Töölepingu vorm (1)

TÖÖLEPING nr. 1243
Käesolev Lepingu on sõlminud 02. mai 2006 a. Viljandis.
AS Kunstikoda registrikoodiga 10674253, aadressiga Pikk tn 4, Viljandi mk, 71003
(edaspidi: Tööandja) keda esindab juhatuse liikmena .................
ja
Anett Sõlg, isikukoodiga 47806256014, elukohaga Kauge tn 36-57, Viljandi mk, 71002 (edaspidi: Töötaja) sõlmisid käesoleva töölepingu, (edaspidi nimetatud LEPING) alljärgnevatel tingimustel:
1. Tööle asumise aeg, töölepingu tähtaeg
1.1. Töötaja asub tööle 02. mai 2006. a. Tööleping sõlmitakse määramata ajaks.
1.2.Töötaja võetakse tööle katseajaga 4 kuud. Katseaja viimane kuupäev on 02.09.2006a.
1.3. Pidevat tööstaazhi Tööandja juures arvutatakse alates 02. mai 2006. a.
2. Töö sisu
2.1. Töötaja asub tööle kunstniku ametikohale.
2.2. Töötaja töö sisu on kirjeldatud ametijuhendis, mis töölepingu lisa nr. 1.
2.3. Tööülesandeid annab ja nende täitmist kontrollib vahetult peakunstnik.
2.4. Käesoleva Lepingu allakirjutamisega Töötaja tõendab, et ta on andnud õiget informatsiooni oma tööoskuste kohta, mis on Tööandja poolt nõutavad Lepingu punktis 2.1 nimetatud ametikohal töötamiseks.
3. Tööaeg
3.1. Töötaja asub tööle osalise tööajaga.
3.2. Tööaja algus, lõpp ja vahetuse ülemineku aeg määratakse kindlaks peakunstniku poolt igakuiselt koostatavas tööajagraafikus, mis on töötajale täitmiseks kohustuslik. Töötaja kohta peetakse summeeritud tööaja arvestust 4 kalendrikuu lõikes
4. Töötasu
4.1. Töötaja põhipalk on 11500 krooni.
4.2. Palka makstakse 1 kord kuus, igale palgaarvestusajale järgneva kuu 10. kuupäevaks töötaja arveldusarvele.
4.3. Sõltuvalt Töötaja töö tulemuslikkusest on Tööandjal õigus maksta Töötajale preemiat või lisatasu vastavalt Tööandja juhatuse otsusele.
5. Töö tegemise koht
5.1. Tööülesannete täitmise kohaks on Viljandi linnas asuvates ametiruumides.
5.2. Vajadusel on Tööandjal õigus saata Töötaja lähetusse, tasudes selle eest EV-s kehtiva töölähetuse korra ja määrade ulatuses.
6. Puhkus
6.1. Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva.
6.2. Töötaja iga-aastase puhkuse aeg määratakse kindlaks puhkusegraafiku alusel, mille koostamisel lähtutakse ettevõtte töökorraldusest, arvestades võimaluse korral Töötaja sooviavaldust.

Töötajale võimaldatakse lisapuhkust TL seaduses ette nähtud alustel ja kestuses.
7. Poolte muud kohustused
7.1. Töötaja kohustub:
- töötama Tööandja juures käesolevas Lepingus sätestatud tingimustel, alluma Tööandja juhtimisele ning kontrollile , täitma Eesti Vabariigi õigusaktide ja Tööandja poolt ettevõttesiseste aktidega sätestatud tingimusi;
- hoiduma tööandja juures tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustuste täitmist või kahjustavad teiste töötajate või kolmandate isikute vara;

• töölepingu lõpetamisel sõltumata lõpetamise alusest on Töötaja kohustatud hiljemalt töölepingujärgse viimase tööpäeva alguseks tagastama kõik temale Tööandja poolt usaldatud dokumendid ja materiaalsed väärtused.
  
• töölepingu lõpetamisel järgima Eesti Vabariigi TLS § 79 - 82 nõudeid.
  

7.2. Tööandja kohustub:
- kindlustama Töötajale töötingimused ja -vahendid, mis on Töötajale vajalikud tööülesannete täitmisel;

• maksma töö eest tasu vastavalt töölepingus kokkulepitud korrale;
  
• töölepingu lõpetamisel järgima Eesti Vabariigi TLS § 86, 87 nõudeid.
  

10.3. Mõlemad pooled on kohustatud järgima Eesti Vabariigi TLS § 48 - 50 nõudeid.
8. Kollektiivleping
8.1. Töölepingu sõlmimise momendil puudub kollektiivleping.
9. Lõppsätted
9.1. Käesolevas Lepingus sätestamata küsimustes juhinduvad pooled Eesti Vabariigis kehtivatest õigusaktidest ning Tööandja poolt kehtestatud töösisekorraeeskirjadest ja ametijuhendist.
9.2. Käesolevast Lepingust tulenevad vaidlused püütakse lahendada pooltevaheliste läbirääkimiste teel. Kui läbirääkimistel kokkulepet ei saavutata lahendatakse vaidlused Eesti Vabariigis sätestatud korras.
9.3. Käesolev Leping on sõlmitud kahes eestikeelses võrdset õiguslikku jõudu omavas
eksemplaris, millest kumbki pool saab endale ühe.
9.4. Töölepingu lahutamatuteks osadeks on Töölepingu lisad, Töölepingu muudatused ja täiendused, milles on kokku lepitud Töölepingu allakirjutamisel või pärast Töölepingu allakirjutamist. Töölepingule on selle allkirjastamisel lisatud järgmised lisad:
9.4.1. Lisa 1. Ametijuhend
_______________________________ _____________________________
Tööandja allkiri Töötaja allkiri