või lisatasu vastavalt Tööandja juhatuse otsusele. 5. Töö tegemise koht 5.1. Tööülesannete täitmise kohaks on Viljandi linnas asuvates ametiruumides. 5.2. Vajadusel on Tööandjal õigus saata Töötaja lähetusse, tasudes selle eest EV-s kehtiva töölähetuse korra ja määrade ulatuses. 6. Puhkus 6.1. Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva. 6.2. Töötaja iga-aastase puhkuse aeg määratakse kindlaks puhkusegraafiku alusel, mille koostamisel lähtutakse ettevõtte töökorraldusest, arvestades võimaluse korral Töötaja sooviavaldust. 6.3. Töötajale võimaldatakse lisapuhkust TL seaduses ette nähtud alustel ja kestuses. 7. Poolte muud kohustused 7.1. Töötaja kohustub: - töötama Tööandja juures käesolevas Lepingus sätestatud tingimustel, alluma Tööandja juhtimisele ning kontrollile, täitma Eesti Vabariigi õigusaktide ja Tööandja poolt
3.3 Tööandja kohustub maksma töötajale palka üks kord kuus, kusjuures palk makstakse välja järgneva kuu .... kuupäevaks. Palgamaksmine toimub sularahata arvelduse korras ülekandega Töötaja isiklikule pangaarvele. 4. PUHKUS 4.1 Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on ............................ kalendripäeva. 4.2 Lisapuhkust antakse vastavalt seadusele ja pooltevahelisele kokkuleppele. 4.3 Töötaja iga-aastase puhkuse aeg määratakse kindlaks puhkusegraafiku alusel, mille koostamisel lähtutakse tööandja töökorraldusest ning arvestades töötaja sooviavaldust. 5. TÖÖTAJA KOHUSTUSED 5.1 Töötaja kohustub töötama Tööandja juures käesolevas Lepingus sätestatud tingimustel, alluma Tööandja juhtimisele ning kontrollile, täitma Eesti Vabariigi õigusaktide ja Tööandja poolt ettevõttesiseste aktidega sätestatud tingimusi. 5.2 Töölepingu lõpetamisel, sõltumata lõpetamise alusest, on Töötaja kohustatud hiljemalt
3.3 Tööandja kohustub maksma töötajadle palka üks kord kuus, kusjuures palk makstakse välja järgneva kuu 13 kuupäevaks. Palgamaksmine toimub sularahata arvelduse korras ülekandega Töötajad isiklikule pangaarvele. 4. PUHKUS 4.1 Töötajad igaaastase põhipuhkuse kestus on kalendripäeva. 4.2 Lisapuhkust antakse vastavalt seadusele ja pooltevahelisele kokkuleppele. 4.3 Töötajad igaaastase puhkuse aeg määratakse kindlaks puhkusegraafiku alusel, mille koostamisel lähtutakse asutuse töökorraldusest ning arvestades töötajad sooviavaldust. 5. TÖÖTAJAD KOHUSTUSED 5.1 Töötajad kohustub töötama Tööandja juures käesolevas Lepingus sätestatud tingimustel, alluma Tööandja juhtimisele ning kontrollile, täitma Eesti Vabariigi õigusaktide ja Tööandja poolt ettevõttesiseste aktidega sätestatud tingimusi. 5
PUHKUSEGRAAFIKU KOOSTAMINE Koosta puhkusegraafik 2020.a. alljärgnevatele töötajatele. Ees- ja perekonnanimi Ametikoht Puhkuse liik Puhkuse jääk Pille Õun Personalijuht Põhipuhkus 14+28 Põhipuhkus 28 Põhipuhkus 14 Põhipuhkus 7 Kärt Poom Personalispetsialist Põhipuhkus 28 põhipuhkus 21 Põhipuhkus 7 Sven Triip Koolitusjuht Põhipuhkus 28 Põhipuhkus 21 Põhipuhkus 7 Lissi Mur...
00...... kuni ...6.00......... 6. Vähemalt kui pikk on lõunapaus (tööpäevasisene vaheaeg)? V: 30 minutit 7. Kui muud kokkulepet pole sõlmitud, siis millal tuleb välja maksta puhkusetasu? V: Tuleb välja maksta puhkusele eelneval eelviimasel päeval. 8. Mitme kuu töötasu võetakse üldjuhul puhkusetasu (keskmise töötasu) arvutamise aluseks? V: Viimase 6.kuu tasu alusel 9. Millal peab tööandja koostama ja töötajatele teatavaks tegema puhkusegraafiku? V: Kalendriaasta esimese kvartali jooksul. 10. Kuidas käitute, kui jääte puhkuse ajal haigeks? Kas teie puhkus läheb kaduma? V: Teatan tööandjat,puhkus katkestatakse(töövõimetus leht)ja puhkus jätkub töövõimetuslehe lõppemisel. 11. Teil jäi kasutamata selle aasta (2015 aasta) puhkus. Kui kaua te saate seda veel reaalselt kasutada? V: Põhipuhkus nõue aegub 1.aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest,mille eest puhkust arvestatakse.
Tööriista purunemisest tuleb teavitada koheselt lao töötajat. Katkise tööriistaga töötamine on käsitletav raske tööohutuse nõuete rikkumisena; Tööohutus peab olema tagatud igas tööfaasis; Ehitusmaterjale tuleb kasutada optimaalselt; Tuttavaid ja sõpru tootmisruumi kutsuda on keelatud; Tööpäeva lõpus on töötaja kohustatud viima tööriistad tagasi tööriistalattu (v.a igale ühele isiklikult väljastatud tööriistakohvris olevad tööriistad); Puhkusegraafiku välised puhkused tuleb alati eelnevalt kooskõlastada otsese juhiga; Töölt puudumine tööajast tuleneval põhjusel on lubatud ainult tööandja loal (vaba päeva avaldus leitav töödejuhatajate toas). Ettenägematute asjaolude tõttu tööle mitteilmumisest (töötaja ajutine töövõimetus, lähedase isiku haigus või surm, avariiline olukord vms) ning selle eelduslikust kestusest on töötaja kohustatud teatama tööandjale hiljemalt tööpäeva alguseks;
Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul (TLS § 69 lg 2). Ettevõttes või asutuses, kus on võimalik töö mõneks ajaks peatada, on võimalik kasutada kollektiivpuhkust, kuid ka selline puhkus peab kajastuma puhkuste ajakavas ehk ettevõtte puhkusegraafikus. Kui Teie poolt mainitud kollektiivpuhkuse (jõulude ajal) aeg on määratletud tööandja poolt juba käesoleva aasta algul, ettevõtte puhkusegraafiku koostamisel ning tehtud töötajaile vastavalt 35 teatavaks, siis on tegemist põhipuhkuse ühe osa kasutamisega seaduslikul alusel. Eelnevalt puhkusegraafikut koostades peab tööandja olema arvestanud aga sellega, et põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel (TLS § 68 lg 5). Ehk siis, selline töötaja põhipuhkuse osadeks jaotamine peab juba puhkusegraafiku koostamisel olema töölepingu poolte vahel
Teda kutsutakse tihti sümpoosiumitele ettekannet pidama ja ta tunneb kolleege kõikjal maailmas. Ühesõnaga, ta on väga vilunud erialainimene. Väga loominguline ja intelligentne. Kuid ta on täiesti lootusetu, mis puutub oma elu korraldamisse, st. tal puuduvad administratiivsed võimed. Ta unustab aja ja koha. Ta käitub ükskõikselt nende suhtes, keda ta ei pea asjatundlikeks. Mõnikord võib ta endast välja minna ja käituda häbematult - nt. kui majandusülem küsib andmeid puhkusegraafiku või möödunud nädala arvete väljakirjutamiseks või tahab saada ajakuluaruannet. Sellist asjatundlikku ja iseteadlikku erialainimest võime leida kõikjal ühiskonnas. Advokaat, arst, kunstiline juht, arhitekt, strateegia konsultant, raaliprogrammeerija, elektroonikainsener. Aga niisuguseid leidub ka käsitööaladel, nt. elektrik, kes ei pea sind pilgu väärilisekski sellal kui ta riket parandab või elektrikilbis mingit katkist osa välja vahetab
- tööandja koostab kalendriaasta puhkuste ajakava ning teeb selle töötajale teatavaks hiljemalt 31. märtsil - ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus, sinna võib kanda ka muud puhkused - ajakavasse NB! märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis o seaduse mõte, et TA teeks igal juhul puhkusegraafiku ära ja et ta teeks seda võimalikult varakult o kui tööandja ei tee seda õigeks ajaks, siis T ise teatab 14p ette, mis iganes hetkel, kui ta puhkusele läheb o eesmärk on TA sundida, et T teaks, millal ta puhkab o tähtis pole puhkusekavasse märkimata, vaid see et kui TA ei ole teatavaks teinud puhkuse ajakava, siis võib T ise valida, millal ta puhkab
annaabi.ee 
