Tööleping (1)

3 KEHV

TÖÖLEPING nr 1/2010
Käesolev Leping on sõlmitud 22. veb 2010. a.Tallinnas.
OÜ MATI POST (edaspidi nimetatud TÖÖANDJA), reg kood 10663533, keda esindab
NILS SUHOV(PA-07B)
ja
ERGO KASEMAA (PA-07B) ning LAURI PIISANG (edaspidi nimetatud TÖÖTAJADD), sõlmisid käesoleva töölepingu (edaspidi nimetatud Leping) alljärgnevatel tingimustel:
1. LEPINGU TÄHTAEG, TÖÖ SISU

Töötajad asub tööle 20 märts 2010a.

Käesolev Leping on sõlmitud ajaks.

Töötajad töölevõtmisel rakendatakse katseaega , mille kestvus on 1 kuud. Katseaja
viimaseks kuupäevaks on 20 mai 2010a.

Töötajad asub tööle postiljoni ametikohal.

Töötajad kvalifikatsiooninõuded, tööülesannete ja pädevuse kirjeldus on esitatud
Töötajad ametijuhendis, mis on töölepingu lisa nr 1.

Töötajad on kohustatud lisaks ametijuhendis ettenähtud ülesannetele
erikorralduseta täitma muid ülesandeid, mis tulenevad töö iseloomust või töö
üldisest käigust.

Tööülesandeid annab ning nende täitmist kontrollib vahetult tööandja või
tema poolt selleks volitatud isik.

Tööülesannete täitmise kohaks on Tallinna Kopli rajoonis .

Käesolevale Lepingule allakirjutamisega Töötajad tõendab, et ta on andnud õiget
informatsiooni oma tööoskuste kohta, mis on Tööandja poolt nõutavad Lepingu
punktis 1.4 nimetatud ametikohal töötamiseks.
2. TÖÖAEG

Töötajad asub tööle tööajaga. Tööaja kestvus on 8 tundi päevas ja 40 tundi
nädalas.

Tööaeg algab kell 5.00 ja lõpeb kell 14.00 Lõunavaheaeg on 60 minutit.
Töö algus ja lõpp, samuti lõunavaheaeg võivad muutuda sõltuvalt töö iseloomust.

Pidevat staaži Tööandaja juures arvestatakse alates 20 mai 2011.a.
3. TÖÖTASU

Tööandja poolt Töötajadle makstav põhipalk palk on 6360 krooni kuus.

Tööandja teeb juurdemakseid seaduses ettenähtud juhtudel ja korras.

Tööandja kohustub maksma töötajadle palka üks kord kuus, kusjuures palk makstakse välja järgneva kuu 13 kuupäevaks. Palgamaksmine toimub sularahata arvelduse korras ülekandega Töötajad isiklikule pangaarvele.
4. PUHKUS

Töötajad iga-aastase põhipuhkuse kestus on kalendripäeva.

Lisapuhkust antakse vastavalt seadusele ja pooltevahelisele kokkuleppele.

Töötajad iga-aastase puhkuse aeg määratakse kindlaks puhkusegraafiku alusel, mille koostamisel lähtutakse asutuse töökorraldusest ning arvestades töötajad sooviavaldust.
5. TÖÖTAJAD KOHUSTUSED

Töötajad kohustub töötama Tööandja juures käesolevas Lepingus sätestatud tingimustel, alluma Tööandja juhtimisele ning kontrollile , täitma Eesti Vabariigi õigusaktide ja Tööandja poolt ettevõttesiseste aktidega sätestatud tingimusi.

Töölepingu lõpetamisel, sõltumata lõpetamise alusest , on Töötajad kohustatud hiljemalt töölepingujärgse viimase tööpäeva alguses tagastama kõik temale Tööandja poolt usaldatud materiaalsed väärtused.

Töötajad kohustub täitma Tööandja sisekorraeeskirju ning olema pidevalt kursis kõikide selle punktide sisuga. Sisekorraeeskirjade rikkumine on võrdne Töölepingu rikkumisega, eeldusel , et sisekorraeeskirjad on kooskõlastatud EV Tööinspektsioonis ning vastavad seega EV normatiivaktidele.

Töötajad kohustub mitte osalema tegevuses või tegevusetuses, mis võib kahjustada Tööandja head nime, sidemeid , kliendisuhteid, positsiooni, majanduslikku tulu jms, mis võib tekitada Tööandjale majanduslikku või moraalset kahju.
6. TÖÖANDJA KOHUSTUSED

Tööandja kohustub kindlustama Töötajad Lepingus ettenähtud tööga ja maksma töö eest tasu ettenähtud ajal ja suuruses.

Tööandja kohustub kindlustama Töötajad vajaliku inventari ja tehnikaga, materjalide ja muude vahenditega, mida Töötajad vajab oma tööülesannete edukaks täitmiseks.

Tööandja võimaldab Töötajadle erialast täiendkoolitust vastavalt Tööandja vajadustele.

Tööandja kohustub täitma muid seadustest tulenevaid kohustusi.

MUUD TINGIMUSED

Käesoleva Lepinguga reguleerimata küsimustes juhinduvad Pooled Eesti Vabariigis kehtivast seadusandlusest ning pooltevahelisi suhteid reguleerivatest teistest aktidest.

Käesoleva töölepingu lõpetamise etteteatamistähtaegade osas lähtuvad pooled Eesti Vabariigi töölepingu seaduse paragrahvidest 77, 79, 80, 82, 87.

Käesolevast Lepingust tulenevad vaidlused püütakse lahendada pooltevaheliste läbirääkimistega. Juhul, kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlused seadusandlusega ettenähtud korras.

Käesolev Leping on koostatud eesti keeles kahes identses võrdset juriidilist jõudu omavas eksemplaris, millest üks antakse Töötajadle ja teine jääb Tööandjale.
POOLTE ANDMED:
Tööandja: Nils Suhov Töötajad:
10663533 OÜ, Ik: 3912152220
Lehestiku tn 20, Aadress: Sõle tn 3
12258 Tallinn Telefon: 51865216
Pank : Swedbank 1106722359
Liitumine kogumispensioniga JAH/EI
POOLTE ALLKIRJAD:
Tööandja: Töötajad:
8. TÖÖLEPINGU TINGIMUSTE MUUTMINE

Kuupäev:_______________

Tööandja: ( allkiri ) Töötajad: (allkiri)

9. TÖÖLEPINGU PEATAMINE
Kuupäev:_______________
Tööandja: (allkiri) Töötajad: (allkiri)
10. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE
10.1. Tööleping lõpetatud
(lepingu lõpetamise aluse formuleering)
Eesti Vabariigi Töölepingu seaduse § __ lg __ p __ alusel
10.2. Töölepingu lõpetamise kuupäev on „ „________ 200__ a.
10.3. Töötajadle makstakse hüvitust ____________krooni
10.4. Tööandjale tagastatakse töölepingu järgi saadu :
Kuupäev:_______________
Tööandja: (allkiri) Töötajad: (allkiri)
3

.DOC Laadi alla originaalfail 3 lk · .doc · 190 allalaadimist

10 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 10 punkti.

~ 3 lehte Lehekülgede arv dokumendis

2010-09-22 Kuupäev, millal dokument üles laeti

190 laadimist Kokku alla laetud

1 arvamus Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid

noskill Õppematerjali autor

Tööohutuse kodune töö, tööleping ühe firma kohta, mille pidime ise välja mõtlema. See on siis tööleping postifirma Mati Post kohta. Lihtsasti muudetav, kõik põhilised punktid olemas. Mida olemas ei ole, täiendage ise, aint 10 punkti seetõttu.

töö tööleping tööohutus töökaitse kodune töö post firma töötasu polütehnikum tööaeg puhkus

Sarnased õppematerjalid

docx

TÖÖLEPING näidis

.. ajaks. 1.3.Töötaja töölevõtmisel rakendatakse katseaega, mille kestvus on 4 kuud. Katseaja viimaseks kuupäevaks on .......................200..a. 1.4.Töötaja asub tööle ..................... ametikohal. 1.5.Töötaja kvalifikatsiooninõuded, tööülesannete ja pädevuse kirjeldus on esitatud Töötaja ametijuhendis, mis on töölepingu lisa nr 1. 1.6.Töötaja on kohustatud lisaks ametijuhendis ettenähtud ülesannetele erikorralduseta täitma muid ülesandeid, mis tulenevad töö iseloomust või töö üldisest käigust. 1.7.Tööülesandeid annab ning nende täitmist kontrollib vahetult ....................... . 1.8.Tööülesannete täitmise kohaks / piirkonnaks on ............................... . 1.9.Käesolevale Lepingule allakirjutamisega Töötaja tõendab, et ta on andnud tõest informatsiooni oma tööoskuste kohta, mis on Tööandja poolt nõutavad Lepingu punktis 1.4 nimetatud ametikohal töötamiseks. 2. TÖÖAEG 2.1 Töötaja asub tööle ...........

Tööseadusandlus

doc

Töölepingu vorm

mai 2006 a. Viljandis. AS Kunstikoda registrikoodiga 10674253, aadressiga Pikk tn 4, Viljandi mk, 71003 (edaspidi: Tööandja) keda esindab juhatuse liikmena ................. ja Anett Sõlg, isikukoodiga 47806256014, elukohaga Kauge tn 36-57, Viljandi mk, 71002 (edaspidi: Töötaja) sõlmisid käesoleva töölepingu, (edaspidi nimetatud LEPING) alljärgnevatel tingimustel: 1. Tööle asumise aeg, töölepingu tähtaeg 1.1. Töötaja asub tööle 02. mai 2006. a. Tööleping sõlmitakse määramata ajaks. 1.2.Töötaja võetakse tööle katseajaga 4 kuud. Katseaja viimane kuupäev on 02.09.2006a. 1.3. Pidevat tööstaazhi Tööandja juures arvutatakse alates 02. mai 2006. a. 2. Töö sisu 2.1. Töötaja asub tööle kunstniku ametikohale. 2.2. Töötaja töö sisu on kirjeldatud ametijuhendis, mis töölepingu lisa nr. 1. 2.3. Tööülesandeid annab ja nende täitmist kontrollib vahetult peakunstnik. 2.4

Tööõigus

docx

Õigusõpetuse töölepingu näidis

tehtavate kirjalike muudatuste ja täiendustega, mis on käesoleva Lepingu lahutamatuteks osadeks. 1.2. Lepingu Pooled on Tööandja ja Töötaja. 2. Lepingu tähtaeg 2.1. Töötaja asub tööle alates 02.12.2013 a. 2.2. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks. 2.3. Töötaja töölevõtmisel rakendatakse katseaega, mille kestuseks on neli (2) kuud. Katseaja viimaseks kuupäevaks on 02.02.2014 a. 3. Töö sisu 3.1. Töötaja asub tööle andmesisestaja ametikohale. 3.2. Töötaja tööülesanneteks on andmete sisestamine andmebaasi Excel vastavalt nõudmistele; andmete õigsuse kontrollimine. 3.3. Töötaja tööülesannete üksikasjalik kirjeldus on määratletud ametijuhendis. Töötaja on kohustatud lisaks ametijuhendis ettenähtud ülesannetele erikorralduseta täitma muid ülesandeid, mis tulenevad töö iseloomust. 3.4

Õigusõpetus

docx

Töölepingu näidis

NÄIDIS TÖÖLEPING nr Käesolev tööleping on sõlmitud ……..........…................………2013, Tallinnas. Tallinna ..asutuse nimi..... (registrikood ........) direktor (edaspidi Tööandja) ja ....nimi..... isikukood ...... (edaspidi Töötaja), edaspidi nimetatud koos pooled, sõlmisid käesoleva töölepingu (edaspidi Leping) alljärgnevatel tingimustel: 1. Lepingu tähtaeg 1.1 Töötaja asub tööle ........ 2013. 1.2 Käesolev Leping on sõlmitud tähtajatult.

Ametijuhend

docx

TÖÖLEPING, TÖÖTAJA JA TÖÖANDJA KOHUSTUSED

....................................................... 2.Töölepingu sõlmimine.................................................................................................................... 2.1 Millest peab tööandja töötajat enne tööle asumist teavitama?..................................................... 3.Töötaja kohustused.......................................................................................................................... 3.1 Töötaja õigus keelduda töö tegemisest......................................................................................... 3.2 Töötaja hoolsuse määr.................................................................................................................. 3.3 Saladuse hoidmise kohustus......................................................................................................... 3.4 Kohustus mitte konkureerida tööandjaga.........................................................................

Õiguse alused

doc

Tööleping

keda esindab [juhatuse liige/volituse alusel (mittevajalik ära kustutada)] [tööandja esindaja nimi] ja (2) [Töötaja nimi], isikukoodiga [isikukood], elukohaga [aadress] (edaspidi: Töötaja) edaspidi viidatud ka kui Pool või ühiselt kui Pooled, alljärgnevas: 1. Töölepingu tähtaeg 1.1. Töötaja alustab Tööandja juures tööd [tööle asumise kuupäev]. 1.2. Tööleping on sõlmitud tähtajatult. [Tööleping on sõlmitud TLS § 9 lg 1/lg 2 [tähtajalise lepingu sõlmimise aluseks olev TLS § 9 vastav lõige] alusel tähtajaga kuni [töölepingu lõppemise kuupäev] (mittevajalik ära kustutada)]. 1.3. Töötaja suhtes rakendatakse [kuude arv]kuulist katseaega, mis hakkab kulgema tööle asumise päevast. Katseaja viimane päev on [kuupäev]. 1.4

Ühiskond

docx

Tööleping - õiguse aluste referaat

kvalifikatsiooni või hoopiski pealehakkamist. Samuti olen täheldanud, et tööle minnes, puudub paljudel eneseusk. Inimesed ei tea, kui palju nad väärt on ja ei oska vastavat palganumbrit küsida. Eelkõige võib seda öelda noorte alles oma karjääri alustavate inimeste kohta. Töötada on võimalik kas töölepingu, töövõtu lepingu või käsunduslepingu alusel. Töövõtu leping ja käsundusleping alluvad võlaõigusseadusele, tööleping aga töölepingu seadusele. Mõtlesin, et kuna osa tänapäeva inimestest, olles ise töötajad, ei pruugi tegelikult olla nii hästi kursis töölepingute, seaduste ning oma kohustuste- ja õigustega, kui võiks olla, siis selle referaadi eesmärgiks ongi lähemalt tutvustada üht töötamisega seotud osa. Räägin lähemalt töölepingu sõlmimisest ja lõpetamisest, töölevõtu seadusest, töötajast ning tööandjast ja nende õigustest ning kohustustest. 1. KES ON TÖÖTAJA?

Õigus

rtf

Töölepingu koostamine ja selle näidis

(edaspidi: Tööandja) keda esindab UÜ juhataja Vassili Parmakovi ja (2) Viktoria Ivanova, isikukoodiga 48711115235, elukohaga Kaunase pst 17299, Tartu linn (edaspidi: Töötaja) edaspidi viidatud ka kui Pool või ühiselt kui Pooled, alljärgnevas: 1. Töölepingu tähtaeg 1.1. Töötaja alustab Tööandja juures tööd alates 7. juulist 2011.a. 1.2. Tööleping on sõlmitud tähtajatult. 1.3. Töötaja suhtes ei rakendata katseaega. 1.4. Töö tegemise koht on Viljapuu 89, Tartu . 1.5. Töötaja asub tööle täistööajaga. Tööaja kestuseks on 8 (kaheksa) tundi päevas ja 40 (nelikümmend) tundi nädalas. Välistatud pole öötöö. Tööaja algus, lõpp ja vaheajad tööpäeva kestel tulenevad tehtava töö vajadusest ning on reguleeritud töökorralduse reeglites või muus

Õiguskaitseasutuste süsteem

Rohkem sarnaseid