Üldse oli irooniline, et mõisakubjas, kes suure rõhujana pidi tunduma, oli mitmeid kordi südamlikum kui külarahvas. Ometigi oli just tema see, kes minu arvates ebaõiglaselt suri. Raamatu lõpp, kus sulane Jaan vägistab Luise, on jõhker ning paneb paraja süzeelise põntsu kogu loole. Tegevus ei jõudnudki ju kuhugile, vaid jäi ikka sinna, et inimesed juhinduvad esmalt enda ihadest. Kõige tähtsam, et saaks ise ära elatud, seejuures hoolimata oma teguviiside mõjudele teistele. Naiivse ja negatiivse laenguga
tulemuses/tagajärjes domineerib nauding, siis tegu oli õige, kui domineerib valu, siis vale. Iga teo õigsust hinnates peab arvestama asjaolusid, kavatsust, motiivi ja tagajärgi. Olulisemad filosoofilised seisukohad · utilitarismi printsiip Tegu hinnatakse selle järgi, kuidas see suurendab või vähendab vaadeldava subjekti heaolu. See põhimõte kehtib nii indiviidi kui ka valitsuse käitumise puhul. Teguviiside väärtus seisneb nende võimes pakkuda naudinguid. Utalitarismi iseloomustavaks loosungiks on 'Suurim õnn suurimale hulgale!'. · Hedonism- kõrgeim hüve on nauding (või rõõm, heaolu) ning hea on see, mis tekitab naudingut. · Inimese tegusid juhivad nauding ja valu. Sellest tuleneb psühholoogiline egoism ehk inimesi motiveerib alati enese heaolu. Ka teisi aidates, motiveerib meid teo kasulikkus meile enesele.
õigustamise, süüdistamise ja eitamisega. Näiteks küsib laps jäätist. Ema ütleb: "Saad siis kui oma toa ära koristad.". Mille peale laps ütleb: "Aa... mul läkski tegelikult isu üle. 17. Väärtushinnangud on üldised tõekspidamised , mis juhivad tegevusi ja otsustusi erinevates situatsioonides, st väärtushinnangud on teatud seisundite eelistamine teistele. Väärtus on mõiste soovitavast, mis mõjutab kättesaadavate teguviiside, vahendite ja eesmärkide valikut. Näit. raha ei saa pidada väärtuseks, aga rikkust küll. 18. Gordon Allport kirjeldas isiksust kui tervikut järgmiste väärtustüüpide vahendusel: Teoreetiku tüüpi inimene ( ) Ökonomisti tüüpi inimene ( ) Esteedi tüüpi inimene (, ) Sotsiaalset tüüpi inimene (, ) Poliitiku tüüpi inimene (, ) Religioosset tüüpi inimene () 19. M
o Uue hoiaku esitaja omadusi ja esitamisviisi o Argumenteerimise viisi o Inimese enesehinnangut 35.Mida nimetatakse väärtushinnanguteks? Väärtushinnangud on üldised tõekspidamised, mis juhivad tegevusi ja otsustusi erinevates situatsioonides, st väärtushinnangud on teatud seisundite eelistamine teistele. Väärtus on mõiste soovitavast, mis mõjutab kättesaadavate teguviiside, vahendite ja eesmärkide valikut. Näit. raha ei saa pidada väärtuseks, aga rikkust küll. 36.Mis vahe on lõppväärtustel ja abistavatel väärtustel? Sõnastage eluline/praktiline näide. Lõppväärtused ehk soovitavad seisundid Instrumentaalsed ehk abistavad väärtused Iga organisatsiooni väärtushinnangud avalduvad otseselt või kaudselt organisatsiooni missioonis, eesmärkide püstitamises,
· Varu kõikideks tegevusteks piisavalt aega. Kui on võimalik, siis võiks paigutada selline laps rühma, kus on temast nii nooremaid, kui ka vanemaid lapsi. Soomes kasutatakse ATH lapse puhul, et kui teda on vaja karistada, et ta keeratakse vaiba sisse ja teised lapsed istuvad peal, siis on tal võimalik rahuneda. Kui on laps vihane, siis võiks minna juurde ja öelda, et saan aru, et oled hetkel päris vihane ja kui ta sulle vastab, et jah, siis küsida, et miks. Karistus teguviiside eest kohe ja lühiajaliselt. Piisab, et kui talt ära võtta karistuseks tema lemmik mänguasi mõneks ajaks. ATH LAPS JA KOOL Nooremas koolieas on ATHga lapsed võrreldes teiste eakaaslastega motoorselt tunduvalt aktiivsemad, seda nii struktureeritud kui vabas tegevuses. Nad on vähem orienteeritud tulemusele, neil on suuri raskusi kestvat vaimset pingutust nõudvate ülesannete sooritamisel. Neil on raske
12. Kuidas Dante arendab "Purgatooriumis" edasi seadsuslikkusele ja südametunnistustele rajatud vabaduse aadet (mida esindab Cato)? Millele see tugineb ja mis takistab ja soosib selle realiseerimist? Millele peaks Sinu meelest vabaduse idee ehitama? „Jumaliku komöödia” teemaks on sõnasõnalisel tasandil hingede seisundi kirjeldus pärast surma, allegoorilises mõttes aga oma vabal tahtel hea ja kurja vahel valiva inimese teguviiside karistamine või hüvitamine jumaliku õigluse poolt. Tegelased ise omandavad „Jumaliku Komöödia”s sageli allegoorilise väärtuse. Purgatooriumi vardja Cato Noorem – lisaks sellele, et ta on konkreetne ajalooline tegelane – on näiteks ilmselgesti poliitilise vabaduse allegooria (vrd „Purgatooriumi” I laul), samal ajal kui maises Paradiisis kohatav Matelda („Purgatoorium” XXVIII–
- mitte mine teistele / endale tuntud tundmatu tuntud AVATUD ALA PIME ALA tundmatu VARJATUD ALA TUNDMATU ALA - Väärtushinnangud - üldised tõekspidamised, mis juhivad tegevusi ja otsustusi erinevates situatsioonides. 7 - Väärtus - mõiste soovitavast, mis mõjutab kättesaadavate teguviiside, ahendite ja eesmärkide valikut ning on mitmesugustele nähtustele antavate hinnsngute ideaalkriteeriumiks. Peamised isiksuse väärtustüüpid: - Teoreetiku tüüpi inimene - peab tähtsaks tegelikkuse tunnetust süstemaatilise mõtlemise vahendusel. - Ökonomisti tüüpi inimene (majandusliku väärtustüüpiga) - peab kõige olulisemaks kasulikkust ja praktilisust. - Esteedi tüüpi inimene - huvitatud kaunist jaesteetist.
See aitab tublisti tõsta rännaku juhtimise edukust. Küsimus: Kuidas ära tunda ja kõrvaldada takistusi, mis segavad suurepäraste tulemuste saavutamist? Juhtimislahendus: Küsige oma töötajatelt, mis neid segab häid tulemusi saavutamast. Asuge nende takistuste kallal tööle. Süsteemid ja struktuurid määravad asja Süsteemid mõjutavad inimeste tööalast toimetulekut tohutul määral. Valed hoiakud on valede süsteemide, struktuuride ja teguviiside tagajärg. Kahjuks toetavad süsteemid tavaliselt "mitte muutuda" mentaliteeti. Liidri töö on julgustada inimesi ründama süsteeme, mis segavad neid oma klientide jaoks suurepäraseid tulemusi saavutamast. Tulemuste juhtimise süsteem- kuidas teie ettevõttes on paika pandud töötulemuste standardid? Kuidas näeb teie süsteem välja võrreldes järgneva näidisega? 1. Juht määrab üldised parameetrid/eesmärgid. 2. Kehtestage standardid töö tegijate ja klientide vahel. 3
konfliktid on paratamatud. Juhi ülesandeks on mõjutada konfliktset olukorda nii, et konflikti negatiivne mõju org ja selle liikmetele oleks minimaalne, sest konflikti pole võimalik alati lahendada. Inimestevahelisel suhtlemisel põhinevad kolm võtet konfliktidega toimetulemiseks: 1. koostööle mõjutamine on protsess, milles osapooled püüavad teineteist mõjutada avameelse informatsioonivahetuse suunas ja selliste teguviiside leidmiseks, mille tulemused oleksid mõlemale poolele vastuvõetavad. Et partneritel oleks piisavalt aega ja tahtmist probleeme lahendad ning et organisatsiooni juhtkond seda tugevasti toetaks. 2. läbirääkimine on protsess, milles vastukäivate huvidega pooled arutlevad või vahetavad mõtteid võimalike lahenduste üle. Läbirääkimiste pidamisel kasutatakse niihästi koostööd kui kompromissi, aga mõnedel juhtudel ka teisi konfliktilahendamisvõtteid.3
Hoiaku muutmise mõ jutamisel tuleb arvestada: 1. Uue hoiaku esitaja omadusi ja esitamisviisi 2. Argumenteerimise viisi 3. Inimese enesehinnangut 79. Väärtushinnangu mõiste. Väärtushinnangute mõju Väärtushinnangud on üldised tõ ekspidamised, mis juhivad tegevusi ja otsustusi erinevates situatsioonides, st väärtushinnangud on teatud seisundite eelistamine teistele. Väärtus on mõ iste soovitavast, mis mõ jutab kättesaadavate teguviiside, vahendite ja eesmärkide valikut. Väärtusi võ ib iseloomustada kui inimeste eelistusi. Inimese käitumise ja tegevuse seisukohalt võ ib esile tuua järgmisi väärtuste funktsioone: Väärtused etendavad standardite osa, sest need võ imaldavad võ rrelda inimesi; Väärtused on motivatsiooni allikaks, sest annavad inimeste käitumisideaalid ja aitavad säilitada enesehinnangut.
o Hoiaku muutmisel tuleb arvestada: 1) Uue hoiaku esitaja omadusi ja esitamisviisi 2) Argumenteerimise viisi 3) Inimese enesehinnangut 159. Väärtushinnangu mõiste. Väärtushinnangute mõju o Väärtushinnangud on üldised tõekspidamised, mis juhivad tegevusi ja otsustusi erinevates situatsioonides, st väärtushinnangud on teatud seisundite eelistamine teistele. Väärtus on mõiste soovitavast, mis mõjutab kättesaadavate teguviiside, vahendite ja eesmärkide valikut. o Väärtushinnangud avalduvad otseselt või kaudselt org-i missioonis, eesmärkide püstitamises, tähtsate otsuste vastuvõtmises, töötajate käitumises. 160. Kommunikatsiooni sisu o Põhisisuks on kahe või enama inimese vahel sõnalise või sõnatu keele vahendusel loodav suhtlemine. Protsess, mille käigus inimesed kollektiivselt loovad ja reguleerivad sotsiaalset reaalsust. Eesmärgiks on ühise arusaamise saavutamine. 161
Kriitika: situatsiooni evolutsioonilise uudsuse ignoreerimine - on kaheldav, kas nii peened kohastumused on ikka jõudnud nii lühikese aja jooksul välja kujuneda. 2. Sündimuse langus on adaptiivse protsessi (eduka imiteerimise) mitteadaptiivne kõrvalprodukt Ühiskonnas silmapaistvate (domineerivate, juhtivate) isikute teguviiside ja käitumise jäljendamine on olnud EEAs adaptiivne, sest eeldatavasti oli sellistel liidritel palju järglasi. Tänapäeva eliit teenib palju ja näitab seda välja, et neid jäljendada, on vaja rikkaks saada. Rikkaks saamine takistab laste saamist. 3. Naiste emantsipatsioon (sõltuvusest vabastamine) võimaldab neile paremaid positsioone sugupooltevahelises konfliktis järglaste arvu üle
peenraha, nööbid, vanad pastapliiatsid, insuliinisüstlad, veresuhkru mõõtmise aparaadid, taskuarvutid, käekellad, prillid jne. Kui osalt võib mõista teatud ,,võõrkehade" ravimite sekka sattumise loogikat, sest tegu on sageli küll mitte ravimitega ent siiski enese eest hoolitsemise vahenditega. Samas pole tavakodanikul enamasti jäätmete sorteerimise meetoditest erilist ettekujutust ja seega ei teadvusta nad endile oma teguviiside tagamaid, mis võivad olla ohuks jäätmete sorteerijatele. 16 Jäätmejaamas on hävitamisele suunatud ravimid kogutud 200 liitrisesse metallist vaati ning kõik erinevad ravimid on läbisegi (vt Joonis 2.7, Joonis 2.8 ja Joonis 2.9). Sageli on seal ka nõeltega süstlaid või insuliinipliiatseid, millel on kork maha tulnud ja seega on üsna suureks ohuks sorteerija tervisele. Olgugi, et sorteeijale on tööandja poolt
2.5. Väärtused Inimesed teevad pidevalt valikuid, eelistades ühte asja või seisundit teisele. Seejuures armastavad nad rohkem tegelda meeldivate asjade ja nähtustega. See protsess on suuremal või vähemal määral teadvustatud. Inimese väärtused on üheks valiku tegemise kriteeriumiks. Need iseloomustavad nähtuste ja objektide tähtsust nii inimesele, grupile, organisatsioonile kui ka ühiskonnale. Väärtus on mõiste soovitavast, mis mõjutab kätte- saadavate teguviiside, vahendite ja eesmärkide valikut ning on mitmesugustele nähtustele antavate hinnangute ideaalkriteeriumiks. Väärtused on abstraktsed ning neid pole võimalik vahetult jälgida. Väärtustele tunnusteks on, et nad: 1) pole vahetult vaadeldavad ega jälgitavad ega kombitavad; 2) on seotud moraaliga; 3) väljendavad inimeste ettekujutust soovitavast. Viimastel aastakümnenditel räägitakse palju väärtustest, sest need
sisekeskkonna kohta infovajadus(t)e kohta senise infojuhtimise kohta 2) Kriteeriumide väljatöötamist, mille alusel teabega seonduvaid tegevusi hinnata 44 2. Mida peab sisaldama infopoliitika väljatöötamise alusuuring. Infopoliitika kõikide avalike seaduste, regulatiivsete aktide ja teguviiside kogum, mis reguleerivad informatsiooni loomist, kasutamist, säilitamist ja vahetamist. Infopoliitika alusdokument/mustand: Peab olema lühike; Selgelt seostatud sellega, mida organisatsioon kavatseb teha (teeb); Fokuseeritud võtmeküsimustele; Pakkuma raamistikku, mis toetaks inimeste innovatiivsust, uute ideede tekkimist, nende oskuste ja kogemuste rakendamist; Olema koostatud organisatsiooni kultuuri ja olemust silmas pidades; Visuaalselt hästi kujundatud ja kergesti mõistetav.
annaabi.ee 
