Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Ärieetika (0)

1 Hindamata
Punktid

TALLINNA POLÜTEHNIKUM
TS-13
Viktoria Dmitrijeva
ÄRIEETIKA
Referaat
Juhendaja : Reeli Liivik
Tallinn
2014
SISUKORD
  • Sissejuhatus.................................................................................................3
  • Ärieetika ja eetika mõiste...........................................................................4
  • Ärieetika roll...............................................................................................5
  • Eetilised väärtused......................................................................................6
  • Kokkuvõte..................................................................................................7
  • Kasutatud materjal......................................................................................8

  • 2. SISSEJUHATUS
    Ärieetika kui teadusharu ja omaette mõiste pärineb USA-st 1970. aastate lõpul ja 80-ndate alguses.
    Ärieetika on olemuselt rakenduseetika, st ärieetika rakendab eetikateooriaid ärivaldkonna küsimustele.
    Ärieetika hõlmab endas mitmeid erinevaid aspekte , on oma olemuselt vastuoluline ning ärieetikas ei eksisteeri üheselt mustvalgeid vastuseid.
  • ÄRIEETIKA MÕISTE
    Ärieetika koosneb kahest mõistest: äri ja eetika , kus:
    • äri on eesmärgipärane majanduslikku kasu taotlev tegevus ja
    • eetika on inimmõtte ja käitumise mõõde, mis juhitud hea ja õige printsiibist; katse määrata reeglid, mis peaksid juhtima inimtegevust ja eluväärtusi.

    Eetika avaldub inimeste tegudes ja otsustes, selles, milliseid kriteeriume arvesse võetakse, mille alusel mingi tegu või otsus tehakse. Kõik meie teod ja otsused sisaldavad moraalseid küsimusi ja teemasid , seda nii tööga kui ka mitte seotud valdkondades, ja iga meie tegu ja otsus sisaldab meie endi väärtusi, seda mida me peame oluliseks ja tähtsaks. Eetika määrab kuidas inimesed peaksid üksteist kohtlema.
    Üldiselt võib ärieetikat defineerida kui eetikavaldkond, mis reguleerib ettevõtete ja nende juhtide käitumist konfliktiolukordades.
    Ärieetika probleemistikku kuulub nt (valitseva) majandussüsteemi moraalne õigustatus, ettevõtte ühiskondlik vastutus, aktsepteeritava konkurentsi piirid, reklaami eetilisus .
    Ärieetika jaguneb:
  • kitsas ärieetika – siia alla kuulub ettevõtte sisene eetika ehk ettevõtte ärikultuur ning tegeleb ettevõtte siseste probleemidega,
  • laiem ärieetika – siia alla kuuluvad ettevõtluse ja riigi vahel esile kerkivad eetilised probleemid.
    Eetiline käitumine ei tarvitse alati kerge olla – aga see on alati õige.


  • ÄRIEETIKA ROLL
    Ärieetika roll nii otsese kui kaudsema majandusliku arengu edendamises on:
    • majandusliku produktiivsuse ja efektiivsuse suurendamine;
    • turu koostöö ja usalduse arendamine;
    • korruptsiooni takistamine ja säästlikus;
    • keskkonnakaitse ja säästlikkus;
    • inimõiguste tugevdamine, vaesuse vähendamine;
    • organisatsioonide poolt toetatud kriminaalse tegevuse ja vägivaldsuse ära hoidmine.

    Viis peamist ärieetika huvi kasvu põhjust maailmas 2005. ja 2010. a:

    • globaliseerumine / üleilmastumine
    • turukonkurents
    • tarbijate surve
    • korporatiivsed / maailma suurettevõtete skandaalid
    • investorite nõuded


  • EETILISED VÄÄRTUSED
    Eetika on väärtuste kogum, mida loetakse heaks ja õigeks:
    • ausus
    • moraalne terviklikkus, ausameelsus , ametiväärikus
    • lubatuste pidamine
    • usaldatavus
    • avatus
    • teistest ja iseendast hoolimine
    • austus teiste ja enese vastu
    • kodanikutunne
    • parima poole püüdlemine
    • arvestamine, vastutus, vastutavus

    Eetika - teha õigeid asju, õigel ajal, õigete inimeste suhtes ja õigel eesmärgil.


  • KOKKUVÕTE
    Ärieetika valdkond tegeleb küsimustega, kas kindlad äripraktikad on vastuvõetavad ja vastutus tähendab ettevõtte tegevuse tulemuste ning mõju eest vastutuse võtmist. Ärieetika sisaldab reegleid ärimaailmas.
    Tegelikult ei ole ärieetikas midagi müstilist. Kõik algab inimestest. Inimesed on need, kes loovad organisatsiooni ja tegelikult luuakse see eelkõige inimeste jaoks. Organisatsiooni tegutsemispõhimõtted saavad alguse inimeste põhimõtetest: mida peetakse õigeks ja mida valeks.
    Ärieetikas on erinevad lähenemisi, kuid oluline on ära märkida tähtsad mõisted, milleks on vastutus, õigused, õiglus , õigus ja ühiskond.
    Eetika avaldub tegudes, otsustamises, selles millised kriteeriume arvesse võetakse, mille alusel tegu või otsus tehakse. Eetika on juhtimiskompetents ja julgus võtta vastutust, mis näitab teo ja otsuse kvaliteeti.
  • KASUTATUD MATERJAL
    http://www.eetika.ee/et/133141
    http://majandus24.postimees.ee/763554/arieetika
    http://lvrkk.ee/kristiina/Diana_Tandru/eetika/rieetika_distsipliin.html
    http://et.wikipedia.org/wiki/%C3%84rieetika
    http://www.csr.ee/upload/fck/Mari-Kooskora_2011-ettevotlusnadala-avakonverents.pdf
    8
  • Vasakule Paremale
    Ärieetika #1 Ärieetika #2 Ärieetika #3 Ärieetika #4 Ärieetika #5 Ärieetika #6 Ärieetika #7 Ärieetika #8
    Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
    Leheküljed ~ 8 lehte Lehekülgede arv dokumendis
    Aeg2015-04-20 Kuupäev, millal dokument üles laeti
    Allalaadimisi 5 laadimist Kokku alla laetud
    Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
    Autor kasskasskass Õppematerjali autor
    Ärieetika, referaat

    Kasutatud allikad

    Sarnased õppematerjalid

    Ärieetika
    11
    doc

    Ärieetika

    Kas autotootjad peavad kasutama kulukaid uusi ohutust tagavaid detaile, teades, et see muudab auto kliendile liiga kalliks? Hoolimata otsuste legaalsusest, on sellistes situatsioonides tehtud otsuseid ja tegevusi vaja hinnata ka teiste tegurite järgi kui õige ja vale. Ärieetika on oma olemuselt vastuoluline ning seal pole üheselt õigeid vastuseid. Milleks eetika äris? Äri ja eetikat ei ole võimalik pikalt lahus hoida. Inimesed (ükskõik millisel tasandil) seisavad vältimatult silmitsi ka eetiliste otsustega oma igapäevases töös ja tegevuses. Eetilised / eetika küsimused kerkivad üles seoses nii juhtimise, turunduse, tootmise, uurimistöö, inimkapitali, finantsjuhtimise, äritegevuse strateegia kui ka ettevõtte valitsemisega.

    Majandus
    Äriplaani koostamise juhend
    31
    docx

    Äriplaani koostamise juhend

    tekiksid tulud pangaarvetele. Pereprobleemid Teie abikaasa on abiellunud ettevõtjaga ­ mitte mõne teise inimesega. Ja ta ei tule teid õpetama, hoiatusi ja vasturohtu jagama. Katsuge oma peret kaasata oma ärisse ­ küsige abi, arvamust ja koostööd. See võimaldab teil tugevdada mitte ainult oma perekonda, vaid ka äri. Rein Ruubel juhtimisvaldkonna konsultant Finantsplaneerimise OÜ Mis on ärieetika Ärieetika on üks kõige olulisematest, kuid samas ka kõige vähem mõistetud teemadest tänapäeva ärielus. Ärieetika valdkond tegeleb küsimustega, kas kindlad äripraktikad on vastuvõetavad. Näiteks, kas müügimees võiks kliendile korraldatud tootepresentatsioonil välja jätta faktid toote nigelast ohutusstandardist? Kas raamatupidaja peaks andma teada auditi käigus välja tulnud ebakorrektsustest, teades, et seda tehes tõenäoliselt klient lõpetab koostöö firmaga? Kas

    Majandus
    Sissejuhatus eetikasse
    81
    docx

    Sissejuhatus eetikasse

    EETIKA 1. Sissejuhatus Mis on eetika? Argo Buinevits Soovituslik kirjandus: · Eetikaveeb www.eetika.ee TÜ eetikakeskus · Eetika ja moraal. Maie Tuulik 2002 · Õpetaja eetika. Maie Tuulik 2008 · Ärieetikat kui niisugust pole olemas. John C. Maxwell 2003 · Evangeelne eetika. Robert Võsu 1996 · Eetikakoodeksite käsiraamat. Tartu Ülikooli eetikakeskus 2007 · Mõtestatud Eesti ­ ühiseid väärtusi hoides. TÜ eetikakeskus 2008 Mida tähendab olla kõlbeline inimene? Milles seisneb moraali olemus? Miks on moraali tarvis? Mis on moraali funktsioon? Mis on hüve? Kas moraaliprintsiibid on absoluutsed või olenevad...? Kas moraal on nagu ilugi vaataja silmades? Kas moraalne olla on kasulik? Mis on moraali aluseks?

    Eetika
    Reklaaamipsühholoogia konspekt
    71
    docx

    Reklaaamipsühholoogia konspekt

    · 1953 Karl Hovland's model Exposure Attention Comprehension Acceptance Retention (talletamine, mäletamine) (Behavioral) Change (Communication and Persuasion, 1953) Hovland: "uinumisefekt" 1949, sõnumi "allika usaldusväärsus" kui olulisim tegur Hoiaku muutmisel/muutumisel 1951 · 1961 R. J. Lavidge, G. A. Steiner'i mudel: teadlik/tahtlik mõtlemine (conscious thinking) emotsioonid/tunded hoiaku muutus otsus · 1957 Festinger'i kognitiivse dissonantsi teooria: Inimene püüdleb/taotleb tunnetuslikku kooskõla/järjepidevust (cognitive consistency) ja satub segadusse, kui ebakõlad ilmnevad tema uskumuste/tõekspidamiste ja reaalstelt kogetu/tajutu vahel. Kui inimene sooritab ostu ja hiljem saab teada, et see kaubamärk on kahtlase väärtusega, siis ta kas on õnnetu v silub dissonantsi suhtumise muutmisega: hakkab ostu õigustama. Festingeri katse: Ees oo

    Reklaamipsühholoogia
    Lõpueksam-2008 õppekava alusel Majanduse alused
    105
    doc

    Lõpueksam: 2008 õppekava alusel Majanduse alused

    Majanduse alused 1. Võimaliku tootmise piir VTP on kahe kauba tootmiskombinatsioonide jada, mis saadakse ühiskonna tootlikke ressursse omavahel kombineerides. Pareto-efektiivsuse kriteerium väidab, et kõik punktid võimaliku tootmise piiril on efektiivsed ning asudes ühes neist punktidest saab ühe hüvise tootmise suurendamiseks ressursse ümber jaotada vaid teise hüvise tootmise vähendamise arvel. Kui ressursse tuleb juurde või nende kvaliteet paraneb, nihkub VTP pikaajaliselt majanduskasvu tõttu koordinaattelgede nullpunktist kaugemale. 2. Alternatiivkulu printsiip See tähendab, et mida enam soovitakse tarbida teist hüvist, seda enam tuleb esimese hüvise tarbimist piirata. Saamatajäänud tulu parimast alternatiivsest kasutamata jäänud võimalusest. 3. Nõudmise üldine seadus- nõudlusfunktsioon ja selle nihked Nõudlusseaduse kohaselt: Muude tingimuste samaks jäädes, mida kõrgem on hind, seda väiksem on nõutav kogus. 4. Turutasakaal- tasakaaluh

    Majanduse alused
    Juhtimise alused
    161
    pdf

    Juhtimise alused

    EESTI-AMEERIKA ÄRIAKADEEMIA JUHTIMISE ALUSED Konspekt Koostaja: Ain Karjus 2012/2013. õa. SISUKORD Jrk. nr. Nimetus Lk. nr. Sissejuhatus 6 1. Juhtimine ja juht 7 1.1 Juhtimine ja juht: üldmõisted ja funktsioonid 7 1.1.1 Juhtimise (mänedzmendi) üldmõisted 7 1.1.2 Juhtimise koht ja roll 8 1.1.3 Põhilised juhtimisfunktsioonid 8 1.1.

    Juhtimine
    TURISMIETTEVÕTTE JUHTIMINE JA PERSONALITÖÖ
    113
    doc

    TURISMIETTEVÕTTE JUHTIMINE JA PERSONALITÖÖ

    TARTU ÜLIKOOL Pärnu kolledz Gerda Mihhailova TURISMIETTEVÕTTE JUHTIMINE JA PERSONALITÖÖ LOENGUKONSPEKT Pärnu 2011 SISUKORD SISSEJUHATUS 4 1. JUHTIMINE JA EESTVEDAMINE ­ OLEMUS, SEOSED JA MÕISTED 5 1.1 Sissejuhatus ehk juhtimisega seonduvad mõisted...............................................................................5 1.2 Organisatsiooni keskkond juhi pilgu läbi ja juhi töö..........................................................................8 juhid on väga hõivatud ja nad töötavad pingeliselt, ................................................................................12 1.3 Juhtimine ja eestvedamine mõjuvõimu aspektist ...

    Turismi -ja hotelli ettevõtlus
    Õiguse sotsioloogia
    83
    doc

    Õiguse sotsioloogia

    Loengukonspekt + seminarid 2009 SISSEJUHATUS Sotsioloogia tegeleb inimeste sotsiaalsete koosluste ja ühiskonna teadusliku uurimisega. Ühiskonna kohta on palju seisukohti: K.Marx: Ühiskond on inimeste kooslus ja nende kogum M. Weber : ühiskond on mõtleva inimese tegutsemise resultaat Sotsioloogia kui teadus lähtub põhimõttest, et kõik nähtused, mis sotsiaalses ruumis eksisteerivad on omavahel seotud, nad on üksteisest tingitud ja nad on mõõdetavad, kusjuures kõiki nähtusi saab mõõta nii kvalitatiivselt kui kvantitatiivselt. Kvantitatiivset mõõtmist nii nimetatud vahendatud mõõtmine, kus sotsioloog e uurija ja uuritava e respondendi vahel on küsitlusleht, ankeet, st uurija ja respondent ei suhtle vahetult. Kvalitatiivne mõõtmine e vahetu mõõtmine ­ respondent ja uurija vahetult ajavad juttu ­ suunitlemata intervjuu (vahetu). Õiguse sotsiloogia objekt: - õiguse, õigusliku tegelikkuse uuri

    Õiguse sotsioloogia




    Kommentaarid (0)

    Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri



    Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun