TULEMUSED Aasta 2012 (Maja skeem auditist) Aasta 2014 Viimased tulemused näitavad, et ventilatsiooniga kaasnevaid soojakulusid ei tohi olla vähem kui 30-40% kogu hoone soojatarvest. Ventilatsioon koos soojustagastuse soojuspumbaga on atraktiivne just seetõttu, et soojatootlikkus heitõhust on sealjuures 60-80% kogu aastasest soojatarbest. See on võimalik tänu hoones elavate inimeste tegevusele ja päikeseenergiale. VÕRDLUSED Väga tähtis osa on ka süsteemi efektiivsusel. Heitõhu temperatuur ei lange alla ka külmemal perioodil, mille tõttu soojusvaheti süsteem ei kuluta energiat sulatusele. Maaküttega võrreldes on saadav temperatuur oluliselt kõrgem väikseme tarbimisega perioodil. Suvine kasutegus ületab maakütte kasutegurit pea poolteist korda. Lähiajal on plaanis meil võtta kasutusele kõrgema aurustumistemperatuuriga soojuspumbad, mis võimaldavad suvist kasutegurit veelgi tõsta
põhiküsimusi mida toota, kuidas toota ja kellele toota. Tootmisressursse võib paigutada mitut moodi. Vastavalt sellele kujuneb välja majandussüsteem. Tänapäeval on nelja tüüpi süsteeme tavamajandus, käsu- ehk plaanimajandus, turumajandus ja segamajandus. Tavamajandus kõige algelisem. Lihtsad tööriistad, väike tootlikkus. Enamiku toodandust tarbitakse kohapeal või vahetatakse välja. Suur tähtsus traditsioonidel ja kommetel, väike tähtsus ratsionaalsusel ja efektiivsusel. Aafrika ja Aasia vaesemates piirkondades. Plaani- ehk käsumajandus NL-is ja teistes diktatuuririikides. Määrab plaan. Hinna kehtestab valitsus. Kaupade ja teenuste valik on väike või puudub. Tarbimisvõime oleneb sotsiaalsest positsioonist. Valdavalt riiklik omand ja suurettevõtted. Turumajandus määrab konkurents. Hinna kujundab turg. Kaupade ja teenuste valik on lai. Tarbimisvõime oleneb rahalistest ressurssidest. Mitmesugused omandi- ja ettevõttevormid.
Tinghektarite meetod- näitab tinglikult seda pinda mida tuleb väetada. Seda saab rakendada eeskätt orgaaniliste väetiste annuste arvutamisel. Meetod on eelmisest lihtsam aga ebatäpsem ja tuleb kõnealla loomade heade söötmis-ja pidamistingimuste korral. Arvutamiseks on vaja teada väetist vajavate kultuuride kasvupindala,kultuuride suhtelist väetistarvet ja min väetiste puhul ka väetistarbe koefitsenti. Väetiste efektiivsusel põhinevad meetodid- selle järgi selgitatakse välja väetiste efektiivsus ning vajalikud väetisnormid ja see lähtub väetiste mõjust saagi suurusele. Enamsaak-sellega väljendatakse väetiste efektiivsust , see on väetiste mõjul saadud enamsaak. Piir e diferentsiaalefektiivsus- näitab saagi juurdekasvu ühe täiendava väetisühiku kohta teatud väetustasemel. Suvaline meetod- võetakse aluseks katses saagile parimaks osutunud väetisnormid
saagiga eemaldatavad toitained (St) mida korrigeeritakse (suurendatakse või vähendatakse) mulla väetistarbe koefitsiendiga b. Üldbilansi meetod- sellel kasutatakse lisaks ka katteallikaid. 2. Empiirilised meetodid: võimaldavad olemasolevate väetiste (näiteks sõnnik jt. orgaanilised väetised) jäägitut kasutamist. a. Korrigeerimiskoefitsendi meetod-kasutatakse siis kui on teada väetise vajadus, eraldi arvutatakse P ja K b. Tinghektarite meetod-orgaaniliste väetiste puhul 3. Väetiste efektiivsusel põhinevad meetodid: efektiivsus ning vajalikud väetisnormid, lähtub väetiste mõjust saagi suurusele. a. Suvalised-puhul võetakse aluseks katsetes saagilt parimaks osutunud väetisnormid. b. Funktsionaalsed.- põhineb sellel, et väetisnorm (x) ja saak (y) ei ole omavahel lineaarses sõltuvuses. 26. Väetussüsteemi mõiste, ülesanded ja omapära erinevates maaviljelusviisides –Väetustööde
tuleks võtta negatiivselt. Pigem tähendab see seda, et ettevõte hindab töötajat ja soovib tagada tema arengu ja maksimeerida tema efektiivsuse. (Wynn 2015) Selleks, et iga coaching’u sessioon oleks edukas, tuleb kindlalt määratleda probleem millega soovitakse tegeleda, omadus mida tuleb arendada, olla kindel selles, et töötaja mõistab enda panust selles olukorras ja on valmis ka ise vaeva nägema ja korraldada regulaarselt kohtumisi, et juhina töötaja arengul ja protsessi efektiivsusel silma peal hoida. (Wynn 2015) Iga juht peab mõistma, et alati ei ole tal aega oma alluvate korrektseks ja tulemuslikuks coaching’uks ja selle asemel, et ettevõtte ja töötaja arengu arvelt seda edasi lükata, tuleks palgata professionaal. Töötajate ja ettevõtte pidev areng on liiga tähtis, et seda edasi lükata. (Wynn 2015) 10 4. COACHING EI OLE MENTORLUS
Ajalooliselt tuntakse nelja tüüpi majandussüsteeme: tava, käsu (plaani)-, turu- ja segamajandus. Iga majandussüsteemi puhul räägitakse majanduskäitumisest ja ressurssidest. Tavamajandus on kõige algelisem, kus toodetakse lihtsate tööriistadega ja väikse tootlikkusega. Enamik toodangust tarbib kohapeal oma kogukond või vahetatakse see teistsuguse kauba vastu. Traditsioonidel ja kommetel on niisuguses majanduses olulisem roll kui ratsionaalsusel või efektiivsusel. Tänapäeval leiab tavamajandust arengumaades-Aafrika ja Aasia vaesemates piirkondades. Plaani- ehk käsumajandus on iseloomulik N. Liidule ning teistele diktatuuririikidele. Just poliitilise võimu monopol loob eeldused majanduse täielikuks käsutamiseks riigi (valitsuse, partei, usujuhi) poolt. Mida, kuidas ja kui palju toota otsustab poliitiline võim. Riik määrab plaani, kehtestab hinna, konkurents puudub, kaupade ja teenuste
ettevalmistamiseks. 7. Millega täiendas J. Commons institutsionalismi? (,,Rikkuse jagunemine", ,,Töölisklassi ajalugu USA-s") Pani aluse sotsiaalõiguslikule suunale institutsionaalismis. ,,Tööstusühiskonna dokumenteeritud ajalugu". Toonitas õiguse ja kogu ühiskonna elu seoseid, väites, et õigus kajastab ühiskondlikke harjumusi. Tema arvates võib kogu majandussüsteemi vaadelda tööprobleemidest lähtudes, pidades silmas eelkõige kollektiivset tegevust. Üksikasjalikult peatus efektiivsusel ja hüvede haruldusel. Need mõisted juhivad mõtted tootmisliku ja ärilise lähenemise konfliktini. Ta arvab, et kapitalism suudab kindlustada nende jõudude rahuldava tasakaalu. 8. Milline oli W.Mitchelli osa institutsionalismi arengus? (,,Kuld, hinnad ja töötasu", ,,Majandustsüklid") Peamiseks huvialaks sai rahvamajanduse institutsioonide ja inimeste käitumise seoste uurimine. Uuris spetsiaalselt majandustsüklite probleeme, kasutades matemaatilisi võtteid
selgusel vaid et see ratsionaalseim käitumise strateegia saab välja kujuneda ainult inimeste vahelise vaba suhtlemise käigus. Võitlus vabaduse eest on seega võitlus vaba kommunikatsiooni ees. c. ,,elamismaailm"- vahetu elukeskkond, mis konstrueerub inimestevahelistes suhetes. d. ,,sotsiaalne süsteem": indiviidide kohale asetatud, efektiivsusel ja instrumentaalsel mõistusel põhinev süsteem. Frankfurdi koolkond on liikunud valgustusajastu kriitikast valgustusajastu ideaalide kultuurikriitilisest seisundist jõudnud edasi 55. Kuidas näeb nüüdiskultuuri Birminghami koolkond? Millega sellise teooria tekkimist seletada? 1949. aastal loodud. Birminghami probleemi asetus peegeldab võrdlemisi selgelt traditsioonilise inglise kultuuri arusaama problemaatilisusest. 1
Inimesse ei suhtutud enam kui üksikusse indiviidi, vaid ühiskonna liikmesse. Filosoofia keskmeks polnud enam inimene vaid ühiskond. Inimest hakati võrdsustama jumalaga, loobuti jumala autoriteedist. Jõuti arusaamiseni, et inimene on ise võimeline endale seadusi looma. Nähtustele ja asjadele hakati vaatama kasusaamise pilgu läbi, st. mis on hea on ka kasulik. Ratsionalismi tunnetuse aluseks on mõtlemine, tähtis koht oli efektiivsusel(filosoofid,ärimehed). Empirism uskus et kogemus on allikaks tõsikindlate teadmiste saamiseks, kõike peab järgi proovima. Neil mõlemail vaadetel on omad puudused, sest empiirikud koguvad ainult fakte, oskamata nendega midagi peale hakata, ning ratsionalistid toetuvad vaid endas peituvale. *Descartes tugines ratsionalismile mõistus ja tunded olid esikohal. Kuidas saada tõelisi teadmisi? Kõiges tuleb kahelda, kuid mitte eitada. Filosofeerimiseks on kindlad vähesed
Inimesse ei suhtutud enam kui üksikusse indiviidi, vaid ühiskonna liikmesse. Filosoofia keskmeks polnud enam inimene vaid ühiskond. Inimest hakati võrdsustama jumalaga, loobuti jumala autoriteedist. Jõuti arusaamiseni, et inimene on ise võimeline endale seadusi looma. Nähtustele ja asjadele hakati vaatama kasusaamise pilgu läbi, st. mis on hea on ka kasulik. Ratsionalismi tunnetuse aluseks on mõtlemine, tähtis koht oli efektiivsusel(filosoofid,ärimehed). Empirism uskus et kogemus on allikaks tõsikindlate teadmiste saamiseks, kõike peab järgi proovima. Neil mõlemail vaadetel on omad puudused, sest empiirikud koguvad ainult fakte, oskamata nendega midagi peale hakata, ning ratsionalistid toetuvad vaid endas peituvale. *Descartes tugines ratsionalismile – mõistus ja tunded olid esikohal. Kuidas saada tõelisi teadmisi? Kõiges tuleb kahelda, kuid mitte eitada. Filosofeerimiseks on kindlad vähesed reeglid, kuid neist
c) Siseauditi eest vastutav isik peab kindlustama auditile hoolika järelevalve d) Siseaudiitorid peavad põhjalikult tundma prof. Standardeid ning käituma vastavalt nendele e) Siseaudiitorid peavad oskama hästi inimestega läbi saada ja suhelda f) Siseaudiitorid peavad pidevalt tõstma tehnilist taset ja kompetentsust läbi koolituste ja enesetäienduse 3) Siseauditi tegevusulatus hõlmab sisekontrollisüsteemi, selle adekvaatsuse ja efektiivsusel kontrolli ning hindamist, ja ka auditi kvaliteetset sooritamist a) Kontrollib finants- ja operatiivinfo usaldusväärsust, täielikkust ning vahendeid, mooduseid ja kanaleid, mida selle info saamiseks mõõtmiseks, klassifitseerimiseks ja edastamiseks kasutatakse b) Kontrollib organisatsiooni poliitika, tegevusplaanide, protseduuride, reeglite jmt olemasolu ja kooskõla ning nende vastavust kehtivatele normatiivaktidele
● Jaotatakse proportsionaalselt palgaga; ● 50-75 % jaotatakse proportsionaalselt palgaga, ülejäänu jaotab juht (dokumendid korras!) Palgakorraldus: Palgapoliitika: ● Sisemine tasakaal - töökohtade võrdlus organistasiooni sees; ● Väline konkurentsivõime - töötasu vastavus teiste tööandjate poolt pakutavale tasemele; ● Tööandjate panuse suunatus - töötajate tulemuslikkuse, kogemuse mõju organisatsiooni efektiivsusel; ● Juhtimisviis - tasutamisüsteemi elementide planeerimine, toimimise jälgimine ja eesmärkide saavutamise hindamine. Palgasüsteem: palga struktuur: põhipalk, lisatasud, soodustused. Hüvituste määramisel arvestatakse aega (tunni- või kuupalk), tulemusi (toodete hulk, müügiprotsent) või mõlemaid. Töötaja stimuleerimise võimalused: Sisemised tasud (mittemateriaalsed): ● Turvaline töö ● Sotsiaalsed suhted ● Väljakutse ja areng
väärtused valitud riskitasemel : wi > N (0,1) 1- a / 2 (1) 13 Võrgu jäikuse hindamisel kasutati jämedate vigade avastamise alampiiri sisemist usaldatavust (IR, internal reliability), mis näitab mitu korda peab jäme viga standart- hälvet ületama testi efektiivsusel , et ta oleks avastatav: I = ; (2) ri kus - eksentrilisusparameeter = ( , ) ri - osaredundants Piirväärtusest väiksemate jämedate vigade mõjule võrgus anti hinnang lähtuvalt välisest usaldatavusest (OR, outer reliability):
leiva tootmist. Järelikult on Pareto efektiivsed kõik punktid, mis asuvad tootmisvõimaluste kõveral. Kõverast seespool olevad punktid on ebaefektiivsed (sest nendes punktides on võimalik suurendada ühe kauba tootmist, ilma et vähendataks teise kauba tootmist), väljaspool asuvad punktid on aga võimatud. Kirjeldatud efektiivsust nimetatakse ka tootmisefektiivsuseks (production efficiency). Kuid efektiivsusel on veel kaks tahku. Isegi kui on tagatud tootmisefektiivsus, võivad hüvised olla majapidamiste vahel jaotunud viisil, mis võimaldab nende ümberjaotamisel suurendada ühe (või mitme) majapidamise heaolu, ilma et mõne teise majapidamise heaolu langeks. Sellisel juhul on võimalik suurendada vahetusefektiivsust (exchange efficiency). Vahetusefektiivsus on saavutatud, kui
ennustatavus ja muutmine Milline on S-R (stiimulite reaktsioon) tähendus? Psüühiliste reaktsioonide sisu vastavalt stiimulitele Milline on mõju teadusele ja rakenduslikule valdkonnale? Tõi teadusele ennustamist, kontrollimist, efektiivsuse uurimise. Rakenduslikus valdkonnas huvitab meid teraapiad, ravid (foobiad, psühhoosid jne) Kogemuste varieeruvust ei arvestata katsete juures; tundeid ei arvestata - fakt: mida ta teeb?; efektiivsusel on põhirõhk; kujuneb pragmaatilisel filosoofial - saame suunata endale sobivas suunas; individualismile rõhub - vaadeldakse ainult üksikisikut Matemaatika, kvantitatiivsed uurimused, efektiivsuse uurimine Ei võta arvesse: evolutsioonilisi mõttelaade, kogemuseelset varieeruvust Kognitiivne koolkond Jean Piaget (1896-1980) Kognitiivse arengu teooria (1970) Intellekt: Sisu
suheldes. Habermani teoorias on elamismaailm mõiste natuke täpsustatud see on see vahetu elukeskkonda, mis konstrueerib inimestevahelistes vabades suhtes, milles nad saavad kõik subjektidena osaleda ja üksteise jaoks seda elamismaailma luua. See on see maailm, milles kommunikatiivne ratsionaalsus tõepoolest võidule pääseda. Selle vastandub · sotsiaalne süsteem , see on miski, mis on indiviidide kohale asetatud efektiivsusel, instrumentaalsel mõistusel, operatsionalistlikul diskursusel põhinev süsteem, mis on inimvaenulik. See on kõik see, millest tuleb vabaneda. Nõnda siis on Habermani teoorias Frankfurdi koolkond jõudnud nii kaugele, et on lisaks kritiseeritavale tegelikkusele kirjeldatud ära ka ideaal ja strateegiad, mille läbi selle poole on võimalik püüelda. Habermas ise
saavutamiseks on vajalik valitsuse sekkumine. Otsustamine selle üle, millal ja millisel kujul on tarvis sekkuda, on kesksel kohal loodusvarade majandamises ja keskkonnaökonoomikas. Ökonoomiliste otsuste ajamõõde Mitmed loodusvarad on nagu ladu, majandusteaduse terminoloogiat kasutades aktiva ehk vara, mis loob keskkonnateenuseid praegu ja tulevikus. Nii efektiivsuse kui optimaalsuse juures tuleb arvestada ajaga. Efektiivsusel ja optimaalsusel on ajaline ehk dünaamiline dimensioon, aga ka staatiline dimensioon. Tähelepanu tuleb pöörata akumuleerunud kapitali tootlikkusele, mis on säästmise ja investeeringute tulemus. Ka loodusvaradel on oma rentaabluslävi (rate of return), mis on seotud nende edasilükatud (vähendatud) kasutamisega. Suhe "normaalse" kapitali rentaabluse ja loodusvarade rentaabluse vahel on tähtsal kohal kasutamise efektiivsuse ja optimaalsuse selgitamisel. Pessimistid ja optimistid
annaabi.ee 
