma jaoks on ettevõtte oma töötajad. Siiski paljud juhid ei tea, kui raske on juhtida seda ressurssi. Mida efektiivsem ja tõhusam on iga töötaja töö, seda edukam on ettevõte. Turundusjuhtide ülesanne seisneb selles, et maksimum efektiivsusega kasutada personali võimeid. Ükskõik kui targad otsused võetakse

Ärijuhtimine
Motivatsioon ja eneseteostus
15
doc

Motivatsioon ja eneseteostus

.....7 3. KOGNITIIVNE LÄHENEMINE..........................................................................................................................8 4. Inimvajaduste hierarhia..........................................................................................................................................9 4.1 Inimvajaduse püramiid.....................................................................................................................................9 5. ALATEADLIK MOTIVATSIOON....................................................................................................................11 6. ENESETEOSTUS JA MOTIVEERIMINE.........................................................................................................12 7. Kuidas ennast teostada?.......................................................................................................................................13 7.1 Eneseteostuse strateegiad................................................

Psühholoogia
Motivatsioon
17
doc

Motivatsioon

Motivatsioon TALLINNA ÜLIKOOLI HAAPSALU KOLLEDZ Tervisejuht Gülnara Rikken ja Anna-liisa Vainu MOTIVATSIOON Referaat Juhendaja: Kristiina Uuriko Haapsalu 2009 Motivatsioon Sisukord sissejuhatus.........................................................................................................3 17 väidet motivatsiooni kohta mida peavad sisaldama kõik põhjendatud motivatsiooniteooriad....................................................................................................4 holistlik lähenemine..................................................................................4 motivatsiooniliste seisundite paradigma......

Psüholoogia




Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri



Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun