7. Katseaeg. Katseaeg: 1). Töölepingu võib sõlmida poolte kokkuleppel katseajaga, mille käigus tehakse kindlaks töötajal vajalik tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastava töö tegemiseks; 2). Seadusjärgne katseaeg on 4 kuud; 3). Alla 8-kuulise lepingu puhul ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest; 4). Pooled võivad kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises.; 5). Töölepingu lõpetamise lihtsustatud kord. 8. Koolituskulude kokkulepe. Saladuse hoidmise kohustus. Konkurentsipiirang. Koolituskulude kokkulepe: poled võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures siduvusaja jooksul. Koolituskokkulepe kehtib, kui: - see on sõlmitud kirjalikult; - selles on näidatud koolituse sisu ja kulud;
Tööandja kehtestatud reeglid töökohustusele 1. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? Tööleping sõlmitakse katseajaga mille käigus hinnatakse kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Katseaja kestuseks on neli kuud, kusjuures sel ajal on töötajal kõik töötaja õigused ja kohutused. Töölepingus võivad pooled kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises, kusjuures alla 8-kuulise tähtajalise töölepingu puhul ei tohi katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest.TLS sätestab töölepingu lõpetamise lihtsustatud korra, mille kohaselt tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles õelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. Silmas tuleb pidada, et tööandja ei
(1:306) Tähtajaliste töölepingute sõlmimine loetakse järjestikusteks, kui kahe töölepingu vaheline aeg ei ületa kahte kuud. Tööleping sõlmitakse katseajaga, mille käigus hinnatakse kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Katseaja kestuseks on neli kuud, kusjuures sel ajal on töötajal kõik õigused ja kohustused. Töölepingus võivad pooled kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises, kusjuures alla 8-kuulise tähtajalise töölepingu puhul ei tohi katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest. (1:306) 2.7 Töölepingu lõpetamine Tööleping võib lõppeda vaid seadusega ettenähtud alustel, seega kas poolte kokkuleppel, tähtaja möödumisel (ainult tähtajaline leping), töötaja algatusel, tööandja algatusel või pooltest sõltumatutel asjaoludel (töötaja surm, kutsumine kaitseväkke jms). Töölepingu lõpetamisest peab
50 aastat, arvates töölepingu lõpetamisest. Tegevuse lõpetamisel annab tööandja nimetatud dokumendid üle arhiiviasutusele. 24. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? Vastus: Katseaeg on aeg, mille jooksul hinnatakse kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Töölepingus võivad osapooled kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises, kusjuures alla 8-kuulise tähtajalise töölepingu puhul ei tohi katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestvusest. Töölepingu võib katseajal üles öelda katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu vähemalt 15- kalendripäevase etteteatamisega § 86 (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates.
kahte kuud. 9. Katseaja eesmärk – töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste hindamiseks /töökoha hindamiseks. Katseaja kehtestamise kord – katseajas pole eraldi vaja kokku leppida. Seaduses sätestatud. Tööandja ei pea läbi viima koolitust, et töötaja vastaks nõuetele (3-2-1-52-14). Tööülesannete mittetäitmise ajaks katseaeg peatub. Pooled võivad kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises. Katseaja kestus - seadusjärgne katseaeg on 4 kuud. Alla 8-kuulise lepingu puhul ei tohi katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest. Katseajal poolte õiguslik seisund – töötajal on tavapärane õiguslik seisund. Lihtsustatud ülesütlemine: pole vaja mõjuvat põhjust; tähtajalise kui ka tähtajatu; ebarahuldava tulemuse tõttu; enne teatada 15p; põhjendama miks töötaja ei sobi. Võib pikeneda, kui töötaja on nt
2.Tähtajalisist töölepingut pikendanud rohkem kui üks kord viie aasta jooksul. Tööleping sõlmitakse katseajaga, mille käigus hinnatakse kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töötegemisel. Katseaja kestvuseks on neli kuud, kusjuures sel ajal on töötajal kõik töötaja õigused ja kohustused. Töölepingus võivad pooled kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises, kusjuures alla 8-kuulise tähtajalise töölepingu puhul ei tohi katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestvusest. 306. Mis on katseaeg, mis on selle eesmärk ja kui pikk katseaeg võib olla? Katseaeg on 4-kuune periood, mille ajal hinnatakse töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste vastamist töö tasemele. Katseaega võib töölepingu sõlmimisel lühendada, 8-kuulise tähtajalise töölepingu puhul ei tohi katseaeg olla pikem kui pool lepingu
loobumine töölepingu lõpetamisest töötaja koondamise tõtttu jms) · seadusega, samuti vabariigi valitsuse määratusega ettenähtud juhtudel. 11. Katseaeg: eesmärk, kehtestamise kord, kestus, poolte õiguslik seisund -töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste hindamiseks -seadusjärgne katseaeg on 4 kuud -alla 8-kuulise lepingu puhul ei tohi katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest -pooled võivad kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises -töötajal on tavapärane õiguslik seisund -katseajal töölepingu lõpetamise lihtsustatud kord 12. Töötaja saladuse hoidmise kohustus: sisu, kohaldamise tingimused ning töötaja vastutus -töötaja seadusest tulenev kohustus -tööandja võib määrata saladuses hoitava teabe sisu, sellisel juhul peab ta sellest töötajale kirjalikult teatama, et sisu oleks kehtiv NB! Erinevad tõlgendused!
TÄHTAJATUKS. Tähtajaliste töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui kahe töölepingu vaheline aeg ei ületa 2 kuud. Katseaeg: Töölepingu võib sõlmida poolte kokkuleppel katseajaga, mille käigus tehakse kindlaks töötajal vajalik tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastava töö tegemiseks. Seadusjärgne katseaeg on 4 kuud. Alla 8- kuulise lepingu puhul ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest. Pooled võivad kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises. Koolituskulude kokkulepe: Pooled võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures siduvusaja jooksul. Koolituskokkulepe kehtib, kui: see on sõlmitud kirjalikult, selles on näidatud koolituse sisu ja kulud, siduvusaeg ei kesta kauem kui 3 aastat, siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk, see ei
ületa 2 kuud 11. Katseaeg: eesmärk, kehtestamise kord, kestus, poolte õiguslik seisund (TLS, TLS selgitused, TLSE seletuskiri, loengus ja seminaris käsitletud küsimused, probleemid praktikas) Katseaja eesmärgiks on töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste hindamine. Seadusjärgne katseaeg on 4 kuud, alla 8-kuulise lepingu puhul ei tohi katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest. Töölepingu pooled võivad kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises. Olukorras, kus tööandjal puudub võimalus katseaja tulemusi hinnata (näiteks on töötaja haiguslehel, rasedus- ja sünnituspuhkusel, ajateenistuses), peatub katseaeg lähtuvalt katseaja eesmärgist. Katseaeg pikeneb ajavahemiku võrra, mille jooksul ei ole võimalik katseaja eesmärki täita ehk hinnata töötaja- tööandja-töö vastastikust sobivust. Töötajal on tavapärane õiguslik seisund. Töölepingu ülesütlemine katseajal lihtsustatud korras. Kui
vajadusest asendada ajutiselt äraolevat töötajat. 7. Katseaeg. Katseaeg Töölepingu võib sõlmida poolte kokkuleppel katseajaga, mille käigus tehakse kindlaks töötajal vajalik tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastava töö tegemiseks. Seadusjärgne katseaeg on 4 kuud. Alla 8-kuulise lepingu puhul ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest. Pooled võivad kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises. 8. Koolituskulude kokkulepe. Saladuse hoidmise kohustus. Konkurentsipiirang. Koolituskulude kokkulepe Pooled võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures siduvusaja jooksul. Saladuse hoidmise kohustus See on töötaja seadusest tulenev kohustus.
tähtajaline ehk peab tõendama, et töömaht suurenes ning, et tegemist oli asendamisega. Kui suudab seda teha, siis on tegemist tähtajaiste töölepingutega. Katseaeg Töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste hindamiseks /töökoha hindamiseks seadusjärgne katseaeg on 4 kuud alla 8-kuulise lepingu puhul ei tohi katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest pooled võivad kokku leppida katseaja mittekohaldamises või luhendamises töötajal on tavapärane õiguslik seisund töölepingu lõpetamise lihtsustatud kord (TLS § 6 lg 1, § 86) Tegelikult on katseaeg mõeldud mõlemale poolele, kuid tegelikkuses see uldiselt nii pole. Üldiselt hindab rohkem tööandja. Mõlemad peaksid saama hinnata sobivust. Katseaeg on seadusega sätestatud, selles ei pea kokku leppima ning ule 4 kuu ei saa olla. Võib leppida kokku vähemas ajas. Kui katseaega ei ole, siis tuleb ka kokku leppida
tööleasumise päevast. Teisisõnu kui töölepingus pole katseajast juttu, kehtib automaatselt 4-kuuline katseaeg. Katseaeg kohaldub ka tähtajaliste töölepingute puhul. Kuna tähtajalised töölepingud on enamasti lühiajalised, on seadusandja kehtestanud (TLS § 86 lg 3) põhimõtte, mille järgi kuni 8 kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu puhul ei või katseaja kestus olla pikem kui pool töölepingu kestusest. Pooled võivad kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises. Kui tööleping lõpetati katseaja tingimuste mittetäitmise tõttu, siis sama töötaja töölevõtmine sama tööandja juures samale tööle või samale ameti kohale vahetult või lühikese vaheaja järel ilma täiendõppeta ei ole lubatud. See on vastuolus katseaja olemusega ja tööõigussuhte stabiilsuse põhimõttega. Tööandja ei tohi töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. Töölepingu võib
258. Mis on katseaeg, mis on selle eesmärk ja kui pikk katseaeg võib olla? 32 Katseaja käigus hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Katseaja kestuseks on neli kuud, sealjuures sel ajal on töötajal kõik töötaja õigused ja kohustused. Töölepingus võivad pooled kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises, kusjuures alla 8-kuulise tähtajalise töölepingu puhul ei tohi katseaeg olla pikem, kui pool lepingu kestusest. Töölepingu võib katseajal üles öelda katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu vähemalt 15- kalendripäevase etteteatamisega (TLS § 96) 259. Millised on töötaja kohustused? 1) Teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi. 2) Teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal.
hindamiseks - töötajal: töökoha hindamiseks - tööandja ei pea läbi viima koolitust, et töötaja vastaks nõuetele (3-2-1-52-14) - seadusjärgne katseaeg on 4 kuud - alla 8-kuulise lepingu puhul ei tohi katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest (TLS § 6 lg 1, § 86) - tööülesannete mittetäitmise ajaks katseaeg peatub - pooled võivad kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises - töötajal on tavapärane õiguslik seisund NB! Kas katseajal võib olla töötasu väiksem? o Ühest küljest see kes tuleb alles elab sisse, ei tea täpselt kuidas töökorraldus on, kuidas stamp-juhtumeid lahendada o Ka tööinspektisoon aktsepteerib seda - katseaega ei saa kohaldata järjestikuste töölepingute sõlmimisel ega edutamisel
page=1137& (11.11.2011) 47 Kruuser, A.(2011) Õiguse aluste loeng. Tallinna Ülikool. 306. Mis on katseaeg, mis on selle eesmärk ja kui pikk katseaeg võib olla? Tööleping sõlmitakse katseajaga, mille käigus hinnatakse töötaja tervise, teadmiste , oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavavust tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Nelja kuulise katseaja jooksul on töötajal kõik töötaja õigused ja kohustused. Töölepingus võib ka kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises. Kuna katseaeg kohaldub ka tähtajaliste lepingute puhul, siis ei või kuni 8 kuuks sõlmitud lepingute puhul katseaeg ületada poolt lepingu kestusest. Katseaeg pikeneb nii haiguse kui puhkuse ajaks, samuti muudel juhtudel, mil tööandjal ei ole võimalik töötajat hinnata. Tööandjal peab olema võimalus välja selgitada, kas töötaja tervis, teadmised, oskused jm vastab tööandja vajadustele. Kui töötaja on näiteks kogu katseaja haige, ei
annaabi.ee 
