Allahindlus ei pea olema kõigile võrdselt kättesaadav, võid vabalt teha allahindlust näiteks kohalikule lasteaiale või naabrinaisele. Tulumaksusoodustusega MTÜ-del on kingituste ja annetuste kohta omad erireeglid. 2. Annetused Annetus on seotud heategevusliku eesmärgiga. Maksustamine sõltub annetuse saaja isikust. Kui annetatakse MTÜ-le või SA-le, kes on kantud tulumaksusoodustuse nimekirja, saab annetuse teha maksuvabalt järgmistes piirides: 3% palgafondist (palgafond ei sisalda sotsiaalmaksu ega tööandja töötuskindlustust, samuti ei arvestata antud juhul tööandja makstavat haigushüvitise osa). või 10% eelmise kalendriaasta kasumist. Ühel kalendriaastal saab kasutada ainult ühte piirmäära ja kui see piir ületatakse, tuleb ülejäänud osalt tulumaks maksta. Tulumaksusoodustusega ühingute nimekiri asub siin ja seda uuendatakse kaks korda aastas, seega tasuks alati eelnevalt üle kontrollida. Kui annetusi
kas soovivad toetust või teenuseid. Umbes 5% vanemaealistest on statsionaarsel hooldusel ja vähem kui 5% saavad koduhooldusteenuseid. Enamus teenusepakkujaist on kolmandast sektorist. 2005. aastal viidi pikaajalise hoolduse kindlustusmaksete süsteemi uuendus nimelt tõusis üle 23aastaste lastetute isikute makse lastega inimeste omast ligikaudu neljandiku võrra kõrgemaks. Soome Ravikindlustust rahastatakse tööandjate (1,6% või 2,85% (avalik sektor) palgafondist), töötajate (1,5% aasta maksustatavast sissetulekust) ja riigi sissemaksetest. Kuna tööandjate ja töötajate sissemaksetest ei piisa süsteemi ülalpidamiseks, on tulnud järkjärgult suurendada riigi osa. Olukorra parandamiseks kavandatud reformid toovad muuhulgas kaasa töövõimetushüvitiste lahutamise muudest tervishoiukuludest. Poola Põhilähtekoht sarnaselt teistele riikidele on võimaldada inimesel elada kodus niikaua kui võimalik
Maksud Neid kogub riik, et end finantseerida e. lal pidada. Otsesed maksud: Tulumaks inimese tuludelt On 2 erinevat maksustamisssteemi progresseeruv e. astmeline tulumaks - teenid rohkem, maksad rohkem ka tulumaksu, proportsionaalne kigil maksumaksjatel on hesuurune tulumaks. NB! Eestis 2011.a. 21% tuludelt. NB! Tulumaks annab kige rohkem riigieelarvesse. Vetakse otse inimese tuludelt (nimetatakse kas fsilise isiku vi ksikisiku tulumaks). Sotsiaalmaks 33%, vetakse asutuse palgafondist, maksab tandja. (20% pensionifondi ja 13% haigekassale) Ttuskindlustusmaks 2,8% iga ttaja palgast Maamaks maa kasutamise eest (oleneb kasutatava maa suurusest ja asukohast) Tulumaksuvaba miinimum - 2011.a. 144.- . see osa ttasust, millelt tulumaksu ei veta. Kaudsed maksud: Kibemaks 20% kaupade vi teenuste hinnalisana Aktsiisimaks eluks mittehdavajalikelt kaupadelt nt .tubakas, alkohol, mootoriktus, % on erinev Hasartmngumaks kasiinos videtud summalt.
· Dividendide väljamaksele järgneva kuu 10.kuupäevaks tasuda ja deklareerida dividendide tulumaksu 21/79 netodividendidelt · Ül: OÜ Miisuke kasum on 10 000 eurot. · Kui palju tuleb maksta makse, kui osanik maksab kasumi välja dividendidena ? · Kui palju tuleb maksta makse, kui osanik maksab kasumi välja töötasuna ? Maksuvabade kulude piirmäärad Kingitused ja annetused · Külaliste või äripartnerite vastuvõtukulud (32 EUR kuus + 2 % palgafondist) · Piirmäärasid ületavad kulud maksustatakse tulumaksuga 21/79 · Maks tuleb tasuda ja deklareerida järgmise kuu 10.kuupäevaks Erisoodustuste maksustamine ÜL.OÜ Miisuke maksis kinni oma töötaja puhkusekulud, mis klassifitseerus erisoodustuseks. Arve summa oli · 500 + 100 = 600 · Millised maksud tuleb maksta ? · NB ! Erisoodustusi ei isikustata ! · Isikliku sõiduauto kasutamine ametisõitudeks · Sõidupäevikuta max 64 eurot kuus
Looma neile keskkonna tegutsemiseks ning premeerima vastavalt tulemustele. ,,Parem rohkem väljakutseid ja neid ei jaksa täita kui vähe väljakutseid ja motivatsioonikaotus". Töötajad kõige enam demotiveerib näiteks kiiresti arenevas ettevõttes lõppu ei paista... . Samuti ebaratsionaalne käitumine organisatsioonis (palk, lollus, politiseerimine). Juht saaks aidata oma töötajaid läbi koolituste, investeerides 4-5% palgafondist koolitustesse. Koolitused on väga huvitavad ja see pakkub töötajatele päris palju huvi. Väga palju aitaks ka avatud õhkkonna loomine. Juhina iseendaks jäämine, ausus ja otsekohesus. Juht saaks ennekõike kaasata oma töötajaid varakult oma tööpositsioonidele. Töötajate arendamine aitab väga palju Mainori Kõrgkool Maie Kiik Jõhvi Õppekeskus vältida olukordi, kus nad ei tea mida teha
Aktsiisimaks on riigi maks teatud kaupade (tubakatooted, alkohol, mootorikütus). Aktsiisimaksuna võetud raha läheb üldjuhul kultuuri arendamiseks. Tollimaks on maks, mida tuleb maksta kaupade eest riigipiiril. Makse ei maksta ainult riigile, vaid ka kohalikele omavalitsustele (maamaks). Mitmed maksud on riigieelarvest lahutatud ning makse antakse üle otse vastavale fondile. Sotsiaalkindlustusfondi laekub raha sotsiaalmaksust. Eestis maksab sotsiaalmaksu (33% palgafondist) tööandja. 20% sotsiaalmaksust läheb pensionide maksmiseks, 15% ravikindlustusmaksuna haigekassale. Maksudest laekub riigieelarve. Riigieelarvesse laekunud raha jaotamist on võimalik mõjutada. Läbirääkimistel, kus ühel pool on ametiühing, kes esindavad tööandjaid, ja teisel pool tööandjate ühendused, lepitakse kokku palga riiklik alammäär, otsustatakse elatusmiinimumi määr jm. Maksudest kõrvalehoidmiseks on varimajandus ja ümbrikupalgad.
2. Maksupoliitika ja riigieelarve Otsesed maksud: Tulumaks- üksikisiku/ ettevõtte 20% 170€ TM vaba miinimum Kaudsed maksud: Juurdehindlus mingi kauba hinnale Käibemaks 20% Aktsiis- juurdehindlus kaubale, mille tarbimist tahetakse piirata (Eesti: alkohol, tubakas, kütus, elekter, pakend) Maksusüsteemid 1. Proportsionaalne- ühtne maksumäär 2. Progressiivne- maksumäär kasvab sissetuleku kasvades Sotsiaalmaks 33% palgafondist Tööandja Kidlustusmaksed: 1. Pensionikindlustus 2% 2. TKM 1,6% üksikisik palgast/ 0,6% ettevõtja Töö ja palk MIKS? 1. Majanduslik sund 2. Eneseteostus 3. Missioonitunne Palk: 1. Ajapalk- tunnitasu 2. Tükipalk- tehtud töö koguse eest Miinimumpalk (täistööaeg) Tööealine 15-74 Tööjõud- aktiivne tööjõuline elanikkond Töötaja (palgatöötaja, ettevõtja, vabakutseline)
sissetulekutega oluliselt väiksemad. Riiklikuks pensioni- ja ravikindlustuseks vajaliku tulu saamiseks on kehtestatud sotsiaalmaks. Selle maksu maksab meie eest ära juba tööandja. Seega läheb tööline tööandjale maksma rohkem kui vaid selle palga, mis kantakse üle pangaarvele, sest tööandja peab iga töölise kohta tegema veel täiendavaid kulutusi sotsiaalmaksu näol. Sotsiaalmaks moodustab Eestis 33 protsenti palgafondist. Üks osa sotsiaalmaksuna laekuvatest summadest kasutatakse riiklike pensionite maksmiseks. Teine osa sotsiaalmaksu summadest laekub Haigekassa arvele. Lisaks sotsiaalmaksule on uue maksuna lisandunud ka töötuskindlustusmakse. Töötuskindlustusmaksest laekunud summadest makstakse välja töötuskindlustushüvitisi. Töötaja maksab MAJANDUSTEADUSE ALUSED 53
kasutamisel maksukohustuslase enda või töötaja poolt, millelt (256/1,2x20%) ettevõte on osaliselt või täielikult sisendkäibemaksu maha arvanud Intressimäär maksuvõlalt päevas 0,06% Annetusi võib äriühing VV tulumaksusoodustusega MTÜ ja SA 3% palgafondist nimekirjas (TuMS § 11) olevale MTÜ-le teha 10% aasta kasumist Tulumaksuga ei maksustata reklaami eesmärgil üle antud kaupa 10 EUR ega osutatud teenust, mille väärtus ilma käibemaksuta on kuni Tulumaksuvaba külaliste vastuvõtukulu kuus, v.a VV nimekirja 32 EUR + 2% kantud MTÜ palgafondist
Kaudsed maksud: 1)Aktsiisimaks: -Kütuse -Alkoholi -Tubaka. -Mootorsõiduki. -Pakendi. 2)Käibemaks Otsesed maksud: 1)Tulumaks Füüsilise isiku tulumaks 21%, millest 44% laekub riigieelarvesse ja 56% kohalikesse eelarvetesse. 2008 a tulumaksu korral on tulumaksuvaba miinimum 2250 kr kuus (27000 aastas) maksumäär 21 %. Näiteks miinimum palk on 4350 kr. Ettevõtte tulumaks. 2)Sotsiaalmaks- 33% ettevõtte palgafondist, millest 20% pensionikindlustusse ja 13% Haigekassasse. 3)Töötuskindlustusmakse. 0,6 % töötaja brutopalgast ja 0,3 %ettevõtte palgafondist Makstakse välja töötuskindlustushüvitisi töötutele, koondamise või ettevõtte pankroti korral. 4)Maamaks. Protsent sõltub piirkonnast ja maa kasutamise eesmärgist. Laekub kohalikesse eelarvetesse. 5)Hasartmängumaks. Maksavad hasartmängude korraldajad ja sellest finantseeritakse spordi, teaduse, hariduse, kultuuri kulutusi vastavalt seadusele
teenust, mille väärtus ilma käibemaksuta on kuni 10 eurot. Kingitusena käsitatakse ka kuni 10 000 euro suuruse võidufondiga kaubandusliku loterii võitu. Annetus on seotud heategevusliku eesmärgiga. Maksustamine sõltub annetuse saaja isikust. Kui annetatakse MTÜ-le või SA-le, kes on kantud tulumaksusoodustuse nimekirja, saab annetuse teha maksuvabalt järgmistes piirides: - 3% palgafondist (maksumaksja poolt samal kalendriaastal tehtud sotsiaalmaksuga maksustatud väljamaksete summast); - 10% kalendriaasta 1. jaanuariks lõppenud maksumaksja viimase majandusaasta kasumist Isik maksab tulumaksu kõikidelt tehtud kingitustelt ja annetustelt, millelt ei ole tulumaks kinni peetud või makstud, va põhikirjalistel eesmärkidel tehtud kingitused ja annetused. Tulumaksuga ei maksustata VV nimekirja kantud isiku väljamakseid seoses
20/80. Kui kinkija on kingituse ostul sisendkäibemaksu maha arvanud, tasutakse ka käibemaks. VASTUVÕTUKULUD Ettevõtted võivad teha maksuvabalt vastuvõtukulusid (külaliste või äripartnerite toitlustamse, majutamise, transpordi või kultuurilise teenindamisega) 32 euro eest kalendrikuus, lisaks sellele teha 2% ulatuses samal kalendrikuul väljamakseid isikustatud sotsiaalmaksuga maksustatud väljamaksete summast ehk üldjuhul 2% kuu palgafondist. Näide: ettevõte on maksnud jaanuarikuus välja brutotöötasu 1600 euro ulatuses ning veebruaris 1700 euro ulatuses. Veebruarikuu lõpu seisuga on ettevõtte vastuvõtukulude maksuvaba limiit: • 32 + 32 + (1600+1700)*0,02 = 130.- NB! Vastuvõtja (s.t. nt ettevõtte töötaja) poolt tarbitu ei ole vastuvõtukulu, vaid erisoodustus! LÄHETUSKULUDE HÜVITAMINE
19. Majutusettevõtte vertikaalne struktuur? On käsuliinid. Omanik, juhatus, tegevjuht, ja väiksemad juhid kellele alluvad oma osakonna töötajad. Majutusjuht vastuvõtujuht ja töötajad, hooldusjuht ja töötajad, ... Toitlustusjuht- peakokk, kokkad, nõudepesijad... Turundusjuht konverentsijuht, spa juht, rekreatsiooni juht Administratsioon personalijuht, raamatupidamine, müügijuht... Palgajagavus halb, keskastme juhit võtavad palju raha palgafondist. Info liigub käsuliine pidi, infofahetus halb ja aeglane. 20. Vastuvõtu osakonna dokumendid? Tellimuse vorm- tellimuse vormistamiseks, võivad olla järgmised andmed: nimi, saabumiskuupäev, lahkumiskuupäev, ööde arv, toa tüüp ja arv, inimeste arv, toa hind, tellimuse tegija, aadress, ettevõtte nimi epost, aadress, telefoni nr, maksmisviis, krediitkaardi number, tellimuse number, märkused, kuupäev, tellimuse võtja nimi ja allkiri.
tulust maha arvata ja seega on tal õigus saada annetatud summast tulumaksu võrra tagasi. 2. Tulumaks kingituselt, annetuselt ja vastuvõtukuludelt - nimekirja kantud organisatsioon ei pea kinni pidama tuluaksu kingitustelt, annetustet ja vastuvõtukuludelt. - nimekirja kantud ühing saab tulumaksuvabalt vastu võttakingitusi ja annetusi ning kinkija ja annetaja saab saab teha selle maksuvabalt (koguväärtus ei tohi ületada aastas 3 % andja palgafondist või 10% andja eelmise majandusaasta puhaskasumist). -nimekirja kantud ühing võib maksuvabalt kanda põhikirjalistel eesmärkidel külaliste vastuvõtmisega seotud kulusid. - nimekirja kantud ühing võib põhikirjalistel eesmärkidel teha maksuvabalt kingitusi ja annetusi teistele nimekirja kantud ühingutele. - nimekirja kantud ühing võib põhikirjalistel eesmärkidel kinkida noorte püsi-või projektlaaris osalejatele maksuvabalt (teatud summa ulatuses) meeneid
Makse ei maksta ainult riigile, vaid ka kohalikele omavalitsustele . Kohalikud maksud on: müügimaks, paadimaks, reklaamimaks, teede ja tänavate sulgemise maks, mootorsõidukimaks, loomapidamismaks, lõbustusmaks, parkimistasu. Mitmed maksud on riigi eelarvest lahutatud ja antakse üle otseselt vastavale fondile. Sotsiaalmaksu makstakse riiklikuks ravikindlustuseks ja pensionikindlustuseks (sealhulgas kohustusliku kogumispensioni süsteemi jaoks). Eestis maksab sotsiaalmaksu (33% palgafondist) TÖÖANDJA. Erandiks on FIE, kes maksab oma sotsiaalmaksu ise. 20% läheb pensionide maksmiseks, 13% ravikindlustusmaksuna haigekassale. Töötuskindlustusmakse on sundkindlustusmakse, mille on riik kehtestanud töötuskindlustusseadusega. See on sundkindlustuse liik, mille eesmärgiks on hüvitiste maksmine töötajale ja teenistujale töötuks jäämise, töölepingu ja teenistussuhete kollektiivse ülesütlemise ning tööandja maksujõuetuse korral. Töötuskindlustusmakset maksavad
Kohalikud maksud on: müügimaks, paadimaks, reklaamimaks, teede ja tänavate sulgemise maks, mootorsõidukimaks, loomapidamismaks, lõbustusmaks, parkimistasu. Mitmed maksud on riigi eelarvest lahutatud ja antakse üle otseselt vastavale fondile. Sotsiaalkindlustusfondi laekub raha sotsiaalmaksust. Sotsiaalmaksu makstakse riiklikuks ravikindlustuseks ja pensionikindlustuseks(sealhulgas kohustusliku kogumispensioni süsteemi jaoks). Eestis maksab sotsiaalmaksu (33% palgafondist) tööandja. Erandiks on FIE, kes maksab oma sotsiaalmaksu ise. 20% läheb pensionide maksmiseks, 13% ravikindlustusmaksuna haigekassale. Töötuskindlustusmakse on sundkindlustusmakse, mille on riik kehtestanud töötuskindlustusseadusega. See on sundkindlustuse liik, mille eesmärgiks on hüvitiste maksmine töötajale ja teenistujale töötuks jäämise, töölepingu ja teenistussuhete kollektiivse ülesütlemise ning tööandja maksujõuetuse korral. Töötuskindlustusmakset maksavad
Kohalikud maksud on: müügimaks, paadimaks, reklaamimaks, teede ja tänavate sulgemise maks, mootorsõidukimaks, loomapidamismaks, lõbustusmaks, parkimistasu. Mitmed maksud on riigi eelarvest lahutatud ja antakse üle otseselt vastavale fondile. Sotsiaalkindlustusfondi laekub raha sotsiaalmaksust. Sotsiaalmaksu makstakse riiklikuks ravikindlustuseks ja pensionikindlustuseks(sealhulgas kohustusliku kogumispensioni süsteemi jaoks). Eestis maksab sotsiaalmaksu (33% palgafondist) tööandja. Erandiks on FIE, kes maksab oma sotsiaalmaksu ise. 20% läheb pensionide maksmiseks, 13% ravikindlustusmaksuna haigekassale. Töötuskindlustusmakse on sundkindlustusmakse, mille on riik kehtestanud töötuskindlustusseadusega. See on sundkindlustuse liik, mille eesmärgiks on hüvitiste maksmine töötajale ja teenistujale töötuks jäämise, töölepingu ja teenistussuhete kollektiivse ülesütlemise ning tööandja maksujõuetuse korral
Seadus lubab küll kehtestada kohalikke makse, kuid nende loetelu on piiratud kümnekonna nimetusega ja enamikel juhtudel neist maksudest – näiteks paadimaks (kaotati riigi poolt 2011), parkimismaks või koerte ja kasside maks – saadav tulu on sümboolne. Keskmiselt moodustavad kohalikud maksud ainult 2% omavalitsuse tuludest. Ülejäänud tuleb riigilt. Märkimisväärne osa sellest tuleb küll automaatselt – nimelt 8,5% üksikisiku palgafondist, kuid ülejäänud osa nõuab konkreetseid lahendusi. Siin aga avaneb just riigile mängumaa avaldamaks survet kohalikule võimule. Oluline maksubaas on loodusvarade kasutamise tasu (eriti Ida-Virumaal). Volikogu Volikogud valitakse nii Eesti Vabariigi kodanikkonna kui ka alalist elamisluba omavate välismaalaste poolt. Loomulikult peavad need inimesed olema valimisealised – 18 aastat, nad ei tohi kanda vanglakaristust ja peavad olema teovõimelised
annaabi.ee 
