Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Tööotsimisoskused (0)

1 Hindamata
Punktid
Tööotsimisoskused Kristi Gross SR148
Vaadates oma isikuomadusi ja võrreldes neid sekretäritöö kutsestandardi 5. tasemega, siis leian väga palju sarnasusi ning arvan, et olen valinud endale vastava ja meeldiva ameti. Kõik minu isiklikud omadused on suureks kasuks sekretäritöös ning samuti kutsestandardis on kirjas milline peab olema ja millised oskused peavad olema sekretäriloman enamus omadusi.
Mina isikuomaduste poolest:
  • olen kõrge pingetaluvusega
  • olen kohusetundlik ja aus;
  • kiire kohanemis-ja reageerimisvõimega.
  • olen väga positiivne ja aktiivne inimene;
  • tulen väga hästi toime meeskonnatöös
  • hindan sportlikke eluviise
  • õpin kiiresti
  • hea ajaplaneerimisoskus
  • korrektne

Samuti olen alati väärtustanud kaheksast viieni tööpäeva, mis samuti on kutsestandardis kirjas, et üldjuhul on sekretäri tööaeg fikseeritud.
Viis minu meelest kõige tugevamat külge on kohusetundlikkus , abivalmis, hea suhtleja, hea pingetaluvus ning hea koostöövõime.
Kutsestandardi nõuete valguses on kohusetundlikkus sekretäritöös väga oluline. Sekretäril on palju ja erinevaid tööülesandeid, mida tuleb ära teha. Kohusetundlik inimene teeb need ära ega jäta viimaseks hetkeks.
Samuti peab sekretär olema abivalmis ning assisteerima oma juhte või kolleege. Mina tunnen ennast alati hästi kui saan kellegile abiks olla.
Sekretär puutub igapäevaselt kokku erinevate inimestega, mõni on sõbralik, mõni jälle toriseja või vihane . Seega on väga oluline, et sekretär tuleks toime erinevates situatsioonides . Oluline on jääda kliendisõbralikuks, sest sekretärist sõltub edasine maine
Kuna sekretäril on palju töö ülesandeid, mis võivad tekitada pingeid, siis peab tulema toime stressitaluvusega. Olen elus palju kokkupuutunud pingeliste olukordadega, mis toob mulle sekretäritöös kasuks.
Olen läbinud meeskonnatöö koolituse, kõrgkoolis teinud palju meeskonnatööd ja igapäevaselt pean tööl meeskonnas tööd tegema. Olen positiivne, avatud ja julge inimene, mis annab aluse meeldivaks koostööks. Koostöö sekretäritöös on samuti väga oluline, sest sekretär on see inimene, kes suunab ja annab edasi erinevat infot.
Kutsestandard. Tööks vajalikud oskused
1) koostöövõime;
2) kohanemisvõime ;
3) kohuse- ja vastutustundlikkus;
4) süsteemsus, korrektsus ;
5) tasakaalukus;
6) tolerantsus ;
7) usaldusväärsus;
8) hea suuline ja kirjalik väljendusoskus ;
9) stressitaluvus.
Võin julgelt öelda, et vastan kõigile isikomadustele.
Mõned ettevõtte näited, kuhu saaksin kandideerida oma isikomaduste ja väärtuste poolest
Ettevõte: AJ TOOTED AS- müügiassistendi ametikoht
Nõuded töötajale:
  • Selge ja hea eneseväljendusoskus
  • Positiivne ellusuhtumine, julgus , kohusetundlikkus ja tulemustele orienteeritus
  • Analüütiline ning numbriline mõtlemine

Ettevõtte: Bruker Baltic OÜ – assistent /juhiabi ametikoht
Nõuded töötajale:
  • keskharidus
  • töökogemus assistendina või büroojuhina
  • väga hea eesti ja vene keele oskus
  • hea inglise keele oskus
  • pinge- ja rutiinitaluvus
  • iseseisvus

Ettevõte: Andevis AS – klienditoe spetsialist
Nõudmised kandidaadile
  • Väga hea suhtlemisoskused
  • Positiivne lähtumine väljakutsetele
  • Energia lahenduse leidmiseks

Nõutud haridus   Kõrgharidus
Nõutud keeled  eesti, inglise, vene
Ettevõte: Ecofarm TÜ – assistendi ametikoht
Nõudmised kandidaadile:
  • Kõrgharidus
  • Väga hea inglise keele oskus
  • Kasuks tuleb eelnev koostöö tootmises

Ettevõte: HR Power – kontori assistent
Nõudmised kandidaalie:
  • Vähemalt keskharidus
  • Varasem töökogemus ja baasteadmised arvuti kasutamisel
  • Inglise keele oskus vähemalt algtasemel nii kõnes kui ka kirjas
  • Sind iseloomustab kiire õppimisvõime
  • Oled oma töös täpne ja hoolikas ning valmis igapäevaseks rutiinseks tööks

Ettevõte: BIGBANK AS - assistent-sekretär
Nõudmised kandidaadile:
  • Erialane haridus või selle omandamine
  • Varasem sekretäritöö kogemus
  • Väga heal tasemel eesti ja inglise keele oskus nii kõnes kui ka kirjas
  • Väga hea suhtlemisoskus ja teha koostööd eri huvide ja taustaga inimestega
  • Kohusetundlik, korrektne ja hea pingetaluvusega
  • Head teadmised kontoritarkvara kasutamise osas ja varasem kokkupuude dokumendihaldussüsteemiga

Mul on heameel, et olen ennast lõpuks tundma õppinud ja tean, mis mind õnnelikuks teeb. Arvan, et on väga tähtis kui inimene teeb seda, mis talle meeldib.
Tööotsimisoskused #1 Tööotsimisoskused #2 Tööotsimisoskused #3
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 3 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2015-02-07 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 11 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor oopium123 Õppematerjali autor
Sekretäritöö ja 5 kutsestandardi võrdlus tööotsimisoskustega. Ettevõttete näited kuhu saab kandideerida omades sekretäritöö kutsestandardi isikuomadusi

Sarnased õppematerjalid

Sekretär lühikirjeldus
4
doc

Sekretär lühikirjeldus

OLULISED MOMENDID · Organisatsioonisisese ja ­välise infovahetuse tagamine, dokumendihalduse korraldamine ja selle kaudu organisatsiooni töö efektiivsuse tagamine · Eelduseks täpsus ja korrektsus TÖÖ ISELOOM Sekretäritöö on äärmiselt tänuväärne ­ hea sekretäri teeneks on see, kui kogu asjaajamine ja kontorikorraldus laabub tõrgeteta ning juhid ja spetsialistid võivad muretult pühenduda oma põhitööle. Ta oskab asutuses luua sõbraliku ja positiivse õhkkonna, mis soodustab efektiivset tööd, kuid ei jää märkamata ka külalistele. Sekretär on ühenduslüliks kontori ja välismaailma vahel. Sekretärid tegelevad ettevõtte või organisatsiooni dokumendihalduse ning nii asutusesisese kui asutustevaheliste suhete korraldamisega. Nende kohustuseks on juhi/juhtide poolt antud ülesannete täitmine. Sekretärist oleneb juhtide ja teiste töötajate vaheline infoside, ta on esmases kontaktis ettevõtte külaliste ja klientidega. S

Dokumendihaldus
Motivatsioon ja sekretäritöö
23
docx

Motivatsioon ja sekretäritöö

TALLINNA MAJANDUSKOOL Ametnikutöö osakond Meery-Heleen Pikkor SR118 KURSUSETÖÖ Motivatsioon ja sekretäritöö Juhendaja: Anne Ilp Tallinn 2013 AUTORIDEKLARATSIOON Olen koostanud antud töö iseseisvalt. Kõik töö kasutaud materjali ja muud allikad on välja toodud. Käesolevat tööd ei ole varem esitatud kaitsmisele kusagil mujal. Kuupäev: Autor: Allkiri: SISUKORD SISSEJUHATUS Valisin teemaks motivatsioon sekretäritöös. Kuna töötas ise ettevõttes, kus on antud teemaga puudused, siis püüan koguda vajalikku informatsiooni antud teema kohta, et meie ettevõttes paraneks motivatsioonitase. Toon välja motivatsiooni tähenduse, kuidas parandada motivatsiooni ja miks tekkib näiteks sekretäritöös rutiin ja kuidas ennast motiveerida, ja kuidas peaks seda tegema ettevõtte juht. Leian, et see teema on igati aktuaalne nii sekretäride töös kui ka individu

Meeskonnatöö
Värbamise ja valiku dokumendid
20
doc

Värbamise ja valiku dokumendid

KOV, kohaliku omavalitsuse allettevõte Värbamine ja valik Traktoristi ametikohale Liis Peet, Lailo Halilova, Sirje Lehtmaa 9/27/2009 ESITLUS Agu Vahuri raamatust „Tõhus värbamine“ leiab mitmeid põnevaid mõtteid värbamisest. Nii ärijuhtimine kui psühholoogia on teaduse mõistes sotsiaalteadused, mille ennustav väärtus on hüpoteetiline ehk enamikel järeldustel on tõenäosuslikud piirangud. Värbamine oleks justkui kaunite kunstide hulka kuuluv valdkond, kus otsuseid tehakse „maagilise klaaskuuli“ pealt ennustades. Püüame ette näha, kuidas käitub võimalik uus töötaja tulevikus. Me võime leida kõikidele meie eeldustele vastavad isikud, kuid reaalselt mõjutavad isikut peale tema loomupärase suundumuse ka mitmed teised asjaolud töökeskkonnas. Sellepärast on värbamisetappide kvaliteetne ja hoolikas täitmine oluline, vältimaks vigu vale inimese värbamisel ettevõttesse, mis võib ka materiaalselt väga kulukaks osutuda. __ Tegemist on fantaas

Personalitöö dokumentatsioon ja selle juriidilised...
Praktiline ülesanne personalijuhtimises
25
pdf

Praktiline ülesanne personalijuhtimises

EESTI MAAÜLIKOOL Majandus- ja sotsiaalinstituut Marleen Zurihhina, Regine Trei, Taavi Rattasep, Iris Valgepea, Getlin Janvest PRAKTILISED ÜLESANDED Õppeaines Personalijuhtimine Juhendaja: Katrin Kreegimäe Tartu 2018 SISUKORD 1. PERSONALIJUHI TÖÖ ÜLESANDED ............................................................................. 3 2. TÖÖANALÜÜS .................................................................................................................. 6 3. VABA AMETIKOHA TÄITMISE PROTSESS ................................................................. 9 4. PERSONALI HINDAMISE VAJADUS ........................................................................... 14 5. KOOLITUSE PLANEERIMINE ...................................................................

Personalitöö
KOV SOTSIAALTÖÖTAJA AMETIJUHENDI ANALÜÜS
17
docx

KOV SOTSIAALTÖÖTAJA AMETIJUHENDI ANALÜÜS

LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Sotsiaaltöö õppetool ST12 KÕ1 KOV SOTSIAALTÖÖTAJA AMETIJUHENDI ANALÜÜS Õppejõud: Triin Vahula Mõdriku 2013 Valisin kolme kohalikuomavalitsuse sotsiaaltöötaja ametijuhendi analüüsiks Avinurme, Orava ja Vastseliina vallavalitsuse. Kõikides kohtades määrab sotsiaalnõuniku oma ametikohale vallavanem. Nii Avinurme kui ka Orava sotsiaalnõunikud omavad alluvaid, Vastseliina aga mitte. Ametikoha eesmärkidest tuleb välja ka erinevusi nimelt on Avinurme ja Orava valla peamiseks eesmärgiks ikkagai aidata valla elanikke lähtudes erinevatest aspektidest nagu tervishoid, rahaliselt hättajäänud isikute toetamine, kui Orava vallaval

Eetika
PERSONALI JUHTIMISEPRAKTIKA aruanne
23
docx

PERSONALI JUHTIMISEPRAKTIKA aruanne

LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Ettevõtluse ja majandusarvestuse õppetool Ä09 KÕ Nastasja Musienko PERSONALI JUHTIMISEPRAKTIKA aruanne Praktikajuhendaja: Heve Kirikal Mõdriku 12.12.12 Sissejuhatus. Minu personalijuhtimise praktika aruanne kajastab kogutud uusi teadmisi ning ettevõtte tutvustust olles Treegeri Kohviku OÜ praktikant. Praktika käigus pean tutvuma kõikide valdkondadega, mis on seotud selle ettevõttega. Järgnevas praktikaaruandes saab lugeja tutvuda praktikaettevõtte üldiseloomustusega, põhitegevusega, organisatsiooni struktuuriga, koosseisuga, töökorraldusliku dokumentatsiooni kirjeldusega ja pakutavate teenustega, ettevõttes kasutatava tarkvaraga, töökeskkonna ja selle ohutusega ning dokumendihalduse ja asjaajamise korraldusega. Lugeja saab teada, millist rolli mängib ettevõttes personalijuhtimine, millised

Personalijuhtimine
Klienditeenindus
27
doc

Klienditeenindus

Ülesanne: 1. Loe materjal läbi. 2. Too välja teenindajale vajalikud positiivsed omadused. 3. Too välja, milliseid soovitusi antakse teenindamise parandamiseks. 4. Mida loetaks headeks külgedeks telefoniteeninduses, milliseid halbadeks külgedeks? 5. Mida loetakse klienditeeninduses suuremateks vigadeks? 6. Mida võiksid enda jaoks arvesse võtta? Klienditeenindus Klienditeeninduse tase on kahtlemata üks olulisemaid faktoreid iga organisatsiooni äriedu saavutamisel. Miinimumtaseme garanteerimiseks peaks meie poolt pakutavaga rahule jäädama, kuid silmapaistvaks ja eriliseks muudab meie teeninduse see, kui suudame klienti üllatada tema ootusi ja soove ületades. Paljudes valdkondades, kus teenuste arendamine on muutunud vägagi aktuaalseks, peetakse kliendi mõiste kasutamist veel küsitavaks ning isegi mittesoovitatavaks. Selliste valdkondade hulka näib kuuluvat ka haridus. Inimesed on alat

Sotsiaaltöö
Asjaajamise alused
80
pdf

Asjaajamise alused

Tartu Kutsehariduskeskus Lidia Feklistova ASJAAJAMISE ALUSED Konspekt Tartu 2008 Lidia Feklistova Sisukord 1 Sissejuhatus....................................................................................................................4 2 Dokument.......................................................................................................................5 2.1 Dokumendi tunnused .............................................................................................5 3 Asjaajamine....................................................................................................................8 3.1 Dokumendihalduse normdokumendid ...................................................................8 3.2 Dokumentide loetelu...

Asjaajamise alused




Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri



Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun