Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Sooline palgalõhe, kas tegelikkus või müüt (0)

1 Hindamata
Punktid
                                                         
Tallinna Arte Gümnaasium
Sooline palgalõhe, kas tegelikkus või müüt 
Referaat 
                                                Koostajad:Rigmor Vahtramägi,Rene Merida 
10.a
Tallinn  2016
Sooline palgalõhe, kas tegelikkus või müüt 
Sooline  võrdõiguslikkus  on inimõigus ja demokraatliku valitsemisvormi toimimise eeldus. Paraku
võib naiste ja meeste ebavõrdset kohtlemist kohata igas eluvaldkonnas ja see võib avaldada otsest
või kaudset mõju inimeste eneseteostuse võimalustele. Ebavõrdne kohtlemine soo alusel on põhjus,
miks on  ressursid  jagunenud ühiskonnas naiste ja meeste vahel ebaõiglaselt. Üks selline ressurss on
sissetulek.  Sissetulekuallikad võivad olla palk,  pension  või töötuskindlustus.  Palk mõjutab aga
otseselt   kõiki   eelmises   lauses    mainitud    sissetulekuvorme,   sest   nii   pension   ja     töötuskindlustus
sõltuvad palga  suurusest .  Seega ei mõjuta palk mitte ainult naiste ja meeste  olevikku , vaid see
mõjutab   elukvaliteeti   ka   järgmistel   eluetappidel.Eesti   tööjõu-uuringu   andmetest   lähtudes   oli
Eestinaiste ja meeste keskmine palgaerinevus 2008.  aastal 31,4%.  Võrreldes Euroopa riikidega,
kus keskmine palgalõhe oli samal aastal 17,6% on Eesti naiste ja meeste palgaerinevus suurim.
Kuivõrd sooline palgalõhe on üks n-ö väljundnäitaja naiste ja meeste olukorra kohta tööturul, on
selle abil võimalik hinnata Eesti tööturgu soolise võrdõiguslikkuse  aspektist . Üldise majanduskasvu
ees-märkide   saavutamise    seisukohast    on   olulised   indiviidide   võrdsed   võimalused   end   töö-turul
teostada.  Samas ei maksa alahinnata naiste majandusliku sõltumatuse tähtsust, mis on aluseks
naiste ja laste vaesusmäära riski kahanemisele, samuti naiste kogetud vägivalla vähenemisele paari-
ja lähisuhtes.Soolist palgalõhet mõjutavate tegurite seas võib tööturul olla peale naiste ja meeste
erinevate tegevusalade ja ametikohtade ka erinev staaž. Et naised on keskmiselt rohkem hõivatud
perekondlike kohustustega ning on sellest tingitult tööturul teatud aja eemal, jääb naiste keskmine
staaž meeste omast lühemaks. Mitme uuringu põhjal on järeldatud, et Eestis on sooline palgalõhe
suurim   just   neis    vanuserühmades ,kus   kõige   tõenäolisemalt   jäävad   naised   koju,et   tegeleda   pere
loomisegaÜldiselt peetakse soolise palgalõhe all silmas naiste ja meeste keskmise palga erinevust.
Keskmise soolise palgalõhe puhul ei ole arvesse võetud võrreldavate naiste ja meeste erinevaid
ameteid,   tegevusalasid,   tööaega   ja   muid   tegureid,   mis   võivad   palkade   erinevust   mõjutada.
Tavaliselt   mõistetakse   keskmise   soolise   palgalõhe   all   naiste   keskmise   tunnipalga   suhet   meeste
keskmisse tunnipalka  . Samuti on levinud soolise palgalõhe esitamine naiste ja meeste keskmise
tunnipalga vahe osakaaluna meeste keskmises tunnipalgas.Soolise palgalõhe  uurijad  püüavad leida
erinevaid tegureid millepärast arvatakse palgalõhe olemasolu  tekkest :

personaalsed tegurid–vanus, haridus ,tööstaaž,lasteolemasolu

töökohaga seotudt egurid–amet,tööaeg
organisatsioonilisedtegurid– sektor , tegevusala ,suurus,värbamistaktika, töökorraldus
Soolise palgalõhe suurus sõltub sellest, keda ja millisel ajajärgul uuritakse,  uuringus  kasutatavatest
andmetest  ning  valitud  palgalõhe  hindamise  meetodist.  Erinevate andmete kasutamise tõttu on
uuringute põhjal keerukas võrrelda riike ning saada ülevaadet soolise palgalõhe arengujoontest.
Sama riigi kohta leitud  hinnangud võivad olla erineva väärtusega.Võrreldes 2011. aastaga on 
palgatasemed kasvanud kuid sooline palgalõhe on samuti kasvanud.Palgalõhe on suurem
nooremates   vanuserühmades   ning   kõige   vanemas   vanuserühmas.  Väiksem   on   palgalõhe
vanusegrupis 45–64aastat.Palgalõhe suurus on rahvuseti erinev.Vaadates erinevaid analüüse ning
läbiviidud statistilisi näitajaid võime järeldada seda,et eesti tööturul on küll palgalõhe   naiste ja
meeste vahel suur,kuid samuti oleneb palgalõhe suurus tihti rahvuslikust taustast.Peale selle on
uuritud ja tänu sellele teada saadud,et ka keeleoskus muudab palgalõhe suurust.Kui võtta kokku
kõik   need   andmed   siis   on   näha,et   palgalõhe   võib    ulatuda    30-35%-ni   mis   ei   ole   üldsegi   väike
summa.Palgalõhe   uuring   toodi   välja   ka   seda,et   töötasude   erinevus   ei   mõjuta   mitte   üksnes
igapäevaelu,vaid   ka   mitmesuguste   sotsiaaltoetuste   ning   pensionite   suurust.Toodid  välja  seda,et
palgast   sõltuvad   hüvitised   on:vanemahüvitis,hooldushüvitis, haigushüvitis ,töötuskindlustus-
hüvitised ning ka  pensionid .MTA uuringute andmetel on vanemahüvitise suurus võrreldes meeste
omaga  vastavalt 19,8% ja 24,5% võrra väiksem.Seega erinevad ka meestele ja naistelemääratavad
hooldushüvitiste   suurused,   kuivõrd   need   sõltuvad   otseselt   välja   teenitud    töötasu    pealt   makstud
sotsiaalmaksust. Arvestades naiste ja meeste keskmisi töötasusid nii MTA kui uuringu andmetel  on
naiste   hooldushüvitise   suurus   võrreldes   meeste   omaga   vastavalt   20,5%   ja   25,6%   võrra
väiksem.Haigushüvitised sõltuvad otseselt välja teenitud töötasu pealt makstud sotsiaalmaksust
ning keskmisest töötasust.Arvestades naiste ja meeste keskmisi töötasusid nii MTA kui uuringu
andmetel on naiste haigushüvitise suurus võrreldes meeste omaga vastavalt 20,5% ja 25,6% võrra
väiksem.Arvestades naiste ja meeste keskmisi töötasusid nii MTA kui uuringu andmetel aastal,
oleks   naiste  töötuskindlustushüvitise  suurus  võrreldes  meeste   omaga   vastavalt  18,6%  ja  23,1%
võrra väiksem.Kokkuvõtteks võib siis öelda niipalju,et Eestis on olemas sooline palgalõhe,mis
mõjutab palju palju inimesi meie riigis.Olen kindel,et tulevikus need  protsendid  langevad ning me
liigume stabiilsema palgaerinevuse peale,kus mehed ja naised saavad kõik võrdvääriliselt palka oma
töö eest.
Kasutatud Materjal:
  http://enut.ee/sooline-palgalohe-eestis-poliitikauuringute-keskuse-praxis-ja-eest i-
rakendusuuringute-keskuse-centar-uuringu-kokkuvote-sotsiaalministeeriumi-
toimetised-2011/

  http://enut.ee/tegevusjuhis-naiste-ja-meeste-vordseks-tasustamiseks-vordvaarse-too -
eest/
 
                                                       
Vasakule Paremale
Sooline palgalõhe-kas tegelikkus või müüt #1 Sooline palgalõhe-kas tegelikkus või müüt #2 Sooline palgalõhe-kas tegelikkus või müüt #3 Sooline palgalõhe-kas tegelikkus või müüt #4
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 4 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2016-05-08 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 17 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor JustAnotherGuy Õppematerjali autor

Kasutatud allikad

Sarnased õppematerjalid

Eesti ja Euroopa Liidu sotsiaalpoliitika
20
doc

Eesti ja Euroopa Liidu sotsiaalpoliitika

sissemaksete tõusu : · tuleks tõsta ametliku pensioniea määra · muuta pensionifondile antava riikliku toetuse taset · vähendada riiklike hüvitiste kulutusi · valitsused peaksid soodustama individuaalsete säästusüsteemide arenemist · laiendama tööandjale tuginevaid ning erapensionisüsteeme Alates 1985. aastast on kõik EL riigid, välja arvatud Taani ja Holland, pensionireformi ellu viinud või selle läbinud. Enamik neid reforme on toonud kaasa riiklike pensionihüvitiste vähendamist ja erapensionifondidena esinevate täiendavate tööandjale tuginevate pensioniskeemide loomise. Muudatusi on tehtud ka tööaastate arvus, mis töötajal peab olema selleks, et saada õigust maksimumpensionile või seoses hüvitise määramisega sisse- makseaasta kohta. EL maades on kasutusel kaks põhilist vanaduskindlustuse vormi:

Majandus
SOTSIOLOOGIA LOENGUKONSPEKTID
198
doc

SOTSIOLOOGIA LOENGUKONSPEKTID

1.9. Melvin Tumini kriitika:............................................................................. 148 19.1.10. Sotsiaalne klass........................................................................................149 19.1.11. Sotsiaalne mobiilsus................................................................................ 149 19.1.12. Sotsiaalse mobiilsuse tähtsus:..................................................................150 19.1.13. Ühiskonna sooline kihistumine............................................................... 151 19.1.14. Soolise kihistumise sotsioloogiline mudel.............................................. 152 19.1.15. Vanuseline kihistumine........................................................................... 153 13 19.1.16. Rassilised, religioossed ja rahvusvähemused..........................................155 19.1.17

Sotsioloogia
EESTI KALANDUSE STRATEEGIA 2014 – 2020
92
pdf

EESTI KALANDUSE STRATEEGIA 2014 – 2020

kättesaadavus läbi majandus-, keskkonna- ja sotsiaalsete tingimuste loomise ja toetamise. Väiksemahulise rannapüügi puhul on rannakaluritel renoveeritud sadamad, kust kala maale tuua ja säilitada ning nende tegevused on sektori sees mitmekesistatud nii, et see võimaldab neil püütud kala ise väärindada ja otse turustada. Püügihooaja väliseks ajaks on loodud mitmekesistamise võimalused, mis võimaldavad saada lisasissetulekuid kalandusega seotud või kalandusvälistest tegevustest. Seeläbi on tagatud piisav sissetulek ja töökohad kohapeal aidates kaasa kestliku maakogukonna säilimisele. Traalpüügil kujunetakse Läänemere regiooni kilu-räime logistikakeskuseks, mis aitab kaasa kalapüügi- ja kalatöötlemissektori muutumiseks majanduslikult elujõulisemaks ja konkurentsivõimelisemaks. Läbi renoveeritud sadamate ja logistikakeskuste (külmhoonete) töödeldakse kala inimtoiduks kasutades innovaatilisi ja

Loomakasvatus
Sotsiaalhooldusõigus
74
odt

Sotsiaalhooldusõigus

KORDAMISTEEMAD SOTSIAALHOOLDUSÕIGUS 1.1.Sotsiaalhooldusõiguse vajalikkus Sotsiaalhooldusel on mitmeid funktsioone. Peamiselt on see süsteem, kuidas säilitada sissetulekut nendele, kes ei ole ajutiselt või alaliselt võimelised tööd tegema. Võimetus tööd teha võib olla tingitud füüsilistest või majanduslikest põhjustest, mis võivad, kuid ei pruugi olla seotud isiku normaalse majandustegevusega. Kompenseerides töötajale tema võimetust teha tööd, püüab sotsiaalhooldussüsteem samal ajal säilitada töötaja võimelisust töö tegemiseks ning vähendada seejuures võimalust sissetuleku kaotamiseks. Sotsiaalhooldussüsteem garanteerib toetused katmaks kulusid, mis on põhjustatud elus esinevate eriliste sündmuste poolt. Need on sellised

Sotsiaalhooldusõigus
Lõpueksami küsimused ja vastused 2008
126
doc

Lõpueksami küsimused ja vastused(2008)

1 MIKRO-MAKRO 1.1 Mikroökonoomika uurimissuund ja tähtsus. Mikroökonoomika uurib, kuidas kodumajapidamised ja ettevõtted teevad majanduslikke valikuid nappivate ressursside tingimustes, maksimeerimaks rahulolu või kasumit. 1.2 Majanduse põhiküsimused Iga ühiskonna ressursid on piiratud ja see ei sõltu ei ühiskonna arengutasemest ega ka valitsevast ühiskonna korraldusest. Iga majandussüsteem peab enda jaoks lahendama kolm põhiküsimust: mida toota, missuguseid tootmistegureid kasutada ja kuidas toodetuid hüviseid jaotada. Peaaegu igat hüvist saab toota erinevatel viisidel, milline neist valida sõltub taotletavast efektiivsusest. Harilikult mõeldakse efektiivsuse all tootmise efektiivsust

Finantsjuhtimine ja finantsanalüüs
Võrdleva Poliitika kodutööd
81
docx

Võrdleva Poliitika kodutööd

ametisse suursaadikuid, konsuleid, ülemkohtunike ja teisi riigi esindajaid ning ametiisikuid (Constitution of the United States). Olgugi, et presidendil on välispoliitika kujundamisel juhtiv roll, ei tee ta otsuseid ainult enda soovi järgi. Üldjuhul kiidab Senat presidendi esitatud kandidaadid heaks, mis annab presidendile võimaluse täita ametikohad temale sobivate inimestega. Teinekord võib Senat aga viivitada või takistada kandidaatide kinnitamist, väljendades seeläbi oma rahulolematust. Näiteks kariikidevaheliste lepingute sõlmimine eeldab nii presidendi kui Senati osalemist kõikidel lepingu sõlmimise etappidel ning jõustumiseks on vajalik 2/3 Senati liikmete heakskiit, mis ilmestab hästi presidendi võimupiire. Senatiga nõu pidamata, võib president sõlmida direktiivkokkuleppeid, millel on küll lepingu juriidiline jõud, kuid mis ei seo järgmisi presidente

Politoloogia
Juhtimise alused
161
pdf

Juhtimise alused

9.1.3. Kas on olemas ainuõige organisatsioonistruktuur? 139 9.1.4. Inimeste juhtimise viiside erinevus 139 9.1.5. Tehnoloogiad ja lõppkasutajad 140 9.1.6. Kas juhtimistegevus on õiguslikult reguleeritud? 140 9.1.7. Kas juhtimistegevuse ulatus on poliitiliselt reguleeritud? 139 9.1.8. Kas juhtimine on suunatud sissepoole või väljapoole? 139 9.2. Töötaja töö produktiivsus 142 9.2.1. Füüsilise töö tegija produktiivsus 142 9.2.1.1. Füüsilise töö produktiivsuse printsiibid 142 9.2.1.2. Füüsilise töö tegija produktiivsuse tulevik 143 9.2.2. Teadmustöötaja töö produktiivsus 144 9.2.2.1. Milline on tööülesanne

Juhtimine
Lastekaitse seaduse hindamine
103
pdf

Lastekaitse seaduse hindamine

valdkondadeülene. Kuna keskendutakse laste õiguste tagamise ja järelevalve tulemuslikkuse parandamisele erinevatel haldustasanditel ning koostöö edendamisele lastega tegelevate valdkondade vahel, on lastekaitseseaduse väljatöötamiskavatsuses esitatud kaks strateegilist eesmärki (Lastekaitse seaduse… 2012a):  lapse õigused on tagatud selliselt, et lapsi koheldakse võrdselt olenemata nende rassist, rahvusest, vanusest, puude olemasolust ja usulisest või muust veendumusest ning seatakse igas lapsi puudutavas ettevõtmises alati esikohale lapse huvid;  lapse heaolu ja areng on kindlustatud maksimaalselt soodsa kasvukeskkonna loomisega. Alameesmärkidena on esitatud järgmised eesmärgid (Lastekaitse seaduse… 2012a):  lapse kaasatus otsuste tegemise protsessi on suurenenud;  laste väärkohtlemine ning laste suhtes kasutatav vägivald on vähenenud;

Sotsiaalse analüüsi alused




Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri



Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun